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Lyreco Deutschland 
GmbH
Bewertungen

225 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 66%
Score-Details

225 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

101 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Top Arbeitgeber und coole Kollegen

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lyreco Deutschland GmbH in Barsinghausen gearbeitet.

Image

Coole karrierseite

Work-Life-Balance

Corona hat gezeigt das homeoffice super funktioniert!!
Hoffentlich gibt es bald eine BV

Karriere/Weiterbildung

Da passiert hoffentlich bald mehr

Gehalt/Sozialleistungen

Sicherlich Luft nach oben ...

Kommunikation

Kann ja immer besser sein


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Leider zu inkompetente Gesch√§ftsf√ľhrung/Vorgesetzte und die Transformation seit 2 Jahren ohne Fortschritt.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lyreco Deutschland GmbH in Barsinghausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind super. Immer freundlich und hilfsbereit. Das ist der Grund warum viele noch in der Firma sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt
- F√ľhrungsetage
- Mangelnder Mut Entscheidungen zu treffen
- Falsche Priorisierungen
- Mitarbeiter werden nicht gefragt
- Firma wird kritisiert - möchte darauf reagieren - und macht es noch schlimmer
- Inkompetente F√ľhrungskr√§fte

Verbesserungsvorschläge

H√∂rt mehr auf die Mitarbeiter und h√∂rt auf diese auszunutzen. Bezahlt jeden Mitarbeiter nach Markt, sodass jeder mehr Spa√ü an der Arbeit hat. Priorisiert ordentlich und findet den Mut richtige Entscheidungen zu treffen. Ohne eine neue F√ľhrungsetage wird das Unternehmen die n√§chsten 10 Jahre so weitergehen. Die angestrebte Transformation d√ľmpelt seit 2-3 Jahren vor sich hin. Es wird viel geredet aber nichts gemacht. Betriebsrat und Gesch√§ftsf√ľhrung arbeiten meistens gegeneinander statt miteinander.

Arbeitsatmosphäre

Jeder arbeitet, weil er muss und nicht wegen Spaß an der Arbeit. Die meisten fliegen unterm Radar. Viele Kollegen spielen oder lesen im Internet.

Image

Man ist bem√ľht bekannter zu werden. Daf√ľr nutzt man aber immer den Vertrieb anstatt mehr Geld ins Marketing zu stecken. Hier f√§llt dem Unternehmen wieder die mutlose Gesch√§ftsf√ľhrung auf die F√ľ√üe.

Work-Life-Balance

Es gibt Zeiten, an denen man immer p√ľnktlich Feierabend machen kann. Andere Zeiten sind stressig. Ich glaube, dass das √ľberall so ist.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Alibi-Systeme wie Linkedin-Learning eingesetzt, um eine Weiterbildungsmöglichkeit darzustellen. "Karriere" kann man hier jedoch nicht machen. Es gibt selten Möglichkeiten aufzusteigen, wenn man nicht grade im Vertrieb arbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Eine einzige Katastrophe. Leute, die Lyreco Eigengew√§chs sind werden schlechter bezahlt, obwohl sie die gleiche Arbeit machen. Es wird jeder Mitarbeiter lieber ersetzt, als dass man versucht die Arbeit zu honorieren. Die obere Etage macht sich die Taschen voll und die untere Etage macht die Arbeit. Au√üer im Vertrieb ist fast jede Stelle unterbezahlt. Jedes Jahr werden die Geh√§lter damit begr√ľndet, dass man die Ziele nicht erreicht hat. Diejenigen die aber verantwortlich daf√ľr sind, dass die Ziele nicht erreicht werden, machen sich aber gleichzeitig weiterhin die Taschen voll. Noch nie habe ich erlebt, dass man so ausgenutzt wurde, wie in diesem Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. Man ist bem√ľht sich f√ľr vieles einzusetzen aber mehr aus Image-Gr√ľnden. Trotzdem sollte man das honorieren.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen, mit denen man sehr viel Spaß haben kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Unter den Kollegen versteht man sich fast immer gut.

Vorgesetztenverhalten

Wenn mal eine Entscheidung getroffen wird, dann meist sehr pl√∂tzlich und unverst√§ndlich. Mitarbeiter werden fast nie eingebunden oder angeh√∂rt. Die Gesch√§ftsf√ľhrung hat nie den Mut wichtige Entscheidungen zu treffen. Daher d√ľmpelt das Unternehmen seit Jahren an der gleichen Stelle auch wenn es sich Jahr f√ľr Jahr sch√∂n geredet wird. Es gibt eine Menge Vorgesetzte, die keinerlei F√ľhrungsqualit√§ten haben und aus Personalmangel eingestellt wurden.

Arbeitsbedingungen

Teilweise veraltete Technik und nur begrenzte Laptops. Nur das obere Management bekommt die beste Ausr√ľstung.

Kommunikation

Wenn man kein Teamleiter o.ä. ist erfährt man als letztes, was so los ist. Erst hört man es im Flurfunk, dann erst offiziell.

Gleichberechtigung

Es werden Leute eingestellt, die die selbe Arbeit machen aber besser bezahlt werden. Derjenige, der lauter schreit, bekommt seinen Willen.

Interessante Aufgaben

Gibt es hin und wieder. Aber relevante Projekte werden meistens geschoben oder als nicht relevant bewertet, damit das Tagesgeschäft laufen kann.

Kopf sch√ľtteln

2,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lyreco Deutschland GmbH in Barsinghausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt immer p√ľnktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz corona wird wegen geringen Umsatz gemotzt

Verbesserungsvorschläge

Druck aus√ľben udt keine L√∂sung....

Arbeitsatmosphäre

Manchmal gut manchmal schlecht. Handy spielen und im Internet surfen ist an der Tagesordnung. Es gibt sogar Kollegen die Kopfhörer in den Ohren haben. Daten schutz kennt die Firma nicht, da Handys immer an sind und benutzt werde,

Work-Life-Balance

Vieles unfair. Es gibt Abteilungen da bekommt man nur 2 Wochen am St√ľck Urlaub und andere bekommen 4 Wochen am St√ľck

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Kollegen denken nur an sich und wehe die bekommen nicht was du wollen.

Vorgesetztenverhalten

Faul dirigiert seine Arbeit... Es gibt sogar welche die kucken Nachrichten w√§rend der Arbeit oder spielen am computer... andere Vorgesetzte √ľben st√§ndig Druck aus.

Gehalt/Sozialleistungen

K√∂nnte mehr sein f√ľr manche Aufgabenbereiche


Kommunikation

Licht & Schatten liegen nah bei einander

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lyreco Deutschland GmbH in Barsinghausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten im Außendienst. Sehr gute Sozialleistungen. Starker Kundenservice. Umfangreiches Sortiment.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der F√ľhrungskr√§fte -> Alles andere als die nackten Zahlen z√§hlt nicht. Fehlende Wertsch√§tzung. Teilweise wird sich nicht an Vertragsgrundlagen gehalten. Sehr lange und un√ľbersichtliche Kommunikationswege -> 'Viele K√∂che verderben den Brei'

Verbesserungsvorschläge

Verhalten der F√ľhrungskr√§fte auf Augenh√∂he zum Mitarbeiter, was ab RSM in keinster Weise gelebt wird. ADMs sollten sich mehr entfalten k√∂nnen und nicht immer nur in ein Korsett von Arbeitsweisen gezw√§ngt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt immer p√ľnktlich und auch die Sozialleistungen sind sehr gut. Gehalts- und Pr√§mienmodell ist nicht mehr zeitgem√§√ü und sollte √ľberarbeitet werden.

Arbeitsbedingungen

ADM unterh√§lt auf eigene Kosten ein Homeoffice -> Entstehende Kosten, k√∂nnen zwar steuerlich abgesetzt werden, der Mitarbeiter muss aber in Vorleistung gehen. Im Au√üendienst wird lediglich ein √§lteres Samsung-Tablet sowie ein Smartphone zur Verf√ľgung gestellt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Benjamin Bressem, People & Culture
Benjamin BressemPeople & Culture

Danke f√ľr deine Bewertung - das Lob, aber auch die Kritik. Es hilft, √ľber ‚ÄěLicht & Schatten‚Äú zu sprechen, denn nur so kann man daran arbeiten.

Wegen der technischen Ausstattung: Hier haben wir bereits Handlungsbedarf erkannt und in die Technik unser Außendienstmitarbeiter investiert. Alle Mitarbeiter erhalten ein neues Notebook mit Tablet-Funktion (werden oft auch Hybrid-Geräte oder Convertibles genannt) inkl. einer neuen Version unser Vertriebssoftware, die uns ganz neue Features bietet (z.B. Power BI) und somit das Arbeiten deutlich erleichtern wird. In einer ersten Welle im Dezember sind bereits knapp 60 Neugeräte rausgegangen und nach und nach werden alle Außendienstmitarbeiter mit der neuen Hard- und Software ausgestattet. Der Roll Out soll bis Ostern abgeschlossen sein.

Du hattest noch andere Themen angesprochen und bewertet. Ich w√ľrde dir gerne ein pers√∂nliches Gespr√§ch anbieten, um deine Kritikpunkte besser zu verstehen. Du kannst dich dazu gerne an mich wenden (benjamin.bressem@lyreco.com oder 05105 / 5835 - 307). Alternativ stehen dir auch die P&C Business Partner oder der Betriebsrat zur Verf√ľgung.

Beste Gr√ľ√üe
Benjamin

Gute Firma, die sich bem√ľht

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lyreco Deutschland GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kultur, Flexibilität, Gelassenheit, Spaß

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Prämienmodell ist zu starr.

Verbesserungsvorschläge

Pr√§mienmodell sollte ganz klar √ľberarbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind entspannt, es gibt einen Unternehmensspirit, der auch gepflegt wird.

Vorgesetztenverhalten

Bessere Vorgesetzte als bei Lyreco bisher noch nicht gehabt.

Kommunikation

Könnte unter den Abteilungen besser laufen. Innerhalb der Abteilung perfekt.

Gleichberechtigung

Gleiche Gehälter dank Tarifvertrag.

Interessante Aufgaben

Es wiederholt sich viel, das Geschäft ist eben so.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Sehr kollegial, guter Teamgeist und sehr gute Atmosphäre

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Lyreco Deutschland GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass durch unseren digitalen Transformationsprozess viele neue Prozesse und Tool implementieren, die uns einen Schritt nach vorne bringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Tempo, bis Neuerungen umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice-Regelung auch nach der Corona-Krise ‚Äď sofern die Normalit√§t wieder eintritt. Und eine entsprechende Ausstattung f√ľr alle Mitarbeiter (z.B. Laptop).

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht sehr viel Spaß und der Humor bleibt nie auf der Strecke.

Image

Wir arbeiten dran. Aber schlecht ist es bestimmt nicht.

Work-Life-Balance

In Zeiten von Corona können wir alle ins Homeoffice. Das macht es einfacher.

Karriere/Weiterbildung

Interne Entwicklungsmöglichkeiten gibt es. Aber vielleicht nicht in jedem Unternehmensbereich.

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr kann es ja immer sein...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit ist eines unserer Kernthemen.

Kollegenzusammenhalt

Einfach nur top!

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenso top, wie mit allen anderen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe es sehr gut getroffen.

Arbeitsbedingungen

Sehr helle und kommunikative Gro√üraumb√ľros. Man kann sich aber mit den richtigen Kopfh√∂rern auch hervorragend auf seine Arbeit konzentrieren.

Kommunikation

Man wird als Mitarbeiter eigentlich immer auf dem Laufenden gehalten.

Gleichberechtigung

Ich habe nichts Negatives erlebt, kann es aber auch nicht einschätzen.

Interessante Aufgaben

Wer sich proaktiv einbringt, kann sich nicht beklagen.

Arbeitgeber-Kommentar

Benjamin Bressem, People & Culture
Benjamin BressemPeople & Culture

Vielen Dank f√ľr deine Bewertung. Es ist toll, dass du dich wohlf√ľhlst und viele Dinge so positiv wahrnimmst. Das freut uns!

Eine kurze Anmerkung zum aktuellen Stand rund um eine Home Office Vereinbarung: Notgedrungen machen wir wegen Corona aktuell viele Erfahrungen mit dem Thema Home Office. Home Office in diesem Ausma√ü h√§tten sich die meisten Unternehmen noch vor einem Jahr nicht vorstellen k√∂nnen, aber es funktioniert auch bei uns wirklich gut. Die Gespr√§che zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat bez√ľglich der Realisierung einer entsprechenden dauerhaften Home Office Vereinbarung spielt das nat√ľrlich in die Karten. Wir halten euch zu dem Thema auf dem Laufenden.

Beste Gr√ľ√üe
Benjamin

Wenn man von der Personalabteilung dazu gedrängt wird eine Azubi- Bewertung zu schreiben, here we go

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei Lyreco Deutschland GmbH in Barsinghausen abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Gleitzeit
- Durchlauf aller Abteilungen
- Viele nette Kollegen
- dass man SAP lernt - bringt einem in dem Betrieb nach der Ausbildung sicher einen Vorteil!
- Kantine (auch wenn diese immer teurer wird und sich Azubis das Essen dort eh nicht leisten können)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- unterirdische Bezahlung als Azubi und als Ausgelernter - das betrifft aber so ziemlich jeden einzelnen Sachbearbeiter im Unternehmen
- Inkompetente und unfreundliche Vorgesetzte, die Inkompetenz durch Machtgehabe ausgleichen wollen
- genereller geiz, egal um was es geht
- keine √úbernahme von Kosten f√ľr Schulbl√∂cke, Stifte (und das im B√ľrobedarfshandel....)

Verbesserungsvorschläge

Mehr GELD in die Ausbildung der zuk√ľnftigen Mitarbeiter investieren. Das geht bei der Ausbildungsverg√ľtung los und geht √ľber Events f√ľr Azubis (warum nicht einfach mal einen anderen Betrieb besichtigen?), bis zu

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind fast alle sehr nett, wenn es nicht um die Arbeit geht. Man sitzt im selben Boot.
Man lernt aufgrund der hohen Fluktuation immer neue Leute kennen. Toll.

Karrierechancen

Es gibt Ex-Azubis, die es im Unternehmen "weit" gebracht haben. Dazu wird aber viel Vitamin B benötigt.
Ansonsten unterbezahlter Sachbearbeiter 4 ever!

Arbeitszeiten

Gleitzeit auch f√ľr Azubis, zwischen 7 und 18 Uhr. Man muss nur zwischen 9 und 15:30 da sein. Freitags kann man um 12:45 gehen, je nach Stundenkonto ;)

Ausbildungsverg√ľtung

Einfach nur traurig.
Aber hey, es werden immerhin 20‚ā¨ Verm√∂genswirksame Leistungen gezahlt!
Immerhin wird anteilig (aber warum nicht die gesamte???) die Bahnfahrkarte bezahlt (ein Auto kann man sich als Azubi dort eh nicht leisten)

Die Ausbilder

Niemand hat mehr Lust auf das ständige Anlernen von Azubis. Viele sind menschlich sehr nett und cool drauf, Bock hat aber leider keiner mehr

Spaßfaktor

Wenn man es unter Spa√ü versteht, Weihnachtsb√§ume zu schm√ľcken, w√§hrend jeder Kollege vorbeigeht und Kommentare abl√§sst, bewirb dich!
Jeder l√§stert √ľber jeden und beschwert sich √ľber andere Abteilungen. Teamplay was ist das?
Die Motivation, die man am Anfang der Ausbildung hat weil man in so einem großen Betrieb lernt, ist schnell verflogen.

Aufgaben/Tätigkeiten

Man durchläuft jede Abteilung (top!), allerdings bekommt man da sehr oft typische Azubiaufgaben (z.B. "bereite mal diese 1000 zeilige Excel Liste auf", "mach mal die Ablage", etc.)

Variation

Man durchläuft jede Abteilung, was sehr gut ist. Dort wird es leider sehr schnell langweilig, da man nicht immer voll eingearbeitet ist und nur Hilfsaufgaben machen darf.

Respekt

Man ist Azubi und wird so behandelt. Keine Investition in spätere Karriere im Unternehmen.
Man wird von den Chefs auf dem Flur nicht einmal gegr√ľ√üt.

Arbeitgeber-Kommentar

Benjamin Bressem, People & Culture
Benjamin BressemPeople & Culture

Danke f√ľr deine Bewertung. Bis vor wenigen Wochen hatte uns erst ein Azubi auf kununu bewertet und das war auch schon sehr lange her. Das war uns deshalb deutlich zu wenig. Wir wollen, dass Bewerber sich hier m√∂glichst viele Meinungen zu uns als Arbeitgeber durchlesen und sich so ein breites Bild machen k√∂nnen. Deshalb haben wir alle unsere Auszubildenden eingeladen uns hier zu bewerten. Uns war klar, dass wir nicht nur positive Bewertungen bekommen werden. Und auch wenn √∂ffentliche Kritik nat√ľrlich weh tut: Danke f√ľr dein ehrliches Feedback!

Deine Kritikpunkte haben wir intern intensiv besprochen und werden sie auch noch weiter aufarbeiten. Larissa hat erst vor kurzem die Betreuung der Azubis √ľbernommen. In den Monaten davor waren wir aufgrund von personellen Wechseln leider zum Teil nicht immer eng genug an unseren Azubis dran. Es tut uns leid, dass deine Ausbildung daher nicht so gelaufen ist, wie du und wir es uns gew√ľnscht h√§tten. Wenn du noch Gespr√§chsbedarf hast oder uns noch etwas pers√∂nlich auf den Weg geben m√∂chtest, dann geh gerne nochmal auf Larissa zu.

Vielleicht noch eine kurze Erkl√§rung zum Hintergrund, warum wir das Jobticket anteilig mit 44 Euro bezuschussen: Es handelt sich hierbei um einen geldwerten Vorteil. Das sind z.B. Sachleistungen, die Angestellte von ihrem Arbeitgeber zus√§tzlich zum Gehalt bekommen und die zum Teil auch √ľber die Lohnabrechnung versteuert werden m√ľssen. Der monatliche Freibetrag betr√§gt hier eben genau die 44 Euro, die wir somit voll ausreizen. Somit hattest du keine h√∂here Steuerlast und wir vermeiden durch die Selbstbeteiligung, dass manche Mitarbeiter ‚Äězum Spa√ü‚Äú das Jobticket in Anspruch nehmen, obwohl sie es gar nicht nutzen wollen. Danke trotzdem f√ľr den Hinweis von dir. Dieses Thema werden wir zuk√ľnftig entsprechend mit mehr Hintergrundinformationen kommunizieren.

Wir w√ľnschen dir ganz viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.

Beste Gr√ľ√üe
Benjamin

Geht besser

2,6
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Lyreco Deutschland GmbH in Barsinghausen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kritik von den Azubis wird angenommen. Gerade wird daran gearbeitet die Ausbildung zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine strukturierte Ausbildung- aber daran wird ja gerade gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Lyreco sollte generell mehr auf die Mitarbeiter hören.

Arbeitsatmosphäre

In Ordnung

Karrierechancen

Leider bei Lyreco so gut wie nicht vorhanden.

Arbeitszeiten

Durch die Gleitzeit hat man viel Freiheit und kann sich die Arbeit gut selber einteilen.

Ausbildungsverg√ľtung

Viel ist es nicht (:

Die Ausbilder

Die Ausbilder sind gr√∂√ütenteils √ľberfordert. Man wird quasi "rumgereicht" weil sich keiner verantwortlich f√ľhlt.

Spaßfaktor

Dadurch, dass man quasi die "Drecksarbeit" erledigen muss steht der Spaß eher an letzter Stelle.

Aufgaben/Tätigkeiten

Man bekommt oft nur die Aufgaben, die keiner machen möchte. Viele Tätigkeiten aus dem Tagesgeschäft hat man leider dadurch nicht mitbekommen.


Variation

Respekt

Arbeitgeber-Kommentar

Benjamin Bressem, People & Culture
Benjamin BressemPeople & Culture

Danke f√ľr deine Bewertung und deine ehrlichen Worte. Wir nehmen uns dein Feedback sehr zu Herzen. Aufgrund von Personalver√§nderungen waren wir leider einige Zeit nicht nah genug an unseren Azubis dran und an manchen Stellen hat uns auch die Struktur in der Ausbildung gefehlt. Das sollte eigentlich nicht passieren und das tut uns leid.

Wir arbeiten auch schon daran! Larissa hat Anfang des Jahres im People & Culture Bereich angefangen und ist inzwischen die Business Partnerin f√ľr die Ausbildungsthemen.

Falls du es noch nicht getan hast: Wende dich gerne an Larissa und schildere m√∂glichst konkret, wann du das Gef√ľhl hattest ‚Äěherumgereicht zu werden‚Äú bzw. in welcher Situation deine Ausbilder √ľberfordert waren oder du nur die Aufgaben bekommen hast, die sonst keiner wollte. Je besser wir das verstehen, desto gezielter k√∂nnen wir die Ausbildungsbeauftragten in den Einsatzabteilungen schulen und so nachhaltig etwas verbessern.

Beste Gr√ľ√üe
Benjamin

Alles gut bis auf Gehalt und Auto....

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lyreco Deutschland GmbH in Böblingen gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr schwach, Polo als Firmenwagen, ohne Navigation...


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Benjamin Bressem, People & Culture
Benjamin BressemPeople & Culture

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen und uns bewertest hast.

Zur Kritik am Firmenwagen: Tats√§chlich ist der Polo bei uns das typische Einstiegsauto im Vertrieb. Wenn man √ľber einen fest definierten Zeitraum (6 Monate) die Vertriebsziele erf√ľllt, kann man sich aber selber bef√∂rdern. Damit √§ndert sich dann auch das Modell und die Gr√∂√üe des Firmenwagens. So ist zurzeit das System bei uns. Die Kritik von dir kann ich nachvollziehen und leite sie nat√ľrlich auch weiter.

Beste Gr√ľ√üe
Benjamin

Ein sehr gute Ausbildung mit vielen einblicken und Einbindungen in Projekte.

4,6
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Lyreco Deutschland GmbH in Barsinghausen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es liegt ein großes Augenmerk auf den Mitarbeitern und Azubis.

Verbesserungsvorschläge

Aufgabenvielfalt hängt stark von der Abteilung ab - lässt sich aber nicht vermeiden.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsverg√ľtung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Arbeitgeber-Kommentar

Benjamin Bressem, People & Culture
Benjamin BressemPeople & Culture

Vielen Dank f√ľr deine sehr gute Bewertung! Wir freuen uns, dass dir deine Ausbildung gef√§llt. Deinen Verbesserungsvorschlag habe ich an Larissa (People & Culture Business Partnerin f√ľr die Ausbildung) weitergeleitet.

Beste Gr√ľ√üe
Benjamin

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