Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LWV Hessen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht insgesamt eine gedrückte und teilweise sehr belastende Atmosphäre. Viele Kollegen wirken genervt oder unter Druck. Ein Grund dafür ist, dass Entscheidungen und (zusätzliche) Aufgaben "von oben" vorgegeben werden, ohne das auf die Bedürfnisse und Ressourcen der Mitarbeitenden eingegangen wird. Dadurch entsteht viel Frust, was sich im Arbeitsalltag in sarkastischen und passiv-aggressiven Bemerkungen zeigt. Es wirkt ingesamt so, als hätte kaum jemand Freude an der Tätigkeit.
Kommunikation fand so gut wie nicht statt. Wichtige Informationen wurden oft erst im Nachhinein weitergegeben, in der Regel erst, nachdem Entscheidungen bereits getroffen waren.
Ein transparenter Austausch fehlte weitgehend, insbesondere von Seiten der Teamleitung erhielt man nur sehr wenig Einblick. Gleichzeitig war der Kommunikationsstil im Team teilweise von Lästern und einem eher passiv-aggressiven Ton geprägt.
Insgesamt entstand dadurch kein offenes oder vertrauensvolles Kommunikationsklima.
Kollegenzusammenhalt ist absolut nicht vorhanden, ein Sternchen ist bereits zu viel. Oberflächlich wird sich gegenseitig ins Gesicht gelächelt und in der nächsten Sekunde wird gelästert. Sehr ausgeprägte Läster-Kultur, teilweise beleidigend und mutmaßend. Viele scheinen darauf bedacht zu sein ihre eigene Position zu wahren und setzen sich deswegen nicht für andere Kollegen ein. Man wird im Stich gelassen.
Wenn es möglich wäre negative Sterne zu vergeben, dann würde ich davon gebrauch machen. Der Führungsstil war geprägt von mangelnder Empathie, Feingefühl und einem respektvollen und wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden. Obwohl Teamzusammenhalt und offene Kommunikation regelmäßig betont wurden, spiegelte sich dies im tatsächlichen Verhalten nicht wider. Die Kommunikation ist einseitig: Entscheidungen werden getroffen und verkündet, ohne das Team einzubeziehen. Abweichende Meinungen oder ein "Nein" wurden häufig persönlich genommen, was ich als sehr unprofessionell empfunden habe. Die Bedürfnisse des Teams wurden nach meinem Empfinden weitgehend ignoriert, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkte. Auch das Auftreten der Führungskraft, insbesondere in externen Situationen, wurde im Team teilweise als unangenehm wahrgenommen. Zudem entstand der Eindruck, dass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt und einzelne Personen bevorzugt wurden.
Die Aufgaben sind stark durch umfangreiche Bürokratie und lange, festgelegte Arbeitsabläufe geprägt. Entscheidungen und Prozesse ziehen sich dadurch häufig unnötig in die Länge.
Eigene Gestaltungsmöglichkeiten oder das Einbringen neuer Ideen sind kaum vorgesehen, da viele Strukturen sehr strikt vorgegeben sind.
Manches läuft über den langen Weg, aber es ist halt eine Behörde.