Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Parkplatz- Free lunch in the office
- A lot of company events like international summer trip, winter event etc..
- Respectful colleagues
- Fair and equal treatment to employees
Alles was LYNX groß gemacht hat.
Ich arbeite an vielen Projekten und Herausforderungen, die mich motivieren und mein Wissen erweitern. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial, wodurch ich mich gerne zur Arbeit begebe.
Besonders schätze ich die Transparenz bei Gehältern und Positionen, die ein Gefühl von Fairness vermittelt. Insgesamt bin ich zufrieden und empfehle dieses Unternehmen für ein unterstützendes und transparentes Arbeitsumfeld.
Es gibt einen sehr guten Koch im Büro. Regelmäßige Treffen und Events finden statt. Kritik oder Wünsche werden respektiert und ernst genommen. Das kann auch anonym mitgeteilt werden. Arbeit im Home Office ist möglich.
Die allgemeine Atmosphäre im Büro und auf den Stammtischen, Sommer- oder Weihnachtsfeier, etc. Es ist ein recht junges Unternehmen, daher gehen alle locker miteinander um. Auch die Feedback-Kultur ist sehr gut. Ich habe nie schlecht formuliertes oder böse gemeintes Feedback bekommen, immer nur konstruktiv. Man kann so gut wie alles offen ansprechen, was einen stört, wenn man das will.
Was aus diesem wundervollen Fundament geworden ist.
Es ist der Firma wichtig, keine großen und häufigen Fehler zu machen. Dafür werden die Mitarbeiter jeden Monat kontrolliert und informiert. Negatives Feedback kann deshalb oft vorkommen und nerven.
Mikromanagement, Gehalt was den Aufgaben nicht gerecht wird.
Kommunikation, Gehalt, Urlaubstage, Arbeitszeiten, Führung
die Mühlen malen langsam, aber wo ist das nicht so?
Wieder mehr persönliche Ebenen schaffen - gerade mit den direkten Vorgesetzten. Verbundenheit wiederherstellen und Micromanagement zurückfahren.
- I suggest to encourage a culture of open feedback and recognition on achievements and make it transparent across the team/s or company
mehr mittleres Management einstellen, Ausbau der IT Abteilung, mehr Automatisierungen
Mehr auf die Beschwerden der Mitarbeiter eingehen und diese auch verbessern.
Gehalt anpassen, auf Mitarbeiter hören wenn es berechtigte Beschwerden gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Lynx B.V. Germany Branch ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Um wirklich moderne Ausstattung muss man streiten - hier legt man für ein Online Unternehmen nicht so viel Wert auf wirklich gute Hardware wie es für mein Empfinden eines Online Brokers angemessen wäre. Des Weiteren ist Full Remote auch bei 100% messbarer Arbeitsleistung keine Option im Unternehmen - das finde ich recht rückständig.
Das Büro ist insgesamt etwas zu klein für alle, die Räume des CDD-Teams sind aber großzügig und ordentlich. Die technische Ausstattung funktioniert gut, auch die IT-Abteilung ist schnell erreichbar, wenn etwas nicht funktioniert. Es handelt sich um zwei verbundene Räume mit jeweils acht Plätzen, da wird es natürlich auch mal etwas lauter, das hält sich aber alles in Grenzen, es ist eben kein Einzelbüro.
Auch die Ausstattung fürs Home Office funktioniert einwandfrei und unterscheidet sich nicht großartig von der Einrichtung ...
Büro wird LANGSAM etwas klein für alle, aber eine ANmietung von weiteren Räumen ist wohl schon im Gespräch. Technische Ausstattung ist top, vor allem auch für das Home Office. Die IT Admins sind auch erreichbar und helfen schnell bei Problemen.
Im Büro gibt es kostenloses Frühstück und Mittagessen, Obst, Getränke, Süßigkeiten, .... Das Büro ist gut an die öffentlichen Verkehrsmittel angebunden, mit hochfahrbaren Schreibtischen ausgestattet und weitläufig.
zu wenig Räume für zu viele Leute, Corona/Home Office hat das Büro ausgelastet. Home Office Ausstattung war sehr gut und schnell organisiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lynx B.V. Germany Branch ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zwar gibt es inzwischen zu gefühlt jedem Thema ein Meeting mit x Personen & dennoch hat sich die wahrgenommene Kommunikation zu wichtigen Themen eher verschlechtert. Es wird blind Zeit in Konzepte investiert, die keinen wahrnehmbaren Mehrwert bieten - teilweise werden „Ideen“ jährlich neu aufgegriffen um Sie bis ins letzte Detail zu planen und dann doch nicht umzusetzen.
Prozessänderungen erfolgen häufig innerhalb von wenigen Tagen und sind oft nicht Nachvollziehbar. Mitarbeiter sind nicht auf einem Stand, was häufig zu Missverständnissen führt.
Keine Transparenz. Neue Regelungen werden schlecht Kommuniziert. Kaum bis gar kein positives Feedback, nur negatives.
Es gab wöchentliche Umfragen für eine höhere Mitarbeiter*innenzufriedenheit. Ob da was umgesetzt wurde hab ich nicht mehr mitbekommen. Es gab jährliche Feedbackgespräche, was viel zu wenig ist.
Insbesondere strukturelle und organisatorische Veränderungen erfolgen oft kurzfristig und ohne ausreichende Kommunikation von oben.
Ansonsten sehr abteilungsabgängig. Zwischen den Abteilungen sehr eingeschränkt und größtenteils über den jeweiligen Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
- Budget pro Arbeitnehmer zur Weiterbildung
Man kann grundsätzlich einiges lernen und vor allem der „Ausbildungsbereich“ (die Coaches/Trainer) sind bei LYNX wirklich top. Karrieretechnisch brauch man aber nicht allzu viel erwarten, es sei denn man steht auf Micromanagement und Vorgaben aus Holland.
Keine Aufstiegschancen.
Es gibt wenig Möglichkeiten voran zu kommen.
Es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildungen für jeden festen Mitarbeiter.
