Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 161 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lyreco Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 376 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
161 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein Stern gibt es, weil das Gendern aktuell noch nicht verpflichtend genug umgesetzt wird.
Ich persönlich finde es beeindruckend, wie sehr man sich hier auf die großen Herausforderungen der Zukunft vorbereitet. Mit diesem innovativen Portfolio kann beim Kunden ja eigentlich gar nichts mehr schiefgehen. Ich gehe deshalb voller Zuversicht mit Lyreco in die Zukunft.
Die Atmosphäre ist geprägt von Frust, Druck und sinkender Motivation. Viele wollten einmal etwas bewegen, wirken inzwischen aber eher müde und resigniert. Der sogenannte Best-Practice-Ansatz trägt erheblich dazu bei.
Auf dem Papier vielleicht vorhanden, in der Praxis aber stark abhängig von Druck, Kennzahlen und administrativem Aufwand. Die Menge an Vorgaben und Dokumentationspflichten belastet den Arbeitsalltag deutlich.
Führung wirkt häufig mehr kontrollierend als unterstützend. Es fehlt an echter Überzeugungskraft, Empathie und der Fähigkeit, Mitarbeitende mitzunehmen. Statt Motivation entsteht oft Resignation.
Zusammenfassend und objektiv betrachtet eine tolle und wertschätzende Unternehmenskultur im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen, auch wenn es im Bereich Kommunikation noch Verbesserungsbedarf gibt.