Bitte hört auf, die Mitarbeiter zu belügen und über den Tisch zu ziehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verletzt vorsätzlich Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge
Mangelnde Wertschätzung für die Person und die Leistung der Mitarbeiter
Völlig unrealistische Budgets (Zielvorgaben) werden top-down übergestülpt und führen dazu, dass Mitarbeiter keine oder nur geringe Prämienzahlungen erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Senior Management Team austauschen und durch integre, kompetente und visionäre Führungskräfte austauschen, denen die Einhaltung von Gesetzen und Vereinbarungen am Herzen liegen.
Juhu, unser Vertriebsdirektor widmet sich inzwischen neuen Herausforderungen!
Jetzt hoffen wir, dass der Geschäftsführer einen weiteren Karriereschritt geht und dass sich stattdessen jemand findet, der Entscheidungen trifft, die das Unternehmen nicht in seinem Kerngeschäft gefährden, im Finanzwesen idealerweise jemand der Zahlen liebt und im Personalwesen wären Grundkenntnisse im Arbeitsrecht vorteilhaft.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell problematisch. Die Kollegen sind überlastet, frustriert und erschöpft.
Kommunikation
Wir werden vom Management in Videokonferenzen mit Pöstchenschieberei und Selbstdarstellung zugetextet und bei wichtigen Fragen hingehalten und belogen.
Vorsicht bei den Super-Bewertungen bei Kununu für Vertriebsjobs: Sie scheinen mir getürkt. Ich kenne keinen Key Account Manager von dem ich mir vorstellen könnte, dass er mehr als 2 Sterne vergibt.
Inzwischen gibt es auf Kununu positive Bewertungen von Mitarbeitern, die in 2021 schon ausgeschieden sind! Sie haben die neue "Ära" doch gar nicht miterlebt!
Vertriebler: Im Bewerbungsprozess aufpassen und alle Anhänge zum Vertrag sowie die Betriebsvereinbarungen zum Thema Entgelt aushändigen lassen.
Work-Life-Balance
Wer seine Ziele erreichen will wird verheizt.
Vorgesetztenverhalten
Marionettentheater. Die Führungskräfte unter dem Senior Management Team sind Befehlsempfänger und haben keine Befugnisse und Entscheidungskompetenz.
Interessante Aufgaben
Viel Verwaltung, wenig Vertrieb.
Arbeitsbedingungen
Unzulänglich, stressig, wenig Support, sperrige fehlerhafte Prozesse, schlechtes technisches Equipment. Immerhin haben die Autos inzwischen ein Navigationssystem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lyreco ist klimaneutral. Sozialbewusstsein nicht mehr vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Bewerber sollten prüfen, ob Sie mehrere Monate in Folge mit dem angebotenen Grundgehalt zurecht kommen. Deckt das Eure fixen Kosten? Reicht es noch für das Notwendigste? Wenn nicht: Finger weg!
Bei Prämienvorschüssen wurde im letzten Jahr und auch in diesem Jahr gegen die Betriebsvereinbarungen verstoßen.
Image
Wenn wir über Lyreco sprechen, dann dient das dem Stressabbau.
Karriere/Weiterbildung
Ja-Sager und Schaumschläger sind hier willkommen.
Führungskräfte erhalten keine Befugnisse. Sie sollen sich auf den Blick nach oben konzentrieren und durch Wohlverhalten auffallen.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Uff… das hat ganz schön wehgetan deine Kritik zu lesen und ich merke, dass bei dir der Frust tief sitzt. Du gibst an, dass du aktuelle*r Mitarbeiter*in bei uns bist. Daher tut deine Kritik auch doppelt weh und wir würden gerne versuchen zu verstehen, ob und wie wir deine Situation verbessern können.
Wenn du magst, kannst du dich in einem vertraulichen Gespräch an eine*n Mitarbeiter*in aus dem People & Culture Bereich wenden. Wir können keine Wunder bewirken – aber wenn man nicht miteinander spricht, dann kann sich auch nichts verbessern.
Auf einen Kritikpunkt würde ich hier trotzdem gerne eingehen, weil er einfach objektiv gar nicht stimmt – und auch keine persönliche Meinung / Wahrnehmung ist:
Lyreco hat im kaufmännischen Bereich keine grundsätzliche Regelung, dass wir immer für ein Jahr befristet einstellen – weder im Vertrieb noch in den Bereichen vom Innendienst. Einzelne Stellen sind manchmal befristet ausgeschrieben (z.B. als Elternzeitvertretungen). Dies kommunizieren wir dann aber schon ganz am Anfang eines Stellenbesetzungsprozesses transparent (normalerweise in der Stellenanzeige) und nicht erst nach einer Zusage.
Beste Grüße
Benjamin