Strategie in einer wirtschaftlich umkämpften Zeit: Halli Galli Produkte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Endlich werden die wirklich wichtigen Themen angegangen. Halal Snacks, vegane Snacks, Mystery Gewinnboxen zum Sommerfest und natürlich wird jetzt auch konsequent in Meetings gegendert. Da merkt man sofort: Hier werden Prioritäten gesetzt. Wer braucht schon Struktur oder Motivation in einer wirtschaftlich schwierigen Situation, wenn wir dafür ethisch und sprachlich optimal aufgestellt sind?
Ich persönlich finde es beeindruckend, wie sehr man sich hier auf die großen Herausforderungen der Zukunft vorbereitet. Mit diesem innovativen Portfolio kann beim Kunden ja eigentlich gar nichts mehr schiefgehen, der durchschnittliche Lyreco Kunde hat ja praktisch nur auf solche Produkte gewartet. Ich gehe deshalb voller Zuversicht mit Lyreco in die Zukunft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird meiner Meinung nach noch nicht genug gegendert. Hier sehe ich definitiv noch Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnten zukünftige Meetings ausschließlich noch mit Genderleitfaden stattfinden. Zusätzlich wäre es schön, wenn unsere Sommer-Mystery-Boxen vegan, halal und selbstverständlich klimaneutral zertifiziert wären. Nur so können wir unsere strategischen Marktvorteile gegenüber der Konkurrenz im Jahr 2026 wirklich konsequent ausbauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn wir wirklich Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit und Unternehmensethik sein wollen, dann sollte verpflichtendes Gendern meiner Meinung nach fest in den Ethik Kodex aufgenommen werden.