Transparenter Bewerbungsprozess mit etwas zu langen Wartezeiten.
Bewerber/inHat sich 2019 bei LVM als Mitarbeiter Verkaufsförderung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Reaktionen, von Standardschreiben bei Absagen absehen sondern offene und ehrliche Gründe nennen.
Stelle wurde unter neuem Namen, Produktmanager, einfach neu ausgeschrieben. Anhand anderer Bewertungen geschieht dies wohl häufiger.
Bewerbungsfragen
- Was war bislang ihr größter Erfolg bzw. Misserfolg?
- Wie stelle ich mir den Job vor?
- Standardfragen
- Gründe für Wechsel, Fragen zur aktuellen und vergangenen Aufgaben
- Verschiedene Situationen wurden dargestellt und es wurde abgefragt wie man darauf reagieren bzw. sich verhalten würde.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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