Leider zu inkompetente Geschäftsführung/Vorgesetzte und die Transformation seit 2 Jahren ohne Fortschritt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind super. Immer freundlich und hilfsbereit. Das ist der Grund warum viele noch in der Firma sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Führungsetage
- Mangelnder Mut Entscheidungen zu treffen
- Falsche Priorisierungen
- Mitarbeiter werden nicht gefragt
- Firma wird kritisiert - möchte darauf reagieren - und macht es noch schlimmer
- Inkompetente Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf die Mitarbeiter und hört auf diese auszunutzen. Bezahlt jeden Mitarbeiter nach Markt, sodass jeder mehr Spaß an der Arbeit hat. Priorisiert ordentlich und findet den Mut richtige Entscheidungen zu treffen. Ohne eine neue Führungsetage wird das Unternehmen die nächsten 10 Jahre so weitergehen. Die angestrebte Transformation dümpelt seit 2-3 Jahren vor sich hin. Es wird viel geredet aber nichts gemacht. Betriebsrat und Geschäftsführung arbeiten meistens gegeneinander statt miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet, weil er muss und nicht wegen Spaß an der Arbeit. Die meisten fliegen unterm Radar. Viele Kollegen spielen oder lesen im Internet.
Kommunikation
Wenn man kein Teamleiter o.ä. ist erfährt man als letztes, was so los ist. Erst hört man es im Flurfunk, dann erst offiziell.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen, mit denen man sehr viel Spaß haben kann.
Work-Life-Balance
Es gibt Zeiten, an denen man immer pünktlich Feierabend machen kann. Andere Zeiten sind stressig. Ich glaube, dass das überall so ist.
Vorgesetztenverhalten
Wenn mal eine Entscheidung getroffen wird, dann meist sehr plötzlich und unverständlich. Mitarbeiter werden fast nie eingebunden oder angehört. Die Geschäftsführung hat nie den Mut wichtige Entscheidungen zu treffen. Daher dümpelt das Unternehmen seit Jahren an der gleichen Stelle auch wenn es sich Jahr für Jahr schön geredet wird. Es gibt eine Menge Vorgesetzte, die keinerlei Führungsqualitäten haben und aus Personalmangel eingestellt wurden.
Interessante Aufgaben
Gibt es hin und wieder. Aber relevante Projekte werden meistens geschoben oder als nicht relevant bewertet, damit das Tagesgeschäft laufen kann.
Gleichberechtigung
Es werden Leute eingestellt, die die selbe Arbeit machen aber besser bezahlt werden. Derjenige, der lauter schreit, bekommt seinen Willen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen versteht man sich fast immer gut.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Technik und nur begrenzte Laptops. Nur das obere Management bekommt die beste Ausrüstung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Man ist bemüht sich für vieles einzusetzen aber mehr aus Image-Gründen. Trotzdem sollte man das honorieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine einzige Katastrophe. Leute, die Lyreco Eigengewächs sind werden schlechter bezahlt, obwohl sie die gleiche Arbeit machen. Es wird jeder Mitarbeiter lieber ersetzt, als dass man versucht die Arbeit zu honorieren. Die obere Etage macht sich die Taschen voll und die untere Etage macht die Arbeit. Außer im Vertrieb ist fast jede Stelle unterbezahlt. Jedes Jahr werden die Gehälter damit begründet, dass man die Ziele nicht erreicht hat. Diejenigen die aber verantwortlich dafür sind, dass die Ziele nicht erreicht werden, machen sich aber gleichzeitig weiterhin die Taschen voll. Noch nie habe ich erlebt, dass man so ausgenutzt wurde, wie in diesem Unternehmen.
Image
Man ist bemüht bekannter zu werden. Dafür nutzt man aber immer den Vertrieb anstatt mehr Geld ins Marketing zu stecken. Hier fällt dem Unternehmen wieder die mutlose Geschäftsführung auf die Füße.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Alibi-Systeme wie Linkedin-Learning eingesetzt, um eine Weiterbildungsmöglichkeit darzustellen. "Karriere" kann man hier jedoch nicht machen. Es gibt selten Möglichkeiten aufzusteigen, wenn man nicht grade im Vertrieb arbeitet.