251 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
251 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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251 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Automotive line of business employee
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Luxoft GmbH in Berlin gearbeitet.
Image
People often refer to this type of companies as bodyshop
Karriere/Weiterbildung
You can learn a lot and grow professionally there. Career growth might be a bit constrained due to project nature of business
Interessante Aufgaben
At some point there were a lot of interesting projects. Not so many in Europe anymore
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Es wird immer schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Luxoft GmbH in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und auch die direkten Führungskräfte machen sich wirklich für das Team und die einzelnen Mitglieder stark.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt absolut kein Geld für Gehaltserhöhungen, Beförderungen, Boni, etc. vom Mutterkonzern (wurde mir zugetragen), dennoch wird von den Mitarbeitern immer mehr verlangt, bis hin zur Projektleitung.
Es gibt auch keine Events mehr, bei denen Mitarbeiter zusammenkommen, das war am Anfang besser.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber sein. Manchmal härter aber dann kann sich jeder selbst ein Bild von der Gesamtsituation machen.
Außerdem keine Beförderung mit Projektverantwortung ohne Gehaltserhöhung vorschlagen.
Arbeitsatmosphäre
Spannendes Projekt mit netten Kollegen und gelegentlichen Workshops.
Image
Die gesamte Stimmung ist pessimistisch.
Work-Life-Balance
Sehr gut, da Homeoffice gerne gesehen ist. Es fehlt eher an gemeinsamer Zeit im Büro.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Es können zwar Kurse belegt werden, aber eine monetäre Anerkennung gibt es nicht. Auch bei Beförderungen gibt es nur kleine bzw. keine Gehaltsanpassungen mehr (bei mir).
Gehalt/Benefits
Gehalt wird nicht an die Inflation angepasst und auch nicht zwangsläufig an die Seniorität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Dienstreisen nur gemacht, wenn es absolut nötig ist. Gut für‘s Klima und den Geldbeutel der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen, die auch füreinander einstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine Benachteiligung erlebt, muss aber auch dazu sagen, dass es in unserer Abteilung kaum ältere Kollegen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte machen sich für einen stark. Je weiter es nach oben geht und je mehr die Führungskraft zu entscheiden hat, desto dürftiger werden die Entscheidungen aus Angestelltenperspektive.
Arbeitsbedingungen
Für eine gute Ausstattung im Büro und Homeoffice ist gesorgt und es wird mit aktuellem Equipment gearbeitet
Kommunikation
Die Kommunikation des Unternehmens wurde immer schlimmer und intransparenter.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Benachteiligung erlebt.
Interessante Aufgaben
An sich interessant, aber nach einer Weile dann auch sehr monoton.
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Lockangebote, falsche Versprechen und keine Sicherheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Luxoft GmbH in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Projekte mit namhaften Kunden: Die Möglichkeit, bei einem Projekt für einen Premiumhersteller wie Porsche mitzuarbeiten, war eine spannende und lehrreiche Erfahrung.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice: Die Remote-Arbeit wurde unterstützt, was eine gute Work-Life-Balance ermöglichte.
Kollegiales Arbeitsumfeld: Die Zusammenarbeit im Projektteam war positiv. Kolleg:innen waren offen und hilfsbereit, insbesondere während der Einarbeitungszeit.
Schnelle Einstellung und gute administrative Abwicklung: Die Onboarding-Prozesse waren organisiert und effizient – vom Vertrag bis zum Projektstart lief alles reibungslos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht gehaltene Versprechen: Die ursprünglich angebotene Position wurde nie realisiert. Stattdessen musste ich in einer anderen Rolle arbeiten, die nicht meinen beruflichen Zielen entsprach.
Mangel an langfristiger Planung: Trotz guter Arbeitsleistung und positiver Rückmeldungen wurde mein Vertrag nach Projektende nicht verlängert, da keine neue Rolle gefunden wurde.
Enttäuschende Unterstützung während der Bench-Phase: Es wurde keine ernsthafte Lösung zur Weiterbeschäftigung gefunden, obwohl ich offen für andere Projekte war.
Unprofessionelles Vorgehen bei der Personalentscheidung: Die Art und Weise, wie die Beendigung des Vertrags kommuniziert und durchgeführt wurde, wirkte kalt und nicht wertschätzend.
Zu viele unterschiedliche Ansprechpartner im Recruiting: Der lange Bewerbungsprozess vor dem Einstieg war verwirrend – es gab viele Gespräche mit verschiedenen HR-Personen, was keinen einheitlichen Eindruck hinterließ.
Verbesserungsvorschläge
Klarheit und Ehrlichkeit bei der Stellenbesetzung: Es sollte vermieden werden, Kandidaten mit einer bestimmten Rolle (z. B. Product Owner) zu gewinnen, wenn diese Rolle tatsächlich nicht verfügbar ist. Solche Situationen führen zu Frustration und Vertrauensverlust.
Transparente Kommunikation zwischen HR, Management und Mitarbeitenden: Aussagen über Projektlaufzeiten, Rollenwechsel und interne Möglichkeiten sollten realistisch und verbindlich sein.
Bessere interne Projektvermittlung bei Bench-Phasen: Mitarbeitende mit guter Leistung sollten nicht einfach entlassen werden, nur weil gerade kein Projekt verfügbar ist. Eine strukturierte und aktive interne Vermittlung wäre hier wünschenswert.
Wertschätzung der Leistung – auch in herausfordernden Situationen: Wer sich in eine fachfremde Rolle einarbeitet, Engagement zeigt und sich anpasst, sollte nicht nach Projektende fallengelassen werden.
Strategische Planung bei Ressourcenbedarf: Die Projektplanung sollte besser mit der langfristigen Personalstrategie abgestimmt werden, um unnötige Fluktuation zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Leider habe ich in einem Team negative Erfahrungen gemacht, die ich als Diskriminierung empfand. Eine Kollegin in einer Manager-Position hat mir wiederholt keine Aufgaben zugewiesen und stattdessen selbst gearbeitet. Anschließend gab sie gegenüber dem höheren Management eine schlechte Leistungsbewertung von mir ab, die letztlich zu meiner Versetzung führte. In einem anderen Team erhielt ich hingegen positives Feedback zu meiner Arbeit. Dieses Verhalten deutet für mich auf persönliche oder möglicherweise rassistische Vorbehalte hin, was das Arbeitsklima und den Zusammenhalt im Team stark belastet hat.
Gehalt/Benefits
Das angebotene Gehalt entsprach meinem vorherigen Arbeitgeber. Es gab keine richtige Gehaltsverhandlung vor Vertragsbeginn, sondern die Aussage, dass nach der Probezeit über eine Gehaltserhöhung gesprochen wird. Allerdings wurde nach fast einem Jahr keine Erhöhung angeboten und stattdessen entschieden, meinen Vertrag nicht zu verlängern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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NIE WIEDER
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Luxoft GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Vorgesetztenverhalten
Sollten geschult werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schon im Einstellungsprozess wurde bewusst gelogen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Luxoft Ingolstadt in Kösching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Arbeitszeiteinteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte als Ansprechpartner und Vorbilder sind nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte ausbilden!!!
ES REICHT NICHT, GUT IN SEINEM JOB ZU SEIN, UM EINE GUTE FÜHRUNGSKRAFT ZU SEIN!!!
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht sein Ding... Zusammenarbeit nicht gewünscht.
Work-Life-Balance
In Projekten, in denen es keine Struktur und keine gelernten Führungskräfte vor Ort gibt, kann jeder so arbeiten und anderes tun, wie er möchte. Hauptsache der Kunde zahlt.
Karriere/Weiterbildung
Eigenständige Weiterbildung über online Kurse möglich. Sog. Career Hub für interne Umorientierung ist eher zum Schein vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Nicht existent, was aber nicht verwundert, da alle Kollegen bei der Einstellung bereits bewusst falsch informiert wurden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht als Führungskräfte ausgebildet. Nett aber inkompetent. Konflikte und berufliche Anliegen werden einfach ignoriert.
Kommunikation
regelmäßiger Austausch findet statt
Gleichberechtigung
Scheint gelebt zu werden. Aufgrund mangelnder Kollegenkontakten aber schwer zu beurteilen.
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
sehr schlechte Unternehmensethik, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, Bevorzugung bestimmter Kollegen bei Beförder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Luxoft GmbH in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Sehr niedriges Gehalt, keine jährliche Beurteilung seit zwei Jahren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kollegen mit viel Energie, aber ein Unternehmen ohne klare Vorschriften und Regeln.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich IT bei Luxoft GmbH in Unterschleißheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zunächst erhielt ich einen Arbeitsvertrag aus dem UK, obwohl ich bei der Luxoft GmbH in Deutschland angestellt war. Später wurde dieser in einen deutschen Vertrag umgewandelt, wobei der variable Gehaltsanteil gestrichen wurde. Zu Beginn machte der Vorgesetzte zudem viele unrealistische Versprechungen.
Verbesserungsvorschläge
An Regeln halten!
Arbeitsatmosphäre
Internationales Umfeld. Die Kollegen im Team haben Hohes Maß an Professionalität.
Image
Ständige Umstrukturierungen führten dazu, dass man gelegentlich unsicher war, an wen man berichten sollte.
Gehalt/Benefits
Einige Leistungen wurde als Zuschuss bezeichnet, beispielsweise der tägliche Zuschuss für das Arbeiten vor Ort beim Kunden. Der Vorgesetzte versicherte mündlich, dass dieser Zuschuss in jedem Fall ausgezahlt wird. Doch im Falle einer Kündigung erhält man schlussendlich doch nichts davon.
Vorgesetztenverhalten
Personalvorgesetzte und Teamleiter waren nicht aus Deutschland und sind selten für uns da.
Arbeitsbedingungen
HO oder bei Kunden
Gleichberechtigung
Kollegen aus Nachbarland, der in Deutschland relocated wurde, wurde sehr schlecht bezahlt. Sogar der Umzugskosten wurde nicht wie versprochen nur teilweise übernommen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Insgesamt okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Luxoft Braunschweig in Braunschweig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
trainings
Karriere/Weiterbildung
so far good opportunities for internal training and external certifications
Gehalt/Benefits
No salary hike since 3 years, no inflation bonus, no weihnachtsgeld, no employee benefits
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber - mit Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Luxoft GmbH in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Recruiting, Vorgesetzte auf "Augenhöhe", Work-Life-Balance wird ernst genommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsmodell und -strukturen sowie Benefits nicht modern bzw. nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Benefits einführen, Bonuszahlungen, mehr/bessere Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Very unprofessional company.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Luxoft Frankfurt in Eschborn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Everything. Unprofessional .
Verbesserungsvorschläge
Please be transparent with your employees.
Arbeitsatmosphäre
the dynamics between the team is good but it depends on the team you are part of and the client.
Work-Life-Balance
It depends on the project and the client you are working with.
Karriere/Weiterbildung
There is no room to grow. Company's is good to you as long as you are in a project. After that, you are thrown out with little to no effort taken by the Resource manager to find you a new project.
Kommunikation
Once you are on bench, you will be thrown out in 2 months with no proper communication and discussion initiated . Their only target is if no project then lay off. The resource managers are very rude and unempathetic .
Gehalt/Benefits
No inflation bonus, no salary hike
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.