Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LUQEL Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Konzept von LUQEL hat viel Potenzial und könnte als fertiges Produkt durchaus erfolgreich sein. Leider wird diese Vision durch schlechtes Management zunichtegemacht.
Die Führungsebene trifft unklare und inkonsequente Entscheidungen, was zu massiven Problemen in der Umsetzung führt. Besonders enttäuschend ist, dass viele engagierte Mitarbeiter, die eigene Ideen und Visionen eingebracht haben, am Ende mit leeren Händen dastehen. Durch das schlechte Management kam es sogar zu Massenentlassungen, wodurch nicht nur Investitionen, sondern auch wertvolle Fachkräfte verloren gingen.
Unter diesen Umständen ist es unwahrscheinlich, dass das Produkt unter den aktuellen Gegebenheiten in Europa erfolgreich auf den Markt kommt. Wer eine stabile Arbeitsumgebung sucht, sollte sich gut überlegen, ob LUQEL der richtige Arbeitgeber ist.
Kommunikation fand zwar statt, ging jedoch meist in die falsche Richtung. Wenn etwas nicht den Vorstellungen des Investors entsprach, wurde oft ein Schuldiger gesucht, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Eine konstruktive Aufarbeitung, um Prozesse langfristig zu verbessern, gelang nur selten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war hingegen großartig. Jeder Einzelne war für mich eine wertvolle Begegnung, und trotz der schwierigen Umstände unterstützten wir uns gegenseitig. Das Arbeitsklima unter den Mitarbeitern war eine der wenigen positiven Seiten des Unternehmens.
Wenn frei war, dann war frei – und das war absolut in Ordnung. Hier gab es keine unnötigen Störungen oder unerwarteten Anforderungen in der Freizeit.
Alleinherrscher