57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Good employer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lynx B.V. Germany Branch in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Free lunch in the office
- A lot of company events like international summer trip, winter event etc..
- Respectful colleagues
- Fair and equal treatment to employees
Verbesserungsvorschläge
- I suggest to encourage a culture of open feedback and recognition on achievements and make it transparent across the team/s or company
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter und fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Lynx B.V. Germany Branch in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Insbesondere:
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeite von Home Office
Karriere/Weiterbildung
- Budget pro Arbeitnehmer zur Weiterbildung
Gehalt/Benefits
- frisches Mittagessen jeden Tag im Büro
- Frühstück
- Snacks und Spaßgetränke zugänglich den ganzen Tag über
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- kann ich nicht so gut beurteilen
- allerdings: auf eine richtige Mülltrennung wird sehr geachtet
Vorgesetztenverhalten
- ermutigend (z.B. häufiger Fragen zu stellen, falls etwas unklar ist
- unterstützend
- kommunikationsstark
Interessante Aufgaben
Es steht in einem guten Ausgleich. Manchmal gibt es spannendere und manchmal weniger spannende Aufgaben. Dies gehört aber zum gewöhnlichen Arbeitsalltag dazu.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit negativer Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Lynx B.V. Germany Branch in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles was LYNX groß gemacht hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was aus diesem wundervollen Fundament geworden ist.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr persönliche Ebenen schaffen - gerade mit den direkten Vorgesetzten. Verbundenheit wiederherstellen und Micromanagement zurückfahren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Teammitgliedern ist in der Regel sehr angenehm - alle haben grundsätzlich den Vibe vorankommen und helfen zu wollen.
Work-Life-Balance
Du hast die Wahl: Dienst nach Vorschrift und ein Leben außerhalb der Kollegen mit begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten oder 110% für die Firma - im Idealfall mit Freizeitplanung mit Kollegen und/oder arbeitsbezogenen Themen: dann ist auch etwas mehr Verantwortung bei fast gleichem Gehalt drin.
Karriere/Weiterbildung
Man kann grundsätzlich einiges lernen und vor allem der „Ausbildungsbereich“ (die Coaches/Trainer) sind bei LYNX wirklich top. Karrieretechnisch brauch man aber nicht allzu viel erwarten, es sei denn man steht auf Micromanagement und Vorgaben aus Holland.
Gehalt/Benefits
Ist in den Rahmenbedingungen zu früher deutlich besser geworden, allerdings ist die persönliche Ebene in diesem Zuge (zumindest für größere Teams) vollkommen verloren gegangen. Benefits sind branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gepredigt & dennoch gibt es schon lange keine vernünftige und von allen Mitarbeitern konsequent verfolgte Mülltrennung mehr wie früher. Dafür wird viel Wert auf Charity gesetzt, für die man sich im Idealfall mit eigenem Geld aber im Namen der Firma einsetzen kann.
Kollegenzusammenhalt
War immer top.
Vorgesetztenverhalten
Solange man zu 110% den Anforderungen entspricht und leistet, sind sie deine besten Freunde - bei privaten Dilemma, Krankheit und/oder Kindern scheint die Empathie schnell erschöpft (selten eine Firma mit so wenig Eltern unter den Angestellten/Führungskräften gesehen)
Arbeitsbedingungen
Um wirklich moderne Ausstattung muss man streiten - hier legt man für ein Online Unternehmen nicht so viel Wert auf wirklich gute Hardware wie es für mein Empfinden eines Online Brokers angemessen wäre. Des Weiteren ist Full Remote auch bei 100% messbarer Arbeitsleistung keine Option im Unternehmen - das finde ich recht rückständig.
Kommunikation
Zwar gibt es inzwischen zu gefühlt jedem Thema ein Meeting mit x Personen & dennoch hat sich die wahrgenommene Kommunikation zu wichtigen Themen eher verschlechtert. Es wird blind Zeit in Konzepte investiert, die keinen wahrnehmbaren Mehrwert bieten - teilweise werden „Ideen“ jährlich neu aufgegriffen um Sie bis ins letzte Detail zu planen und dann doch nicht umzusetzen.
Gleichberechtigung
Zumindest auf dem Papier vorhanden - Leute die ein Privatleben den Kollegen vorziehen werden aber in jedem Fall gefühlte Nachteile erleben.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es viele und auch sehr unterschiedliche, wobei man sich oft einbringen kann.
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Umgang mit älteren Kollegen
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Ausgezeichneter Arbeitgeber mit vielfältigen Projekten und einer tollen Arbeitsatmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Lynx B.V. Germany Branch in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite an vielen Projekten und Herausforderungen, die mich motivieren und mein Wissen erweitern. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial, wodurch ich mich gerne zur Arbeit begebe.
Besonders schätze ich die Transparenz bei Gehältern und Positionen, die ein Gefühl von Fairness vermittelt. Insgesamt bin ich zufrieden und empfehle dieses Unternehmen für ein unterstützendes und transparentes Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern Wertschätzung zeigt.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lynx B.V. Germany Branch in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen sehr guten Koch im Büro. Regelmäßige Treffen und Events finden statt. Kritik oder Wünsche werden respektiert und ernst genommen. Das kann auch anonym mitgeteilt werden. Arbeit im Home Office ist möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist der Firma wichtig, keine großen und häufigen Fehler zu machen. Dafür werden die Mitarbeiter jeden Monat kontrolliert und informiert. Negatives Feedback kann deshalb oft vorkommen und nerven.
Gehalt/Benefits
Als Werkstudent verdiene ich über dem Mindestenslohn und somit ziemlich gut. Gehaltserhöhungen werden respektiert und oft umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Werkstudent/CDD Analyst
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lynx B.V. Germany Branch in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeine Atmosphäre im Büro und auf den Stammtischen, Sommer- oder Weihnachtsfeier, etc. Es ist ein recht junges Unternehmen, daher gehen alle locker miteinander um. Auch die Feedback-Kultur ist sehr gut. Ich habe nie schlecht formuliertes oder böse gemeintes Feedback bekommen, immer nur konstruktiv. Man kann so gut wie alles offen ansprechen, was einen stört, wenn man das will.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt der Werkstudierenden sollte dem der Festangestellten angeglichen werden, wenn man wirklich möchte, dass alle denselben Job machen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt hat man nur nette Kolleg:innen, auch in stressigen Zeiten gibt es keinen Leistungsdruck. Im Büro macht es immer Spaß, es gibt regelmäßige Stammtische, und es gibt immer etwas zu tun. Auch im Home Office kann man jederzeit Kontakt zum Team haben, sich aber auch zurückziehen und auf die Arbeit konzentrieren, wenn man möchte. Natürlich wird auch erwartet, dass man liefert, aber in welchem Job ist das nicht so?
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts auszusetzen. Als Student konnte ich bisher meine Arbeitszeiten immer gut mit meinem Stundenplan vereinen.
Da für mich als Werkstudenten strenge Regeln bezüglich der Arbeitszeit gelten, gibt es bei mir in der Regel keine Überstunden. Lediglich in der vorlesungsfreien Zeit darf ich mehr (max. 40 h/Woche) arbeiten und dann natürlich auch Überstunden machen. Es wird aber weder von Vorgesetzten noch vom Team erwartet, dass man länger arbeitet. Wenn Mehrarbeit erforderlich war, weil viel zu tun war, gab es bisher immer Zuschläge dafür, selbstverständlich auch für Studierende.
Ich habe 20 Tage Urlaub im Jahr. Das ist zwar etwas dürftig, ich kann ihn aber flexibel planen und im Normalfall wird er auch so genehmigt. Natürlich gibt es Probleme, wenn alle zur gleichen Zeit Urlaub haben wollen, da muss eben jemand den Kürzeren ziehen. Das Pech hatte ich bisher nicht :)
Karriere/Weiterbildung
Ich kann dazu nicht viel sagen, allerdings wird man sehr gut eingearbeitet und auch die kontinuierliche Weiterbildung ist sehr gut. Es gibt regelmäßige Schulungen und Workshops, um neue Prozesse/Vorgehensweisen zu lernen. Es gibt auch Schulungen bezüglich Cyber Security etc.
Zu Aufstiegschancen kann ich nichts sagen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist das einzige, was mich an meinem Job stört.
Werkstudierende und Festangestellte haben mittlerweile exakt denselben Job. Das hat sich innerhalb der letzten 1,5 Jahre so entwickelt, vorher war man als Student nicht für alle Prozesse berechtigt. Dazu muss man sagen, dass sich das CDD-Team allgemein gerade in einer Umstrukturierung mit neuen Stellenbeschreibungen und -kompetenzen befindet. Es werden z. B. überhaupt keine Werkstudierenden mehr eingestellt.
Die aktuelle Bezahlung der Werkstudierenden wird diesem veränderten Aufgabenbereich leider nicht mehr gerecht. Das ist im Moment ein großes Manko, allerdings gelten die neuen Stellenbeschreibungen offiziell erst ab Januar, danach wird es (hoffentlich) auch vom Gehalt keinen Unterschied mehr machen, ob man Studierender ist oder festangestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt, es gibt einen eigenen Koch, was den anfallenden Plastikmüll meiner Meinung nach schon etwas reduziert. Es gibt auch Glasflaschen, allerdings auch viel Plastik. Lange Zeit wurde in unserem Team viel gedruckt, seit Beginn der Pandemie sind aber fast alle Prozesse digital, sodass sich hier die Belastung deutlich reduziert hat.
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet sehr gut zusammen. Besonders durch die Stammtische lernt man einander schnell kennen und bildet ein Wir-Gefühl. Dass das nicht alle so sehen, ist klar, allerdings bin ich der Meinung, dass alle im Team einander mögen und wissen, dass sie sich auf die Kolleg:innen verlassen können.
Leider hat der Teamgeist unter der Pandemie gelitten, aber in den letzten Wochen und Monaten konnten wir uns wieder vermehrt persönlich sehen, was sich eindeutig positiv ausgewirkt hat.
Wer Feedback möchte oder Hilfe braucht, kann jederzeit jeden aus dem Team kontaktieren und erhält auch eine Antwort.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung, da es noch etwa zur Hälfte aus Studierenden besteht. Auch die Festangestellten sind jung. Ich kann mir auch nicht vorstellen, dass ein Unternehmen wie LYNX als Finanzdienstleister mit Startup-Mentalität sonderlich attraktiv für ältere Menschen ist. Einige Kolleg:innen sind fast von Anfang an dabei, was aber nicht heißt, dass sie weniger arbeiten oder sich mehr erlauben dürfen als alle anderen. Es gibt nichts zu beanstanden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr nett und professionell. Man kann sie, wie schon gesagt, immer kontaktieren und erhält schnell Hilfe, wenn man sie braucht.
Die Führung ist sehr transparent, es wird in den Meetings regelmäßig über wichtige Entscheidungen/Änderungen informiert. Auch für Feedback sind alle offen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist insgesamt etwas zu klein für alle, die Räume des CDD-Teams sind aber großzügig und ordentlich. Die technische Ausstattung funktioniert gut, auch die IT-Abteilung ist schnell erreichbar, wenn etwas nicht funktioniert. Es handelt sich um zwei verbundene Räume mit jeweils acht Plätzen, da wird es natürlich auch mal etwas lauter, das hält sich aber alles in Grenzen, es ist eben kein Einzelbüro.
Auch die Ausstattung fürs Home Office funktioniert einwandfrei und unterscheidet sich nicht großartig von der Einrichtung im Büro. Festangestellte bekommen ein Dienstlaptop.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Teammeetings, in denen man auch persönliche Anliegen besprechen kann. Auch sonst kann man sich eigentlich nicht beschweren; Die Vorgesetzten sind fast immer erreichbar, antworten schnell und haben ein offenes Ohr für Probleme und sonstige Anliegen.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nichts Negatives sagen.
Interessante Aufgaben
Das Team organisiert sich in erster Linie selbst. Es gibt viele Prozesse, die täglich erledigt werden müssen und man kann sich oft das aussuchen, was man gerne macht und gut kann. Auch die eher unbeliebten Aufgaben werden trotzdem gut erledigt. Es sind einige Teammitglieder dafür verantwortlich, den Überblick zu behalten und notfalls Aufgaben zu verteilen, die noch zu erledigen sind. Hier geht aber alles kollegial zu.
Wenn alle ehrlich arbeiten, ist die Arbeitslast auch gut verteilt. Das mag für einige anstrengend sein, allerdings kann man sich jederzeit melden und Mitstreiter:innen suchen, die einen bei Aufgaben unterstützen.
Man muss vielleicht auch noch sagen, dass LYNX eben ein Finanzdienstleister ist. Das muss man mögen, oder es darf einen zumindest nicht stören. Gerade im CDD-Team hat man viel mit AML-Richtlinien und sonstigen Vorschriften/internen Anweisungen zu tun. Gerade für mich als Studenten ist das nicht immer leicht, weil ich ja dafür nicht ausgebildet worden bin. Da mich meine Arbeit aber interessiert, macht mir das nicht viel aus, ich lerne gerne.
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CDD Analyst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lynx B.V. Germany Branch in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt im Team ist super ! Arbeitsatmosphäre sehr angenehm
Work-Life-Balance
Keine Belastung außerhalb der Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Feedback + gute Motivation durchs Team
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und versuchen deine Wünsche und Ziele umzusetzen.
Kommunikation
Gute Kommunikation in jede Abteilung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit super Corporate Identity
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lynx B.V. Germany Branch in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, Kollegen, flache Herarchie, social benefits & faire Behandlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Mühlen malen langsam, aber wo ist das nicht so?
Verbesserungsvorschläge
mehr mittleres Management einstellen, Ausbau der IT Abteilung, mehr Automatisierungen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb des Teams finde ich sehr angenehm. Professionell, aber mit persönlicher Ebene.
Image
Ich denke LYNX Image ist in der Branche gut und ich würde das auch so bestätigen.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist fordernd und braucht Konzentration, aber alles im Allem gibt es eine gute Work-Life-Balance. Es gibt Programme für das "Well Beeing, die man wahrnehmen kann und einen Peoples & Culture Manager.
Karriere/Weiterbildung
Ambitionierte Mitarbeiter werden gerne gefördert. Persönliches Budget für Weiterbildungen (1.000€) ist auch nichts, was jeder anbietet. Im Wachstum ergeben sich neue Jobmöglichkeiten und LYNX befördert auch gerne intern.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein, ist aber bei weitem nicht schlecht. Was wirklich überzeugt sind die Sozialleistungen: Eigener Koch, 2 volle Kühlschränke mit Essen und Trinken, Firmen Events, qualitative Bonuszahlungen (auch für Werkstudenten) & flexible (bzw. besprechbare) Arbeitszeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe bisher nicht den Eindruck, dass LYNX viel zum Umweltbewusstsein beiträgt, aber das Soialbewusstsein ist dafür klar erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Bei regelmäßigen Team Events und Treffen nach der Arbeit ( Freitags im Büro) kann man seine Kollegen auch besser kennenlernen
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, gut...
Vorgesetztenverhalten
Es gibt in der Abteilung keine steile Herarchie, was mir besonders wichtig ist. Die Vorgesetzten sind nett und engagiert. Natürlich wird auch der Fokus auf professionalität gelegt, aber sie wirken nicht unnahbar, wie in anderen Firmen.
Arbeitsbedingungen
Büro wird LANGSAM etwas klein für alle, aber eine ANmietung von weiteren Räumen ist wohl schon im Gespräch. Technische Ausstattung ist top, vor allem auch für das Home Office. Die IT Admins sind auch erreichbar und helfen schnell bei Problemen.
Kommunikation
Ich fand es toll, dass auch durch die Zeit von Corona hindruch Wert auf gute und klare Kommunikation gelegt wurde. Gemeinsame Chats und wöchentliche Team Meetings geben jedem die Chance gehört zu werden oder Fragen zu stellen.
Gleichberechtigung
Allen wird die selbe Behandlung zuteil...was soll man noch mehr sagen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu lernen und viele Möglichkeiten zu "shinen". Wer am Ende der Lernkurve angelangt ist (das dauert ein bisschen), kann aber immer Vorschläge machen und hat dann die Möglichkeit Projekte zu übernehmen, die den normalen Arbeitsalltag interessanter Gestalten.
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Mehr Schein als Sein
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lynx B.V. Germany Branch in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war anfangs noch ganz okay, viele andere Werkstudierende machten den Alltag erträglich. Jedoch wurde das Klima immer schlimmer. Micromanagement und kleinkariert geführte Feedbacklisten verpesteten das Miteinander.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Das war keine Tätigkeit, die man sich gedanklich mit nach Hause genommen hat.
Karriere/Weiterbildung
Absolut keine Weiterbildungsmaßnahmen. Auch Karrieretechnisch war nichts rauszuholen.
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig Geld für die Tätigkeit. Ohne die Neukundenabteilung würde das ganze Unternehmen überhaupt nicht funktionieren. Die Werkstudierenden haben eins-zu-eins die gleichen Aufgaben wie die Festangestellten, wenn nicht sogar mehr Verantwortung. Ich hoffe sehr, dass an dem Vergütungssystem gearbeitet wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt = auf Mülltrennung wurde geachtet, jedoch wird unnötig viel gedruckt.
Sozialbewusstsein = keine Ahnung von den internen Werten
Kollegenzusammenhalt
Unter uns Werkstudierenden sehr groß, wir haben uns immer unterstützt und den Rücken freigehalten!
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit allen Kolleg*innen
Vorgesetztenverhalten
Meine beiden Teamleads waren nett. Man hat dennoch nicht sonderlich viel mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
zu wenig Räume für zu viele Leute, Corona/Home Office hat das Büro ausgelastet. Home Office Ausstattung war sehr gut und schnell organisiert
Kommunikation
Es gab wöchentliche Umfragen für eine höhere Mitarbeiter*innenzufriedenheit. Ob da was umgesetzt wurde hab ich nicht mehr mitbekommen. Es gab jährliche Feedbackgespräche, was viel zu wenig ist.
Gleichberechtigung
Viele Frauen* im Team!
Interessante Aufgaben
Anfangs super interessant, sehr steile Lernkurve. Diese ist aber schnell ausgeschöpft. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es keine.
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Toller Arbeitgeber, nettes Team :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lynx B.V. Germany Branch in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Büro ist geprägt von gemeinsamen Pausen, dem Feierabendbier am Freitag und den gemeinsamen Herausforderungen. Über Kuchen freuen sich auch immer alle.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist eine persönliche Entscheidung im Rahmen der vertraglichen Arbeitszeit und von gesetzten Terminen und unterscheidet sich dementsprechend je nach Mitarbeiter. Die Arbeitszeit kann flexibel tagsüber erledigt werden (abgesehen von Teams mit Kundenkontakt).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildungen für jeden festen Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
BaV vorhanden, BVG Ticket möglich, Urban Sports wird unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Herausforderungen und ein offenes Ohr für einander
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt des Unternehmens ist recht jung, aber auch ältere Kollegen werden freundlich aufgenommen.
Arbeitsbedingungen
Im Büro gibt es kostenloses Frühstück und Mittagessen, Obst, Getränke, Süßigkeiten, .... Das Büro ist gut an die öffentlichen Verkehrsmittel angebunden, mit hochfahrbaren Schreibtischen ausgestattet und weitläufig.
Kommunikation
Das Klima der offenen Kommunikation gibt jedem die Möglichkeit, mit Fragen und Problemen auf die Kollegen oder Teamleiter zuzugehen. Die Geschäftsleitung kommuniziert über Unternehmensziele mit Webinaren und Emails.
Gleichberechtigung
Der Männeranteil im Unternehmen überwiegt, aber Fälle von Ungleichbehandlung sind mir nicht bekannt.
Interessante Aufgaben
In meinem Team sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und interessant. In anderen Teams ist die Arbeit gleichbleibend, hat aber ebenfalls ihre interessanten Seiten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 170 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lynx B.V. Germany Branch durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 83% der Bewertenden würden Lynx B.V. Germany Branch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 170 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 170 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lynx B.V. Germany Branch als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.