"Hidden Player" mit vielen Problemen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit / Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unvorstellbar demotivierende Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal vom hohen Ross herunterkommen und auf die Erfahrungswerte der Kollegen vertrauen, die tatsächlich mit dem Kunden arbeiten.
Der Verwaltungsaufwand muss reduziert und nicht erhöht werden.
Das funktioniert nicht oberflächlich!
Ein bisschen Wertschätzung würde vielen gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Sehr fragwürdige Kommunikation von oben nach unten. Viele verschiedene Richtungen, aber keine klaren Vorgaben.
Vertrauen wird schnell missbraucht. Versprechungen sind im Grunde wertlos und sorgen für viel schlechte Stimmung. Die Mitarbeiter werden durch dieses Verhalten regelrecht demotiviert und am Ende wundert man sich, warum die Zahlen so sind, wie sie sind.
Kommunikation
Viele unnötige Meetings, in denen es nur um Selbstdarstellung geht.
Kollegenzusammenhalt
Wir sitzen schließlich alle in einem Boot. Das verbindet.
Work-Life-Balance
Einer der wenigen Punkte, die man Lyreco nicht absprechen kann. Die Zeiteinteilung finde ich super.
Vorgesetztenverhalten
!!!Sehr teamabhängig!!! Mein Vorgesetzter ist gut. Er ist der Einzige aus der "Führungsriege", der unser Team motivieren kann.
Interessante Aufgaben
C-Bedarf. Gute Lösungsansätze / Dienstleistungen, die aber in der Praxis einfach schlecht funktionieren.
Gleichberechtigung
Es scheint allen gleich schlecht zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Die Laptops funktionieren. Auch wenn man das Gefühl hat, dass man sie selbst konfigurieren muss und die "IT" sich wenig darum kümmert. Die Software ist schrecklich und verursacht viel Verwaltungsaufwand. Learning by doing ist hier an der Tagesordnung. Die Handymarke ist nicht mein Fall, aber das ist meine Meinung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So wird es zumindest nach außen kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Ziele des Prämiensystems erwecken den Eindruck, dass sie nicht erreicht werden sollen. Auch darf ich an dieser Stelle an das "neue Prämiensystem" erinnern, wo es einen höheren fixen Anteil geben sollte. Wann wurde das angekündigt? Bis heute nicht umgesetzt, aber immer groß angekündigt.
Ich würde bei meiner Einstellung mal fragen, wie viele Mitarbeiter im Durchschnitt Prämien erreichen und (!!!) mich hier auf Zahlen berufen. Im Idealfall auch schriftlich festhalten. Ich würde mir gut überlegen, ob ich auch ein paar Monate im Jahr ganz ohne Prämie auskomme.
Image
Nur wenige kennen Lyreco.
Karriere/Weiterbildung
Es ist sicher möglich für die Ja-Sager.