292 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
140 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 88 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Momentan ein Unternehmen zum vergessen.
Weniger Panikmache und unterschwellige Drohungen an die Belegschaft. Selbstkritik für fehlerhafte Managemententscheidungen wäre angebracht. Nicht einen schuldigen suchen sondern fehlerhaften Kurs selbst eingestehen.
Man braucht sich nur das aktuelle Jahr ansehen und die krasse Veränderung in der Führung anzusehen. Dann weiß jeder was vor sich geht und noch passieren wird.
Angst an allen Ecken
S.o.
Meinungen und Einstellungen der Mitarbeiter tolerieren, auch wenn sie von den eigenen abweichen. Konsequenzen des eigenen Verhaltens im Vorfeld bedenken
Wenig zu tun ist nicht schwierig
Direkter Vorgesetzte top, darüber: Katastrophe
Vorsicht bei eigener Meinung
Nichts
Führungskräfte austauschen
Manche Backups denken sie sind Gott.
Bei den Arbeitszeiten kaum
Man ist als weibliche Mitarbeiterin Freiwild bei manchen Führungskräften.
Kommt drauf an in welchen Team man spielt
Die alt eingesessenen lästern...über neue kollegen
Führungskräfte des 110er unterirdisch kaum einer ne Ahnung...sitzen meist kur faul rum [in i und k ] ganz schlimm
Monatelang keine neuen lichtleisten in der kommissionierung geht auf Dauer auf die Augen
Rede Ihnen nach dem Mund...bist du gerne gesehen .sagst du deine Meinung endet dein Arbeitsauftrag.
Zeitarbeiter sind das aller letzte dort
Man ist gut für alles wenn man es dann auch anständig angelernt bekommt.
Vielen Dank für deine offenen Worte. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei Lyreco so negativ wahrgenommen hast.
Da du besonders unsere Führungskräfte stark kritisiert: Wir haben Ende letzten Jahres angefangen unsere Führungskräfte (im Warehouse ab Supervisoren-Ebene) intensiv zu trainieren. Die Führungskräfteschulungen sind in mehreren Modulen aufgebaut und dauern auch noch an.
Unser Ziel ist es, dass jede Führungskraft bei Lyreco ein Führungsverständnis entwickelt, bei dem die Führungskraft wertschätzend und respektvoll mit den Teammitgliedern umgeht, ein positives Arbeitsumfeld schafft und sie befähigt, ihre Arbeit bestmöglich zu erledigen.
Insbesondere deine Schilderung, dass Mitarbeiterinnen von Führungskräften als Freiwild angesehen werden, entsetzt uns. Ein solches Verhalten ist auf gar keinen Fall mit den Werten von Lyreco vereinbar. Du würdest uns sehr helfen, wenn du uns weitere Informationen zukommen lassen würdest.
Lyreco nutzt das Tool "Raise Your Concern", über das du vertraulich Verstöße gegen unseren Ethikkodex melden kannst. Nutze dies gerne, um uns weitere Informationen zukommen zu lassen - selbstverständlich anonym. Du erreichst das Tool über folgende URL: https://lyreco.whispli.com/pages/raiseyourconcern-de
Alternativ kannst du dich auch an unsere Personalleiterin Ulrike Thoms wenden: de.pc@lyreco.com
Beste Grüße
Benjamin
Nehm euch endlich den Führungskräfte in der Kommissionierung an. Siehst du gut aus bist du Freiwild
Wenn du gut bist, kommen keine lobe... wenn du schlecht hagelt es kritik
Wenn du übernommen werden willst oder die Probezeit überstehen willst, musst du die Belästigung vom vorgesetzt hinnehmen. Als weibliche Mitarbeiterin bist du gearscht.
Was ist das?
Nein du bist Freiwild
Vielen Dank für deine Offenheit! Es tut uns leid, dass du Erfahrungen von sexueller Belästigung machen musstest. Wir hören davon gerade das erste Mal, nehmen deine Schilderungen aber sehr ernst und werden der Sache nachgehen. Wir haben unsere Geschäftsführung und unsere Warehouse-Leitung bereits darüber informiert. In der Aufarbeitung des Falles hilft es uns, wenn du uns mehr Details zu deinen Erfahrungen mitteilst.
Lyreco nutzt das Tool "Raise Your Concern", über das man vertraulich Verstöße gegen unseren Ethikkodex melden kann. Dies kannst du nutzen, um uns anonym weitere Informationen zukommen zulassen. Du erreichst das Tool über folgende URL: https://lyreco.whispli.com/pages/raiseyourconcern-de
Alternativ kannst du dich auch an unsere Personalleiterin Ulrike Thoms wenden: de.pc@lyreco.com
Ein solches Verhalten dulden wir bei Lyreco nicht. Der Schutz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns ein sehr wichtiges Anliegen. Wir schulen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig über unsere Ethikrichtlinien.
Laut deiner Bewertung arbeitest du zwar nicht mehr für Lyreco, aber lass uns dennoch wissen, wenn wir dich im Nachgang unterstützen können.
Beste Grüße
Benjamin
Dass man relativ frei und selbstverantwortlich seinen Arbeitsalltag planen kann. Man kann sich als Persönlichkeit selbst mit einbringen und dadurch Erfolg generieren.
Ich wünsche mir transparentere Kommunikation, gerade in Bezug auf das was sich gehaltstechnisch tut. In der Entwicklung neuer Strategien wirkt es für mich oft unsicher und nicht bis zum Ende durchdacht.
Insgesamt eine gute Work-Life-Balance. Für mich perfekt.
Im Team und im näheren Umfeld toller Zusammenhalt und Austausch
Technik erfüllt nicht meine Wünsche - könnte moderner und optimaler sein.
Mit den direkten Vorgesetzten ist die Kommunikation super, insgesamt im Unternehmen könnte man sie jedoch verbessern.
Gutes Arbeitsklima, sehr guter Teamgeist und Zusammenhalt
Da gab es mal sehr viel.
Der zwiespältige Umgang mit Mitarbeitern ist fragwürdig.
Neue Arbeitsverträge? Dann doch bitte alle zu gleichen Konditionen. Gleiches für gleiche Arbeit! Wenn nicht jetzt wann dann?
Warum wird sich hier nicht mehr durchgesetzt. Es gibt die alte Firma nicht mehr und die Übernahme ist mehr als ein Jahr her!
Es wird betont, dass niemand einen Nachteil erfahren wird! Seit der Übernahme haben die Lyreco-Alt Kollegen fast nur Nachteile.
Warum sollen Mitarbeiter nicht für ihre gute Arbeit nicht entlohnt werden?
An anderer Stelle sollte man dann vilt nicht alles durchgehen lassen.
Macht es ein gutes Bild, wenn man als Mitarbeiter das Gefühl hat, dass es im HR Uneinigkeiten gibt?
Dazu kommen Führungskräfte, die sich nicht durchsetzen können und teilweise nicht genügend Einblick in die Materie haben für die sie zuständig sind. Dazu kommt, dass diese dann auch noch Informationen zurückhalten. Das führt zu noch mehr Unmut.
Man sollte sich fragen ob alles auf Dauer so tragbar ist, wenn man doch ein Unternehmen der Zukunft sein möchte.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Es wird sich die Frage gestellt, welches Unternehmen hier aufgekauft worden ist.
Momentan bekommt man den Eindruck vermittelt, dass vor der Übernahme eines anderen Unternehmens alles nur schlecht war.
Überstunden gehören leider seit Monaten fast zur Tagesordnung
An sich gut. Schwarze Schafe und Einzelplayer gibt es leider auch hier.
Schon beschrieben. Es gibt Vorgesetzte, die sich das ganze nochmal überlegen sollten, ob sie dem Job gewachsen sind.
Die Kommunikation war einmal deutlich transparenter. Es wird zu "nicht anonymen" Fragestellungen aufgefordert. Trauen sich die Kollegen sich fragen zu stellen, bekommen sie diese nicht mal beantwortet oder werden abgewiesen.
Wer erfolgreich ist wird in Ruhe gelassen und kann frei arbeiten doch bis man dahin kommt, dauert es..
Derzeitige Entwicklung, fehlende Kommunikation, Absprachen die viel zu spät durchdringen, für gewöhnlich empfehle ich Lyreco doch derzeit nicht
Ziehen wir alle noch am selben Strang? Ich denke eher nicht... Neue Vertriebler starten motiviert und mit der richtigen Haltung doch werden kaum betreut und entwickelt. Hier unbedingt anpacken, sonst verliert Lyreco tolle Leute mit hohem Potenzial. Wenn wir schon nicht marktüblich bezahlen, sollten wir zumindest die entwickeln die wir haben, hier müssen Führungskräfte und HR mehr investieren
Gerade nicht nur im Team sondern im ganzen Unternehmen dick
Kernarbeitszeiten im Vertrieb? Das war schon vor vielen Jahren für viele ein Dorn im Auge. Trotz dessen kann man sich die Zeit flexibel einteilen.
Hat Lyreco schon in der Vergangenheit ausgemacht doch Vorsicht, langsam bröckelt es...
An und für sich Gut, aber auch hier sinkt die Motivation bemerkbar..
Für den Vertrieb wird alles wichtige zur Verfügung gestellt wieso es jedoch keine Monitore gibt, bleibt ein Rätsel
War nie die beste doch derzeit unterirdisch. Seit Januar laufen neue Provisionsregelungen für den Vertrieb, nicht eine/r hat bisher dazu eine Zusatzvereinbarung erhalten..
Seit Januar besser aber weit entfernt von marktgerecht
Wer Vertrieb im Außendienst mag wird sich hier finden
Das hier eine "Ex-Führungskraft" Mitarbeitende beschimpft und fordert, dass diese doch kündigen sollen. Das sagt viel aus über die (Un-) Kultur von Führungskräften in diesem Unternehmen. Diese Person hat jedoch das Unternehmen glücklicherweise bereits von allein verlassen.
Top-Management austauschen. Neue Regeln erst anwenden, wenn diese auch rechtlich gültig sind.
Siehe Überschrift
Die Regeln für Provisionen (ab Januar 2024 geltend) sind bis heute nicht in einer unterschriebenen Betriebsvereinbarung einsehbar. Laut Management ist noch gar nicht alles bestätigt. Abgesehen davon, dass diese nur gelten sollen, wenn man im Anschluss einen neuen Arbeitsvertrag unterschreibt.
Diese fand nur als Selbstdarstellung der Geschäfts- und Vertriebsleitung statt
Die selbstzertörerischen Strategien.
Die laienhafte Kompetenz der Führungskräfte. Die peinliche und tägliche Aussendarstellung bei den Kunden. Preise bis zum Mond.
Herablassende Fake Bewertungen im Zusammenhang mit ehrlichen und sachlichen Formulierungen entlarven nur noch mehr welcher Zustand seit Monaten in diesem Unternehmen herrscht.
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