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Lyreco Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score314 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 243 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in31 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Key Account Manager:in13 Gehaltsangaben
Ø66.400 €
Vertriebsmitarbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lyreco Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lyreco Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir blicken mit voller Stolz auf eine fast 100-jährige Erfolgsgeschichte. Doch wir ruhen uns nicht darauf aus. Im Gegenteil, wir schlagen neue Kapitel auf. Was einst mit Büroausstattung begann, hat sich zu einem Premiumpartner für individuelle und vollumfängliche Büro- und Arbeitsplatzlösungen entwickelt. Gerade im internationalen Kontext setzen wir Maßstäbe. Von Kunden werden wir für unsere Leistungen ausgezeichnet. Hierauf sind wir extrem stolz. Diese Reise setzen wir fort und erfinden uns dabei neu.

Wir werden PHYGITAL. Für die einen ein Kunstwort, für uns auf den Punkt gebracht, wohin es gehen soll. Hierbei kombinieren wir unsere größte Stärke, unsere Mitarbeiter, mit den Möglichkeiten der digitalen Welt. PHYSICAL und DIGITAL verschmelzen zu PHYGITAL. So entsteht die nächste Generation Lyreco.

Lyreco in Fakten:

Lyreco wurde 1926 von Georges-Gaston Gaspard als Buchhandlung in Frankreich gegründet. 1996 expandierte Lyreco nach Deutschland. Heute erwirtschaftet der Lyreco Konzern in 25 Ländergesellschaften und mit einer Mannschaft von über 9.000 Mitarbeitern einen Gesamtjahresumsatz von mehr als 2,2 Mrd. Euro. Dies betrachten wir als Zwischenfazit, denn wir sind auf Wachstumskurs und verfolgen große Ziele.

Wenn du zur Erreichung der Ziele beitragen möchtest, werde Teil von Lyreco und bewirb dich über unsere Stellenbörse auf eine unserer vakanten Stellen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten Büro- und Arbeitsplatzlösungen in folgenden Kategorien:

  • Life@Work
  • Office
  • Industrial
  • Tech & Print

Einen Überblick über das gesamte Portfolio findest du in unserem Webshop.

Wir stellen die größte und professionellste Vertriebsmannschaft der Branche, eine hochmoderne und konkurrenzlos leistungsfähige Logistik sowie einen exzellenten Kundenservice, der Maßstäbe setzt.

In allen Bereichen legen wir Wert auf nachhaltige Entwicklung, Umweltpolitik und soziales Engagement.

  • ISO 9001 Zertifizierung
  • ISO 14001 Zertifizierung
  • Mitglied des Global Compact
  • „Grünes“ Sortiment – Produkte mit Umweltkennzeichen
  • Initiative „Lyreco for Education“
  • Regelmäßige Lieferantenaudits

Perspektiven für die Zukunft

Du hast große Ziele? Wir auch. Damit wir gemeinsam unsere Ziele erreichen, investieren wir in Entwicklung, denn Erfolg im Job ist sicher kein Zufall. Mit umfangreichen (Inhouse)Trainingsangeboten schaffen wir die Voraussetzung für Erfolg. Perspektive ist für dich aber mehr? OK. Dann interessiert dich bestimmt unser internes Talentmanagement. Von Transparenz geprägt, bietet es vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die nachvollziehbar gestaltet sind. Unser Ziel ist es, nicht nur die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern, sondern Zukunft aktiv zu gestalten. Dabei setzen wir gezielt auf unsere eigenen Potenziale.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 720 in Deutschland, weltweit über 9000
Umsatzca. 238 Millionen Euro in 2018

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • RabatteRabatte
    51%51
  • KantineKantine
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • CoachingCoaching
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Lyreco Deutschland GmbH über Benefits sagt

Als Arbeitgeber haben wir einiges zu bieten. Klar, eine starke Vision und unsere attraktive Zukunftsperspektive sind unbestritten wichtig. Für den eigenen Alltag zählen aber auch Umfeld und Zusatzleistungen. Auch das findest du bei uns. So wird Zusammenhalt und Kollegialität bei uns besonders großgeschrieben. Homeoffice und Full-Service Dienstwagen im Vertrieb und flexible Arbeitszeitrahmen im Headquarter sind einfach selbstverständlich. Daneben findest du unsere Hauptverwaltung in einem modernen Gebäude aus dem Jahre 2009, darin eine nette Kantine und für Anfahrten zum Arbeitsplatz haben wir das GVH Firmen-Abo, mit dem das Bahnfahren günstiger wird. Um die Gesundheit und Fitness unserer Mitarbeiter zu fördern, haben wir eine Kooperation mit Easy Fitness. Lyreco Mitarbeiter können in allen Filialen der Sportstudiokette zu vergünstigten Konditionen trainieren. Betriebliche Altersvorsorge kann bei uns individuell in Anspruch genommen werden, ebenso wie der Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen. Es gibt Zuschüsse für Arbeitsplatzbrillen, Zahnersatz sowie für familiäre Ereignisse (z.B. Hochzeit). Wir bieten regelmäßige Team- und Firmenevents an, bei denen der Spaßfaktor nicht zu kurz kommt und ein starkes Netzwerk aufgebaut werden kann. Sind wir damit perfekt? Vermutlich nicht. Aber viele von uns sind schon lange dabei. Auch bestimmt kein Zufall. Ganz nebenbei sei erwähnt, dass wir eine Wachstumsgesellschaft auf Erfolgskurs sind. Personalabbau ist bei uns ein Fremdwort.

Starte deine Karriere mit uns und finde heraus, was uns auszeichnet...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Lyreco richtet seinen Blick in die Zukunft und stellt sich den Herausforderungen der sich verändernden Märkte. Wir haben eine langfristige Strategie, die neue Technologien und die Entwicklung unserer Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Wir bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, sodass du deine Fach- und Führungslaufbahn selbst vorantreiben kannst. Wir unterstützen dich hierbei mit gezielten Trainings, Paten-Programmen, regelmäßigen Informationen zur Geschäftsentwicklung, Konferenzen und systematisierten Feedbacks.

Die Lyreco Welt steht niemals still, und bei uns kannst du dir sicher sein, einen zukunftssicheren Job zu haben, der sich stetig weiterentwickelt und somit niemals langweilig wird. Du bekommst die Möglichkeit, aktiv an den Transformationsprozessen teil zu haben und somit diese Entwicklung mit zu gestalten. Dabei bleibt die Work-Life Balance aufgrund von flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeit-Modellen und 30 Tagen Urlaub nicht auf der Strecke.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gesuchte Qualifikationen

Next Generation ist für uns keine Frage des Alters, sondern eine Frage der Mentalität. Es steht bei uns für Menschen mit überzeugenden Fähigkeiten und mit digitalem Mindset.

Auf unserem Wachstumskurs suchen wir immer wieder Next Generation für unsere Sales Bereiche, die Lösungen bei unseren Kunden gezielt platzieren und so langfristige Kundenbeziehungen auf- und ausbauen. Wie das genau aussieht, verraten wir dir gern. Gerade Spezialisten aus den Bereichen PSA oder Hygiene lassen uns sehr hellhörig werden.

Auch für andere Bereichen suchen wir Next Generation. Ob in unserer eigenen Logistik, dem Marketing oder anderen Abteilungen der Hauptverwaltung. Unser Ziel ist es, besser zu werden. Und wer kommt, macht uns besser.

Wir suchen Charaktere, die teamfähig, kommunikativ, motiviert, innovativ und begeisterungsfähig sind. Wir haben eine offene Duz-Kultur, in der ein freundschaftlicher und herzlicher Umgang miteinander gelebt wird. Da macht es auch ganz viel Sinn, dass es bei uns heißt: „Hire for attitude. Train for excellence.“

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lyreco Deutschland GmbH.

  • Bei Fragen kannst du dich gern an uns wenden:

    Benjamin Bressem
    Recruiting & Employer Branding
    benjamin.bressem@lyrecom.com
    05105 / 583 - 5307

    Nina Henze
    Recruiting
    nina.henze@lyreco.com
    05105 / 583 - 5309

    Andrej Rosner
    Recruiting
    andrej.rosner@lyreco.com
    05105 / 583 - 5311

  • Wir befinden uns im Wandel und suchen laufend Verstärkung, um unser Team weiter auszubauen. Du bist Next Generation und hast ein digital Mindset? Sehr gut. Wenn du zusätzlich eigeninitiativ, verantwortungsvoll sowie motiviert handelst und stets den Blick nach vorn richtest, bist du genau richtig bei uns. Gestalte die Zukunft mit uns und informiere dich hier über unsere aktuellen Jobangebote.

  • Damit du gut auf unseren Einstellungsprozess vorbereitet bist, haben wir einige Tipps für dich zusammengestellt:

    • Erzähl uns wer du bist und wie dein bisheriger Werdegang aussieht. Bereite deinen Lebenslauf gut vor und überlege dir, was bisher gut funktioniert hat und welche Aufgaben du bisher erfolgreich gemeistert hast.
    • Lies die Stellenausschreibung aufmerksam durch und lass uns verstehen, warum genau du perfekt für diese Position bist. Welche Aufgaben kommen dir bekannt vor? Wo kannst du konkrete Erfahrungen/Kenntnisse vorweisen? Welche Kompetenzen bringst du mit für diese Position? Wo siehst du Herausforderungen? Erzähl uns von Beispielen und Situationen, die du bereits erlebt hast – und was du daraus gelernt hast, fachlich und persönlich.
    • Informiere dich über Lyreco und überlege dir, warum du gern für uns arbeiten möchtest. Ausführliche Informationen zum Unternehmen findest du auf unserer Homepage und unseren Profilen bei Xing und Kununu.
    • Was möchtest du von uns wissen? Stelle uns Fragen. Welche Informationen brauchst du, um einschätzen zu können, ob wir der passende Arbeitgeber für dich sind? Für uns ist eine Bewerbung kein einseitiger Prozess, sondern ein Austausch, um zu prüfen, ob wir zueinander passen.
  • Bring dich bei uns ins Gespräch. Nutze dabei direkt das Online Formular auf unserer Stellenbörse.

  • Nachdem du uns mit deinen Unterlagen begeistert hast, führen wir im ersten Schritt ein Telefoninterview mit dir, um dich besser kennen zu lernen. Bei einigen Positionen wird im Nachgang zu diesem Telefoninterview zusätzlich ein kurzer Online-Kompetenztest durchgeführt.

    Anschließend folgt ein persönliches Interview und gegebenenfalls noch ein Praxistag, bei dem du eine/n Kollegin/en von uns im Arbeitsalltag begleitest. Für dich bedeutet das, direkt hinter die Kulissen schauen zu können. Denn auch du willst für dich eine gute Entscheidung treffen.

    Wir bemühen uns, dir schnelles und aussagekräftiges Feedback zu geben, sodass du jederzeit über den aktuellen Stand der Dinge informiert bist und der Prozess für dich transparent ist.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Lyreco Deutschland GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • In unserer Stellenbörse auf der Homepage findest du alle offenen Stellenangebote. Dort kannst du die offenen Positionen nach Titel und Standort filtern, damit du schnellstmöglich den Job findest, der zu deinen Interessen und Qualifikationen passt.

  • Wir bevorzugen eine Bewerbung über unser Online Bewerbungsformular auf der Homepage. So wird deine Bewerbung direkt in unser Bewerbermanagement System eingespielt, sodass eine zeitnahe und unkomplizierte Bearbeitung möglich ist. Bitte stelle uns alle relevanten Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse und Anschreiben) zur Verfügung.

    Alternativ hast du die Möglichkeit dich per Video über die Talentcube App zu bewerben. Den direkten Link zu unseren Landingpages findest du auf der jeweiligen Stellenausschreibung in unserer Stellenbörse. Klicke ganz einfach auf: „Zur Videobewerbung“.

  • Die Lyreco Deutschland GmbH ist Teil der international aufgestellten Lyreco Gruppe mit Hauptsitz in Frankreich. Aktuell hat Lyreco Ländergesellschaften in Belgien, Dänemark, Deutschland, Finnland, Großbritannien, Hong Kong, Irland, Italien, Korea, Luxemburg, Malaysia, Niederlande, Norwegen, Österreich, Polen, Portugal, Schweden, Schweiz, Singapur, Slowakei, Spanien, Thailand, Tschechien und Ungarn. Lyreco befindet sich unter den Top Playern im Bereich Büro- und Arbeitsplatzlösungen und orientiert sich stets an den Anforderungen der Kunden.

  • Du kannst insgesamt 4 Dokumente mit je einer Größe von bis zu 3,5 MB im Word oder PDF Format hochladen. Diese Dokumente können dein Anschreiben, deinen Lebenslauf oder deine Zeugnisse enthalten.

  • Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen. Wenn du daran interessiert bist, bei Lyreco zu arbeiten, aber keine passende Position in unserer Stellenbörse gefunden hast, besteht die Möglichkeit einer Initiativbewerbung über das Online-Bewerbungsformular.

  • Wir bieten verschiedene Einstiegs- und Ausbildungsmöglichkeiten an:

    - Duales Studium zum Bachelor of Arts Business Administration in Kooperation mit der Leibniz Fachhochschule Hannover

    - Kaufmann (m/w) für Groß- und Außenhandel

    - Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)

    - Fachlagerist (m/w)

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann mich nur wiederholen. Der Umgang unter den Kollegen ist bei rund 750 Mitarbeitern (!) eine der respektvollsten Umgangsarten, die ich je erlebt habe.
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Respektvoller Umgang, Work-Life Balance, Top Vorgesetzten, freundliches Miteinander, Mitarbeiter Wohlergehen steht an erster Stelle
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Bis vor Kurzem hohe Professionalität und Zuverlässigkeit und viele kompetente, angenehme und erfahrene Kollegen.
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Work life balance
Pünktliche Zahlung vom Gehalt
Home Office Möglichkeit
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Gehalts Zahlung erfolgt pünktlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 131 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt sehr niedrig für den Vertrieb, Provision ebenso sehr mager, viel zu viel Druck, man will immer mehr, keine freie Entfaltung alles muss nach Vorgaben bearbeitet werden
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Es wird dauern etwas umstrukturiert, aber die Arbeit ist trotzdem nicht zu schaffen, da immer mehr Kollegen das Unternehmen verlassen.
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Mangelhafte Kompetenz
Mangelhafte Vorgesetzte
Ausbeutung von Mitarbeitern
Mobbing
Null Wertschätzung
etc.
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Verhalten der Führungskräfte -> Alles andere als die nackten Zahlen zählt nicht. Fehlende Wertschätzung. Teilweise wird sich nicht an Vertragsgrundlagen gehalten. Sehr lange und unübersichtliche Kommunikationswege -> 'Viele Köche verderben den Brei'
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- Gehalt
- Führungsetage
- Mangelnder Mut Entscheidungen zu treffen
- Falsche Priorisierungen
- Mitarbeiter werden nicht gefragt
- Firma wird kritisiert - möchte darauf reagieren - und macht es noch schlimmer
- Inkompetente Führungskräfte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 118 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht alle Ressourcen in Zukunftsträume stecken sondern sich darum kümmern, dass das Tagesgeschäft läuft. Ein Mindestmaß an vertrieblichem Denken.
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Den „neuen Weg“ mit Leben füllen und noch glaubhafter machen
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Ein höheres Fixum um gute Kollegen zu halten.
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Moderne Unternehmensführung einführen
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Das Thema Gehalt sollte dringend angepackt werden und ein flexibleres Denken könnte das Unternehmen stark nach vorn katapultieren. Davon abgesehen, top!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 115 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Lyreco Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Auch hier gibt es noch Luft nach oben. In der eigenen Abteilung klappt die Zusammenarbeit super. Bezogen auf die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen fehlt in meinen Augen die Info und auch das Bewusstsein, was der Andere für seine Arbeit benötigt
4
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Super Zusammenhalt im Team, es gibt kaum Momente wo ich mich ausgeschlossen fühle. Bei Fragen bemühen sich die Kollegen immer einem zu helfen.
4
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In meiner Abteilung und meinem Team definitiv großer Zusammenhalt!
5
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Im Vertrieb selten so eine Harmonie erlebt
5
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Selten so eine angenehme Stimmung unter Kollegen erlebt. (Du-Kultur, Lockere Gespräche durch alle Hierarchie-Ebenen)
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 66 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lyreco Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).


Viel zu niedriges Grundgehalt. Fleißige und darunter auch erfahrene Kollegen erreichen ihre Vertriebsziele wiederholt nicht. In der Regel kann man vom Lyreco-Gehalt eine Familie nicht ernähren. Es helfen nur ein arbeitender Partner/In, bezahltes Wohneigentum oder Rücklagen.
1
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Man findet keine neuen Mitarbeiter, da zu wenig gezahlt wird für die Anforderungen
1
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Bei den Gehaltsleistungen treibt es dir die Tränen in die Augen
1
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Lohndumping minus Sozialleitungen
1
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Unterdurchschnittlich
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 75 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).


Definitiv vorhanden, vor allem im Vertrieb! In anderen Abteilungen noch eher weniger, wird jedoch regelmäßig ausgebaut und erweitert.
4
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Möglich ist es aber zu sehr schätzen Konditionen gehaltstechnisch kein wirklicher Sprung wenn man aufsteigt
2
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Es gibt sehr viele Weiterbildungs und Fortbildungsmöglichkeiten in meiner Position
5
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Ja. Fast immer möglich
4
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Hier stehen wirklich alle Türen offen! Aber geschenkt gibt es hier nichts man muss schon selbst dafür sorgen erfolgreich zu sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 67 Bewertungen lesen