85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Man sollte auf die WorkLifeBalance achten
Wunderbare Kollegen und auch die Vorgesetzten waren alle durch die Bank weg freundlich
Mit der Übernahmen bis hin zu cornerstone fehlte es nachher ein bisschen
Einwandfrei
Gehalt
Keine offene Kommunikation.
Schlechte Transparenz
Alles
Da fällt mir jetzt wenig ein. Das Gehalt war okay. Obwohl, seitdem Cornerstone verkauft wurde wird sich das wohl auch noch ändern.
Saba/Lumesse wurde akquiriert und Cornerstone zugefügt. Cornerstone in DE ist eine reine Sales Firma, wo Umsatzdruck und Rücksichtslosigkeit vorherrschen. Frauen sucht man hier vergeblich, die wurden alle weg gebissen. Wenn man sich fragt, wie das Arbeiten in Deutschland wohl in den 1980ern war, wird man hier fündig. Null Vielfalt und nur Männer unter sich. Einzig Saba/Lumesse kann noch mit ein wenig Vielfalt aufwarten. Fragt sich aber wie lange noch.
Bringt endlich Vielfalt rein. Es kann doch nicht sein, dass die Deutsche Sales, Alliances, Solution Consulting Organisation nur aus Männern besteht. Das muss doch mal auffallen, das hier was schief läuft!
Kollegen
Kundenzufriedenheit in den Mittelpunkt stellen, mindestens 2 Management Ebenen reduzieren und die hierdurch gewonnenen Ersparnisse in eine Überarbeitung der Produktstrategie, Produktweiterentwicklung und echte Innovation re-investieren.
hochpolitisches Umfeld, kein wirkliches Vertrauen in der gesamten Organisation.
alles wird in USA entschieden, viele calls am späten Abend, viel follow up wird benötigt um die nicht funktionierenden Arbeits und Entscheidungsprozesse zu kompensieren
auf der Arbeitsebene ja, aber durch politischen Strukturen, zuviele Vorgesetzen Ebenen und mangelnde Zusammenarbeit der Manager
sind alle mit politischen Themen und "managing up the chain" beschäftigt, Kunde steht nicht im Mittelpunkt des Denkens und Handelns, und der Mitarbeiter bleibt auf der Strecke
oft aber wenig Details, weichen den schwierigen Themen & Fragen aus, Wenig authentisch, 150 slides in 50 Minuten, one man show...
ich kann bestätigen das einige der vorherigen Kommentare richtig, einfach mal die Namen und Bilder in Management orgchart durchsehen, dann sieht man deutlich das zwar viel über Diversity und Inclusion gesprochen wird - aber in der Realität in der EMEA organisation nicht existent ist.
naja eigentlich schon aber die Organisation steht sich selbst im Weg bei der Umsetzung der eigentlich interessanten Aufgaben
Sehr anstrengende und hierarchische Atmosphäre.
Im Branchenvergleich sehr entspanntes Arbeiten
Große Unterschiede innerhalb der Teams.
Der Einfluss der jeweiligen Vorgesetzten ist gering. Viele Entscheidungen werden "irgendwo" getroffen und dann nur ausgeführt.
Die Kommunikation erfolgt in der Regel eher über Flurfunk als über offizielle Kanäle
In der EMEA Organisation gibt es kaum weibliche Führungskräfte, selbiges gilt für den Vertrieb. Mitarbeiterinnen werden gerne niedriger in der Hierarchie eingeordnet. Eigentlich ist die Branche hier schon sehr viel weiter.
Hoher Druck, im toxischen Haifischbecken. Jeder kämpft für sich und die internen Windmühlen beschäftigen die meisten so sehr, dass die Kunden und eigentliche Ziele aus den Augen verloren werden.
Wer arbeitet nicht gerne 24/7…?
Männer werden besser gestellt.
Stark abhängig vom Team, wobei der Zusammenhalt im Zuge der Akquisitionen massiv gelitten hat. Gut geht es denen, die unter dem Radar schwimmen, dem männlichen Geschlecht angehören und sich gerne nach Passierschein A38 suchen.
Sehr sehr abhängig von den aktuellen Konstellationen. Es gibt stetige Wechsel und die Menschen bleiben auf der Strecke. Es gibt Ausnahmen, aber leider viel zu wenige.
Es gibt viel Kommunikation, speziell auf dem Flurfunksender und auf den oberen Managementebenen, darunter wird es leider schwammig und undurchsichtig.
Es wird niemals langweilig, das Unternehmen findet stetig neue Aufgaben, Ideen und Herausforderungen.
Travel expenses und Remote working
Zuviiel Politik und Schutzlevel, zuviele faule Mitarbeiter und Manager
Alle Länder und Mitarbeiter gleich behandeln, politische Schutzschirme reduzieren
Seit der Übernahme nicht mehr möglich
Es gab gute Kollegen
Da fehlen mir die Worte.
Nicht vorhanden!
Ear ok
Ich hab nicht Informatik studiert, um XML zu schreiben.
Kollegiales Verhalten.
Jeder kann im Home Office oder Büro arbeiten. Die Zusammenarbeit von virtuellen Teams ist perfekt und basiert auf Vertrauen. Die Kollegen machen die tolle Arbeitsatmosphäre aus.
Besser geht es nicht mehr. Alle Kollegen helfen einander im Team.
Flexibel und Remote Working erlaubt.
Bottom up und Top down herrscht Transparenz.
Internationale Teams und Kunden.
es wird zugehört, kollegiales Umfeld, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Unsicherheit: wer heute anfängt, kann in einem halben Jahr wieder auf der Straße stehen, da es keinen Plan gibt, wie das Produkt abgewickelt werden und was mit den Mitarbeitern geschehen soll.
Klare Kommunikation der Unternehmensstrategie, auch hinsichtlich der Zukunftsperspektiven der Mitarbeiter.
Unter den Kollegen lockerer Umgang miteinander, es wird viel gelacht. Man kann jederzeit alle um Unterstützung fragen, soweit nötig.
UPDATE: nach einer Übernahme wurde ein drittel der Belegschaft entlassen, Zukunft des Standortes ist ungewiss und das merkt man den Kollegen auch an.
Durch den katastrophalen Ablauf der Übernahme und dem absehbaren Ende des Standortes in der jetzigen Form hat das Image schwer gelitten.
Durch die Kernarbeitszeit und die Möglichkeit, von zuhause aus zu arbeiten, funktioniert die Balance wunderbar. Man kann mal später kommen oder früher gehen, ohne dass es ein Problem ist. Am Ende ist es auch wichtiger, dass man seine Aufgaben schafft als dass man exakt acht Stunden im Büro sitzt. Auf Eltern wird extra Rücksicht genommen. Auch kurzfristige Urlaube oder Home Office-Tage werden sofort genehmigt.
Dadurch, dass die Business Unit geschlossen wird, ist eine Weiterentwicklung nicht mehr denkbar.
Marktüblich
Getränkelieferanten sind Coca-Cola und Danone (Vittel). Klar, auch schön, dass immer kostenlose Getränke bereit stehen, aber man könnte vielleicht mit einem lokalen Anbieterzusammenarbeiten.
Über soziale Initiativen ist mir nichts bekannt.
Hierarchien bestehen nur auf dem Papier. Am Ende sind alle Meinungen gleichwertig. Auch wenn Kollegen in anderen Abteilungen arbeiten, setzen sie sich füreinander ein, um Verbesserungen zu erreichen.
UPDATE: man kümmert sich. Es werden für die entlassenen Kollegen Stellenangebote weitergeleitet, die noch angestellten sind mehr eingeschworen denn je.
Alter spielt keine Rolle, nur was man kann.
UPDATE: Vorgesetzte versuchen das Beste aus der Situation zu machen. Die meisten Manager wurden leider entlassen, die Üriggebliebenen versuchen das Schiff über Wasser zu halten.
Laptops, Software, Küche und Räume sind top. UPDATE: durch die Massenentlassung ist es jetzt auch überall still genug.
Durch die Übernahme immer noch verwunderliche Ankündigungen.
An sich gut, aber es ist halt eine Männerdomäne
Die Business Unit hat ein Ablaufdatum, man weiß nur nicht, ob es nun ein oder zwei Jahre sein werden. Dadurch wird nur das Minimum investiert.
So verdient kununu Geld.