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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kollegiale Arbeitsatmosphäre
Kantine
familienfreundlicher Arbeitgeber
flächendeckend höhenverstellbare Schreibtische
engagierte IT
- Gute Fortbildungsprogramme.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Flexible Homeofficemöglichkeiten
Partnerschaftliches Verhalten, Work-Life-Balance, Fortbilungsangebote
Sicherer Job mit vielen interessanten Tätigkeitsfeldern, egal ob in den Fachbereichen der Eingliederungshilfe, Sozialhilfe, des Sozialen Entschädigungsrechts, im Integrationsamt oder den allgemeinen Fachbereichen, wie der IT. Für eine Behörde ist der LWV modern aufgestellt und auf seine Zukunftsfähigkeit ausgerichtet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kolleginnen und Kollegen sind oft zu unflexibel und sind sich nicht bewusst darüber, wie andere Unternehmen / Behörden mit ihren Mitarbeitern umgehen. Der LWV Hessen legt großen Wert auf Transparenz, Offenheit und Kollegialität.
teilweise sind manchen Abläufe sehr bürokratisch und unflexibel
Das Verhalten der Mitarbeiter untereinander ist teilweise echt grenzwertig und kenne ich so von keinem anderen Arbeitgeber. Wer hier nicht auf Linie ist, der wird gnadenlos fertig gemacht.
Oft inkonsequente Entscheidungen vom „grünen Tisch“
Wirtschaftliches und effektives Handeln steht nicht immer im Vordergrund, sondern politisch fachliche Entscheidungen. Wenn die dann nicht ausreichend kommuniziert werden, kommt es zu Ablehnung. Bei Entscheidungen werden die zur Verfügung stehenden Ressourcen für die spätere Bearbeitung nicht ausreichend berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Auswahl von Führungskräften sollte nicht nur die fachliche Qualifikation berücksichtigt werden, sondern insbesondere auch soziale Kompetenzen wie Empathie, Kommunikationsfähigkeit und Führungsverständnis.
Generell wäre es sinnvoll, diese Aspekte sowohl bei Führungskräften als auch bei Mitarbeitenden stärker in den Fokus zu stellen, um ein respektvolles und konstruktives Arbeitsumfeld zu fördern.
Mitarbeitende könnten stärker gefördert und durch bessere Benefits unterstützt werden, zum Beispiel durch kostenlose Parkplätze oder kostenlose Getränke. Insgesamt wäre es wünschenswert, moderner, zukunftsorientierter und weniger veraltet zu arbeiten. Auch klarere Strukturen, logischere Prozesse und ein stärkerer Fokus auf die Mitarbeitenden würden vieles verbessern.
Gehälter zwischen Angestellten und Beamten fairer gestalten. A10 ist nicht E9a, E9b oder E9c. Es gibt ja auch nur eine A10.
Nach Leistung bezahlen und nicht nach Dienstjahren. Kollegen rauswerfen die ihre Arbeit nicht erledigen. Projekte nicht über Jahre verschleppen. Boni streichen oder endlich echte Hürden dafür einführen. Hier machen sich die Leute richtig die Taschen voll und sind noch stolz darauf. Arbeitszeit besser kontrollieren, hier wird in einigen Bereichen kaum gearbeitet.
Nicht über die Köpfe der Angestellten hinweg Einsparmaßnahmen durchsetzen, miteinander wäre besser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von LWV Hessen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durchweg positiv und geschätzt. Es gibt auch MitarbeiterInnen, die auch nach Erreichen der Regelaltersgrenze noch beschäftigt werden oder sind.
Gibt einige alte Kollegen auf dem Abstellgleis, d.h. diese bekommen eine einfache Aufgabe, damit sie sich besser fühlen.
Sehr viele Kollegen sind älter. Es gibt hier keine Nachteile für diese Kollegen. Ausgesprochen viele sind schon 20 Jahre und sogar einige 40 Jahre dabei. Der Umgang mit älteren ist hier top. Aber auch mit jüngeren.
Erfahrende Hase gibt ein rührendes Pol.
Angebot der Altersteilzeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LWV Hessen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommunikation fand so gut wie nicht statt. Wichtige Informationen wurden oft erst im Nachhinein weitergegeben, in der Regel erst, nachdem Entscheidungen bereits getroffen waren.
Ein transparenter Austausch fehlte weitgehend, insbesondere von Seiten der Teamleitung erhielt man nur sehr wenig Einblick. Gleichzeitig war der Kommunikationsstil im Team teilweise von Lästern und einem eher passiv-aggressiven Ton geprägt.
Insgesamt entstand dadurch kein offenes oder vertrauensvolles Kommunikationsklima.
Innerhalb des direkten Teams wurde die Kommunikation als sehr offen, transparent und zuverlässig wahrgenommen. Absprachen funktionierten gut, und bei Fragen war Unterstützung vorhanden.
In der Kommunikation mit anderen Bereichen gestaltete sich der Austausch teilweise schwieriger und nicht immer gleichermaßen transparent oder unkompliziert.
Ich kann den Laden niemandem empfehlen!!! Mir wurde immer ins Gesicht gegrinst und am Ende nach meiner Kündigung aus Trotz eine schlechte Bewertung abgelassen. Peinlich sowas !
Verantwortlichkeiten nicht klar, bis man dieses Netz durchschaut hat dauert es Wochen. Jeder fühlt sich auf den Schlips getreten wenn er übergangen wird.
Kein Feedback
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung. Die Karrierechancen wirken jedoch eher begrenzt.
Hier wird viel ermöglicht und in Mitarbeitende investiert.
Fortbildungen erwünscht.
Weiterbildung im Rahmen der Arbeitszeit inkl. Kostenübernahme seitens des LWV. Regelmäßige modulhafte Fortbildung zur Ausbildung eigener Führungskräfte im Haus.
Mit Absprache verlief problemlos.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LWV Hessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet LWV Hessen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LWV Hessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LWV Hessen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
LWV Hessen
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LWV Hessen
Branchendurchschnitt: Vereine