56 Bewertungen von Mitarbeitern
56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nette Kollegen und Vorgesetzte, angenehme Atmosphäre
Funktioniert für mich sehr gut.
nette, freundschaftliche Kontakte, Team hilft sich gegenseitig, Absprachen funktionieren
Im Sommer sehr heiß, also eigentlich 4,5 Sterne
(Fast) immer gute Kommunikation, regelmäßige Versammlungen
Vielseitig, manchmal fordernd, aber das macht die Arbeit auch spannend. Freie Gestaltung der Aufgaben weitgehend möglich.
Tarifgebunden und eine Zusatzaltersvorsorge.
die verschiedenen Möglichkeiten und Angebot an Fortbildungen, man hat die Chance auf einen sicheren und unbefristeten Job. Es gibt die Möglichkeit der Stunden Reduktion oder Aufstockung. Die Mitarbeiter werden gesehen und es wird auf sie eingegangen. Mit Problemen findet man immer einen geeigneten Ansprechpartner und fühlt sich gut unterstützt. Bei der Dienstplanung und der Urlaubsplanung wird immer versucht, es allen recht zu machen, auch wenn es dann teilweise für die betreffenden Personen eine Herausforderung ist. Das Arbeiten am Rabenhof ist sehr spannend, da mit unterschiedlichen Bereichen zusammen gearbeitet wird. Auch herrscht eine sehr kollegiale Stimmung, in egal welchem Bereich des Rabenhofs. Man fühlt sich sofort Willkommen.
Mitarbeiter werden gefördert und der Mensch steht in allem im Mittelpunkt.
Angebot an Fortbildungen, Freiheiten bei der Erstellung von Freizeitangeboten
Ständige nicht nachvollziehbare Korrekturen bei Gehaltsabrechnungen bei nahezu allen Mitarbeitern
Die oberste Führungsebene (Regionalleiter und höher gestellt) sollten den Sorgen und Nöten von Mitarbeitern und Hausleitern mehr Gehör schenken.
Ein tolles Team, das zisammen hält. Leider aber oftmals unerfüllbare Vorgaben.
Personalmangel: häufiges Einspringen, geteilte Dienste, Springerdienste
Fürs Einspringen werden zuweilen Gutscheine als Dankeschön zusätzlich vergeben
Der eigene Teamleiter top, höhere Ränge meist Flop
Im Team super. Führungskräfte, die Mängel aufzeigen und vor ihr Team stehen sind nicht sehr erwünscht.
Sicherer unbefristeter Job, mit Möglichkeit von Stunden Reduktion oder Aufstockung.
Zusammenarbeit mit Ambulanz, Handwerkern & Verwaltung klappt immer sehr gut.
In meinem Bereich, sehr gut besetzte Stelle der Hausleitung
Keine Möglichkeit der Leistungsorientierten Bezahlung.
Parksituation verbessern, aufgrund öffentlichem Parkplatz, viel Fremdparker & oft kein Platz für Personal
Häufiges Einspringen aufgrund von MA Mangel bzw. Allgemein zu wenig Personal
Wenn man die Zeit dazu findet, gibt es viele Weiterbildungen bzw. Schulungen die man besuchen könnte
TVöD Bezahlung, kein Spielraum für Leistungsorientierte Bezahlung
Wird für die Größe des Unternehmens zu wenig darauf geachtet
Leider häufig aufgrund von MA Ausfall Unterbesetzung
Sekretariat
Das von ganz oben nichts passiert
Auch neue Mitarbeiter ankommen lassen auch wenn es Zeit braucht !!! Denke wenn man nicht Leute bevorzugt weil man auch befreundet ist könnte es was werden und jeden war nehmen.Und Vorhallen kein Mobbing zulassen . sich ernsthaft mal fragen um was geht es eigentlich
schlecht
Das jeder Mensch seine Persönlichkeit hat und was gutes bewirken könnte ist nicht gewollt.
Nein
Geht
Ist möglich
Entsteht Neid
Kommt drauf an
geht
Schlecht
gut
Es werden bestimmte bevorzugt
Nein
Die MAV funktioniert sehr gut.
Weiß gar nicht wo ich anfangen soll.
Eventuell mal mit Menschenwürdigeb Bedingungen für Bewohner anfangen.
Durch Zeitdruck, Personalmangel und Überstunden wenig bis gar keine Atmosphäre.
Hatte dort fast kein Leben mehr außerhalb von meiner Arbeit.
Hatte verschiedene Gruppenleitungen. Manche kamen zur spät zur Arbeit, manche vergriffen sich in Ton. Alles dabei gewesen.
Neue Informationen wurden an alle weitergegeben. Jedoch gingen oft Dinge unter. Der Ton von vielen Vorgesetzten stimmt überhaupt nicht.
Selbstständiges Arbeiten
Ich denke das geht aus meiner Bewertung vor.
u.a. Anständige Führungskräfte, Gleichberechtigung aller Mitarbeiter.
Investitionen in das Gebäude und in Hilfsmittel.
Konstruktive Kritik sollte angemessen angenommen werden.
Einrichtungen stellt sich oft sehr viel besser dar als sie ist.
Es gibt viele Mitarbeiter die schlecht über die Einrichtung reden und viele andere Arbeitgeber die über die tatsächliche Situation bescheid wissen.
Ist halt Schichtarbeit. Kommt auf das Team an in dem man arbeitet
Für Weiterbildung bleibt wenig bis garkeine Zeit.
TVÖD halt.
Gehaltsspanne zwischen den Berufsgruppen teilweise allerdings unfair und nicht nachvollziehbar.
Mülltrennung nur in der Theorie vorhanden. Praktische Umsetzung eher nicht.
Ich hab noch nie davon gehört das sich der Standort für Klimaschutz interessiert.
Kommt auf das Team an.
Es wird wenig dafür getan, dass ältere Kollegen entlastet werden.
Fehlende Kommunikation. Reagieren in Konfliktsituationen mit Mitarbeitern meiner Meinung nach nicht angemessen. Nicht dazu in der Lage Fehler zuzugeben. Halten sich oft nicht an Absprachen. Treffen oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Mitarbeiter werden oft nicht mit einbezogen oder einfach "überrumpelt"
Haus ist alt. Isolierung ist eine Katastrophe, Heizungen und Warmwasser fallen regelmäßig aus. Es fehlen wichtige Hilfsmittel um Klienten richtig versorgen zu können.
Gefühlt werden viele Baustellen angefangen aber nichts richtig zu Ende gebracht.
Es wird viel geredet aber nicht über die wichtigen Sachen
Bestimmte Berufsgruppen oder Personen werden meiner Meinung nach bevorzugt.
Ist mittlerweile nur noch " satt und sauber". Da bleibt wenig Platz dafür.
Dass zu wenig nach der Qualität der Führungskräfte geschaut wird und nicht gesehen wird, dass wir dadurch gutes Personal verlieren!
Mir liegt die Einrichtung sehr am Herzen, deshalb schreibe ich hier, in der Hoffnung, dass sich was zum positiven wandelt…
Die Einrichtung braucht dringend eine Leitung, welche führt und ggf. auch Führungskräfte austauscht.
Je nach Abteilung.
Wird von außen immer schlechter bewertet.
Angehörige, Ämter und Ex-Kollegen bedauern den Verlust von Lebensqualität für Bew.
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