286 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
138 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da gab es mal sehr viel.
Der zwiespältige Umgang mit Mitarbeitern ist fragwürdig.
Neue Arbeitsverträge? Dann doch bitte alle zu gleichen Konditionen. Gleiches für gleiche Arbeit! Wenn nicht jetzt wann dann?
Warum wird sich hier nicht mehr durchgesetzt. Es gibt die alte Firma nicht mehr und die Übernahme ist mehr als ein Jahr her!
Es wird betont, dass niemand einen Nachteil erfahren wird! Seit der Übernahme haben die Lyreco-Alt Kollegen fast nur Nachteile.
Warum sollen Mitarbeiter nicht für ihre gute Arbeit nicht entlohnt werden?
An anderer Stelle sollte man dann vilt nicht alles durchgehen lassen.
Macht es ein gutes Bild, wenn man als Mitarbeiter das Gefühl hat, dass es im HR Uneinigkeiten gibt?
Dazu kommen Führungskräfte, die sich nicht durchsetzen können und teilweise nicht genügend Einblick in die Materie haben für die sie zuständig sind. Dazu kommt, dass diese dann auch noch Informationen zurückhalten. Das führt zu noch mehr Unmut.
Man sollte sich fragen ob alles auf Dauer so tragbar ist, wenn man doch ein Unternehmen der Zukunft sein möchte.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Es wird sich die Frage gestellt, welches Unternehmen hier aufgekauft worden ist.
Momentan bekommt man den Eindruck vermittelt, dass vor der Übernahme eines anderen Unternehmens alles nur schlecht war.
Überstunden gehören leider seit Monaten fast zur Tagesordnung
An sich gut. Schwarze Schafe und Einzelplayer gibt es leider auch hier.
Schon beschrieben. Es gibt Vorgesetzte, die sich das ganze nochmal überlegen sollten, ob sie dem Job gewachsen sind.
Die Kommunikation war einmal deutlich transparenter. Es wird zu "nicht anonymen" Fragestellungen aufgefordert. Trauen sich die Kollegen sich fragen zu stellen, bekommen sie diese nicht mal beantwortet oder werden abgewiesen.
Wer erfolgreich ist wird in Ruhe gelassen und kann frei arbeiten doch bis man dahin kommt, dauert es..
Derzeitige Entwicklung, fehlende Kommunikation, Absprachen die viel zu spät durchdringen, für gewöhnlich empfehle ich Lyreco doch derzeit nicht
Ziehen wir alle noch am selben Strang? Ich denke eher nicht... Neue Vertriebler starten motiviert und mit der richtigen Haltung doch werden kaum betreut und entwickelt. Hier unbedingt anpacken, sonst verliert Lyreco tolle Leute mit hohem Potenzial. Wenn wir schon nicht marktüblich bezahlen, sollten wir zumindest die entwickeln die wir haben, hier müssen Führungskräfte und HR mehr investieren
Gerade nicht nur im Team sondern im ganzen Unternehmen dick
Kernarbeitszeiten im Vertrieb? Das war schon vor vielen Jahren für viele ein Dorn im Auge. Trotz dessen kann man sich die Zeit flexibel einteilen.
Hat Lyreco schon in der Vergangenheit ausgemacht doch Vorsicht, langsam bröckelt es...
An und für sich Gut, aber auch hier sinkt die Motivation bemerkbar..
Für den Vertrieb wird alles wichtige zur Verfügung gestellt wieso es jedoch keine Monitore gibt, bleibt ein Rätsel
War nie die beste doch derzeit unterirdisch. Seit Januar laufen neue Provisionsregelungen für den Vertrieb, nicht eine/r hat bisher dazu eine Zusatzvereinbarung erhalten..
Seit Januar besser aber weit entfernt von marktgerecht
Wer Vertrieb im Außendienst mag wird sich hier finden
Das hier eine "Ex-Führungskraft" Mitarbeitende beschimpft und fordert, dass diese doch kündigen sollen. Das sagt viel aus über die (Un-) Kultur von Führungskräften in diesem Unternehmen. Diese Person hat jedoch das Unternehmen glücklicherweise bereits von allein verlassen.
Top-Management austauschen. Neue Regeln erst anwenden, wenn diese auch rechtlich gültig sind.
Siehe Überschrift
Die Regeln für Provisionen (ab Januar 2024 geltend) sind bis heute nicht in einer unterschriebenen Betriebsvereinbarung einsehbar. Laut Management ist noch gar nicht alles bestätigt. Abgesehen davon, dass diese nur gelten sollen, wenn man im Anschluss einen neuen Arbeitsvertrag unterschreibt.
Diese fand nur als Selbstdarstellung der Geschäfts- und Vertriebsleitung statt
Die selbstzertörerischen Strategien.
Die laienhafte Kompetenz der Führungskräfte. Die peinliche und tägliche Aussendarstellung bei den Kunden. Preise bis zum Mond.
Herablassende Fake Bewertungen im Zusammenhang mit ehrlichen und sachlichen Formulierungen entlarven nur noch mehr welcher Zustand seit Monaten in diesem Unternehmen herrscht.
Es wird offen mit Themen umgegangen, die zu früheren Zeiten nichtmal angesprochen werden durften. Aber anscheinend hat jemand bemerkt, dass Autos Navis haben.
Dass man solche Leute wie Mekkerlieschen nicht schon längst vor die Tür gesetzt hat. Das hätte schneller passieren können.
Das Unternehmen bewegt sich in die richtige Richtung: Zukunft! Die Kollegin, die hier über Integrität schreibt, weiß nicht mal wie das geschrieben wird. Persönliche Angriffe aus der Anonymität heraus. Genau das ist es, was bei Lyreco nicht funktioniert. Bleib also gerne wo Du bist- draußen ;-)
Die Atmosphäre wäre noch besser, wenn die letzten "Alles ist blööööd" Kollegen Ihren Rucksack nehmen würden. Trauen sie sich natürlich nicht
Es wird erklärt wo wir sind und wo wir hinwollen.
Firmenkultur, Kollegen und das ehrliche Geschäft
Sehr gut
Wird gefördert
Könnte mehr sein
Das sind die besten Kollegen
Top
Wird immer besser!
Kollegenzusammenhalt.
Verletzt vorsätzlich Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge
Mangelnde Wertschätzung für die Person und die Leistung der Mitarbeiter
Völlig unrealistische Budgets (Zielvorgaben) werden top-down übergestülpt und führen dazu, dass Mitarbeiter keine oder nur geringe Prämienzahlungen erhalten.
Das Senior Management Team austauschen und durch integre, kompetente und visionäre Führungskräfte austauschen, denen die Einhaltung von Gesetzen und Vereinbarungen am Herzen liegen.
Juhu, unser Vertriebsdirektor widmet sich inzwischen neuen Herausforderungen!
Jetzt hoffen wir, dass der Geschäftsführer einen weiteren Karriereschritt geht und dass sich stattdessen jemand findet, der Entscheidungen trifft, die das Unternehmen nicht in seinem Kerngeschäft gefährden, im Finanzwesen idealerweise jemand der Zahlen liebt und im Personalwesen wären Grundkenntnisse im Arbeitsrecht vorteilhaft.
Aktuell problematisch. Die Kollegen sind überlastet, frustriert und erschöpft.
Wenn wir über Lyreco sprechen, dann dient das dem Stressabbau.
Wer seine Ziele erreichen will wird verheizt.
Ja-Sager und Schaumschläger sind hier willkommen.
Führungskräfte erhalten keine Befugnisse. Sie sollen sich auf den Blick nach oben konzentrieren und durch Wohlverhalten auffallen.
Bewerber sollten prüfen, ob Sie mehrere Monate in Folge mit dem angebotenen Grundgehalt zurecht kommen. Deckt das Eure fixen Kosten? Reicht es noch für das Notwendigste? Wenn nicht: Finger weg!
Bei Prämienvorschüssen wurde im letzten Jahr und auch in diesem Jahr gegen die Betriebsvereinbarungen verstoßen.
Lyreco ist klimaneutral. Sozialbewusstsein nicht mehr vorhanden
Marionettentheater. Die Führungskräfte unter dem Senior Management Team sind Befehlsempfänger und haben keine Befugnisse und Entscheidungskompetenz.
Unzulänglich, stressig, wenig Support, sperrige fehlerhafte Prozesse, schlechtes technisches Equipment. Immerhin haben die Autos inzwischen ein Navigationssystem.
Wir werden vom Management in Videokonferenzen mit Pöstchenschieberei und Selbstdarstellung zugetextet und bei wichtigen Fragen hingehalten und belogen.
Vorsicht bei den Super-Bewertungen bei Kununu für Vertriebsjobs: Sie scheinen mir getürkt. Ich kenne keinen Key Account Manager von dem ich mir vorstellen könnte, dass er mehr als 2 Sterne vergibt.
Inzwischen gibt es auf Kununu positive Bewertungen von Mitarbeitern, die in 2021 schon ausgeschieden sind! Sie haben die neue "Ära" doch gar nicht miterlebt!
Vertriebler: Im Bewerbungsprozess aufpassen und alle Anhänge zum Vertrag sowie die Betriebsvereinbarungen zum Thema Entgelt aushändigen lassen.
Viel Verwaltung, wenig Vertrieb.
Uff… das hat ganz schön wehgetan deine Kritik zu lesen und ich merke, dass bei dir der Frust tief sitzt. Du gibst an, dass du aktuelle*r Mitarbeiter*in bei uns bist. Daher tut deine Kritik auch doppelt weh und wir würden gerne versuchen zu verstehen, ob und wie wir deine Situation verbessern können.
Wenn du magst, kannst du dich in einem vertraulichen Gespräch an eine*n Mitarbeiter*in aus dem People & Culture Bereich wenden. Wir können keine Wunder bewirken – aber wenn man nicht miteinander spricht, dann kann sich auch nichts verbessern.
Auf einen Kritikpunkt würde ich hier trotzdem gerne eingehen, weil er einfach objektiv gar nicht stimmt – und auch keine persönliche Meinung / Wahrnehmung ist:
Lyreco hat im kaufmännischen Bereich keine grundsätzliche Regelung, dass wir immer für ein Jahr befristet einstellen – weder im Vertrieb noch in den Bereichen vom Innendienst. Einzelne Stellen sind manchmal befristet ausgeschrieben (z.B. als Elternzeitvertretungen). Dies kommunizieren wir dann aber schon ganz am Anfang eines Stellenbesetzungsprozesses transparent (normalerweise in der Stellenanzeige) und nicht erst nach einer Zusage.
Beste Grüße
Benjamin
Hat viele Sozialleistungen wie z.B. Jobbike, Zahnzuschuß, Brillenzuschuß, Senioritätsbonus, Gewinnbeteiligung, Firmenticket für die Bahn.
Der Arbeitgeber könnte durch einige Feineinstellungen, wie z.B. Gehaltsanpassungen an Betriebszugehörigkeit, besseres Arbeitszeitenmodel,
moderneres Arbeiten ein sehr solider Arbeitsgeber sein. Leider wird sehr häufig vermittelt, dass alles nur Hilfsarbeiter sind und das wirkt sich nicht gut auf die Arbeitsatmosphäre aus. Nur motivierte Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter;)
Durch viele unterschiedlichen Kulturen die auf einander treffen, gibt es starke Defizite in der Sprache. Was dazu führt, dass immer eine Anspannung vorherrscht.
Bei einer Frühschicht die gegen 18:00 Uhr endet, kann keine Rede davon sein.
Im Bereich der Logistik sehr stark limitiert.
In den einzelnen Teams scheint es Gruppen zu geben die gut miteinander arbeiten. Doch leider fehlt überall der Blick fürs Ganze und somit findet kein bereichsübergreifendes arbeiten statt.
Der Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern.
Die Perspektive an Weiterbildung.
Das Prämiensystem.
Die Kommunikation von den Vorgesetzten.
Sich nicht so viel vornehmen ohne ein direkten Plan. Führungskräfte wirken überfordert.
Prämiensystem anpassen. Kann nicht sein, dass man seinen Umsatz schafft aber durch die Marge keine Prämien bekommt.
Erster Vorgesetzter top, danach wird es nach oben hin immer schwächer.
In Ordnung
Für den hybriden Arbeitsmodus nicht effizient
So verdient kununu Geld.