Lynx 

B.V. 

Germany 

Branch

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles was LYNX groß gemacht hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was aus diesem wundervollen Fundament geworden ist.

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr persönliche Ebenen schaffen - gerade mit den direkten Vorgesetzten. Verbundenheit wiederherstellen und Micromanagement zurückfahren.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Teammitgliedern ist in der Regel sehr angenehm - alle haben grundsätzlich den Vibe vorankommen und helfen zu wollen.

Work-Life-Balance

Du hast die Wahl: Dienst nach Vorschrift und ein Leben außerhalb der Kollegen mit begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten oder 110% für die Firma - im Idealfall mit Freizeitplanung mit Kollegen und/oder arbeitsbezogenen Themen: dann ist auch etwas mehr Verantwortung bei fast gleichem Gehalt drin.

Karriere/Weiterbildung

Man kann grundsätzlich einiges lernen und vor allem der „Ausbildungsbereich“ (die Coaches/Trainer) sind bei LYNX wirklich top. Karrieretechnisch brauch man aber nicht allzu viel erwarten, es sei denn man steht auf Micromanagement und Vorgaben aus Holland.

Gehalt/Benefits

Ist in den Rahmenbedingungen zu früher deutlich besser geworden, allerdings ist die persönliche Ebene in diesem Zuge (zumindest für größere Teams) vollkommen verloren gegangen. Benefits sind branchenüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gepredigt & dennoch gibt es schon lange keine vernünftige und von allen Mitarbeitern konsequent verfolgte Mülltrennung mehr wie früher. Dafür wird viel Wert auf Charity gesetzt, für die man sich im Idealfall mit eigenem Geld aber im Namen der Firma einsetzen kann.

Kollegenzusammenhalt

War immer top.

Vorgesetztenverhalten

Solange man zu 110% den Anforderungen entspricht und leistet, sind sie deine besten Freunde - bei privaten Dilemma, Krankheit und/oder Kindern scheint die Empathie schnell erschöpft (selten eine Firma mit so wenig Eltern unter den Angestellten/Führungskräften gesehen)

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Zwar gibt es inzwischen zu gefühlt jedem Thema ein Meeting mit x Personen & dennoch hat sich die wahrgenommene Kommunikation zu wichtigen Themen eher verschlechtert. Es wird blind Zeit in Konzepte investiert, die keinen wahrnehmbaren Mehrwert bieten - teilweise werden „Ideen“ jährlich neu aufgegriffen um Sie bis ins letzte Detail zu planen und dann doch nicht umzusetzen.

Gleichberechtigung

Zumindest auf dem Papier vorhanden - Leute die ein Privatleben den Kollegen vorziehen werden aber in jedem Fall gefühlte Nachteile erleben.

Interessante Aufgaben

Aufgaben gibt es viele und auch sehr unterschiedliche, wobei man sich oft einbringen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die allgemeine Atmosphäre im Büro und auf den Stammtischen, Sommer- oder Weihnachtsfeier, etc. Es ist ein recht junges Unternehmen, daher gehen alle locker miteinander um. Auch die Feedback-Kultur ist sehr gut. Ich habe nie schlecht formuliertes oder böse gemeintes Feedback bekommen, immer nur konstruktiv. Man kann so gut wie alles offen ansprechen, was einen stört, wenn man das will.

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt der Werkstudierenden sollte dem der Festangestellten angeglichen werden, wenn man wirklich möchte, dass alle denselben Job machen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt hat man nur nette Kolleg:innen, auch in stressigen Zeiten gibt es keinen Leistungsdruck. Im Büro macht es immer Spaß, es gibt regelmäßige Stammtische, und es gibt immer etwas zu tun. Auch im Home Office kann man jederzeit Kontakt zum Team haben, sich aber auch zurückziehen und auf die Arbeit konzentrieren, wenn man möchte. Natürlich wird auch erwartet, dass man liefert, aber in welchem Job ist das nicht so?

Work-Life-Balance

Hier gibt es nichts auszusetzen. Als Student konnte ich bisher meine Arbeitszeiten immer gut mit meinem Stundenplan vereinen.

Da für mich als Werkstudenten strenge Regeln bezüglich der Arbeitszeit gelten, gibt es bei mir in der Regel keine Überstunden. Lediglich in der vorlesungsfreien Zeit darf ich mehr (max. 40 h/Woche) arbeiten und dann natürlich auch Überstunden machen. Es wird aber weder von Vorgesetzten noch vom Team erwartet, dass man länger arbeitet. Wenn Mehrarbeit erforderlich war, weil viel zu tun war, gab es bisher immer Zuschläge dafür, selbstverständlich auch für Studierende.

Ich habe 20 Tage Urlaub im Jahr. Das ist zwar etwas dürftig, ich kann ihn aber flexibel planen und im Normalfall wird er auch so genehmigt. Natürlich gibt es Probleme, wenn alle zur gleichen Zeit Urlaub haben wollen, da muss eben jemand den Kürzeren ziehen. Das Pech hatte ich bisher nicht :)

Karriere/Weiterbildung

Ich kann dazu nicht viel sagen, allerdings wird man sehr gut eingearbeitet und auch die kontinuierliche Weiterbildung ist sehr gut. Es gibt regelmäßige Schulungen und Workshops, um neue Prozesse/Vorgehensweisen zu lernen. Es gibt auch Schulungen bezüglich Cyber Security etc.

Zu Aufstiegschancen kann ich nichts sagen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist das einzige, was mich an meinem Job stört.

Werkstudierende und Festangestellte haben mittlerweile exakt denselben Job. Das hat sich innerhalb der letzten 1,5 Jahre so entwickelt, vorher war man als Student nicht für alle Prozesse berechtigt. Dazu muss man sagen, dass sich das CDD-Team allgemein gerade in einer Umstrukturierung mit neuen Stellenbeschreibungen und -kompetenzen befindet. Es werden z. B. überhaupt keine Werkstudierenden mehr eingestellt.

Die aktuelle Bezahlung der Werkstudierenden wird diesem veränderten Aufgabenbereich leider nicht mehr gerecht. Das ist im Moment ein großes Manko, allerdings gelten die neuen Stellenbeschreibungen offiziell erst ab Januar, danach wird es (hoffentlich) auch vom Gehalt keinen Unterschied mehr machen, ob man Studierender ist oder festangestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt, es gibt einen eigenen Koch, was den anfallenden Plastikmüll meiner Meinung nach schon etwas reduziert. Es gibt auch Glasflaschen, allerdings auch viel Plastik. Lange Zeit wurde in unserem Team viel gedruckt, seit Beginn der Pandemie sind aber fast alle Prozesse digital, sodass sich hier die Belastung deutlich reduziert hat.

Kollegenzusammenhalt

Das Team arbeitet sehr gut zusammen. Besonders durch die Stammtische lernt man einander schnell kennen und bildet ein Wir-Gefühl. Dass das nicht alle so sehen, ist klar, allerdings bin ich der Meinung, dass alle im Team einander mögen und wissen, dass sie sich auf die Kolleg:innen verlassen können.

Leider hat der Teamgeist unter der Pandemie gelitten, aber in den letzten Wochen und Monaten konnten wir uns wieder vermehrt persönlich sehen, was sich eindeutig positiv ausgewirkt hat.

Wer Feedback möchte oder Hilfe braucht, kann jederzeit jeden aus dem Team kontaktieren und erhält auch eine Antwort.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist sehr jung, da es noch etwa zur Hälfte aus Studierenden besteht. Auch die Festangestellten sind jung. Ich kann mir auch nicht vorstellen, dass ein Unternehmen wie LYNX als Finanzdienstleister mit Startup-Mentalität sonderlich attraktiv für ältere Menschen ist. Einige Kolleg:innen sind fast von Anfang an dabei, was aber nicht heißt, dass sie weniger arbeiten oder sich mehr erlauben dürfen als alle anderen. Es gibt nichts zu beanstanden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sehr nett und professionell. Man kann sie, wie schon gesagt, immer kontaktieren und erhält schnell Hilfe, wenn man sie braucht.

Die Führung ist sehr transparent, es wird in den Meetings regelmäßig über wichtige Entscheidungen/Änderungen informiert. Auch für Feedback sind alle offen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Teammeetings, in denen man auch persönliche Anliegen besprechen kann. Auch sonst kann man sich eigentlich nicht beschweren; Die Vorgesetzten sind fast immer erreichbar, antworten schnell und haben ein offenes Ohr für Probleme und sonstige Anliegen.

Gleichberechtigung

Dazu kann ich nichts Negatives sagen.

Interessante Aufgaben

Das Team organisiert sich in erster Linie selbst. Es gibt viele Prozesse, die täglich erledigt werden müssen und man kann sich oft das aussuchen, was man gerne macht und gut kann. Auch die eher unbeliebten Aufgaben werden trotzdem gut erledigt. Es sind einige Teammitglieder dafür verantwortlich, den Überblick zu behalten und notfalls Aufgaben zu verteilen, die noch zu erledigen sind. Hier geht aber alles kollegial zu.

Wenn alle ehrlich arbeiten, ist die Arbeitslast auch gut verteilt. Das mag für einige anstrengend sein, allerdings kann man sich jederzeit melden und Mitstreiter:innen suchen, die einen bei Aufgaben unterstützen.

Man muss vielleicht auch noch sagen, dass LYNX eben ein Finanzdienstleister ist. Das muss man mögen, oder es darf einen zumindest nicht stören. Gerade im CDD-Team hat man viel mit AML-Richtlinien und sonstigen Vorschriften/internen Anweisungen zu tun. Gerade für mich als Studenten ist das nicht immer leicht, weil ich ja dafür nicht ausgebildet worden bin. Da mich meine Arbeit aber interessiert, macht mir das nicht viel aus, ich lerne gerne.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur, Kollegen, flache Herarchie, social benefits & faire Behandlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Mühlen malen langsam, aber wo ist das nicht so?

Verbesserungsvorschläge

mehr mittleres Management einstellen, Ausbau der IT Abteilung, mehr Automatisierungen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre innerhalb des Teams finde ich sehr angenehm. Professionell, aber mit persönlicher Ebene.

Image

Ich denke LYNX Image ist in der Branche gut und ich würde das auch so bestätigen.

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist fordernd und braucht Konzentration, aber alles im Allem gibt es eine gute Work-Life-Balance. Es gibt Programme für das "Well Beeing, die man wahrnehmen kann und einen Peoples & Culture Manager.

Karriere/Weiterbildung

Ambitionierte Mitarbeiter werden gerne gefördert. Persönliches Budget für Weiterbildungen (1.000€) ist auch nichts, was jeder anbietet. Im Wachstum ergeben sich neue Jobmöglichkeiten und LYNX befördert auch gerne intern.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte besser sein, ist aber bei weitem nicht schlecht. Was wirklich überzeugt sind die Sozialleistungen: Eigener Koch, 2 volle Kühlschränke mit Essen und Trinken, Firmen Events, qualitative Bonuszahlungen (auch für Werkstudenten) & flexible (bzw. besprechbare) Arbeitszeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe bisher nicht den Eindruck, dass LYNX viel zum Umweltbewusstsein beiträgt, aber das Soialbewusstsein ist dafür klar erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Bei regelmäßigen Team Events und Treffen nach der Arbeit ( Freitags im Büro) kann man seine Kollegen auch besser kennenlernen

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll, gut...

Vorgesetztenverhalten

Es gibt in der Abteilung keine steile Herarchie, was mir besonders wichtig ist. Die Vorgesetzten sind nett und engagiert. Natürlich wird auch der Fokus auf professionalität gelegt, aber sie wirken nicht unnahbar, wie in anderen Firmen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Ich fand es toll, dass auch durch die Zeit von Corona hindruch Wert auf gute und klare Kommunikation gelegt wurde. Gemeinsame Chats und wöchentliche Team Meetings geben jedem die Chance gehört zu werden oder Fragen zu stellen.

Gleichberechtigung

Allen wird die selbe Behandlung zuteil...was soll man noch mehr sagen.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel zu lernen und viele Möglichkeiten zu "shinen". Wer am Ende der Lernkurve angelangt ist (das dauert ein bisschen), kann aber immer Vorschläge machen und hat dann die Möglichkeit Projekte zu übernehmen, die den normalen Arbeitsalltag interessanter Gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage, Essen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Gehalt, Urlaubstage, Arbeitszeiten, Führung

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Beschwerden der Mitarbeiter eingehen und diese auch verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, jedoch ständiger Druck, was sich negativ auf die Atmosphäre auswirkt. Kontrolle/Überwachung der täglichen Arbeit.

Image

Der Großteil der KollegInnen beschwert sich fast täglich.

Work-Life-Balance

Schlechte Arbeitszeiten, wenig Möglichkeit nach der Arbeit „abzuschalten“.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht definitiv nicht den Aufgabenbereichen und dem Arbeitsniveau. Deutlich zu wenig!

Vorgesetztenverhalten

Keine nachvollziehbaren Entscheidungen. Wie bereits erwähnt keine Transparenz. Sehr schlechte Kommunikation und Druck.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Keine Transparenz. Neue Regelungen werden schlecht Kommuniziert. Kaum bis gar kein positives Feedback, nur negatives.

Interessante Aufgaben

Durchaus interessante Aufgaben, wobei diese sind wenig abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire und gerechte Bezahlung, Bereitstellung aller Arbeitsmaterialien im Home-Office, leckeres Essen und super liebe Kollegen, die fast schon eine 2. Familie sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts zu beanstanden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nichts zu bemängeln.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich immer sehr wohlgefühlt und mit allen Kollegen/Kolleginnen verstanden. Es war eine wertschätzende Atmosphäre, mit offenen Ohren und tollen Benefits.

Work-Life-Balance

Es wird auch auf Wünsche der Arbeitnehmer eingegangen. Es finden regelmäßig tolle Team-Events statt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind jederzeit möglich.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist mehr als angemessen und fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts zu bemängeln :)

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen/Kolleginnen sind sehr freundlich. Es ist ein kollegiales, fast schon freundschaftliches Umfeld.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten begegnen jeden Mitarbeiter auf Augenhöhe und sind nicht herablassend, wie man das leider sonst von vielen anderen Firmen kennt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt hier nichts zu bemängeln.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt und wie ein Freund/Familienmitglied behandelt. Man bekommt das Gefühl, ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens zu sein, egal in welcher Position man arbeitet.

Interessante Aufgaben

Kein Tag gleicht dem anderen, das macht es besonders spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und Fairness

Verbesserungsvorschläge

Strukturen an Erfolg anpassen

Arbeitsatmosphäre

Bei Lynx versucht man es dem Mitarbeiter so angenehm wie möglich zu machen. Sowhl die Führungskräfte, als auch die Mitarbeiter sind sympatisch und kompetent. Die Stimmung im Büro ist locker und familiär.

Work-Life-Balance

Optimal, da keine festen Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice bestehen.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund des Wachstums, vor allem in 2020 ist bei weiterem Erfolg alles möglich, wenn man von Anfang an dabei ist.

Gehalt/Benefits

Neben dem Gehalt, welches marktüblich ist, gibt es neben kostenloser Verpflegung mit Markenprodukten vom Frühstück über Mittagessen bis zu allerlei Snacks alles was man sich wünschen kann.

Vorgesetztenverhalten

Immer ansprechbar auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kurze Wege zu den Vorgesetzten geben ein gutes Gefühl.

Gleichberechtigung

Team ist sowohl ethnisch durchmischt.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wir wurden alle vorsorglich (mit entsprechenden Arbeitsmitteln & Technik) rechtzeitig ins Homeoffice geschickt.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Gar nicht

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

So gut wie gar nicht.

Arbeitsatmosphäre

Wir wurden vorsorglich ins Homeoffice geschickt. Vorab gabs noch die entsprechenden Geräte zur Auswahl.

Image

Ich liebe LYNX, hier wird das beste aus der Corona-Krise gemacht.

Work-Life-Balance

Top, wie immer.

Karriere/Weiterbildung

Bleiben trotz der Krise im Blick. Man Arbeitet fast normal weiter und entsprechend läuft die Karriere und Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Läuft weiterhin ohne Probleme pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ich nur für mich im Homeoffice sprechen kann. Läuft.

Kollegenzusammenhalt

Großartig, alle halten zusammen und ziehen am selben Strang.

Vorgesetztenverhalten

Ausgezeichnet, es wird das beste aus der Krise gemacht.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Super via Internet

Interessante Aufgaben

Es geht nach wie vor weiter

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr gute Versorgung mit Getränken, Mahlzeiten sowie Obst und kleinen Snacks
- Positive Arbeitsatmosphäre und ein junges, freundliches Kollegium
- Offene und faire Umgangsweise im gesamten Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Schlechte Aufstiegschancen und wenige Möglichkeiten für eigene Projekte. Man wird selten gefordert.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Urlaubstage

Karriere/Weiterbildung

Karriereoptionen und insbesondere Aufstiegschancen sind sehr eingeschränkt, da die meisten Bereiche bei einigen wenigen Führungskräften gebündelt sind.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein aktuelles Konzept zur Müllvermeidung fehlt. Es fallen große Mengen Müll an und es wird unnötig viel auf Papier gedruckt.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel fair und offen für konstruktives Feedback. Entscheidungen leider oft intransparent.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Insbesondere strukturelle und organisatorische Veränderungen erfolgen oft kurzfristig und ohne ausreichende Kommunikation von oben.

Ansonsten sehr abteilungsabgängig. Zwischen den Abteilungen sehr eingeschränkt und größtenteils über den jeweiligen Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Sicherlich abteilungsabhängig. Oft aber sehr repetitiv. Leider ist es nicht leicht, eigene Projekte und Verantwortung zu übernehmen.