Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Lyreco Deutschland GmbH erhält von Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt und von Frustration geprägt beschrieben, wobei viele von steigendem Druck, sinkender Motivation und einer zunehmenden Verunsicherung berichten. Das Vorgesetztenverhalten steht besonders in der Kritik: Führungskräfte werden als kontrollierend statt unterstützend wahrgenommen, Entscheidungen gelten als wenig transparent, und Kritik soll laut mehreren Bewertungen zu Konsequenzen führen. Die Work-Life-Balance leidet nach Meinung vieler Bewertenden unter unrealistischen Zielvorgaben und einem hohen administrativen Aufwand, der häufig Überstunden erfordert.
Die Kommunikation wird als einseitig und wenig zielführend erlebt, mit Anweisungen von oben nach unten, jedoch kaum echtem Dialog. Beim Kollegenzus...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Lyreco Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Viele beschreiben ein Klima aus Druck, Frustration und sinkender Motivation, das sich durch Entlassungswellen, unrealistische Zielvorgaben und mangelnde Transparenz seitens der Führung verschlechtert hat. Mikromangement, interne Machtspiele und eine Kultur des Misstrauens belasten den Arbeitsalltag zusätzlich. Der Abgang leistungsstarker Kolleg:innen erhöht die Arbeitsbelastung der Verbleibenden, während fehlende klare Orientierung zu Stagnation führt. Unsicherheit über die Zukunft des Unternehmens verstärkt die angespannte Stimmung.
Einige Nutzer:innen heben jedoch den Zusammenhalt im direkten Team positiv hervor und beschreiben die Atmosphäre unter Kolleg:innen als unterstützend und respektvoll. Wenige Bewertungen sehen die Lage weniger kritisch und relativieren die negativen Einschätzungen. Diese positiven Stimmen stehen aber klar im Widerspruch zur vorherrschenden Meinung, die ein Arbeitsumfeld zeichnet, das von Resignation und zunehmendem Druck geprägt ist.
Das Vorgesetztenverhalten bei Lyreco Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Im Vordergrund steht eine ausgeprägte Kontrollkultur: Viele Bewertungen beschreiben Führungskräfte als wenig empathisch, überfordert und ohne klare Strategie. Statt Mitarbeiter:innen zu unterstützen, setzen Vorgesetzte demnach auf Druck, autoritäres Verhalten und treffen Entscheidungen fernab der betrieblichen Realität. Kritik werde kaum angenommen, Compliance nicht konsequent eingehalten und Beförderungen scheinbar nach Loyalität statt Leistung vergeben. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass Führungskräfte Fehler auf die Belegschaft abwälzen.
Beim Thema Teamführung zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während einige Bewertungen die Führung als kooperativ und professionell beschreiben, überwiegt auch hier die negative Wahrnehmung. Vorgesetzte würden neue Vorgaben unkritisch weitergeben und ihren Teams gegenüber keinen Rückhalt bieten. Angesichts der sehr negativen Gesamtbewertung bleibt das positive Feedback eine Ausnahme.
Die Work-Life-Balance bei Lyreco Deutschland GmbH wird von Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele beschreiben einen erheblichen Druck durch unrealistische Vertriebsziele, umfangreiche Dokumentationspflichten und administrative Anforderungen, die ohne Überstunden kaum zu bewältigen sind. Besonders belastend empfinden Mitarbeiter:innen die Erwartung, ausgefallene Kontaktzahlen nach Urlaub oder Krankheit nachzuholen. Hinzu kommt eine anhaltende Unsicherheit, die es schwer macht, gedanklich von der Arbeit abzuschalten. Einige berichten, dass Kolleg:innen bis in den Abend arbeiten, um Dokumentation und Systemeinträge zu erledigen.
Wenige Stimmen heben hervor, dass die Balance stark vom jeweiligen Bereich abhänge und manche Teams mehr Flexibilität genießen. Das Unternehmen betone offiziell eine ausgewogene Work-Life-Balance, doch stehen dieser Aussage zahlreiche gegenteilige Erfahrungen gegenüber. Insofern klaffen Anspruch und erlebte Realität für viele Mitarbeiter:innen deutlich auseinander.
Die Kommunikation bei Lyreco Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Viele beschreiben sie als einseitig und top-down, bei der Anweisungen von oben nach unten weitergegeben werden, während Rückmeldungen aus dem Tagesgeschäft weitgehend ignoriert bleiben. Feedback wird laut einigen Nutzer:innen nicht auf Augenhöhe begegnet, und interne Informationen gelten als unklar, widersprüchlich und wenig transparent, was zu Gerüchten und Unruhe führt.
Darüber hinaus empfinden Mitarbeiter:innen die Kommunikation als inhaltsleer: Viel werde gesagt, ohne dass Wesentliches vermittelt wird. Einige berichten von ignorierten E-Mails, nicht beantworteten Anfragen und verzögerten Informationen, die Chaos und Stress verursachen. Wenige Nutzer:innen räumen ein, dass sich die Kommunikation unter neuer Führung leicht verbessert habe, sehen jedoch häufige Meetings und mangelnde Offenheit für konstruktive Kritik weiterhin als Hemmnis.
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