Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Luhmann Holzhandel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation könnte viel viel besser sein, wenn Vorgesetzte gleich mit Informationen offen an alle Mitarbeiter rantreten würden und nicht durch gehend eine "Stille Post" herrscht. Es wird in den meisten Fällen viel zu spät mit internen Informationen an Kollegen heran getreten.
Bis auf ein paar Ausnahmen, ist der Kollegenzusammenhalt das beste am Unternehmen gewesen.
Eine Work-Life Balance besteht nicht, wenn man Samstage als Überstunden arbeiten muss, keine Chance auf Home Office hat und ganz schwer Schichten getauscht kriegt, Gleitzeit gibt es nicht.
Auch hier gibt es 2 Ausnahmen, die ihren Job ernst nehmen und sich für Mitarbeiter einsetzen. Der Rest, (der leider dort mehr zu sagen hat) nicht. Manche Probleme werden stetig vertagt, weg gelächelt. Andere Kollege wurden von Mitarbeitern und sogar Kunden angegangen und beleidigt und es passierte rein gar nichts. Traurig!
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, allerdings in 90% der Abteilungen zu viel für einzelne Mitarbeiter. Mitarbeiter wissen teilweise nicht wie sie hinterher kommen sollen, neues Personal wird nicht eingestellt. Die meisten Kollegen machen jeden Tag länger oder sogar keine Pausen.
Die gute Arbeitsatmosphäre hat von Jahr zu Jahr massiv abgenommen. Zuletzt war jeder Tag nur noch eine Qual. Sehr viele gute Mitarbeiter haben in den letzten Jahren das Unternehmen verlassen und die Stellen wurden nur teilweise neu besetzt und dann mit Leuten, die keine Ahnung haben was sie dort eigentlich machen & keine richtige Einarbeitung bekommen haben.