Guter Arbeitgeber mit negativer Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles was LYNX groß gemacht hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was aus diesem wundervollen Fundament geworden ist.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr persönliche Ebenen schaffen - gerade mit den direkten Vorgesetzten. Verbundenheit wiederherstellen und Micromanagement zurückfahren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Teammitgliedern ist in der Regel sehr angenehm - alle haben grundsätzlich den Vibe vorankommen und helfen zu wollen.
Work-Life-Balance
Du hast die Wahl: Dienst nach Vorschrift und ein Leben außerhalb der Kollegen mit begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten oder 110% für die Firma - im Idealfall mit Freizeitplanung mit Kollegen und/oder arbeitsbezogenen Themen: dann ist auch etwas mehr Verantwortung bei fast gleichem Gehalt drin.
Karriere/Weiterbildung
Man kann grundsätzlich einiges lernen und vor allem der „Ausbildungsbereich“ (die Coaches/Trainer) sind bei LYNX wirklich top. Karrieretechnisch brauch man aber nicht allzu viel erwarten, es sei denn man steht auf Micromanagement und Vorgaben aus Holland.
Gehalt/Benefits
Ist in den Rahmenbedingungen zu früher deutlich besser geworden, allerdings ist die persönliche Ebene in diesem Zuge (zumindest für größere Teams) vollkommen verloren gegangen. Benefits sind branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gepredigt & dennoch gibt es schon lange keine vernünftige und von allen Mitarbeitern konsequent verfolgte Mülltrennung mehr wie früher. Dafür wird viel Wert auf Charity gesetzt, für die man sich im Idealfall mit eigenem Geld aber im Namen der Firma einsetzen kann.
Kollegenzusammenhalt
War immer top.
Vorgesetztenverhalten
Solange man zu 110% den Anforderungen entspricht und leistet, sind sie deine besten Freunde - bei privaten Dilemma, Krankheit und/oder Kindern scheint die Empathie schnell erschöpft (selten eine Firma mit so wenig Eltern unter den Angestellten/Führungskräften gesehen)
Arbeitsbedingungen
Um wirklich moderne Ausstattung muss man streiten - hier legt man für ein Online Unternehmen nicht so viel Wert auf wirklich gute Hardware wie es für mein Empfinden eines Online Brokers angemessen wäre. Des Weiteren ist Full Remote auch bei 100% messbarer Arbeitsleistung keine Option im Unternehmen - das finde ich recht rückständig.
Kommunikation
Zwar gibt es inzwischen zu gefühlt jedem Thema ein Meeting mit x Personen & dennoch hat sich die wahrgenommene Kommunikation zu wichtigen Themen eher verschlechtert. Es wird blind Zeit in Konzepte investiert, die keinen wahrnehmbaren Mehrwert bieten - teilweise werden „Ideen“ jährlich neu aufgegriffen um Sie bis ins letzte Detail zu planen und dann doch nicht umzusetzen.
Gleichberechtigung
Zumindest auf dem Papier vorhanden - Leute die ein Privatleben den Kollegen vorziehen werden aber in jedem Fall gefühlte Nachteile erleben.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es viele und auch sehr unterschiedliche, wobei man sich oft einbringen kann.