Wir blicken mit voller Stolz auf eine fast 100-jährige Erfolgsgeschichte. Doch wir ruhen uns nicht darauf aus. Im Gegenteil, wir schlagen neue Kapitel auf. Was einst mit Büroausstattung begann, hat sich zu einem Premiumpartner für individuelle und vollumfängliche Büro- und Arbeitsplatzlösungen entwickelt. Gerade im internationalen Kontext setzen wir Maßstäbe. Von Kunden werden wir für unsere Leistungen ausgezeichnet. Hierauf sind wir extrem stolz. Diese Reise setzen wir fort und erfinden uns dabei neu.
Wir werden PHYGITAL. Für die einen ein Kunstwort, für uns auf den Punkt gebracht, wohin es gehen soll. Hierbei kombinieren wir unsere größte Stärke, unsere Mitarbeiter, mit den Möglichkeiten der digitalen Welt. PHYSICAL und DIGITAL verschmelzen zu PHYGITAL. So entsteht die nächste Generation Lyreco.
Lyreco in Fakten:
Lyreco wurde 1926 von Georges-Gaston Gaspard als Buchhandlung in Frankreich gegründet. 1996 expandierte Lyreco nach Deutschland. Heute erwirtschaftet der Lyreco Konzern in 25 Ländergesellschaften und mit einer Mannschaft von über 9.000 Mitarbeitern einen Gesamtjahresumsatz von mehr als 2,2 Mrd. Euro. Dies betrachten wir als Zwischenfazit, denn wir sind auf Wachstumskurs und verfolgen große Ziele.
Wenn du zur Erreichung der Ziele beitragen möchtest, werde Teil von Lyreco und bewirb dich über unsere Stellenbörse auf eine unserer vakanten Stellen.
Wir bieten Büro- und Arbeitsplatzlösungen in folgenden Kategorien:
Einen Überblick über das gesamte Portfolio findest du in unserem Webshop.
Wir stellen die größte und professionellste Vertriebsmannschaft der Branche, eine hochmoderne und konkurrenzlos leistungsfähige Logistik sowie einen exzellenten Kundenservice, der Maßstäbe setzt.
In allen Bereichen legen wir Wert auf nachhaltige Entwicklung, Umweltpolitik und soziales Engagement.
Du hast große Ziele? Wir auch. Damit wir gemeinsam unsere Ziele erreichen, investieren wir in Entwicklung, denn Erfolg im Job ist sicher kein Zufall. Mit umfangreichen (Inhouse)Trainingsangeboten schaffen wir die Voraussetzung für Erfolg. Perspektive ist für dich aber mehr? OK. Dann interessiert dich bestimmt unser internes Talentmanagement. Von Transparenz geprägt, bietet es vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die nachvollziehbar gestaltet sind. Unser Ziel ist es, nicht nur die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern, sondern Zukunft aktiv zu gestalten. Dabei setzen wir gezielt auf unsere eigenen Potenziale.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 365 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungAls Arbeitgeber haben wir einiges zu bieten. Klar, eine starke Vision und unsere attraktive Zukunftsperspektive sind unbestritten wichtig. Für den eigenen Alltag zählen aber auch Umfeld und Zusatzleistungen. Auch das findest du bei uns. So wird Zusammenhalt und Kollegialität bei uns besonders großgeschrieben. Homeoffice und Full-Service Dienstwagen im Vertrieb und flexible Arbeitszeitrahmen im Headquarter sind einfach selbstverständlich. Daneben findest du unsere Hauptverwaltung in einem modernen Gebäude aus dem Jahre 2009, darin eine nette Kantine und für Anfahrten zum Arbeitsplatz haben wir das GVH Firmen-Abo, mit dem das Bahnfahren günstiger wird. Um die Gesundheit und Fitness unserer Mitarbeiter zu fördern, haben wir eine Kooperation mit Easy Fitness. Lyreco Mitarbeiter können in allen Filialen der Sportstudiokette zu vergünstigten Konditionen trainieren. Betriebliche Altersvorsorge kann bei uns individuell in Anspruch genommen werden, ebenso wie der Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen. Es gibt Zuschüsse für Arbeitsplatzbrillen, Zahnersatz sowie für familiäre Ereignisse (z.B. Hochzeit). Wir bieten regelmäßige Team- und Firmenevents an, bei denen der Spaßfaktor nicht zu kurz kommt und ein starkes Netzwerk aufgebaut werden kann. Sind wir damit perfekt? Vermutlich nicht. Aber viele von uns sind schon lange dabei. Auch bestimmt kein Zufall. Ganz nebenbei sei erwähnt, dass wir eine Wachstumsgesellschaft auf Erfolgskurs sind. Personalabbau ist bei uns ein Fremdwort.
Starte deine Karriere mit uns und finde heraus, was uns auszeichnet...
Lyreco richtet seinen Blick in die Zukunft und stellt sich den Herausforderungen der sich verändernden Märkte. Wir haben eine langfristige Strategie, die neue Technologien und die Entwicklung unserer Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Wir bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, sodass du deine Fach- und Führungslaufbahn selbst vorantreiben kannst. Wir unterstützen dich hierbei mit gezielten Trainings, Paten-Programmen, regelmäßigen Informationen zur Geschäftsentwicklung, Konferenzen und systematisierten Feedbacks.
Die Lyreco Welt steht niemals still, und bei uns kannst du dir sicher sein, einen zukunftssicheren Job zu haben, der sich stetig weiterentwickelt und somit niemals langweilig wird. Du bekommst die Möglichkeit, aktiv an den Transformationsprozessen teil zu haben und somit diese Entwicklung mit zu gestalten. Dabei bleibt die Work-Life Balance aufgrund von flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeit-Modellen und 30 Tagen Urlaub nicht auf der Strecke.
Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen für unsere Unternehmensbereiche:
Alle aktuellen Stellenangebote findest du hier.
Next Generation ist für uns keine Frage des Alters, sondern eine Frage der Mentalität. Es steht bei uns für Menschen mit überzeugenden Fähigkeiten und mit digitalem Mindset.
Auf unserem Wachstumskurs suchen wir immer wieder Next Generation für unsere Sales Bereiche, die Lösungen bei unseren Kunden gezielt platzieren und so langfristige Kundenbeziehungen auf- und ausbauen. Wie das genau aussieht, verraten wir dir gern. Gerade Spezialisten aus den Bereichen PSA oder Hygiene lassen uns sehr hellhörig werden.
Auch für andere Bereichen suchen wir Next Generation. Ob in unserer eigenen Logistik, dem Marketing oder anderen Abteilungen der Hauptverwaltung. Unser Ziel ist es, besser zu werden. Und wer kommt, macht uns besser.
Wir suchen Charaktere, die teamfähig, kommunikativ, motiviert, innovativ und begeisterungsfähig sind. Wir haben eine offene Duz-Kultur, in der ein freundschaftlicher und herzlicher Umgang miteinander gelebt wird. Da macht es auch ganz viel Sinn, dass es bei uns heißt: „Hire for attitude. Train for excellence.“
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lyreco Deutschland GmbH.
In unserer Stellenbörse auf der Homepage findest du alle offenen Stellenangebote. Dort kannst du die offenen Positionen nach Titel und Standort filtern, damit du schnellstmöglich den Job findest, der zu deinen Interessen und Qualifikationen passt.
Wir bevorzugen eine Bewerbung über unser Online Bewerbungsformular auf der Homepage. So wird deine Bewerbung direkt in unser Bewerbermanagement System eingespielt, sodass eine zeitnahe und unkomplizierte Bearbeitung möglich ist. Bitte stelle uns alle relevanten Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse und Anschreiben) zur Verfügung.
Alternativ hast du die Möglichkeit dich per Video über die Talentcube App zu bewerben. Den direkten Link zu unseren Landingpages findest du auf der jeweiligen Stellenausschreibung in unserer Stellenbörse. Klicke ganz einfach auf: „Zur Videobewerbung“.
Die Lyreco Deutschland GmbH ist Teil der international aufgestellten Lyreco Gruppe mit Hauptsitz in Frankreich. Aktuell hat Lyreco Ländergesellschaften in Belgien, Dänemark, Deutschland, Finnland, Großbritannien, Hong Kong, Irland, Italien, Korea, Luxemburg, Malaysia, Niederlande, Norwegen, Österreich, Polen, Portugal, Schweden, Schweiz, Singapur, Slowakei, Spanien, Thailand, Tschechien und Ungarn. Lyreco befindet sich unter den Top Playern im Bereich Büro- und Arbeitsplatzlösungen und orientiert sich stets an den Anforderungen der Kunden.
Du kannst insgesamt 4 Dokumente mit je einer Größe von bis zu 3,5 MB im Word oder PDF Format hochladen. Diese Dokumente können dein Anschreiben, deinen Lebenslauf oder deine Zeugnisse enthalten.
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen. Wenn du daran interessiert bist, bei Lyreco zu arbeiten, aber keine passende Position in unserer Stellenbörse gefunden hast, besteht die Möglichkeit einer Initiativbewerbung über das Online-Bewerbungsformular.
Wir bieten verschiedene Einstiegs- und Ausbildungsmöglichkeiten an:
- Duales Studium zum Bachelor of Arts Business Administration in Kooperation mit der Leibniz Fachhochschule Hannover
- Kaufmann (m/w) für Groß- und Außenhandel
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)
- Fachlagerist (m/w)
Ein Zitat, das nirgends treffender ist als bei Lyreco aktuell.
Durch internen Zusammenhalt hat man die schwächsten an die Spitze gehoben. Noch nie war die Führung so schlecht, wie heute. Das sieht jeder, bis auf ein paar wenige geliebte Ja-Sager, doch aussprechen darf es keiner.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und trägt viele durch diese Zeit. Trotz Druck halten die Mitarbeitenden zusammen und stützen sich gegenseitig.
Es gibt einzelne gute Ansätze, teilweise auch sinnvolle Vorschläge. Manche Kollegen geben sich Mühe und wollen wirklich etwas bewegen.
Es gibt einzelne gute Ansätze, teilweise auch sinnvolle Vorschläge. Manche Kollegen geben sich Mühe und wollen wirklich etwas bewegen.
Die Kollegen reißen viel raus und lassen der Kundschaft nichts anmerken. Im Team funktioniert es oft besser als in den Prozessen.
Was ich aktuell überhaupt nicht nachvollziehen kann, ist der Umgang von Lyreco mit dem Thema Personal. Es werden Stellen abgebaut, aber nicht offen und ehrlich, sondern eher verdeckt. Statt ein weiteres freiwilliges Abfindungsprogramm anzubieten, werden Situationen geschaffen, die für die betroffenen Mitarbeiter extrem belastend sind. Das fühlt sich konstruiert an und nicht fair.
Es gibt mehr als genug Mitarbeiter, die Lyreco freiwillig verlassen würden, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Das wäre für die Menschen eine Entlastung und für das Unternehmen ebenfalls. ...
Mit der neuen Führung hat sich das komplett gedreht aus meiner Sicht wurde hier eine Heilsbringer Rolle aufgebaut die in der Praxis keinerlei Wirkung zeigt außer Verschlechterung. Die Person wirkt wie eine intern hochgejubelte Lösung deren Entscheidungen bereits spürbare Verunsicherung geschaffen haben. Aus meiner Wahrnehmung haben diese Entscheidungen Arbeitsplätze gekostet und es wirkt nicht so als wäre das Ende erreicht. Umsatz scheint keine Priorität mehr zu haben. Die Richtung ist unklar Ziele sind realitätsfern. Die Führungsebene arbeitet theoretisch (und ohne ...
Lyreco fühlt sich inzwischen an wie ein Unternehmen, das unbedingt irgendwohin will - aber keiner weiß genau wohin. Die Führung wirkt, als würde sie seit Jahren mit alten Landkarten navigieren, aber den aktuellen Standort nicht mehr kennen.
Besonders im Vertrieb merkt man das stark: Die Anforderungen kommen von oben wie aus einer Parallelwelt. Mehr Neukunden, weniger Rabatte, höhere Margen - während uns gleichzeitig die Bestandskunden wegbrechen, weil sie genau das nicht mehr mittragen wollen.
Die Führungskräfte? Viele reden klug über ...
Es wäre wünschenswert, wenn sich der oberste Vertriebsleiter intensiver mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter im Vertrieb auseinandersetzen würde. Die aktuellen Maßnahmen, die durch Mikromanagement und unrealistische Vorgaben geprägt sind, gefährden nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter, sondern letztlich auch die Qualität der Kundenbeziehungen. Es ist essenziell, dass der Fokus nicht nur auf kurzfristigen Zielen liegt, sondern auch auf einer langfristigen, positiven Unternehmenskultur. Nur zufriedene Mitarbeiter können den Spirit von Lyreco nach außen tragen und für eine starke Kundenbindung sorgen. Daher ...
Schult eure Vorgesetzen! Egal ob fachlich oder zum Thema Führung! Eine menschliche, auf Augenhöhe sich befindliche Führungskraft ist mehr wert als eine/n "ja- Sager".
Achtet mehr auf Mobbing. Es gibt Kollege/innen die Mobbing auf höchster Ebene betreiben, die jedoch von den Vorgesetzen geschützt werden.
Sexuelle Belästigung ist eine Straftat in Deutschland. Geht anders damit um und bestraft nicht diejenigen, die betroffen sind oder den betroffenen Personen helfen! Betroffene dürfen nicht wochenlang einen Spießrutenlauf machen müssen. Es ist schwer genug, wenn ...
Hört bitte auf mit der Gießkanne über die jeweiligen Vertriebsgebiete drüber zu gehen. Die einzelnen Gebiete sind genau so individuell wie ihre Kunden und Außendienstmitarbeiter/innen. Berücksichtigt bitte die Bedenken & Probleme von denjenigen, die tagtäglich draußen auf der Straße unterwegs sind. Nur weil bestimmte Dinge vor Jahren im Süden mal gut funktioniert haben, lässt sich dies nicht auf eine landesweite Vertriebsorganisation kopieren. Zeiten ändern sich! Spart in diesen Zeit bitte nicht am falschen Ende. Beispiel: RDCs (regionale, eigene Logistik) zu ...
Der am besten bewertete Faktor von Lyreco Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr positiv. Sowohl innerhalb des eigenen Teams als auch teamübergreifend findet ein guter Austausch und eine vertrauensvolle Kommunikation statt. Natürlich gibt es auch hier und da mal Differenzen, wie in jeder Firma, aber im Großen und Ganzen habe ich persönlich sehr gute Erfahrungen gemacht und empfinde den Zusammenhalt als hervorragend.
Richtig stark - ohne das würde hier schon einiges mehr kippen.
War mal gut, aber dann kam die Übernahme von Staples.
Meist gut, gibt aber auch „andere“
In den meisten Fällen recht gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lyreco Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider eher im unteren Bereich. Es gibt Firmen, die deutlich besser für die gleiche Arbeit zahlen. Wenn man jedoch eher andere Dinge während seiner Arbeitszeit macht, dann wird man dafür gut bezahlt.
Viele Mitarbeiter fühlen sich finanziell nicht wertgeschätzt, was zusätzlich zur hohen Fluktuation beiträgt. Für qualifizierte Fachkräfte ist das Unternehmen dadurch wenig attraktiv.
Definitiv unterhalb der gängigen Gehälter am Markt. Nach den Gebietsumstrukturierungen ist die monatliche Prämie nur noch in wenigen Vertriebsgebieten realistisch erreichbar.
Fragt einfach beim Bewerbungsgespräch wie viele Mitarbeiter es schaffen eine Prämie zu erhalten und lasst euch die Zahl am besten schriftlich geben
Marktübliches Gehalt, Sozialleistungen okay. Der emotionale Preis ist angesichts der psychischen Belastung aber zu hoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).
Bitte. legt euer Ego beiseite. Das ist doch keine Schande, sondern genau das zeigt wahre Stärke. Wir alle sehen, wie überfordert ihr mit der Lage seid. Denkt auch an eure Gesundheit! Keiner möchte euch etwas Böses, wir wollen alle das Beste für unser Lyreco, aber ihr seid es leider nicht.
Solange man nicht nach der Pfeife von den Führungskräften tanzt ist es egal. Da kannst du noch so gute Zielergebnisse haben. Manche werden sogar gekündigt, weil die ihre Meinung sagen, obwohl die das beste Ergebnis des Teams hatten.
Wer nicht Ja sagt, fliegt für interessante Dinge raus, egal wie gut die Ergebnisse sind. Weiterbildung? Nur für Ja-Sager.
In diesen elitären Kreis kommen nur ausgewählte Ja-Sager, man möchte ja nicht seinen eigenen Standpunkt gefährden
Karriere gibt es für Angepasste. Leistung und Rückgrat zählen weniger.