221 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenKultur, Flexibilität, Gelassenheit, Spaß
Das Prämienmodell ist zu starr.
Prämienmodell sollte ganz klar überarbeitet werden.
Alle sind entspannt, es gibt einen Unternehmensspirit, der auch gepflegt wird.
Bessere Vorgesetzte als bei Lyreco bisher noch nicht gehabt.
Könnte unter den Abteilungen besser laufen. Innerhalb der Abteilung perfekt.
Gleiche Gehälter dank Tarifvertrag.
Es wiederholt sich viel, das Geschäft ist eben so.
Dass durch unseren digitalen Transformationsprozess viele neue Prozesse und Tool implementieren, die uns einen Schritt nach vorne bringen.
Das Tempo, bis Neuerungen umgesetzt werden.
Homeoffice-Regelung auch nach der Corona-Krise – sofern die Normalität wieder eintritt. Und eine entsprechende Ausstattung für alle Mitarbeiter (z.B. Laptop).
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht sehr viel Spaß und der Humor bleibt nie auf der Strecke.
Wir arbeiten dran. Aber schlecht ist es bestimmt nicht.
In Zeiten von Corona können wir alle ins Homeoffice. Das macht es einfacher.
Interne Entwicklungsmöglichkeiten gibt es. Aber vielleicht nicht in jedem Unternehmensbereich.
Mehr kann es ja immer sein...
Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit ist eines unserer Kernthemen.
Einfach nur top!
Ebenso top, wie mit allen anderen Kollegen.
Ich habe es sehr gut getroffen.
Sehr helle und kommunikative Großraumbüros. Man kann sich aber mit den richtigen Kopfhörern auch hervorragend auf seine Arbeit konzentrieren.
Man wird als Mitarbeiter eigentlich immer auf dem Laufenden gehalten.
Ich habe nichts Negatives erlebt, kann es aber auch nicht einschätzen.
Wer sich proaktiv einbringt, kann sich nicht beklagen.
Vielen Dank für deine Bewertung. Es ist toll, dass du dich wohlfühlst und viele Dinge so positiv wahrnimmst. Das freut uns!
Eine kurze Anmerkung zum aktuellen Stand rund um eine Home Office Vereinbarung: Notgedrungen machen wir wegen Corona aktuell viele Erfahrungen mit dem Thema Home Office. Home Office in diesem Ausmaß hätten sich die meisten Unternehmen noch vor einem Jahr nicht vorstellen können, aber es funktioniert auch bei uns wirklich gut. Die Gespräche zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat bezüglich der Realisierung einer entsprechenden dauerhaften Home Office Vereinbarung spielt das natürlich in die Karten. Wir halten euch zu dem Thema auf dem Laufenden.
Beste Grüße
Benjamin
-Gleitzeit
- Durchlauf aller Abteilungen
- Viele nette Kollegen
- dass man SAP lernt - bringt einem in dem Betrieb nach der Ausbildung sicher einen Vorteil!
- Kantine (auch wenn diese immer teurer wird und sich Azubis das Essen dort eh nicht leisten können)
- unterirdische Bezahlung als Azubi und als Ausgelernter - das betrifft aber so ziemlich jeden einzelnen Sachbearbeiter im Unternehmen
- Inkompetente und unfreundliche Vorgesetzte, die Inkompetenz durch Machtgehabe ausgleichen wollen
- genereller geiz, egal um was es geht
- keine Übernahme von Kosten für Schulblöcke, Stifte (und das im Bürobedarfshandel....)
Mehr GELD in die Ausbildung der zukünftigen Mitarbeiter investieren. Das geht bei der Ausbildungsvergütung los und geht über Events für Azubis (warum nicht einfach mal einen anderen Betrieb besichtigen?), bis zu
Die Kollegen sind fast alle sehr nett, wenn es nicht um die Arbeit geht. Man sitzt im selben Boot.
Man lernt aufgrund der hohen Fluktuation immer neue Leute kennen. Toll.
Es gibt Ex-Azubis, die es im Unternehmen "weit" gebracht haben. Dazu wird aber viel Vitamin B benötigt.
Ansonsten unterbezahlter Sachbearbeiter 4 ever!
Gleitzeit auch für Azubis, zwischen 7 und 18 Uhr. Man muss nur zwischen 9 und 15:30 da sein. Freitags kann man um 12:45 gehen, je nach Stundenkonto ;)
Einfach nur traurig.
Aber hey, es werden immerhin 20€ Vermögenswirksame Leistungen gezahlt!
Immerhin wird anteilig (aber warum nicht die gesamte???) die Bahnfahrkarte bezahlt (ein Auto kann man sich als Azubi dort eh nicht leisten)
Niemand hat mehr Lust auf das ständige Anlernen von Azubis. Viele sind menschlich sehr nett und cool drauf, Bock hat aber leider keiner mehr
Wenn man es unter Spaß versteht, Weihnachtsbäume zu schmücken, während jeder Kollege vorbeigeht und Kommentare ablässt, bewirb dich!
Jeder lästert über jeden und beschwert sich über andere Abteilungen. Teamplay was ist das?
Die Motivation, die man am Anfang der Ausbildung hat weil man in so einem großen Betrieb lernt, ist schnell verflogen.
Man durchläuft jede Abteilung (top!), allerdings bekommt man da sehr oft typische Azubiaufgaben (z.B. "bereite mal diese 1000 zeilige Excel Liste auf", "mach mal die Ablage", etc.)
Man durchläuft jede Abteilung, was sehr gut ist. Dort wird es leider sehr schnell langweilig, da man nicht immer voll eingearbeitet ist und nur Hilfsaufgaben machen darf.
Man ist Azubi und wird so behandelt. Keine Investition in spätere Karriere im Unternehmen.
Man wird von den Chefs auf dem Flur nicht einmal gegrüßt.
Danke für deine Bewertung. Bis vor wenigen Wochen hatte uns erst ein Azubi auf kununu bewertet und das war auch schon sehr lange her. Das war uns deshalb deutlich zu wenig. Wir wollen, dass Bewerber sich hier möglichst viele Meinungen zu uns als Arbeitgeber durchlesen und sich so ein breites Bild machen können. Deshalb haben wir alle unsere Auszubildenden eingeladen uns hier zu bewerten. Uns war klar, dass wir nicht nur positive Bewertungen bekommen werden. Und auch wenn öffentliche Kritik natürlich weh tut: Danke für dein ehrliches Feedback!
Deine Kritikpunkte haben wir intern intensiv besprochen und werden sie auch noch weiter aufarbeiten. Larissa hat erst vor kurzem die Betreuung der Azubis übernommen. In den Monaten davor waren wir aufgrund von personellen Wechseln leider zum Teil nicht immer eng genug an unseren Azubis dran. Es tut uns leid, dass deine Ausbildung daher nicht so gelaufen ist, wie du und wir es uns gewünscht hätten. Wenn du noch Gesprächsbedarf hast oder uns noch etwas persönlich auf den Weg geben möchtest, dann geh gerne nochmal auf Larissa zu.
Vielleicht noch eine kurze Erklärung zum Hintergrund, warum wir das Jobticket anteilig mit 44 Euro bezuschussen: Es handelt sich hierbei um einen geldwerten Vorteil. Das sind z.B. Sachleistungen, die Angestellte von ihrem Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt bekommen und die zum Teil auch über die Lohnabrechnung versteuert werden müssen. Der monatliche Freibetrag beträgt hier eben genau die 44 Euro, die wir somit voll ausreizen. Somit hattest du keine höhere Steuerlast und wir vermeiden durch die Selbstbeteiligung, dass manche Mitarbeiter „zum Spaß“ das Jobticket in Anspruch nehmen, obwohl sie es gar nicht nutzen wollen. Danke trotzdem für den Hinweis von dir. Dieses Thema werden wir zukünftig entsprechend mit mehr Hintergrundinformationen kommunizieren.
Wir wünschen dir ganz viel Erfolg auf deinem weiteren Weg.
Beste Grüße
Benjamin
Die Kritik von den Azubis wird angenommen. Gerade wird daran gearbeitet die Ausbildung zu verbessern.
Keine strukturierte Ausbildung- aber daran wird ja gerade gearbeitet.
Lyreco sollte generell mehr auf die Mitarbeiter hören.
In Ordnung
Leider bei Lyreco so gut wie nicht vorhanden.
Durch die Gleitzeit hat man viel Freiheit und kann sich die Arbeit gut selber einteilen.
Viel ist es nicht (:
Die Ausbilder sind größtenteils überfordert. Man wird quasi "rumgereicht" weil sich keiner verantwortlich fühlt.
Dadurch, dass man quasi die "Drecksarbeit" erledigen muss steht der Spaß eher an letzter Stelle.
Man bekommt oft nur die Aufgaben, die keiner machen möchte. Viele Tätigkeiten aus dem Tagesgeschäft hat man leider dadurch nicht mitbekommen.
Danke für deine Bewertung und deine ehrlichen Worte. Wir nehmen uns dein Feedback sehr zu Herzen. Aufgrund von Personalveränderungen waren wir leider einige Zeit nicht nah genug an unseren Azubis dran und an manchen Stellen hat uns auch die Struktur in der Ausbildung gefehlt. Das sollte eigentlich nicht passieren und das tut uns leid.
Wir arbeiten auch schon daran! Larissa hat Anfang des Jahres im People & Culture Bereich angefangen und ist inzwischen die Business Partnerin für die Ausbildungsthemen.
Falls du es noch nicht getan hast: Wende dich gerne an Larissa und schildere möglichst konkret, wann du das Gefühl hattest „herumgereicht zu werden“ bzw. in welcher Situation deine Ausbilder überfordert waren oder du nur die Aufgaben bekommen hast, die sonst keiner wollte. Je besser wir das verstehen, desto gezielter können wir die Ausbildungsbeauftragten in den Einsatzabteilungen schulen und so nachhaltig etwas verbessern.
Beste Grüße
Benjamin
Sehr schwach, Polo als Firmenwagen, ohne Navigation...
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen und uns bewertest hast.
Zur Kritik am Firmenwagen: Tatsächlich ist der Polo bei uns das typische Einstiegsauto im Vertrieb. Wenn man über einen fest definierten Zeitraum (6 Monate) die Vertriebsziele erfüllt, kann man sich aber selber befördern. Damit ändert sich dann auch das Modell und die Größe des Firmenwagens. So ist zurzeit das System bei uns. Die Kritik von dir kann ich nachvollziehen und leite sie natürlich auch weiter.
Beste Grüße
Benjamin
Es liegt ein großes Augenmerk auf den Mitarbeitern und Azubis.
Aufgabenvielfalt hängt stark von der Abteilung ab - lässt sich aber nicht vermeiden.
Vielen Dank für deine sehr gute Bewertung! Wir freuen uns, dass dir deine Ausbildung gefällt. Deinen Verbesserungsvorschlag habe ich an Larissa (People & Culture Business Partnerin für die Ausbildung) weitergeleitet.
Beste Grüße
Benjamin
- Das Kennenlernen aller Abteilungen in der Ausbildung
- Einbeziehung der Azubis bei Eventplanungen
- regelmäßige Treffen mit den Azubis
- Organisation mancher Abteilungen
- keine Absprachen zwischen den Abteilungen
- bessere Absprachen
- Gleitzeit
Vielen Dank für die tolle Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge.
Larissa (People & Culture Business Partnerin für die Ausbildung) kümmert sich bei uns seit einigen Wochen um die Auszubildenden und ist noch neu im Thema. Sie hat sich schon vorgenommen die Abstimmung zwischen den einzelnen Abteilungen (bzgl. Azubi-Einsätzen) und auch die Organisation innerhalb der Abteilungen zu verbessern. Wenn du konkrete Ideen hast, dann schreib Larissa gerne auf Teams an. Sie freut sich über Vorschläge!
Beste Grüße
Benjamin
Alles richtig gemacht .. Innerhalb 7 Tagen war der Innendienst im HomeOffice, für den Außendienst sind Kundenbesuche untersagt. Sehr gute Kommunikation, sehr gute Tools.
Die Firmenwerte werden auch gelebt, z.B. Respekt
Echt tollen Zusammenhalt auch Team-übergreifend
Kostenlose, waschbare Masken für alle
Einrichtung einer Hotline bei psychologischen/familiären Problemen
Hier wurde in Rekordzeit der Innendienst komplett ins Homeoffice geschickt! IT technisch sicher eine Glanzleistung!
Der Außendienst wurde zu lange komplett ohne Schutzmaßnamen rausgeschickt.
Lyreco ist eine eigene Welt! Wer hier arbeitet sollte sich dem Flow hingeben und den Spirit mitmachen und genießen!
Bei meinen Kunden sehr hoch im Ansehen und ich selbst habe, solange es dauerte sehr stolz gesagt für wen ich arbeite.
Die hat man auch durchaus selbst in der Hand aber wer fleißig ist hat einfach mehr Erfolg. Wer einen 08/15 Job möchte ist hier nicht gut aufgehoben.
Es gibt zwar Möglichkeiten befördert zu werden aber dann ändern sich lediglich die Umsatzziele aber die Arbeit bleibt identisch die selbe.
Interne Trainings sind nur zur internen Weiterbildung und nützen wenig für die eigene Zukunft.
Für Berufsanfänger mittlerweile sicher gut, erfahrene Vertriebler brauchen einfach lange und top Performances bis es wirklich akzeptabel wird. Jedoch ist hier gerade ziemlich miese Stimmung und man wird sicher bald ein neues Prämienmodell anbringen. Allerdings muss erstmal die Coronakrise überstanden sein.
Umweltbewusstsein wird schon groß geschrieben und im Rahmen der Möglichkeiten auch wirklich gelebt!!! Sozialbewusstsein möchte ich nicht bewerten, niemand kündigt weil er mit allem zufrieden ist.
Sicherlich von Team zu Team unterschiedlich aber ich habe dort mit einem perfekten Team arbeiten dürfen :)
Manchmal werden ältere Kollegen etwas belächelt aber es wurde kaum jemand wegen des Alters gekündigt oder gar diskriminiert.
Auch von Vorgesetzten zu Vorgesetzten unterschiedlich. Sind die Zahlen gut ist alles top! Sind die Zahlen nicht gut, kann es zu verbalen Entgleisungen kommen. Die Zahlen werden täglich kommuniziert.
Je erfolgreicher man ist, desto besser werden die Bedingungen. Mit jeder (2) Beförderungen wird der Firmenwagen bequemer :)
Von oben nach unten wahrscheinlich viele Übermittlungsfehler, von unten nach oben wird nicht eins zu eins kommuniziert, so kommt es zu starken Differenzen im Arbeitsalltag zwischen Vorstellungen der kreativen Führung und den nicht immer motivierten Mitarbeitern.
Hier gibt es überhaupt keinen Zweifel!!!!
Wenn man neu ist, braucht man lange um die Struktur und die Vorgehensweisen zu verstehen, danach wird es schnell langweilig. Aber, und so fair muss man sein, mit einer hohen Eigenmotivation findet man lange Zeit Möglichkeiten sich selbst zu begeistern.
