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Lyreco Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 280 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 280 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir blicken mit voller Stolz auf eine fast 100-jährige Erfolgsgeschichte. Doch wir ruhen uns nicht darauf aus. Im Gegenteil, wir schlagen neue Kapitel auf. Was einst mit Büroausstattung begann, hat sich zu einem Premiumpartner für individuelle und vollumfängliche Büro- und Arbeitsplatzlösungen entwickelt. Gerade im internationalen Kontext setzen wir Maßstäbe. Von Kunden werden wir für unsere Leistungen ausgezeichnet. Hierauf sind wir extrem stolz. Diese Reise setzen wir fort und erfinden uns dabei neu.

Wir werden PHYGITAL. Für die einen ein Kunstwort, für uns auf den Punkt gebracht, wohin es gehen soll. Hierbei kombinieren wir unsere größte Stärke, unsere Mitarbeiter, mit den Möglichkeiten der digitalen Welt. PHYSICAL und DIGITAL verschmelzen zu PHYGITAL. So entsteht die nächste Generation Lyreco.

Lyreco in Fakten:

Lyreco wurde 1926 von Georges-Gaston Gaspard als Buchhandlung in Frankreich gegründet. 1996 expandierte Lyreco nach Deutschland. Heute erwirtschaftet der Lyreco Konzern in 25 Ländergesellschaften und mit einer Mannschaft von über 9.000 Mitarbeitern einen Gesamtjahresumsatz von mehr als 2,2 Mrd. Euro. Dies betrachten wir als Zwischenfazit, denn wir sind auf Wachstumskurs und verfolgen große Ziele.

Wenn du zur Erreichung der Ziele beitragen möchtest, werde Teil von Lyreco und bewirb dich über unsere Stellenbörse auf eine unserer vakanten Stellen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten Büro- und Arbeitsplatzlösungen in folgenden Kategorien:

  • Life@Work
  • Office
  • Industrial
  • Tech & Print

Einen Überblick über das gesamte Portfolio findest du in unserem Webshop.

Wir stellen die größte und professionellste Vertriebsmannschaft der Branche, eine hochmoderne und konkurrenzlos leistungsfähige Logistik sowie einen exzellenten Kundenservice, der Maßstäbe setzt.

In allen Bereichen legen wir Wert auf nachhaltige Entwicklung, Umweltpolitik und soziales Engagement.

  • ISO 9001 Zertifizierung
  • ISO 14001 Zertifizierung
  • Mitglied des Global Compact
  • „Grünes“ Sortiment – Produkte mit Umweltkennzeichen
  • Initiative „Lyreco for Education“
  • Regelmäßige Lieferantenaudits

Perspektiven für die Zukunft

Du hast große Ziele? Wir auch. Damit wir gemeinsam unsere Ziele erreichen, investieren wir in Entwicklung, denn Erfolg im Job ist sicher kein Zufall. Mit umfangreichen (Inhouse)Trainingsangeboten schaffen wir die Voraussetzung für Erfolg. Perspektive ist für dich aber mehr? OK. Dann interessiert dich bestimmt unser internes Talentmanagement. Von Transparenz geprägt, bietet es vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die nachvollziehbar gestaltet sind. Unser Ziel ist es, nicht nur die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern, sondern Zukunft aktiv zu gestalten. Dabei setzen wir gezielt auf unsere eigenen Potenziale.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 720 in Deutschland, weltweit über 9000
Umsatzca. 238 Millionen Euro in 2018

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • KantineKantine
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Lyreco Deutschland GmbH über Benefits sagt

Als Arbeitgeber haben wir einiges zu bieten. Klar, eine starke Vision und unsere attraktive Zukunftsperspektive sind unbestritten wichtig. Für den eigenen Alltag zählen aber auch Umfeld und Zusatzleistungen. Auch das findest du bei uns. So wird Zusammenhalt und Kollegialität bei uns besonders großgeschrieben. Homeoffice und Full-Service Dienstwagen im Vertrieb und flexible Arbeitszeitrahmen im Headquarter sind einfach selbstverständlich. Daneben findest du unsere Hauptverwaltung in einem modernen Gebäude aus dem Jahre 2009, darin eine nette Kantine und für Anfahrten zum Arbeitsplatz haben wir das GVH Firmen-Abo, mit dem das Bahnfahren günstiger wird. Um die Gesundheit und Fitness unserer Mitarbeiter zu fördern, haben wir eine Kooperation mit Easy Fitness. Lyreco Mitarbeiter können in allen Filialen der Sportstudiokette zu vergünstigten Konditionen trainieren. Betriebliche Altersvorsorge kann bei uns individuell in Anspruch genommen werden, ebenso wie der Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen. Es gibt Zuschüsse für Arbeitsplatzbrillen, Zahnersatz sowie für familiäre Ereignisse (z.B. Hochzeit). Wir bieten regelmäßige Team- und Firmenevents an, bei denen der Spaßfaktor nicht zu kurz kommt und ein starkes Netzwerk aufgebaut werden kann. Sind wir damit perfekt? Vermutlich nicht. Aber viele von uns sind schon lange dabei. Auch bestimmt kein Zufall. Ganz nebenbei sei erwähnt, dass wir eine Wachstumsgesellschaft auf Erfolgskurs sind. Personalabbau ist bei uns ein Fremdwort.

Starte deine Karriere mit uns und finde heraus, was uns auszeichnet...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Lyreco richtet seinen Blick in die Zukunft und stellt sich den Herausforderungen der sich verändernden Märkte. Wir haben eine langfristige Strategie, die neue Technologien und die Entwicklung unserer Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Wir bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, sodass du deine Fach- und Führungslaufbahn selbst vorantreiben kannst. Wir unterstützen dich hierbei mit gezielten Trainings, Paten-Programmen, regelmäßigen Informationen zur Geschäftsentwicklung, Konferenzen und systematisierten Feedbacks.

Die Lyreco Welt steht niemals still, und bei uns kannst du dir sicher sein, einen zukunftssicheren Job zu haben, der sich stetig weiterentwickelt und somit niemals langweilig wird. Du bekommst die Möglichkeit, aktiv an den Transformationsprozessen teil zu haben und somit diese Entwicklung mit zu gestalten. Dabei bleibt die Work-Life Balance aufgrund von flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeit-Modellen und 30 Tagen Urlaub nicht auf der Strecke.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gesuchte Qualifikationen

Next Generation ist für uns keine Frage des Alters, sondern eine Frage der Mentalität. Es steht bei uns für Menschen mit überzeugenden Fähigkeiten und mit digitalem Mindset.

Auf unserem Wachstumskurs suchen wir immer wieder Next Generation für unsere Sales Bereiche, die Lösungen bei unseren Kunden gezielt platzieren und so langfristige Kundenbeziehungen auf- und ausbauen. Wie das genau aussieht, verraten wir dir gern. Gerade Spezialisten aus den Bereichen PSA oder Hygiene lassen uns sehr hellhörig werden.

Auch für andere Bereichen suchen wir Next Generation. Ob in unserer eigenen Logistik, dem Marketing oder anderen Abteilungen der Hauptverwaltung. Unser Ziel ist es, besser zu werden. Und wer kommt, macht uns besser.

Wir suchen Charaktere, die teamfähig, kommunikativ, motiviert, innovativ und begeisterungsfähig sind. Wir haben eine offene Duz-Kultur, in der ein freundschaftlicher und herzlicher Umgang miteinander gelebt wird. Da macht es auch ganz viel Sinn, dass es bei uns heißt: „Hire for attitude. Train for excellence.“

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lyreco Deutschland GmbH.

  • Bei Fragen kannst du dich gern an uns wenden:

    • Alena Koblitz

    Talent Acquisition Specialist

    E-Mail: alena.koblitz@lyreco.com

    Tel.: +49 (0)5105 583 5311

  • Wir befinden uns im Wandel und suchen laufend Verstärkung, um unser Team weiter auszubauen. Du bist Next Generation und hast ein digital Mindset? Sehr gut. Wenn du zusätzlich eigeninitiativ, verantwortungsvoll sowie motiviert handelst und stets den Blick nach vorn richtest, bist du genau richtig bei uns. Gestalte die Zukunft mit uns und informiere dich hier über unsere aktuellen Jobangebote.

  • Damit du gut auf unseren Einstellungsprozess vorbereitet bist, haben wir einige Tipps für dich zusammengestellt:

    • Erzähl uns wer du bist und wie dein bisheriger Werdegang aussieht. Bereite deinen Lebenslauf gut vor und überlege dir, was bisher gut funktioniert hat und welche Aufgaben du bisher erfolgreich gemeistert hast.
    • Lies die Stellenausschreibung aufmerksam durch und lass uns verstehen, warum genau du perfekt für diese Position bist. Welche Aufgaben kommen dir bekannt vor? Wo kannst du konkrete Erfahrungen/Kenntnisse vorweisen? Welche Kompetenzen bringst du mit für diese Position? Wo siehst du Herausforderungen? Erzähl uns von Beispielen und Situationen, die du bereits erlebt hast – und was du daraus gelernt hast, fachlich und persönlich.
    • Informiere dich über Lyreco und überlege dir, warum du gern für uns arbeiten möchtest. Ausführliche Informationen zum Unternehmen findest du auf unserer Homepage und unseren Profilen bei Xing und Kununu.
    • Was möchtest du von uns wissen? Stelle uns Fragen. Welche Informationen brauchst du, um einschätzen zu können, ob wir der passende Arbeitgeber für dich sind? Für uns ist eine Bewerbung kein einseitiger Prozess, sondern ein Austausch, um zu prüfen, ob wir zueinander passen.
  • Bring dich bei uns ins Gespräch. Nutze dabei direkt das Online Formular auf unserer Stellenbörse.

  • Nachdem du uns mit deinen Unterlagen begeistert hast, führen wir im ersten Schritt ein Telefoninterview mit dir, um dich besser kennen zu lernen. Bei einigen Positionen wird im Nachgang zu diesem Telefoninterview zusätzlich ein kurzer Online-Kompetenztest durchgeführt.

    Anschließend folgt ein persönliches Interview und gegebenenfalls noch ein Praxistag, bei dem du eine/n Kollegin/en von uns im Arbeitsalltag begleitest. Für dich bedeutet das, direkt hinter die Kulissen schauen zu können. Denn auch du willst für dich eine gute Entscheidung treffen.

    Wir bemühen uns, dir schnelles und aussagekräftiges Feedback zu geben, sodass du jederzeit über den aktuellen Stand der Dinge informiert bist und der Prozess für dich transparent ist.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Lyreco Deutschland GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • In unserer Stellenbörse auf der Homepage findest du alle offenen Stellenangebote. Dort kannst du die offenen Positionen nach Titel und Standort filtern, damit du schnellstmöglich den Job findest, der zu deinen Interessen und Qualifikationen passt.

  • Wir bevorzugen eine Bewerbung über unser Online Bewerbungsformular auf der Homepage. So wird deine Bewerbung direkt in unser Bewerbermanagement System eingespielt, sodass eine zeitnahe und unkomplizierte Bearbeitung möglich ist. Bitte stelle uns alle relevanten Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse und Anschreiben) zur Verfügung.

    Alternativ hast du die Möglichkeit dich per Video über die Talentcube App zu bewerben. Den direkten Link zu unseren Landingpages findest du auf der jeweiligen Stellenausschreibung in unserer Stellenbörse. Klicke ganz einfach auf: „Zur Videobewerbung“.

  • Die Lyreco Deutschland GmbH ist Teil der international aufgestellten Lyreco Gruppe mit Hauptsitz in Frankreich. Aktuell hat Lyreco Ländergesellschaften in Belgien, Dänemark, Deutschland, Finnland, Großbritannien, Hong Kong, Irland, Italien, Korea, Luxemburg, Malaysia, Niederlande, Norwegen, Österreich, Polen, Portugal, Schweden, Schweiz, Singapur, Slowakei, Spanien, Thailand, Tschechien und Ungarn. Lyreco befindet sich unter den Top Playern im Bereich Büro- und Arbeitsplatzlösungen und orientiert sich stets an den Anforderungen der Kunden.

  • Du kannst insgesamt 4 Dokumente mit je einer Größe von bis zu 3,5 MB im Word oder PDF Format hochladen. Diese Dokumente können dein Anschreiben, deinen Lebenslauf oder deine Zeugnisse enthalten.

  • Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen. Wenn du daran interessiert bist, bei Lyreco zu arbeiten, aber keine passende Position in unserer Stellenbörse gefunden hast, besteht die Möglichkeit einer Initiativbewerbung über das Online-Bewerbungsformular.

  • Wir bieten verschiedene Einstiegs- und Ausbildungsmöglichkeiten an:

    - Duales Studium zum Bachelor of Arts Business Administration in Kooperation mit der Leibniz Fachhochschule Hannover

    - Kaufmann (m/w) für Groß- und Außenhandel

    - Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)

    - Fachlagerist (m/w)

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Das Kennenlernen aller Abteilungen in der Ausbildung
- Einbeziehung der Azubis bei Eventplanungen
- regelmäßige Treffen mit den Azubis
Die Kritik von den Azubis wird angenommen. Gerade wird daran gearbeitet die Ausbildung zu verbessern.
-Gleitzeit
- Durchlauf aller Abteilungen
- Viele nette Kollegen
- dass man SAP lernt - bringt einem in dem Betrieb nach der Ausbildung sicher einen Vorteil!
- Kantine (auch wenn diese immer teurer wird und sich Azubis das Essen dort eh nicht leisten können)
Dass durch unseren digitalen Transformationsprozess viele neue Prozesse und Tool implementieren, die uns einen Schritt nach vorne bringen.
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Es liegt ein großes Augenmerk auf den Mitarbeitern und Azubis.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 117 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- unterirdische Bezahlung als Azubi und als Ausgelernter - das betrifft aber so ziemlich jeden einzelnen Sachbearbeiter im Unternehmen
- Inkompetente und unfreundliche Vorgesetzte, die Inkompetenz durch Machtgehabe ausgleichen wollen
- genereller geiz, egal um was es geht
- keine Übernahme von Kosten für Schulblöcke, Stifte (und das im Bürobedarfshandel....)
Verhalten der Führungskräfte -> Alles andere als die nackten Zahlen zählt nicht. Fehlende Wertschätzung. Teilweise wird sich nicht an Vertragsgrundlagen gehalten. Sehr lange und unübersichtliche Kommunikationswege -> 'Viele Köche verderben den Brei'
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Trotz corona wird wegen geringen Umsatz gemotzt
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- Gehalt
- Führungsetage
- Mangelnder Mut Entscheidungen zu treffen
- Falsche Priorisierungen
- Mitarbeiter werden nicht gefragt
- Firma wird kritisiert - möchte darauf reagieren - und macht es noch schlimmer
- Inkompetente Führungskräfte
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- Organisation mancher Abteilungen
- keine Absprachen zwischen den Abteilungen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 106 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hört mehr auf die Mitarbeiter und hört auf diese auszunutzen. Bezahlt jeden Mitarbeiter nach Markt, sodass jeder mehr Spaß an der Arbeit hat. Priorisiert ordentlich und findet den Mut richtige Entscheidungen zu treffen. Ohne eine neue Führungsetage wird das Unternehmen die nächsten 10 Jahre so weitergehen. Die angestrebte Transformation dümpelt seit 2-3 Jahren vor sich hin. Es wird viel geredet aber nichts gemacht. Betriebsrat und Geschäftsführung arbeiten meistens gegeneinander statt miteinander.
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Homeoffice-Regelung auch nach der Corona-Krise – sofern die Normalität wieder eintritt. Und eine entsprechende Ausstattung für alle Mitarbeiter (z.B. Laptop).
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Aufgabenvielfalt hängt stark von der Abteilung ab - lässt sich aber nicht vermeiden.
Prämienmodell sollte ganz klar überarbeitet werden.
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Verhalten der Führungskräfte auf Augenhöhe zum Mitarbeiter, was ab RSM in keinster Weise gelebt wird. ADMs sollten sich mehr entfalten können und nicht immer nur in ein Korsett von Arbeitsweisen gezwängt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 100 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Lyreco Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Echt tollen Zusammenhalt auch Team-übergreifend
Jeder wurde einzelnd eingestellt und wird einzelnd entlassen. Da kann man es auch Team nennen. Jeder wird separat bewertet.
Unterschiedlichste Einkommen schon bei der Einstellung. Stark unterschiedliche Febiete und pauschale enorme jährliche Steigerungen. Nichts ist so vergänglich wie der Erfolg von gestern. Heute Top, morgen Flopp- und raus. Hohe Fluktuation im Vertriebsaußendienst.
3
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Man duzt alle Kollegen aus allen Bereichen, im Innendienst versucht man nett zueinander zu sein, Innendienst und Außendienst "bekriegt" sich da beide überlastet sind und Arbeit hin und herschieben
3
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neues muss auch erst einmal zusammen wachsen. Die schon lange dabei sind, halten eine tolle Balance zu den Neuen.
4
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In unserem Bereich ist der Kollegenzusammenhalt sehr positiv. Dies zieht sich jedoch noch nicht durch alle Bereiche.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 54 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lyreco Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Eine einzige Katastrophe. Leute, die Lyreco Eigengewächs sind werden schlechter bezahlt, obwohl sie die gleiche Arbeit machen. Es wird jeder Mitarbeiter lieber ersetzt, als dass man versucht die Arbeit zu honorieren. Die obere Etage macht sich die Taschen voll und die untere Etage macht die Arbeit. Außer im Vertrieb ist fast jede Stelle unterbezahlt. Jedes Jahr werden die Gehälter damit begründet, dass man die Ziele nicht erreicht hat. Diejenigen die aber verantwortlich dafür sind, dass die Ziele nicht erreicht werden, ...
1
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Einfach nur traurig.
Aber hey, es werden immerhin 20€ Vermögenswirksame Leistungen gezahlt!
Immerhin wird anteilig (aber warum nicht die gesamte???) die Bahnfahrkarte bezahlt (ein Auto kann man sich als Azubi dort eh nicht leisten)
1
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Gehalt kommt immer pünktlich und auch die Sozialleistungen sind sehr gut. Gehalts- und Prämienmodell ist nicht mehr zeitgemäß und sollte überarbeitet werden.
2
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Sehr schwach, Polo als Firmenwagen, ohne Navigation...
1
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Könnte mehr sein für manche Aufgabenbereiche
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 61 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).


Interne Entwicklungsmöglichkeiten gibt es. Aber vielleicht nicht in jedem Unternehmensbereich.
3
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Leider bei Lyreco so gut wie nicht vorhanden.
1
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Da passiert hoffentlich bald mehr
3
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Es werden Alibi-Systeme wie Linkedin-Learning eingesetzt, um eine Weiterbildungsmöglichkeit darzustellen. "Karriere" kann man hier jedoch nicht machen. Es gibt selten Möglichkeiten aufzusteigen, wenn man nicht grade im Vertrieb arbeitet.
2
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Es gibt Ex-Azubis, die es im Unternehmen "weit" gebracht haben. Dazu wird aber viel Vitamin B benötigt.
Ansonsten unterbezahlter Sachbearbeiter 4 ever!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 56 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 217 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter14 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Vertriebsmitarbeiter7 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Key Account Manager6 Gehaltsangaben
Ø62.500 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Lyreco Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lyreco Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
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