Ohne Benefits hätte schon so mancher hingeschmissen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Qualität, Kundenservice, günstige Flüge für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenige Kollegen, viel Stress, wenig positive Rückmeldung, schwierige Kommunikationsstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen und es auch halten! Bessere Bezahlung, mehr Würdigung der geleisteten Arbeit. Auch mal positives Feedback geben, nicht nur negative Kritik, wenn was schiefgelaufen ist. Unsere Jahresurlaubsflüge sind uns heilig und leider bekommen wir sie oft nicht wie gewünscht. Gerade in der Hinsicht sollte die Firma nachbessern und den MitarbeiterInnen somit mehr Planungssicherheit geben.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgangston zwischen den einzelnen Ebenen lässt leider häufig zu wünschen übrig.
Kommunikation
Viele Infos bekommt man nur durch Zufall oder wenn man weiß, wo man nachschauen oder wen man fragen muss. Manchmal im normalen (stressigen) Arbeitsalltag nicht ohne weiteres machbar.
Kollegenzusammenhalt
Alle in einem Boot...
Work-Life-Balance
Gerade in Vollzeit ein Job, der ausgesprochen hart an die Knochen und Nerven geht.
Vorgesetztenverhalten
Wie immer gibt es solche und solche. Etwas mehr Rückhalt wäre oft wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Die Abwechslung macht's in dem Job. Langweilig wird es definitiv nie.
Gleichberechtigung
Extrem hoher Frauenanteil und Bezahlung nach Einstellungsdatum, nicht nach Geschlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Gerüchteweise müssen sich KollegInnen mit älteren Arbeitsverträgen in Acht nehmen nicht gekündigt zu werden. Jüngere Arbeitskräfte haben schlechtere und billigere Verträge.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Tage, wo wir uns nachher selbst fragen, wie wir sie überlebt haben. Extreme Stressbedingungen und Schichtarbeit gehen massiv an die Gesundheit. Dennoch ist der Flughafen ein ausgesprochen interessanter und abwechslungsreicher Arbeitsplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Generell war die Umwelt vor Erfindung des Flugzeuges wahrscheinlich sauberer. Dennoch hat LH wahrscheinlich eine der umweltfreundlicheren Flotten, sofern man die beiden Begriffe Umweltschutz und Fliegen überhaupt gemeinsam in den Mund nehmen will.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich überwiesen wird immer. Gehaltsbedingungen sind nach Einstellungsdatum sehr unterschiedlich. Die große Fluktuation im Personalbereich lässt darauf schließen, dass eine höhere Bezahlung der hohen Arbeitsbelastung in vielen Fällen angemessen wäre.
Image
LH hat immer noch ein vergleichsweise gutes Ansehen. Auch sind wohl die meisten MitarbeiterInnen eher stolz darauf, bei LH zu arbeiten, aber das hat in den letzten Jahren merklich nachgelassen. Daran ist mit Sicherheit auch der immer größer werdende Stress und auch die leider immer weiter sinkende Moral in der (Passagier-) Bevölkerung schuld.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe der Firma sollte im Endeffekt jeder die für sich passende Karrierestufe erklimmen können. Ein Studium ist für höhere Positionen meist Voraussetzung.