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Gehalt

Seit Januar besser aber weit entfernt von marktgerecht

Die Regeln für Provisionen (ab Januar 2024 geltend) sind bis heute nicht in einer unterschriebenen Betriebsvereinbarung einsehbar. Laut Management ist noch gar nicht alles bestätigt. Abgesehen davon, dass diese nur gelten sollen, wenn man im Anschluss einen neuen Arbeitsvertrag unterschreibt.

Könnte mehr sein

Bewerber sollten prüfen, ob Sie mehrere Monate in Folge mit dem angebotenen Grundgehalt zurecht kommen. Deckt das Eure fixen Kosten? Reicht es noch für das Notwendigste? Wenn nicht: Finger weg!

Bei Prämienvorschüssen wurde im letzten Jahr und auch in diesem Jahr gegen die Betriebsvereinbarungen verstoßen.

Mehr Grundgehalt- weniger Prämie??? Wer will denn sowas???

Keine Inflationsprämie (könne man sich nicht leisten) nicht mal Vergleichsangebote. Budget im Vertrieb sind unverschämt hoch, sodass man seine Ziele nicht erreichen kann. Supportabteilungen sind maßlos überfordert oder haben gar keinen Plan, was sie tun. Grundgehälter im Vertrieb sind ein Witz! Grundgehalt hoch und Prämie runter. Das alles am besten jetzt sonst kündigen noch mehr Leute. Die Betriebsversammlung war auch ein Witz! In dem Unternehmen läuft seit ca. 1 Jahr gar nichts mehr richtig! ES NERVT obwohl es eigentlich ein geiler Arbeitgeber ist!

Achja Lagermitarbeiter haben eine Inflationsprämie bekommen. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen. Einfach FRECH!

Das Unternehmen lebt von den Kunden und den Leuten die die Aufträge an den Laden bringen und die Kunden betreuen. Ich glaube einige hochstudierte Personen in dem Unternehmen haben das wohl vergessen.

Auch hier sollte man weniger Personen für viel Geld einstellen die Stellen wie "Special human resources developing Agent of Managing" besetzen und viel Geld verdienen obwohl sie nichts wertvolles zum Unternehmen beitragen.