251 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenGeht besser
Das Miteinander unter Kollegen und direkten Vorgesetzten ist sehr angenehm und wertschätzend
Könnte stärker sein. Man macht zu wenig Imagepflege, hier sollte man stärker in die Offensive gehen.
Diversen Arbeitszeitmodelle würde dem Unternehmen gut tun. Um vor allem die Agilität steigern
Ja. Fast immer möglich
Bis jetzt immer fair
Spannendes Umfeld vor allem im PSA Bereich
Ich kann mich nur wiederholen. Der Umgang unter den Kollegen ist bei rund 750 Mitarbeitern (!) eine der respektvollsten Umgangsarten, die ich je erlebt habe.
Keine, aber weil meckern auf hohem Niveau Spaß macht, sage ich mal "Möglichkeit auf 4 Tage Home Office wäre ganz schön" :D
Das Thema Gehalt sollte dringend angepackt werden und ein flexibleres Denken könnte das Unternehmen stark nach vorn katapultieren. Davon abgesehen, top!
Locker, entspannt, ungezwungen, hohes Vertrauen
Leider ist Lyreco eher unbekannt, zu Unrecht!
2 Tage Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Freitag geht man auch früher wenns passt. Alles top.
Definitiv vorhanden, vor allem im Vertrieb! In anderen Abteilungen noch eher weniger, wird jedoch regelmäßig ausgebaut und erweitert.
Abhängig vom Bereich und Aufgabenfeld. Ich kann mich nicht beklagen!
Umstieg auf "grün" ist nicht nur eine tolle Idee die vor sich hin geschoben wird, sondern wird gerade umgesetzt
In meiner Abteilung und meinem Team definitiv großer Zusammenhalt!
Genau wie Gleichberechtigung
Wie gesagt, in meinem Team gibt's nicht auszusetzen. Immer ein offenes Ohr, immer wird auch gemeinsam nach Lösungen gesucht. Respekt und entgegenkommen sind hier ganz groß geschrieben.
Docking Station, Laptop, Diensthandy, Klima Anlage, große Büros, bequeme Stühle, alles top!
Kriege persönlich so ziemlich alles wichtige mit
Multi Kulti und der Umgang ist mit allen gleich fair
Wer hier nur 1 Stern auswählt, hat seine Berufung verfehlt, da hat das Unternehmen keine Schuld. In meinem Fall also top!
Gehalts Zahlung erfolgt pünktlich.
Mangelhafte Kompetenz
Mangelhafte Vorgesetzte
Ausbeutung von Mitarbeitern
Mobbing
Null Wertschätzung
etc.
Komplette Führungskräfte/ GF austauschen.
Kalt und distanziert
Kennt kein Mensch
Hier entscheidet der Nasenfaktor.
Nicht vorhanden
Unterdurchschnittlich
Mehr Schein als sein
Nicht vorhanden.
Kaum vorhanden, wurden alle verheizt
Vorgesetzte sind Leute die einem vorgesetzt werden. Von Kompetenz und Vorbild keine Spur.
veraltetes Equipment und uralte Systeme
Es wird viel kommuniziert aber nichts gesagt, mal abgesehen von Antwortzeiten.
Nasenfaktor steht an erster Stelle
Tägliches Einerlei. Vorschläge und Ideen sind nicht erwünscht, oder werden von Vorgesetzten als eigene Ideen ausgegeben.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast - auch wenn sie sehr kritisch ausgefallen ist.
Zuerst: Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei Lyreco als so negativ empfunden hast. Wir sind natürlich kein perfekter Arbeitgeber und es gibt einiges, was wir verbessern wollen und an dem wir arbeiten. Wir haben an uns selber den Anspruch, dass unsere Mitarbeiter zufrieden sind. Es ist schade, dass uns dies bei dir nicht gelungen ist.
Ein paar Punkten wollen wir aber auch vehement entgegentreten, weil wir unser Unternehmen in deinen Schilderungen so gar nicht wiederfinden:
Mobbing wird bei Lyreco in keiner Weise geduldet oder toleriert. Wir haben uns selbst einen strengen Ethik-Kodex auferlegt. Jede*r Mitarbeiter*in von Lyreco (weltweit) hat hierzu eine 60-minütige Schulung durchlaufen und sich diesem Ethik-Kodex verpflichtet. Respekt wird dort als zentraler Wert verankert und soziale Integration und Diversität als Leitprinzipien unserer Unternehmenskultur aufgestellt.
Auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein wollen wir nicht so stehen lassen („Mehr Schein als sein“). Natürlich können wir hier immer noch mehr tun: Aber wir tun viel und geben uns aufrichtig Mühe. Wir unterstützen Bildungsprojekte in Kambodscha und haben gerade - ganz aktuell - Geld & Sachspenden für die Menschen gesammelt, die vom Krieg in der Ukraine betroffen sind. Lyreco hat die Koordination, den Transport und die Verteilung der Güter übernommen und hat die eingegangenen Geldspenden der Mitarbeiter*innen verdoppelt. Das sind nur zwei ganz aktuelle Initiativen, die bei uns gelaufen sind. Auch im Bereich Nachhaltigkeit gibt es weltweit bei Lyreco viele Anstrengungen. Wir haben hier aber noch viel vor. Aktuelle Projekte beschreiben wir in unserem Nachhaltigkeitsbericht – vielleicht ist dir manches davon auch gar nicht bewusst: https://lyreco.com/group/germany/de/nachhaltigkeit-und-soziale-verantwortung
Auch die anderen Punkte empfinden wir ein wenig anders - sonst würden wir ja nicht selber für Lyreco arbeiten. Wir würden uns trotzdem freuen, wenn du uns dein Feedback nochmal persönlich geben würdest, so dass wir deine Sichtweise besser nachvollziehen können. Wenn du das auch möchtest, kannst du dich gerne bei mir melden (benjamin.bressem@lyreco.com oder 05105 / 583 5307).
Beste Grüße
Benjamin
Relativ unbenanntes unternehmen
Echt top geregelt
Möglich ist es aber zu sehr schätzen Konditionen gehaltstechnisch kein wirklicher Sprung wenn man aufsteigt
Unterbezahlt, fixgehalt lächerlich.
Man hat keine Kollegen als außendienstler
Nette Vorgesetzte
Man arbeitet im Home-Office kriegt aber nicht Mal eine Möglichkeit auf ein Bürostuhl oder Tisch, obwohl das ja bei lyreco verkauft wird.
Immer das selbe telefonieren, Mails bearbeiten, meetings über Teams
Chaos, unfähige Führungskräfte und am Mitarbeiter wird gespart
Kennt keiner
Es gibt fast keine
Bei den Gehaltsleistungen treibt es dir die Tränen in die Augen
pünktliche Gehaltszahlung
Es wird dauern etwas umstrukturiert, aber die Arbeit ist trotzdem nicht zu schaffen, da immer mehr Kollegen das Unternehmen verlassen.
Gute Leute fordern gutes Geld
fast alle im Homeoffice
Man findet keine neuen Mitarbeiter, da zu wenig gezahlt wird für die Anforderungen
sehr gut
Es wird zu wenig kommuniziert
Zu viel Arbeit ,zu wenig Mitarbeiter. Die Geschäftsführung sieht weg.
unter den Kollegen sehr gut. Die Geschäftsführung wird nur tätig wenn es brennt.
Respektvoller Umgang, Work-Life Balance, Top Vorgesetzten, freundliches Miteinander, Mitarbeiter Wohlergehen steht an erster Stelle
Nichts :-)
Das Firmenwagen Konzept überarbeiten, Gehalts und Prämienmodell anpassen
Es wir sehr viel Wert drauf gelegt, dass die Mitarbeiter pünktlich Feierabend machen. Nach dem Feierabend wird man immer in Ruhe gelassen
Es gibt sehr viele Weiterbildungs und Fortbildungsmöglichkeiten in meiner Position
Grundgehalt ist noch sehr ausbaufähig Prämienkonzept ebenso.
Im Vertrieb selten so eine Harmonie erlebt
Könnte ich mir nicht besser vorstellen, auch zu den Vorgesetzten kann man frei und offen kommunizieren sehr sympathische Führungsetage
Mein Diensthandy und Laptop sind auf dem neusten Stand der Technik. Das Firmenwagen Konzept sollte überarbeitet werden
Es wird pünktlich und offen kommuniziert
Respektiert wird jeder !
Ausbaufähig, meistens Corona bedingt läuft alles übers telefonieren und Mails versenden
Den „neuen Weg“ mit Leben füllen und noch glaubhafter machen
Es gibt immer noch etwas zu verbessern um das Optimum zu erreichen. Man könnte z. B. die technische Ausstattung verbessern. Doch generell ist erstmal alles da, was man braucht.
Das kann ich noch nicht beurteilen, deshalb neutrale 3 Sterne
Gehaltstechnisch wird man sich auf längere Sicht hin überlegen, ob das niedrige Niveau noch zeitgemäß und zu halten ist.
Auch hier gibt es noch Luft nach oben. In der eigenen Abteilung klappt die Zusammenarbeit super. Bezogen auf die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen fehlt in meinen Augen die Info und auch das Bewusstsein, was der Andere für seine Arbeit benötigt
Hier ist man auf einem guten Weg
Nichts
Moderne Unternehmensführung einführen
Aufgrund der völlig veralteten Organisation (eine Mrd € Unternehmen wird auf der Basis von Microsoft office und Windows Dateimanager organisiert) chaotisch. Datenbanken oder eine intelligente Einbindung von Schnittstellen sind reind Since Fiction
Den Laden kennt keiner
Aufgrund mangelnder Kommunikation und schlechter Organisation ist die Arbeit, wenn man sie ernst nimmt, regulär eigentlich nicht zu schaffen
Personalabbau vor Weiterbildung
Lohndumping minus Sozialleitungen
Mehr Schein als Sein
Theoretisch schn gut, aber aufgrund der zunehmenden Frustration werden alle immer mehr zum Einzelkämpfer. Das Homeoffice tut ein übriges
Wenn jeder an sich denkt, ist an alle gedacht. Eigentlich wäre grade in einer Unternehmensfusion eine transparente und offene Kommunikation wichtig, die den Mitarbeitern Chancen und Handlungsoptionen aufzeigt.
Top down Kommunikation. Relevante Inhalte werden unvollständig oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergeleitet. wodurch diese ihre Aufgaben unvollständig und oder mit extrem hohem Zeitaufwand erledigen. Aufgrund der schlechten Organisation ist es auch kaum mlglich, sich selbst zu helfen
Aufgrund der schlechten Organisation und Kommunikation wiederholen sich Aufgaben immer wieder, aber man kann sie jedes mal immer nur mit hohem Aufwand erledigen, da sich ja an der Organisation nichts ändert