Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei,

Kollegenzusammenhalt

Im Team super aber auch alle anderen Kollegen sind höflich und respektvoll

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb immer

Kommunikation

Es wird viel getan um die digitale Kommunikation zu ermöglichen

Gleichberechtigung

Absolut

Umgang mit älteren Kollegen

Super, es wird überhaupt kein Unterschied gemacht

Arbeitsbedingungen

Home Office

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Lyreco ist schon sehr lange sehr Nachhaltig aufgestellt und versucht diese auch immer zu verbessern. Soziale Projekte werden National und international unterstützt

Work-Life-Balance

Gut in der Waage

Verbesserungsvorschläge

• Die Prämierung der Vertriebsmitarbeiter verbessern

Pro

Sehr selbstständiges Arbeiten im Home Office

Contra

im Moment nichts

Verbesserungsvorschläge

• Die Gehalts und Pramienstruktur ist nicht zeitgemäß. Ausrüstung im Aussendienst ist mangelhaft

Pro

Zuverlässigkeit.

Contra

Gehalt, Prämien und blinder Aktionismus

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf das Fundament achten (Auto, Ausstattung , Gehalt )

Pro

Alles

Contra

-

Arbeitsatmosphäre

zur Zeit sehr schlechte Stimmung, egal ob im Vertrieb oder im Innendienst!
zuviel administrative Tätigkeit ( ja, diese ist wichtig) kann man aber reduzieren.
Die eig. Arbeit bleibt auf der Strecke und dann wird es Stressig.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte die immer noch nicht den Change hinbekommen und Ihr eig. Süppchen kochen (GF kommuniziert a,b,c, und an der Basis kommt x,y,z, an) Zu viele Köche verderben (vergraulen die MA) den Brei.

Kollegenzusammenhalt

MA sind untereinander sehr gut vernetzt (ganz Deutschland)

Interessante Aufgaben

diese gibt es und man wird auch berücksichtigt, wenn der MA ins Cluster der Vorgesetzten passt.

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge aus dem Vertrieb, werden nicht an die GF weitergeleitet oder ignoriert.

Karriere / Weiterbildung

Meine Meinung nach werden Talente nicht nach Talent sondern nach Nasenfaktor gefördert. Die GL von Lyreco weiß überhaupt nicht welches Potenzial sich in der Mannschaft befindet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt: absolut nicht Zeitgemäß.
Grundgehalt unter Tarif ausgleich erfolgt Quartalsweise.
Bei der Provision gibt es zu viele Variablen: erreicht man sein Umsatzziel & Marge zu 100% werden aber nur 75% ausgeschüttet. Der Rest erfolgt über das zusätzlich Spezifisches Ziel, welches sich in Umsatzziel & Marge nochmal gliedert
(100% Leistung erbracht 25% Auszahlung)
Sozialleistungen: TOP, habe ich bisher noch nicht woanders kennengelernt oder gesehen!

Arbeitsbedingungen

Zweiklassengesellschaft, die einen bekommen Laptops (die es sich verdient haben) der Rest bleibt auf der Strecke.
Auf eine Frage (letztes Jahr) "wann bekommen wir die Laptops, bekamen wir die Antwort der GL: "nicht Wann sondern WER!!!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

über die Maßen engagiert. Dieses Engagement sollte man strategischer Weise in den jeweiligen Ländern investieren.

Work-Life-Balance

durch den Change seit 2 Jahren, ist Lyreco auf einem guten Weg, es wird besser.

Image

Das Unternehmen arbeitet zur Zeit sehr stark daran in den sozialen Medien, ist längst überfällig.

Verbesserungsvorschläge

• mehr auf die Mannschaft hören. individuelle Förderung der MA (die wollen!!!)

Pro

GF gibt sich Mühe

Contra

Es wäre von Vorteil eine Führungskraft zu haben und keinen Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Im Moment sehr schlechte Stimmung im Vertrieb, genauso wie im Innendienst. Hier wird der Vertrieb nach Gold Silber und Bronze eingeteilt, wobei den Bronzekandidaten ganz klar eine Kündigung angedroht wird.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Glück hat, hat man da einen guten.... ich kann zum nächsten Vorgesetzten nur gutes sagen.

Kollegenzusammenhalt

Im Team hält man zusammen.

Kommunikation

Die Kommunikation zum Vorgesetzten und unter Kollegen passt.

Gleichberechtigung

Längst nicht mehr....

Umgang mit älteren Kollegen

Die versucht man loszuwerden.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man die Leistung bringt, kann man zur Führungskraft aufsteigen, ob das erstrebenswert ist, ist eine andere Sache.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt mittlerweile nicht mehr angemessen und wer länger dabei ist, ist trotz erreichter Beförderung im Grundgehalt schlechter aufgestellt als ein Neuankömmling.

Verbesserungsvorschläge

• Wieder menschlicher agieren. Gehalt und Provisionen überarbeiten.

Pro

Geld etc. kommt pünktlich.

Contra

Im Moment die Einteilung der guten und schlechten Vertriebler. Im Dezember 2018 noch gefeiert, im April 2019 aufgrund fehlenden Wachstums nur noch Bronzekandidat.

Verbesserungsvorschläge

• schön wäre es Mitspracherecht bezüglich des Geschäftsautos zu haben. Modell, Farbe und Ausstattung!

Pro

Familiengeführtes Unternehmen! Gesundes Unternehmen! Gute Strukturen! Aufstiegschancen! Weiterbildungen! Zusammenhalt! Events! Work-Life-Balance gut! Gleichberechtigung!

Contra

Gehaltsmodell könnte ein wenig interessanter gestaltet sein!

Verbesserungsvorschläge

• Ab und an auch mal auf die Basis hören und so am Puls der Zeit sein.

Pro

Absolut sozialer Umgang, gute Arbeitsmittel, tolle Firmenidentifikation

Contra

Absprachen und stetiges Fortschreiten im Einschränken von Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

• Rückenschonende Autos

Pro

Abwechslung

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sehr gut, Gehalt könnte man angleichen.

Verbesserungsvorschläge

• Auf die Mutarbeiter hören auch im "Transformationsprozess". Es herrscht schlechte Stimmung im Innen- und Aussendienst. Den Druck abbauen.

Pro

Sozialleistungen, Produkte, der Job ansich

Contra

Gehalt, Mitarbeiter in Gold, Bronze und Silber einteilen. Autos, ein Polo im Aussendienst ist nicht wirklich schön. Man kann sich hocharbeiten zum Golf oder Passat, ist ein sehr steiniger und schwerer Weg in einigen Gebieten.

Verbesserungsvorschläge

• Nicht mehr um die Ecke denken und einfach Mal 5 gerade sein lassen. Mehr Gehalt um die Mitarbeit Motivation zu steigern.

Pro

Die Selbständigkeit die man aufbringen muss.

Contra

Das Gehalt ist unterirdisch.
Logistik ist ebenfalls schlecht.