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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 386 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 386 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Endlich werden die wirklich wichtigen Themen angegangen. Halal Snacks, vegane Snacks, Mystery Gewinnboxen zum Sommerfest und natürlich wird jetzt auch konsequent in Meetings gegendert. Da merkt man sofort: Hier werden Prioritäten gesetzt. Wer braucht schon Struktur oder Motivation in einer wirtschaftlich schwierigen Situation, wenn wir dafür ethisch und sprachlich optimal aufgestellt sind?
Ich persönlich finde es beeindruckend, wie sehr man sich hier auf die großen Herausforderungen der Zukunft vorbereitet. Mit diesem innovativen Portfolio kann beim Kunden ja eigentlich gar nichts ...
Endlich werden die wirklich wichtigen Themen angegangen. Halal Snacks, vegane Snacks, Mystery Gewinnboxen zum Sommerfest und natürlich wird jetzt auch konsequent in Meetings gegendert. Da merkt man sofort: Hier werden ENDLICH Prioritäten gesetzt.
Ich schätze sehr, dass ich nach 18 Jahren noch immer hier arbeiten darf. Es erfüllt mich mit Stolz, ein Teil der Lyreco-Familie zu sein und aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen zu können.
-Tolle Einarbeitung
-Starker Kollegenzusammenhalt
-Gute Work-Life-Balance
-Wertschätzung
-Gute Arbeitsbedingungen
-Großartige Wachstums- und Zukunftschancen
Einige Vorgesetzten bemühen sich ja wenigstens noch, wenn man mit einem Problem zu Ihnen kommt, das evtl was umgesetzt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich aktuell überhaupt nicht nachvollziehen kann, ist der Umgang von Lyreco mit dem Thema Personal. Es werden Stellen abgebaut, aber nicht offen und ehrlich, sondern eher verdeckt. Statt ein weiteres freiwilliges Abfindungsprogramm anzubieten, werden Situationen geschaffen, die für die betroffenen Mitarbeiter extrem belastend sind. Das fühlt sich konstruiert an und nicht fair.
Es gibt mehr als genug Mitarbeiter, die Lyreco freiwillig verlassen würden, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Das wäre für die Menschen eine Entlastung und für das Unternehmen ebenfalls. ...
Seit etwa einem Jahr hat sich das Arbeitsklima massiv verschlechtert. Mit dem neuen Vertriebsleiter ist vor allem Druck, Kontrolle und ein respektloser Umgang eingezogen. Das Vertrauen der Belegschaft ist nahezu vollständig verloren gegangen. Mitarbeiter werden regelmäßig bloßgestellt und herablassend behandelt, was zu Frust und innerer Kündigung geführt hat. Gleichzeitig wird ein extremer Fokus auf Quantität gelegt. Es zählt nur noch die Anzahl der Kontakte, nicht die Qualität der Gespräche oder nachhaltige Kundenbeziehungen. Unter diesem permanenten Druck arbeitet jeder nur noch ...
Aus Sicht einer Führungskraft ist besonders frustrierend, dass man Mitarbeitende eigentlich motivieren, entwickeln und zu Leistung befähigen möchte, dafür aber zunehmend die falschen Werkzeuge bekommt.
Viele Mitarbeitende starten motiviert und mit dem Wunsch, etwas zu bewegen. Genau diese Motivation wird jedoch durch starre Vorgaben, praxisferne Prozesse und einen immer größeren Verwaltungsapparat systematisch ausgebremst. Besonders im Vertrieb ist „Best Practice“ mittlerweile kein hilfreicher Ansatz mehr, sondern fühlt sich eher wie ein Best-Practice-Fleischwolf an: ambitionierte Mitarbeitende werden durch unrealistische Kennzahlen, lähmende Systeme ...
Verbesserungsvorschläge
gerade im Vertrieb wird großer Druck aufgebaut, wenn es läuft ist alles schön aber wenn nicht, ist man auf dem 'Kieker', wird getrackt und kontrolliert und man muss jeden einzelnen Schritt rechtfertigen. Vorher hat man großes Vetrauen genossen, solange die Zahlen stimmen und von einem Tag auf den anderen, nicht mehr. Bei Gesprächen wurde nicht zugehört um Dinge anders anzugehen, die Vorgesetzten wussten immer alles besser anstatt Verbesserungsvorschläge von mir anzunehmen und auszuprobieren. Man kennst schließlich sein Gebiet und seine ...
Ich finde es absolut unfassbar, dass sich darüber lustig gemacht wird, wenn ich drei Minuten vor einer Besprechung noch am Telefon sitze und Akquise mache. Während andere schon längst im Wochenendmodus sind, versuche ich wenigstens noch Kunden zu gewinnen und Leistung zu bringen.
Dann kommen Sprüche wie „Jetzt können wir ja alle zusammen Akquise machen“ oder jeder soll mal seinen Pitch vorsagen. Sorry, aber ich finde das einfach nur respektlos und peinlich.
Anstatt Einsatz anzuerkennen, wird sich lieber darüber lustig ...
Vielleicht sollte man die beeindruckende Erfahrung mit Geschäftsführerwechseln inzwischen als Kernkompetenz vermarkten. In diesem Bereich dürfte man mittlerweile einen echten Wettbewerbsvorteil besitzen.
Und wer weiß, vielleicht gelingt es dem nächsten Geschäftsführer ja, länger zu bleiben als die letzte Vertriebsstrategie. Das wäre dann tatsächlich mal Best Practice.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Lyreco Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Im Team an sich super.
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet sehr gut im Team zusammen.
Die frustrierten halten zusammen, die selbsternannte Elite scheinbar auch.
Die Kollegen halten abteilungsübergreifend zusammen.
Zum Glück in den meisten fällen wirklich gut!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lyreco Deutschland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Leider noch eine wichtige Baustelle die es zu schließen gilt. Viele vermeintliche Probleme könnten durch eine rechtzeitige, abgestimmte und transparente Kommunikation im Vorfeld vermieden werden.
Nach außen sehr professionell. Intern oft unklar und ausweichend. Wichtige Themen werden nicht klar benannt. Das sorgt für Gerüchte und Unruhe.
Von oben wird viel geredet. Fast jede Woche neue Ziele, neue Aufgaben aber keine praktischen Lösungsansätze um diese zu erreichen.
Ein Stern gibt es, weil das Gendern aktuell noch nicht verpflichtend genug umgesetzt wird.
Abhängig von der Führungskraft, von Seiten Management recht rudimentär und wenig greifbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).
Nach vielen Jahren bei Lyreco und zahllosen Versuchen, echte Verbesserungen umzusetzen, ist eines klar: Karriere macht man hier nicht durch Leistung, sondern indem man alle paar Jahre intern die Stelle wechselt. So muss niemand langfristig Ergebnisse liefern.
Echte Entwicklung bleibt einer kleinen, ausgewählten Clique vorbehalten. Wer kompetent und engagiert ist, wird systematisch ausgebremst – inkompetente Führungskräfte fürchten nichts mehr, als dass jemand ihren eigenen Platz gefährden könnte.
Eine faire, transparente Entwicklungskultur existiert bei Lyreco nicht.
Karriere macht man bei Lyreco gefühlt nicht zwingend durch Leistung, sondern oft dadurch, dass man alle paar Jahre intern die Stelle wechselt. Das wirkt wie eine praktische Möglichkeit, nie wirklich langfristig Ergebnisse liefern zu müssen. Echte Entwicklung scheint nur ausgewählten Personen ermöglicht zu werden. Man möchte offenbar sicherstellen, dass niemand gefördert wird, der später unbequem werden oder den eigenen Platz gefährden könnte. Eine faire und transparente Entwicklungskultur ist für mich kaum erkennbar.
Karriere und Weiterbildung wirken inzwischen stark blockiert. Förderung scheint nicht transparent oder leistungsbezogen zu erfolgen, sondern eher ausgewählten Personen vorbehalten zu sein.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden gezielt angeboten, und Mitarbeiter werden gerne bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung gefördert.
Es gibt eine Learning Plattform, die enorm viel für die Weiterbildung der Mitarbeitenden bietet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lyreco Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lyreco Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lyreco Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 372 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 164 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lyreco Deutschland als eher modern.
Puls
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Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Lyreco Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Lyreco Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel