Wo kommen solche Fake Bewertungen her?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter zu haben, die solche völlig überschwenglichen Fakebewertungen verfassen. Ich finde das nicht fair gegenüber potenziellen Bewerbern. Bewerber sollten evtl Anonym mal bei bestehenden Mitarbeitern Informationen einholen. Das geht ja über die sozialen Netzwerke entsprechend unkompliziert.
Arbeitsatmosphäre
Eine Superlative wie in der vorherigen Bewertung wie "sagenhaft" zu verwenden zeigt schon allein, das es sich hier um ein Fake handelt. Wer schreib denn sagenhaft. Die Arbeitsatmosphäre ist noch immer eine Frechheit. Klagen laufen vor Gericht in Hannover die allsamt von Mitarbeitern gewonnen werden. Ggf bei Gericht mal kundig machen und fragen ob diese Info stimmt. Der Kollegenzusammenhalt ist zum Glück TOP. Alles andere ist für die Tonne. Man muss sich doch nur die ganzen offenen Vertriebsstellen ansehen und fragen woran liegt das? Vorallem im Key Account Management und SMB. Nur weil eine Stelle ausgeschrieben ist, heisst das nicht, das hier auch tatsächlich jemand eingestellt werden soll.
Kommunikation
Ach..... die Buchstaben nicht Wert
Kollegenzusammenhalt
TOP!!! Der einzige Lichtblick
Work-Life-Balance
Wer eine Bewertung abgibt und angibt aus dem richtigen Vertrieb zu sein, hat nicht nur 2 Tage Homeoffice. Soviel zum Wahrheitsgehalt der Vorbewertung. gemeinsames Mittagessen in der Kantine im Vertrieb? Ich kann nicht mehr...
Vorgesetztenverhalten
-leer-
Arbeitsbedingungen
Toxisch...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gestern bekommt der Kunde wg. 1 Stift und einen Tag später eine Nachlieferung die mehrere hunderte Kilometer hinter sich hatte. Der Kunde sieht uns hier auf dem richtigen Weg!
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt? Also wenn du neu bist dann überdenke deine Bewertungskompetenz. Deine Ziele werden schon so gestaltet, das du deine Prämie nicht oder nur teilweise schaffst ( das merkst du nicht im ersten Jahr) dann kommt die Wahrheit auf den Tisch und hängst aber dann drin im System. Bis heute gibt es kein faires und transparentes neues Prämienmodell, da bestenfalls zukünftig die Möglichkeiten noch schlechter sein sollen als Sie heute schon sind.
Image
Was für ein Image ohne Marketing. Jedenfalls sollten wir froh sein solange kein Kunde eine Ausschreibung plant!! Ein tickende Zeitbombe
Karriere/Weiterbildung
Mal ehrlich hier müssen die Verantwortlichen um Ihren Job zu behalten auch psoido Trainings anbieten. Karriere machen nur diejenigen die brav sind und immer schön so sprechen wie das naja nennen wir es mal "Managament" vorgibt.