Lyreco Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 382 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
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Wer wir sind
Wir blicken mit voller Stolz auf eine fast 100-jährige Erfolgsgeschichte. Doch wir ruhen uns nicht darauf aus. Im Gegenteil, wir schlagen neue Kapitel auf. Was einst mit Büroausstattung begann, hat sich zu einem Premiumpartner für individuelle und vollumfängliche Büro- und Arbeitsplatzlösungen entwickelt. Gerade im internationalen Kontext setzen wir Maßstäbe. Von Kunden werden wir für unsere Leistungen ausgezeichnet. Hierauf sind wir extrem stolz. Diese Reise setzen wir fort und erfinden uns dabei neu.
Wir werden PHYGITAL. Für die einen ein Kunstwort, für uns auf den Punkt gebracht, wohin es gehen soll. Hierbei kombinieren wir unsere größte Stärke, unsere Mitarbeiter, mit den Möglichkeiten der digitalen Welt. PHYSICAL und DIGITAL verschmelzen zu PHYGITAL. So entsteht die nächste Generation Lyreco.
Lyreco in Fakten:
Lyreco wurde 1926 von Georges-Gaston Gaspard als Buchhandlung in Frankreich gegründet. 1996 expandierte Lyreco nach Deutschland. Heute erwirtschaftet der Lyreco Konzern in 25 Ländergesellschaften und mit einer Mannschaft von über 9.000 Mitarbeitern einen Gesamtjahresumsatz von mehr als 2,2 Mrd. Euro. Dies betrachten wir als Zwischenfazit, denn wir sind auf Wachstumskurs und verfolgen große Ziele.
Wenn du zur Erreichung der Ziele beitragen möchtest, werde Teil von Lyreco und bewirb dich über unsere Stellenbörse auf eine unserer vakanten Stellen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten Büro- und Arbeitsplatzlösungen in folgenden Kategorien:
- Life@Work (Hygiene- und Cateringprodukte)
- Office
- Arbeitsschutz und Sicherheit
- Tech & Print
- MYWORKSPACE
Einen Überblick über das gesamte Portfolio findest du in unserem Webshop.
Wir stellen die größte und professionellste Vertriebsmannschaft der Branche, eine hochmoderne und konkurrenzlos leistungsfähige Logistik sowie einen exzellenten Kundenservice, der Maßstäbe setzt.
In allen Bereichen legen wir Wert auf nachhaltige Entwicklung, Umweltpolitik und soziales Engagement.
- ISO 9001 Zertifizierung
- ISO 14001 Zertifizierung
- Mitglied des Global Compact
- „Grünes“ Sortiment – Produkte mit Umweltkennzeichen
- Initiative „Lyreco for Education“
- Regelmäßige Lieferantenaudits
Perspektiven für die Zukunft
Du hast große Ziele? Wir auch. Damit wir gemeinsam unsere Ziele erreichen, investieren wir in Entwicklung, denn Erfolg im Job ist sicher kein Zufall. Mit umfangreichen (Inhouse)Trainingsangeboten schaffen wir die Voraussetzung für Erfolg. Perspektive ist für dich aber mehr? OK. Dann interessiert dich bestimmt unser internes Talentmanagement. Von Transparenz geprägt, bietet es vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die nachvollziehbar gestaltet sind. Unser Ziel ist es, nicht nur die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern, sondern Zukunft aktiv zu gestalten. Dabei setzen wir gezielt auf unsere eigenen Potenziale.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 382 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Lyreco Deutschland GmbH über Benefits sagt
Als Arbeitgeber haben wir einiges zu bieten. Klar, eine starke Vision und unsere attraktive Zukunftsperspektive sind unbestritten wichtig. Für den eigenen Alltag zählen aber auch Umfeld und Zusatzleistungen. Auch das findest du bei uns. So wird Zusammenhalt und Kollegialität bei uns besonders großgeschrieben. Homeoffice und Full-Service Dienstwagen im Vertrieb und flexible Arbeitszeitrahmen im Headquarter sind einfach selbstverständlich. Daneben findest du unsere Hauptverwaltung in einem modernen Gebäude aus dem Jahre 2009, darin eine nette Kantine und für Anfahrten zum Arbeitsplatz haben wir das GVH Firmen-Abo, mit dem das Bahnfahren günstiger wird. Um die Gesundheit und Fitness unserer Mitarbeiter zu fördern, haben wir eine Kooperation mit Easy Fitness. Lyreco Mitarbeiter können in allen Filialen der Sportstudiokette zu vergünstigten Konditionen trainieren. Betriebliche Altersvorsorge kann bei uns individuell in Anspruch genommen werden, ebenso wie der Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen. Es gibt Zuschüsse für Arbeitsplatzbrillen, Zahnersatz sowie für familiäre Ereignisse (z.B. Hochzeit). Wir bieten regelmäßige Team- und Firmenevents an, bei denen der Spaßfaktor nicht zu kurz kommt und ein starkes Netzwerk aufgebaut werden kann. Sind wir damit perfekt? Vermutlich nicht. Aber viele von uns sind schon lange dabei. Auch bestimmt kein Zufall. Ganz nebenbei sei erwähnt, dass wir eine Wachstumsgesellschaft auf Erfolgskurs sind. Personalabbau ist bei uns ein Fremdwort.
Starte deine Karriere mit uns und finde heraus, was uns auszeichnet...
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Lyreco richtet seinen Blick in die Zukunft und stellt sich den Herausforderungen der sich verändernden Märkte. Wir haben eine langfristige Strategie, die neue Technologien und die Entwicklung unserer Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Wir bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, sodass du deine Fach- und Führungslaufbahn selbst vorantreiben kannst. Wir unterstützen dich hierbei mit gezielten Trainings, Paten-Programmen, regelmäßigen Informationen zur Geschäftsentwicklung, Konferenzen und systematisierten Feedbacks.
Die Lyreco Welt steht niemals still, und bei uns kannst du dir sicher sein, einen zukunftssicheren Job zu haben, der sich stetig weiterentwickelt und somit niemals langweilig wird. Du bekommst die Möglichkeit, aktiv an den Transformationsprozessen teil zu haben und somit diese Entwicklung mit zu gestalten. Dabei bleibt die Work-Life Balance aufgrund von flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeit-Modellen und 30 Tagen Urlaub nicht auf der Strecke.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen für unsere Unternehmensbereiche:
- Vertrieb / Sales / Key Account Management
- Customer Care
- Logistik
- Marketing / Product- / Category Management
- E-Commerce
- Finanzen / Controlling / Rechnungswesen
- People & Culture
- Business Development
- IT / Qualitäts- und Nachhaltigkeitsmanagement
Alle aktuellen Stellenangebote findest du hier.
Gesuchte Qualifikationen
Next Generation ist für uns keine Frage des Alters, sondern eine Frage der Mentalität. Es steht bei uns für Menschen mit überzeugenden Fähigkeiten und mit digitalem Mindset.
Auf unserem Wachstumskurs suchen wir immer wieder Next Generation für unsere Sales Bereiche, die Lösungen bei unseren Kunden gezielt platzieren und so langfristige Kundenbeziehungen auf- und ausbauen. Wie das genau aussieht, verraten wir dir gern. Gerade Spezialisten aus den Bereichen PSA oder Hygiene lassen uns sehr hellhörig werden.
Auch für andere Bereichen suchen wir Next Generation. Ob in unserer eigenen Logistik, dem Marketing oder anderen Abteilungen der Hauptverwaltung. Unser Ziel ist es, besser zu werden. Und wer kommt, macht uns besser.
Wir suchen Charaktere, die teamfähig, kommunikativ, motiviert, innovativ und begeisterungsfähig sind. Wir haben eine offene Duz-Kultur, in der ein freundschaftlicher und herzlicher Umgang miteinander gelebt wird. Da macht es auch ganz viel Sinn, dass es bei uns heißt: „Hire for attitude. Train for excellence.“
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lyreco Deutschland GmbH.
Berufsbilder
FAQs
In unserer Stellenbörse auf der Homepage findest du alle offenen Stellenangebote. Dort kannst du die offenen Positionen nach Titel und Standort filtern, damit du schnellstmöglich den Job findest, der zu deinen Interessen und Qualifikationen passt.
Wir bevorzugen eine Bewerbung über unser Online Bewerbungsformular auf der Homepage. So wird deine Bewerbung direkt in unser Bewerbermanagement System eingespielt, sodass eine zeitnahe und unkomplizierte Bearbeitung möglich ist. Bitte stelle uns alle relevanten Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse und Anschreiben) zur Verfügung.
Alternativ hast du die Möglichkeit dich per Video über die Talentcube App zu bewerben. Den direkten Link zu unseren Landingpages findest du auf der jeweiligen Stellenausschreibung in unserer Stellenbörse. Klicke ganz einfach auf: „Zur Videobewerbung“.
Die Lyreco Deutschland GmbH ist Teil der international aufgestellten Lyreco Gruppe mit Hauptsitz in Frankreich. Aktuell hat Lyreco Ländergesellschaften in Belgien, Dänemark, Deutschland, Finnland, Großbritannien, Hong Kong, Irland, Italien, Korea, Luxemburg, Malaysia, Niederlande, Norwegen, Österreich, Polen, Portugal, Schweden, Schweiz, Singapur, Slowakei, Spanien, Thailand, Tschechien und Ungarn. Lyreco befindet sich unter den Top Playern im Bereich Büro- und Arbeitsplatzlösungen und orientiert sich stets an den Anforderungen der Kunden.
Du kannst insgesamt 4 Dokumente mit je einer Größe von bis zu 3,5 MB im Word oder PDF Format hochladen. Diese Dokumente können dein Anschreiben, deinen Lebenslauf oder deine Zeugnisse enthalten.
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen. Wenn du daran interessiert bist, bei Lyreco zu arbeiten, aber keine passende Position in unserer Stellenbörse gefunden hast, besteht die Möglichkeit einer Initiativbewerbung über das Online-Bewerbungsformular.
Wir bieten verschiedene Einstiegs- und Ausbildungsmöglichkeiten an:
- Duales Studium zum Bachelor of Arts Business Administration in Kooperation mit der Leibniz Fachhochschule Hannover
- Kaufmann (m/w) für Groß- und Außenhandel
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)
- Fachlagerist (m/w)
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Endlich werden die wirklich wichtigen Themen angegangen. Halal Snacks, vegane Snacks, Mystery Gewinnboxen zum Sommerfest und natürlich wird jetzt auch konsequent in Meetings gegendert. Da merkt man sofort: Hier werden Prioritäten gesetzt. Wer braucht schon Struktur oder Motivation in einer wirtschaftlich schwierigen Situation, wenn wir dafür ethisch und sprachlich optimal aufgestellt sind?
Ich persönlich finde es beeindruckend, wie sehr man sich hier auf die großen Herausforderungen der Zukunft vorbereitet. Mit diesem innovativen Portfolio kann beim Kunden ja eigentlich gar nichts ...
Ich finde gut das, dass unternehmen einem ziemlich alles Anbietet was man gebrauchen könnte. Am besten finde ich die Vergünstigung für die Kantine das macht es eine als ausbilden leichter. Auch gut finde ich das Arbeitsumfeld alle freundlich und man fühlt sich richtig wohl und möchte morgens gerne zur Arbeit kommen ;) .
Ein Zitat, das nirgends treffender ist als bei Lyreco aktuell.
Durch internen Zusammenhalt hat man die schwächsten an die Spitze gehoben. Noch nie war die Führung so schlecht, wie heute. Das sieht jeder, bis auf ein paar wenige geliebte Ja-Sager, doch aussprechen darf es keiner.
Beeindruckend ist die Verlässlichkeit, mit der Veränderungen gelebt werden. Gerade wenn man denkt, man hätte sich an eine Führung gewöhnt, wird schon die nächste Best Practice Führungsstelle eingeleitet. So bleibt das Unternehmen ständig in Bewegung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich aktuell überhaupt nicht nachvollziehen kann, ist der Umgang von Lyreco mit dem Thema Personal. Es werden Stellen abgebaut, aber nicht offen und ehrlich, sondern eher verdeckt. Statt ein weiteres freiwilliges Abfindungsprogramm anzubieten, werden Situationen geschaffen, die für die betroffenen Mitarbeiter extrem belastend sind. Das fühlt sich konstruiert an und nicht fair.
Es gibt mehr als genug Mitarbeiter, die Lyreco freiwillig verlassen würden, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Das wäre für die Menschen eine Entlastung und für das Unternehmen ebenfalls. ...
Seit etwa einem Jahr hat sich das Arbeitsklima massiv verschlechtert. Mit dem neuen Vertriebsleiter ist vor allem Druck, Kontrolle und ein respektloser Umgang eingezogen. Das Vertrauen der Belegschaft ist nahezu vollständig verloren gegangen. Mitarbeiter werden regelmäßig bloßgestellt und herablassend behandelt, was zu Frust und innerer Kündigung geführt hat. Gleichzeitig wird ein extremer Fokus auf Quantität gelegt. Es zählt nur noch die Anzahl der Kontakte, nicht die Qualität der Gespräche oder nachhaltige Kundenbeziehungen. Unter diesem permanenten Druck arbeitet jeder nur noch ...
Aus Sicht einer Führungskraft ist besonders frustrierend, dass man Mitarbeitende eigentlich motivieren, entwickeln und zu Leistung befähigen möchte, dafür aber zunehmend die falschen Werkzeuge bekommt.
Viele Mitarbeitende starten motiviert und mit dem Wunsch, etwas zu bewegen. Genau diese Motivation wird jedoch durch starre Vorgaben, praxisferne Prozesse und einen immer größeren Verwaltungsapparat systematisch ausgebremst. Besonders im Vertrieb ist „Best Practice“ mittlerweile kein hilfreicher Ansatz mehr, sondern fühlt sich eher wie ein Best-Practice-Fleischwolf an: ambitionierte Mitarbeitende werden durch unrealistische Kennzahlen, lähmende Systeme ...
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn sich der oberste Vertriebsleiter intensiver mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter im Vertrieb auseinandersetzen würde. Die aktuellen Maßnahmen, die durch Mikromanagement und unrealistische Vorgaben geprägt sind, gefährden nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter, sondern letztlich auch die Qualität der Kundenbeziehungen. Es ist essenziell, dass der Fokus nicht nur auf kurzfristigen Zielen liegt, sondern auch auf einer langfristigen, positiven Unternehmenskultur. Nur zufriedene Mitarbeiter können den Spirit von Lyreco nach außen tragen und für eine starke Kundenbindung sorgen. Daher ...
Hört bitte auf mit der Gießkanne über die jeweiligen Vertriebsgebiete drüber zu gehen. Die einzelnen Gebiete sind genau so individuell wie ihre Kunden und Außendienstmitarbeiter/innen. Berücksichtigt bitte die Bedenken & Probleme von denjenigen, die tagtäglich draußen auf der Straße unterwegs sind. Nur weil bestimmte Dinge vor Jahren im Süden mal gut funktioniert haben, lässt sich dies nicht auf eine landesweite Vertriebsorganisation kopieren. Zeiten ändern sich! Spart in diesen Zeit bitte nicht am falschen Ende. Beispiel: RDCs (regionale, eigene Logistik) zu ...
gerade im Vertrieb wird großer Druck aufgebaut, wenn es läuft ist alles schön aber wenn nicht, ist man auf dem 'Kieker', wird getrackt und kontrolliert und man muss jeden einzelnen Schritt rechtfertigen. Vorher hat man großes Vetrauen genossen, solange die Zahlen stimmen und von einem Tag auf den anderen, nicht mehr. Bei Gesprächen wurde nicht zugehört um Dinge anders anzugehen, die Vorgesetzten wussten immer alles besser anstatt Verbesserungsvorschläge von mir anzunehmen und auszuprobieren. Man kennst schließlich sein Gebiet und seine ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Lyreco Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr positiv. Sowohl innerhalb des eigenen Teams als auch teamübergreifend findet ein guter Austausch und eine vertrauensvolle Kommunikation statt. Natürlich gibt es auch hier und da mal Differenzen, wie in jeder Firma, aber im Großen und Ganzen habe ich persönlich sehr gute Erfahrungen gemacht und empfinde den Zusammenhalt als hervorragend.
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet sehr gut im Team zusammen.
Zum Glück in den meisten fällen wirklich gut!
In den meisten Fällen recht gut.
Insgesamt sehr positiv
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lyreco Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Definitiv unterhalb der gängigen Gehälter am Markt. Nach den Gebietsumstrukturierungen ist die monatliche Prämie nur noch in wenigen Vertriebsgebieten realistisch erreichbar.
Fragt einfach beim Bewerbungsgespräch wie viele Mitarbeiter es schaffen eine Prämie zu erhalten und lasst euch die Zahl am besten schriftlich geben
Marktübliches Gehalt, Sozialleistungen okay. Der emotionale Preis ist angesichts der psychischen Belastung aber zu hoch.
Das Schmerzensgeld ist zu wenig und unter dem Branchendurchschnitt
Unterdurchschnittlich. Prämien sollen bewusst unerreichbar bleiben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).
Nach vielen Jahren bei Lyreco und zahllosen Versuchen, echte Verbesserungen umzusetzen, ist eines klar: Karriere macht man hier nicht durch Leistung, sondern indem man alle paar Jahre intern die Stelle wechselt. So muss niemand langfristig Ergebnisse liefern.
Echte Entwicklung bleibt einer kleinen, ausgewählten Clique vorbehalten. Wer kompetent und engagiert ist, wird systematisch ausgebremst – inkompetente Führungskräfte fürchten nichts mehr, als dass jemand ihren eigenen Platz gefährden könnte.
Eine faire, transparente Entwicklungskultur existiert bei Lyreco nicht.
Karriere macht man bei Lyreco gefühlt nicht zwingend durch Leistung, sondern oft dadurch, dass man alle paar Jahre intern die Stelle wechselt. Das wirkt wie eine praktische Möglichkeit, nie wirklich langfristig Ergebnisse liefern zu müssen. Echte Entwicklung scheint nur ausgewählten Personen ermöglicht zu werden. Man möchte offenbar sicherstellen, dass niemand gefördert wird, der später unbequem werden oder den eigenen Platz gefährden könnte. Eine faire und transparente Entwicklungskultur ist für mich kaum erkennbar.
Bitte. legt euer Ego beiseite. Das ist doch keine Schande, sondern genau das zeigt wahre Stärke. Wir alle sehen, wie überfordert ihr mit der Lage seid. Denkt auch an eure Gesundheit! Keiner möchte euch etwas Böses, wir wollen alle das Beste für unser Lyreco, aber ihr seid es leider nicht.
Dazu kann man nicht so viel sagen. Klar sind die Karriere Chancen gut allerdings kommt es halt später darauf an was genau du dann mache möchtest und ob in dem Bereich grade Mitarbeiter/-Innen Gesucht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lyreco Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Lyreco Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lyreco Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 367 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 158 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lyreco Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.