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Corona hat gezeigt das homeoffice super funktioniert!!
Hoffentlich gibt es bald eine BV
Da passiert hoffentlich bald mehr
Sicherlich Luft nach oben ...
Kann ja immer besser sein
Die Kollegen sind super. Immer freundlich und hilfsbereit. Das ist der Grund warum viele noch in der Firma sind.
- Gehalt
- Führungsetage
- Mangelnder Mut Entscheidungen zu treffen
- Falsche Priorisierungen
- Mitarbeiter werden nicht gefragt
- Firma wird kritisiert - möchte darauf reagieren - und macht es noch schlimmer
- Inkompetente Führungskräfte
Hört mehr auf die Mitarbeiter und hört auf diese auszunutzen. Bezahlt jeden Mitarbeiter nach Markt, sodass jeder mehr Spaß an der Arbeit hat. Priorisiert ordentlich und findet den Mut richtige Entscheidungen zu treffen. Ohne eine neue Führungsetage wird das Unternehmen die nächsten 10 Jahre so weitergehen. Die angestrebte Transformation dümpelt seit 2-3 Jahren vor sich hin. Es wird viel geredet aber nichts gemacht. Betriebsrat und Geschäftsführung arbeiten meistens gegeneinander statt miteinander.
Jeder arbeitet, weil er muss und nicht wegen Spaß an der Arbeit. Die meisten fliegen unterm Radar. Viele Kollegen spielen oder lesen im Internet.
Man ist bemüht bekannter zu werden. Dafür nutzt man aber immer den Vertrieb anstatt mehr Geld ins Marketing zu stecken. Hier fällt dem Unternehmen wieder die mutlose Geschäftsführung auf die Füße.
Es gibt Zeiten, an denen man immer pünktlich Feierabend machen kann. Andere Zeiten sind stressig. Ich glaube, dass das überall so ist.
Es werden Alibi-Systeme wie Linkedin-Learning eingesetzt, um eine Weiterbildungsmöglichkeit darzustellen. "Karriere" kann man hier jedoch nicht machen. Es gibt selten Möglichkeiten aufzusteigen, wenn man nicht grade im Vertrieb arbeitet.
Eine einzige Katastrophe. Leute, die Lyreco Eigengewächs sind werden schlechter bezahlt, obwohl sie die gleiche Arbeit machen. Es wird jeder Mitarbeiter lieber ersetzt, als dass man versucht die Arbeit zu honorieren. Die obere Etage macht sich die Taschen voll und die untere Etage macht die Arbeit. Außer im Vertrieb ist fast jede Stelle unterbezahlt. Jedes Jahr werden die Gehälter damit begründet, dass man die Ziele nicht erreicht hat. Diejenigen die aber verantwortlich dafür sind, dass die Ziele nicht erreicht werden, machen sich aber gleichzeitig weiterhin die Taschen voll. Noch nie habe ich erlebt, dass man so ausgenutzt wurde, wie in diesem Unternehmen.
Mehr Schein als Sein. Man ist bemüht sich für vieles einzusetzen aber mehr aus Image-Gründen. Trotzdem sollte man das honorieren.
Sehr nette Kollegen, mit denen man sehr viel Spaß haben kann.
Unter den Kollegen versteht man sich fast immer gut.
Wenn mal eine Entscheidung getroffen wird, dann meist sehr plötzlich und unverständlich. Mitarbeiter werden fast nie eingebunden oder angehört. Die Geschäftsführung hat nie den Mut wichtige Entscheidungen zu treffen. Daher dümpelt das Unternehmen seit Jahren an der gleichen Stelle auch wenn es sich Jahr für Jahr schön geredet wird. Es gibt eine Menge Vorgesetzte, die keinerlei Führungsqualitäten haben und aus Personalmangel eingestellt wurden.
Teilweise veraltete Technik und nur begrenzte Laptops. Nur das obere Management bekommt die beste Ausrüstung.
Wenn man kein Teamleiter o.ä. ist erfährt man als letztes, was so los ist. Erst hört man es im Flurfunk, dann erst offiziell.
Es werden Leute eingestellt, die die selbe Arbeit machen aber besser bezahlt werden. Derjenige, der lauter schreit, bekommt seinen Willen.
Gibt es hin und wieder. Aber relevante Projekte werden meistens geschoben oder als nicht relevant bewertet, damit das Tagesgeschäft laufen kann.
Zahlt immer pünktlich
Trotz corona wird wegen geringen Umsatz gemotzt
Druck ausüben udt keine Lösung....
Manchmal gut manchmal schlecht. Handy spielen und im Internet surfen ist an der Tagesordnung. Es gibt sogar Kollegen die Kopfhörer in den Ohren haben. Daten schutz kennt die Firma nicht, da Handys immer an sind und benutzt werde,
Vieles unfair. Es gibt Abteilungen da bekommt man nur 2 Wochen am Stück Urlaub und andere bekommen 4 Wochen am Stück
Gibt es nicht
Kollegen denken nur an sich und wehe die bekommen nicht was du wollen.
Faul dirigiert seine Arbeit... Es gibt sogar welche die kucken Nachrichten wärend der Arbeit oder spielen am computer... andere Vorgesetzte üben ständig Druck aus.
Könnte mehr sein für manche Aufgabenbereiche
Flexible Arbeitszeiten im Außendienst. Sehr gute Sozialleistungen. Starker Kundenservice. Umfangreiches Sortiment.
Verhalten der Führungskräfte -> Alles andere als die nackten Zahlen zählt nicht. Fehlende Wertschätzung. Teilweise wird sich nicht an Vertragsgrundlagen gehalten. Sehr lange und unübersichtliche Kommunikationswege -> 'Viele Köche verderben den Brei'
Verhalten der Führungskräfte auf Augenhöhe zum Mitarbeiter, was ab RSM in keinster Weise gelebt wird. ADMs sollten sich mehr entfalten können und nicht immer nur in ein Korsett von Arbeitsweisen gezwängt werden.
Gehalt kommt immer pünktlich und auch die Sozialleistungen sind sehr gut. Gehalts- und Prämienmodell ist nicht mehr zeitgemäß und sollte überarbeitet werden.
ADM unterhält auf eigene Kosten ein Homeoffice -> Entstehende Kosten, können zwar steuerlich abgesetzt werden, der Mitarbeiter muss aber in Vorleistung gehen. Im Außendienst wird lediglich ein älteres Samsung-Tablet sowie ein Smartphone zur Verfügung gestellt.
Danke für deine Bewertung - das Lob, aber auch die Kritik. Es hilft, über „Licht & Schatten“ zu sprechen, denn nur so kann man daran arbeiten.
Wegen der technischen Ausstattung: Hier haben wir bereits Handlungsbedarf erkannt und in die Technik unser Außendienstmitarbeiter investiert. Alle Mitarbeiter erhalten ein neues Notebook mit Tablet-Funktion (werden oft auch Hybrid-Geräte oder Convertibles genannt) inkl. einer neuen Version unser Vertriebssoftware, die uns ganz neue Features bietet (z.B. Power BI) und somit das Arbeiten deutlich erleichtern wird. In einer ersten Welle im Dezember sind bereits knapp 60 Neugeräte rausgegangen und nach und nach werden alle Außendienstmitarbeiter mit der neuen Hard- und Software ausgestattet. Der Roll Out soll bis Ostern abgeschlossen sein.
Du hattest noch andere Themen angesprochen und bewertet. Ich würde dir gerne ein persönliches Gespräch anbieten, um deine Kritikpunkte besser zu verstehen. Du kannst dich dazu gerne an mich wenden (benjamin.bressem@lyreco.com oder 05105 / 5835 - 307). Alternativ stehen dir auch die P&C Business Partner oder der Betriebsrat zur Verfügung.
Beste Grüße
Benjamin
Kultur, Flexibilität, Gelassenheit, Spaß
Das Prämienmodell ist zu starr.
Prämienmodell sollte ganz klar überarbeitet werden.
Alle sind entspannt, es gibt einen Unternehmensspirit, der auch gepflegt wird.
Bessere Vorgesetzte als bei Lyreco bisher noch nicht gehabt.
Könnte unter den Abteilungen besser laufen. Innerhalb der Abteilung perfekt.
Gleiche Gehälter dank Tarifvertrag.
Es wiederholt sich viel, das Geschäft ist eben so.
Dass durch unseren digitalen Transformationsprozess viele neue Prozesse und Tool implementieren, die uns einen Schritt nach vorne bringen.
Das Tempo, bis Neuerungen umgesetzt werden.
Homeoffice-Regelung auch nach der Corona-Krise – sofern die Normalität wieder eintritt. Und eine entsprechende Ausstattung für alle Mitarbeiter (z.B. Laptop).
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht sehr viel Spaß und der Humor bleibt nie auf der Strecke.
Wir arbeiten dran. Aber schlecht ist es bestimmt nicht.
In Zeiten von Corona können wir alle ins Homeoffice. Das macht es einfacher.
Interne Entwicklungsmöglichkeiten gibt es. Aber vielleicht nicht in jedem Unternehmensbereich.
Mehr kann es ja immer sein...
Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit ist eines unserer Kernthemen.
Einfach nur top!
Ebenso top, wie mit allen anderen Kollegen.
Ich habe es sehr gut getroffen.
Sehr helle und kommunikative Großraumbüros. Man kann sich aber mit den richtigen Kopfhörern auch hervorragend auf seine Arbeit konzentrieren.
Man wird als Mitarbeiter eigentlich immer auf dem Laufenden gehalten.
Ich habe nichts Negatives erlebt, kann es aber auch nicht einschätzen.
Wer sich proaktiv einbringt, kann sich nicht beklagen.
Vielen Dank für deine Bewertung. Es ist toll, dass du dich wohlfühlst und viele Dinge so positiv wahrnimmst. Das freut uns!
Eine kurze Anmerkung zum aktuellen Stand rund um eine Home Office Vereinbarung: Notgedrungen machen wir wegen Corona aktuell viele Erfahrungen mit dem Thema Home Office. Home Office in diesem Ausmaß hätten sich die meisten Unternehmen noch vor einem Jahr nicht vorstellen können, aber es funktioniert auch bei uns wirklich gut. Die Gespräche zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat bezüglich der Realisierung einer entsprechenden dauerhaften Home Office Vereinbarung spielt das natürlich in die Karten. Wir halten euch zu dem Thema auf dem Laufenden.
Beste Grüße
Benjamin
-Gleitzeit
- Durchlauf aller Abteilungen
- Viele nette Kollegen
- dass man SAP lernt - bringt einem in dem Betrieb nach der Ausbildung sicher einen Vorteil!
- Kantine (auch wenn diese immer teurer wird und sich Azubis das Essen dort eh nicht leisten können)
- unterirdische Bezahlung als Azubi und als Ausgelernter - das betrifft aber so ziemlich jeden einzelnen Sachbearbeiter im Unternehmen
- Inkompetente und unfreundliche Vorgesetzte, die Inkompetenz durch Machtgehabe ausgleichen wollen
- genereller geiz, egal um was es geht
- keine Übernahme von Kosten für Schulblöcke, Stifte (und das im Bürobedarfshandel....)
Mehr GELD in die Ausbildung der zukünftigen Mitarbeiter investieren. Das geht bei der Ausbildungsvergütung los und geht über Events für Azubis (warum nicht einfach mal einen anderen Betrieb besichtigen?), bis zu
Die Kollegen sind fast alle sehr nett, wenn es nicht um die Arbeit geht. Man sitzt im selben Boot.
Man lernt aufgrund der hohen Fluktuation immer neue Leute kennen. Toll.
Es gibt Ex-Azubis, die es im Unternehmen "weit" gebracht haben. Dazu wird aber viel Vitamin B benötigt.
Ansonsten unterbezahlter Sachbearbeiter 4 ever!
Gleitzeit auch für Azubis, zwischen 7 und 18 Uhr. Man muss nur zwischen 9 und 15:30 da sein. Freitags kann man um 12:45 gehen, je nach Stundenkonto ;)
Einfach nur traurig.
Aber hey, es werden immerhin 20€ Vermögenswirksame Leistungen gezahlt!
Immerhin wird anteilig (aber warum nicht die gesamte???) die Bahnfahrkarte bezahlt (ein Auto kann man sich als Azubi dort eh nicht leisten)
Niemand hat mehr Lust auf das ständige Anlernen von Azubis. Viele sind menschlich sehr nett und cool drauf, Bock hat aber leider keiner mehr
Wenn man es unter Spaß versteht, Weihnachtsbäume zu schmücken, während jeder Kollege vorbeigeht und Kommentare ablässt, bewirb dich!
Jeder lästert über jeden und beschwert sich über andere Abteilungen. Teamplay was ist das?
Die Motivation, die man am Anfang der Ausbildung hat weil man in so einem großen Betrieb lernt, ist schnell verflogen.
Man durchläuft jede Abteilung (top!), allerdings bekommt man da sehr oft typische Azubiaufgaben (z.B. "bereite mal diese 1000 zeilige Excel Liste auf", "mach mal die Ablage", etc.)
Man durchläuft jede Abteilung, was sehr gut ist. Dort wird es leider sehr schnell langweilig, da man nicht immer voll eingearbeitet ist und nur Hilfsaufgaben machen darf.
Man ist Azubi und wird so behandelt. Keine Investition in spätere Karriere im Unternehmen.
Man wird von den Chefs auf dem Flur nicht einmal gegrüßt.
Danke für deine Bewertung. Bis vor wenigen Wochen hatte uns erst ein Azubi auf kununu bewertet und das war auch schon sehr lange her. Das war uns deshalb deutlich zu wenig. Wir wollen, dass Bewerber sich hier möglichst viele Meinungen zu uns als Arbeitgeber durchlesen und sich so ein breites Bild machen können. Deshalb haben wir alle unsere Auszubildenden eingeladen uns hier zu bewerten. Uns war klar, dass wir nicht nur positive Bewertungen bekommen werden. Und auch wenn öffentliche Kritik natürlich weh tut: Danke für dein ehrliches Feedback!
Deine Kritikpunkte haben wir intern intensiv besprochen und werden sie auch noch weiter aufarbeiten. Larissa hat erst vor kurzem die Betreuung der Azubis übernommen. In den Monaten davor waren wir aufgrund von personellen Wechseln leider zum Teil nicht immer eng genug an unseren Azubis dran. Es tut uns leid, dass deine Ausbildung daher nicht so gelaufen ist, wie du und wir es uns gewünscht hätten. Wenn du noch Gesprächsbedarf hast oder uns noch etwas persönlich auf den Weg geben möchtest, dann geh gerne nochmal auf Larissa zu.
Vielleicht noch eine kurze Erklärung zum Hintergrund, warum wir das Jobticket anteilig mit 44 Euro bezuschussen: Es handelt sich hierbei um einen geldwerten Vorteil. Das sind z.B. Sachleistungen, die Angestellte von ihrem Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt bekommen und die zum Teil auch über die Lohnabrechnung versteuert werden müssen. Der monatliche Freibetrag beträgt hier eben genau die 44 Euro, die wir somit voll ausreizen. Somit hattest du keine höhere Steuerlast und wir vermeiden durch die Selbstbeteiligung, dass manche Mitarbeiter „zum Spaß“ das Jobticket in Anspruch nehmen, obwohl sie es gar nicht nutzen wollen. Danke trotzdem für den Hinweis von dir. Dieses Thema werden wir zukünftig entsprechend mit mehr Hintergrundinformationen kommunizieren.
Wir wünschen dir ganz viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.
Beste Grüße
Benjamin
Die Kritik von den Azubis wird angenommen. Gerade wird daran gearbeitet die Ausbildung zu verbessern.
Keine strukturierte Ausbildung- aber daran wird ja gerade gearbeitet.
Lyreco sollte generell mehr auf die Mitarbeiter hören.
In Ordnung
Leider bei Lyreco so gut wie nicht vorhanden.
Durch die Gleitzeit hat man viel Freiheit und kann sich die Arbeit gut selber einteilen.
Viel ist es nicht (:
Die Ausbilder sind größtenteils überfordert. Man wird quasi "rumgereicht" weil sich keiner verantwortlich fühlt.
Dadurch, dass man quasi die "Drecksarbeit" erledigen muss steht der Spaß eher an letzter Stelle.
Man bekommt oft nur die Aufgaben, die keiner machen möchte. Viele Tätigkeiten aus dem Tagesgeschäft hat man leider dadurch nicht mitbekommen.
Danke für deine Bewertung und deine ehrlichen Worte. Wir nehmen uns dein Feedback sehr zu Herzen. Aufgrund von Personalveränderungen waren wir leider einige Zeit nicht nah genug an unseren Azubis dran und an manchen Stellen hat uns auch die Struktur in der Ausbildung gefehlt. Das sollte eigentlich nicht passieren und das tut uns leid.
Wir arbeiten auch schon daran! Larissa hat Anfang des Jahres im People & Culture Bereich angefangen und ist inzwischen die Business Partnerin für die Ausbildungsthemen.
Falls du es noch nicht getan hast: Wende dich gerne an Larissa und schildere möglichst konkret, wann du das Gefühl hattest „herumgereicht zu werden“ bzw. in welcher Situation deine Ausbilder überfordert waren oder du nur die Aufgaben bekommen hast, die sonst keiner wollte. Je besser wir das verstehen, desto gezielter können wir die Ausbildungsbeauftragten in den Einsatzabteilungen schulen und so nachhaltig etwas verbessern.
Beste Grüße
Benjamin
Sehr schwach, Polo als Firmenwagen, ohne Navigation...
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen und uns bewertest hast.
Zur Kritik am Firmenwagen: Tatsächlich ist der Polo bei uns das typische Einstiegsauto im Vertrieb. Wenn man über einen fest definierten Zeitraum (6 Monate) die Vertriebsziele erfüllt, kann man sich aber selber befördern. Damit ändert sich dann auch das Modell und die Größe des Firmenwagens. So ist zurzeit das System bei uns. Die Kritik von dir kann ich nachvollziehen und leite sie natürlich auch weiter.
Beste Grüße
Benjamin
Es liegt ein großes Augenmerk auf den Mitarbeitern und Azubis.
Aufgabenvielfalt hängt stark von der Abteilung ab - lässt sich aber nicht vermeiden.
Vielen Dank für deine sehr gute Bewertung! Wir freuen uns, dass dir deine Ausbildung gefällt. Deinen Verbesserungsvorschlag habe ich an Larissa (People & Culture Business Partnerin für die Ausbildung) weitergeleitet.
Beste Grüße
Benjamin