Inkompetenz schützt sich selbst bei Lyreco
Verbesserungsvorschläge
Wenn Frankreich wirklich unter Wahrung der eigenen Werte wieder in die Spur kommen will, müssen all die Selbstschutz Manager entfernt werden.
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit und Angst auf der einen Seite, innere Kündigung als Überlebensstrategie auf der anderen Seite.
Image
Immer schlechter
Work-Life-Balance
Muss man sich nehmen, weil gegeben wird sie nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Nach vielen Jahren bei Lyreco und zahllosen Versuchen, echte Verbesserungen umzusetzen, ist eines klar: Karriere macht man hier nicht durch Leistung, sondern indem man alle paar Jahre intern die Stelle wechselt. So muss niemand langfristig Ergebnisse liefern.
Echte Entwicklung bleibt einer kleinen, ausgewählten Clique vorbehalten. Wer kompetent und engagiert ist, wird systematisch ausgebremst – inkompetente Führungskräfte fürchten nichts mehr, als dass jemand ihren eigenen Platz gefährden könnte.
Eine faire, transparente Entwicklungskultur existiert bei Lyreco nicht.
Gehalt/Benefits
Pünktlich, unter Branchenschnitt, Prämienmodell kaum nachvollziehbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bewerte hier das Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Die frustrierten halten zusammen, die selbsternannte Elite scheinbar auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Biologisches Alter - ok. Dienstalter - hier werden Erfahrungen mit Lyreco Prozessen und Strategien zum Problem für die Führung, da jeder erfahrene Kollege die Hände über dem Kopf zusammen schlägt.
Vorgesetztenverhalten
Vor gesetzt.... ;-)
Arbeitsbedingungen
Fuhrpark in manchen Abteilungen überhaupt nicht zeitgemäß.
Kommunikation
Vorgabe nach unten, Rechtfertigung nach oben.
Ja, auch eine Art Kommunikation.
Gleichberechtigung
Geschlechter - ja. Bzgl. der Verteilung der Gebiete - keinesfalls
Interessante Aufgaben
Thermotisch ja wird aber durch Regulierung komplett zerstört.