Arbeitsbedingungen, Aufstiegschancen, Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamzusammenhalt, Kundennähe und die direkte Arbeit am Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene arbeitet gegen den Direktvertriebler.
Falsche Besetzung in der Direktion da, die Kompetenz in der Praxis fehlt.
Gesteuerte Aktionen aus der Führungsebene sind nicht Umsetzbar.
Sehr geringes Gehalt und kein Vergleich mit der Konqurenz.
Veraltete Arbeitsprozesse.
Schlechte Kalkulation der Artikel.
Verbesserungsvorschläge
Der Field Sales Dirctor sollte so schnell es geht ausgetauscht werden. Das Field Sales oder Small and Medium Business leidet stark unter dieser Führung. Insbesondere im Sozial- und Vergütungsbereichen kann es für diese Person auf dieser Position keine langfristige Zukunft geben da, einfach die notwendigen Kompetenzen nicht vorhanden sind.
Die Arbeitsweise sollte neu überdacht werden und für den Verkäufer eine fäire und Marktgerechte Preispolitik geschaffen werden. Margen und Umsatz Ziele sind für Beförderungen in anspruchsvollen Gebieten nur sehr schwer zu erieichen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams sehr gut. Leider stören immerwieder Einflüsse aus der Führungsetage und machen einen angenehmen Arbeitsalltag nur selten möglich.
Kommunikation
Innerhalb des Teams herrscht eine sehr gute Kommunikation. Leider gibt es darüberhinaus keinerlei Kontakt zur Untrnehmens Situation.
Kollegenzusammenhalt
Alle Teams halten fest zusammen
Work-Life-Balance
Aufgrund des sehr niedrigen Gehaltes, sollte eine lockere Arbeitsweise vorausgehen. Dies ist aber nicht der Fall. 15 Kontakte täglich werden inoffiziell immer noch vorausgesetzt und nur bei positiven Zielereichungen (min. 91%) und gewonnenen Neukunden lässt der Fokus nach.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind Führungspositionen wie Regional- und Field Sales Manager falsch besetzt. Umsatz Bosster werden falsch platziert und können den Vertriebler Beförderung, Quaralsausgeich und Jahresausgleich kosten.
Desweiteren wird mit falschen Signalen eine soziale Gleichgültigkeit ausgestrahlt.
Interessante Aufgaben
Der Aufgaben bereich entspricht einen typischen Vertriebler. Allerdings mit besonderen Fokus auf Stammkunden - Wiedervorlage und konsequenter Neukundegewinnung.
Gleichberechtigung
jeder wird vom direkten Vorgesetzten gleichbehandelt. Alles darüber hinaus kann ich nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinen Respekt aus der Führungsetage gegenüber langjährigen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Es wird gefordert, dass von 08:30 bis 16:30 ca. 15 Kunden besucht werden Homeoffice Tage sind nur in Außnahmefällen gestattet und müssen gesondert beantragt werden. Vor- und Nachbereitung werden zusätzlich erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der direkte Vorgesetzte (Area Sales Manager) nimmt dieses Thema sehr ernst und hilft immer. Leider werden diese Entscheidungen aus der Führungsetage nicht immer zugestimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die schlechteset Bezahlung auf dem Markt.
Image
Lyreco wünscht sich ein Top Image und wirbt mit mehr fachen gewinn des Top Jab Award. Intern wird darüber nur gelacht.
Karriere/Weiterbildung
kaum Möglichkeiten für einen schnelle Karriere ( innerhalb von 3 Jahen) zum Großkundenbereich/ Key Account.