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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Free lunch in the office
- A lot of company events like international summer trip, winter event etc..
- Respectful colleagues
- Fair and equal treatment to employees
Alles was LYNX groß gemacht hat.
Ich arbeite an vielen Projekten und Herausforderungen, die mich motivieren und mein Wissen erweitern. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial, wodurch ich mich gerne zur Arbeit begebe.
Besonders schätze ich die Transparenz bei Gehältern und Positionen, die ein Gefühl von Fairness vermittelt. Insgesamt bin ich zufrieden und empfehle dieses Unternehmen für ein unterstützendes und transparentes Arbeitsumfeld.
Es gibt einen sehr guten Koch im Büro. Regelmäßige Treffen und Events finden statt. Kritik oder Wünsche werden respektiert und ernst genommen. Das kann auch anonym mitgeteilt werden. Arbeit im Home Office ist möglich.
Die allgemeine Atmosphäre im Büro und auf den Stammtischen, Sommer- oder Weihnachtsfeier, etc. Es ist ein recht junges Unternehmen, daher gehen alle locker miteinander um. Auch die Feedback-Kultur ist sehr gut. Ich habe nie schlecht formuliertes oder böse gemeintes Feedback bekommen, immer nur konstruktiv. Man kann so gut wie alles offen ansprechen, was einen stört, wenn man das will.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was aus diesem wundervollen Fundament geworden ist.
Es ist der Firma wichtig, keine großen und häufigen Fehler zu machen. Dafür werden die Mitarbeiter jeden Monat kontrolliert und informiert. Negatives Feedback kann deshalb oft vorkommen und nerven.
Mikromanagement, Gehalt was den Aufgaben nicht gerecht wird.
Kommunikation, Gehalt, Urlaubstage, Arbeitszeiten, Führung
die Mühlen malen langsam, aber wo ist das nicht so?
Verbesserungsvorschläge
- I suggest to encourage a culture of open feedback and recognition on achievements and make it transparent across the team/s or company
Wieder mehr persönliche Ebenen schaffen - gerade mit den direkten Vorgesetzten. Verbundenheit wiederherstellen und Micromanagement zurückfahren.
Das Gehalt der Werkstudierenden sollte dem der Festangestellten angeglichen werden, wenn man wirklich möchte, dass alle denselben Job machen.
mehr mittleres Management einstellen, Ausbau der IT Abteilung, mehr Automatisierungen
Mehr auf die Beschwerden der Mitarbeiter eingehen und diese auch verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Lynx B.V. Germany Branch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
War immer top.
Das Team arbeitet sehr gut zusammen. Besonders durch die Stammtische lernt man einander schnell kennen und bildet ein Wir-Gefühl. Dass das nicht alle so sehen, ist klar, allerdings bin ich der Meinung, dass alle im Team einander mögen und wissen, dass sie sich auf die Kolleg:innen verlassen können.
Leider hat der Teamgeist unter der Pandemie gelitten, aber in den letzten Wochen und Monaten konnten wir uns wieder vermehrt persönlich sehen, was sich eindeutig positiv ausgewirkt hat.
Wer Feedback möchte oder ...
Bei regelmäßigen Team Events und Treffen nach der Arbeit ( Freitags im Büro) kann man seine Kollegen auch besser kennenlernen
Der Zusammenhalt unter den "Leidensgenossen" ist sehr gut. Allerdings ist das halbe Team derzeit auf Jobsuche.
Alle Kollegen/Kolleginnen sind sehr freundlich. Es ist ein kollegiales, fast schon freundschaftliches Umfeld.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lynx B.V. Germany Branch ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zwar gibt es inzwischen zu gefühlt jedem Thema ein Meeting mit x Personen & dennoch hat sich die wahrgenommene Kommunikation zu wichtigen Themen eher verschlechtert. Es wird blind Zeit in Konzepte investiert, die keinen wahrnehmbaren Mehrwert bieten - teilweise werden „Ideen“ jährlich neu aufgegriffen um Sie bis ins letzte Detail zu planen und dann doch nicht umzusetzen.
Es gab wöchentliche Umfragen für eine höhere Mitarbeiter*innenzufriedenheit. Ob da was umgesetzt wurde hab ich nicht mehr mitbekommen. Es gab jährliche Feedbackgespräche, was viel zu wenig ist.
Prozessänderungen erfolgen häufig innerhalb von wenigen Tagen und sind oft nicht Nachvollziehbar. Mitarbeiter sind nicht auf einem Stand, was häufig zu Missverständnissen führt.
Keine Transparenz. Neue Regelungen werden schlecht Kommuniziert. Kaum bis gar kein positives Feedback, nur negatives.
Insbesondere strukturelle und organisatorische Veränderungen erfolgen oft kurzfristig und ohne ausreichende Kommunikation von oben.
Ansonsten sehr abteilungsabgängig. Zwischen den Abteilungen sehr eingeschränkt und größtenteils über den jeweiligen Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
- Budget pro Arbeitnehmer zur Weiterbildung
Man kann grundsätzlich einiges lernen und vor allem der „Ausbildungsbereich“ (die Coaches/Trainer) sind bei LYNX wirklich top. Karrieretechnisch brauch man aber nicht allzu viel erwarten, es sei denn man steht auf Micromanagement und Vorgaben aus Holland.
Ich kann dazu nicht viel sagen, allerdings wird man sehr gut eingearbeitet und auch die kontinuierliche Weiterbildung ist sehr gut. Es gibt regelmäßige Schulungen und Workshops, um neue Prozesse/Vorgehensweisen zu lernen. Es gibt auch Schulungen bezüglich Cyber Security etc.
Zu Aufstiegschancen kann ich nichts sagen.
Ambitionierte Mitarbeiter werden gerne gefördert. Persönliches Budget für Weiterbildungen (1.000€) ist auch nichts, was jeder anbietet. Im Wachstum ergeben sich neue Jobmöglichkeiten und LYNX befördert auch gerne intern.
Absolut keine Weiterbildungsmaßnahmen. Auch Karrieretechnisch war nichts rauszuholen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lynx B.V. Germany Branch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Lynx B.V. Germany Branch besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lynx B.V. Germany Branch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lynx B.V. Germany Branch als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Lynx B.V. Germany Branch
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Lynx B.V. Germany Branch
Branchendurchschnitt: Dienstleistung