Navigation überspringen?
  

Lyreco Deutschland GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
Subnavigation überspringen?

Lyreco Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,55
Vorgesetztenverhalten
2,50
Kollegenzusammenhalt
3,64
Interessante Aufgaben
2,78
Kommunikation
2,44
Arbeitsbedingungen
2,64
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,30
Work-Life-Balance
2,32

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,29
Umgang mit Kollegen 45+
3,16
Karriere / Weiterbildung
2,65
Gehalt / Sozialleistungen
2,31
Image
2,55
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 23 von 111 Bewertern Homeoffice bei 54 von 111 Bewertern Kantine bei 40 von 111 Bewertern Essenszulagen bei 15 von 111 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 49 von 111 Bewertern Barrierefreiheit bei 5 von 111 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 9 von 111 Bewertern Betriebsarzt bei 4 von 111 Bewertern Coaching bei 29 von 111 Bewertern Parkplatz bei 30 von 111 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 19 von 111 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 47 von 111 Bewertern Firmenwagen bei 66 von 111 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 60 von 111 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 26 von 111 Bewertern Mitarbeiterevents bei 50 von 111 Bewertern Internetnutzung bei 40 von 111 Bewertern Hunde geduldet bei 3 von 111 Bewertern
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 05.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Einerseits gut, weil man eigentlich komplett eigenständig arbeitet. Andererseits schlecht, weil man bei Nicht-Erreichen der Ziele relativ schnell unter Druck gesetzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Extrem abhängig vom Vorgesetzten, offiziell soll viel unterstützt werden, in der Realität wird aber eher unter Druck gesetzt

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt im Team, fast alle Kollegen sind extrem nett und hilfsbereit, man wird sofort integriert.

  • 29.März 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Den Franzosen mehr kontra geben und die Wachstumsziele senken. Höhere Gehälter und weniger Mitarbeiter im Aussendienst
  • 14.Sep. 2016 (Geändert am 14.März 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hin und wieder wäre ein bisschen Lob und Anerkennung angebracht. Nur fordern und nichts geben ist auf Dauer anstrengend! Wertschätzung ist häufig zu gering!

Vorgesetztenverhalten

Chef ist Top! Bester Mann. Eine Mischung aus harter Hund und fairer Sportsmann! Ziele werden von noch weiter oben definiert!

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Alle sitzen im gleichen Boot!

Interessante Aufgaben

Akquise, Kunden Ausbau

  • 01.März 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • 11.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Umdenken bei der Provision. Neue Hardware und weniger Druck von den direkten Vorgesetzten.

Pro

Recht gute Arbeitszeiten, da man sein Tagesziel selbst setzen kann. Auch die Kollegen zB in der Zentrale sowie das eigene Team sind sehr angenehme Kollegen. Sehr hochwertige Trainings.

Contra

Veraltete Handys, Sehr komplizierte Wege bzw. Workflows die eingehalten werden müssen, ansonsten gibt es einen drauf. Ziele nicht wirklich einfach zu erreichen aber es wird alles immer schön geredet. Margen- sowie Umsatzziel ist gerade als Newcomer fast unmöglich. Nach Übernahme von einem schlechten Vertriebsgebiet müsste man dort erstmal komplett aufräumen.

  • 02.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Ausnutzer

2,27

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter!
  • 02.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Überpünktlivhrs Gehalt, gute Events und Kommunikation, relativ positiver Ruf, freie Preisgestaltung im Vertrieb.

  • 21.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams sehr gut. Leider stören immerwieder Einflüsse aus der Führungsetage und machen einen angenehmen Arbeitsalltag nur selten möglich.

Vorgesetztenverhalten

Leider sind Führungspositionen wie Regional- und Field Sales Manager falsch besetzt. Umsatz Bosster werden falsch platziert und können den Vertriebler Beförderung, Quaralsausgeich und Jahresausgleich kosten.
Desweiteren wird mit falschen Signalen eine soziale Gleichgültigkeit ausgestrahlt.

  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

TOB JOB

4,46
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00