Falsche Leute auf allen Ebenen - Führung ohne klare Linie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einzelne gute Ansätze, teilweise auch sinnvolle Vorschläge. Manche Kollegen geben sich Mühe und wollen wirklich etwas bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Grundproblem sind die Leute, die hier auf allen Ebenen sitzen – von Verwaltung über Führungsebene bis in den Vertrieb. Es landen immer mehr Mitarbeiter, die es bei anderen, teils namhaften Unternehmen, nicht geschafft haben. Dort ohne Referenzen und ohne Erfolge, und hier können sie ihre erfolglose Misere einfach fortführen. Das zieht sich durch alle Abteilungen und blockiert jede positive Entwicklung. Neue Tools, Prozesse oder Vertriebstaktiken ändern daran nichts, solange diese Personen im System bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Klare Linie ziehen, Mut haben und die falschen Leute endlich austauschen - nicht nur im Vertrieb, sondern in allen Bereichen! Verwaltung muss verwalten, Führung muss konsequent handeln statt planlos in alle Richtungen zu rudern. Nur so kann sich wirklich etwas ändern.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung angespannt, viel Frust
Work-Life-Balance
Vertriebler ist hier mehr ein Überbegriff für Sachbearbeiter
Karriere/Weiterbildung
kaum Förderung, blockiert durch die falsche Besetzung
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich für Vertrieb, der Leistung der meisten aber gerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der aktuell im Markt irrelevanteste Mehrwert von Lyreco, auf den aber am meisten fokussiert wird
Kollegenzusammenhalt
vereinzelt gut, aber insgesamt blockiert von den Falschen
Umgang mit älteren Kollegen
Top! Wer hier inklusive Dienstwagen einfach die Tage bis zur Rente aussitzen will ist genau richtig. - natürlich auf Kosten der Allgemeinheit.
Vorgesetztenverhalten
Führung wirkt überfordert und ohne klare Strategie
Arbeitsbedingungen
Ausstattung gut, aber nicht herausragend
Kommunikation
viel Gerede, keine Klarheit
Interessante Aufgaben
Lyreco könnte so viel, aber nicht unter diesen Bedingungen