kununu Prüfprozess
153 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Telefonische Betreuung ist in Ordnung und teilweise nett bzw. hilfreich.
-Keine Anerkennung für die geleistete Arbeit
-Unpassendes Gehalt
-Schuldzuweisungen bei kleinen Fehlern (unabhängig davon, wie lange man im Unternehmen tätig ist oder wie viel Einsatz man zeigt.)
• Konstruktives Feedback statt Schuldzuweisungen bei Fehlern
• Klare Regelung und faire Bezahlung von Überstunden
• Mehr Anerkennung (auch verbal) für Engagement außerhalb der regulären Arbeitszeit
• Gehälter der Verantwortung anpassen
• Eine offenere, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe fördern
Die Kurse kann man selber buchen. Aber die Stunden für die Vor- und Nachbereitung bleiben unbezahlt!!
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich leider die Erfahrung gemacht, dass kleine Fehler sofort negativ aufgegriffen werden, während positives Engagement, wie unbezahlte Überstunden für Vor- und Nachbereitung, keinerlei Anerkennung findet – weder finanziell noch durch ein einfaches „Danke“.
Die Betreuung per E-Mail oder Telefon, die Flexibilität, sinnvolle Tätigkeit
Die Kursorte sind manchmal nicht optimal (zu klein, man muss alles umräumen, Eingangstüren immer auf-und zuschließen, währen des Kurses)
Mehr Gehalt, auch Bezahlung der Vor-und Nachbereitung der ersten Hilfe Kurse und nicht nur der reinen Kurszeit.
zeitliche Flexibilität, Fortbildungsmöglichkeiten, berufliche Perspektiven - vom Nebenjob zu mehr, sehr nette Mitarbeiter,zuverlässige Ansprechpartner, Hilfe bei Problemen,interessante Tätigkeit, gute Ausstattung der Kursorte mit Material und Arbeitsmitteln, Wertschätzung meiner Arbeit
Praxisferne Veränderungen, die die Arbeit verkomplizieren, Änderungen dauern sehr lange, wenig Mitsprache von den Mitarbeitern
Eine jährliche, für alle verpflichtende, Online-Fortbildung zu Neuerungen bei Themen der Ersten Hilfe, Gesetzesänderung etc. wäre toll, mehr Umfragen unter den Mausbildern zu Änderungen,die die direkte Arbeit im Kurs betreffen
Da man in den Kursen selbständig und allein arbeitet gibt es wenig Einflüsse von außen. Ich fühle mich als Mitarbeiter an der Basis wertgeschätzt.
Man kann die Kurse, die man halten möchte, frei wählen. Sowohl Datum,als auch Kursorte. Auch "Rundreisen" durch verschiedene Städte sind möglich.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, andere Aufgaben im Unternehmen zu übernehmen. z.b. bei der Ausbildung neuer Mausbilder zu unterstützen. Auch ein Angestelltenverhältnis ist möglich.
60/40 Viele Mausbilder passen sich den Gegebenheiten an den Kursorten an und arbeiten entsprechend. Leider gibt es auch eine größere Anzahl, denen alles egal ist. Das erschwert die Arbeit unnötig und kostet viel zusätzliche Zeit.
Es werden öfter Entscheidungen getroffen, die mit der Realität in den Kursen nicht zusammen passen. Das kompliziert die Arbeit unnötig. Ein "Zurück zum Besseren" gibt es meist nicht.
Kursorte sind nicht immer optimal für Ausbilder und Teilnehmer, es gibt keine Kontrolle, wie Kursorte von den Hauptausbildern geführt werden und ob Standarts eingehalten werden, Materialnachschub ist pünktlich und zuverlässig da,
Bei uns als Kursleitung kommen die meisten Entscheidungen fertig an und sollen nur umgesetzt werden. Ab und zu eine kleine Umfrage zu passt/ passt nicht, ist sinnvoll/ nicht sinnvoll wäre angenehmer.
Die Mitarbeiter in der Verwaltung haben immer ein offenes Ohr und bemühen sich sehr schnelle Lösungen bei Problemen zu finden.
Obwohl die Kurse natürlich immer die gleichen Inhalte haben, werden sie durch unterschiedliche Teilnehmer individuell und abwechslungsreich.Es ist eine verantwortungsvolle und wichtige Aufgabe, überwiegend jungen Menschen, Erste Hilfe zu vermitteln und sie zu motivieren diese zu leisten. Wer die Arbeit mit unterschiedlichen Menschen mag, ist hier genau richtig.
Material kommt immer pünktlich.
Kursorte
Bessere kursorte aussuchen, nicht Räume in Hotels sondern in Bildungseinrichtungen mit Ausstattung.
Teilnehmerbescheinigung ausfüllen leichter machen: größere Bescheinigungen/ bedruckte Bescheinigungen
Schlechte kursorte, vorallem wenn es Hotels sind.
Das alle freundlich und Verständnisvoll sind
Wir werden für 8 Stunden gezahlt, aber die Arbeit erfordert mehr als 8 Stunden
Flexible Arbeitszeiten
Kein Vertrauen und keine Spielraum für eigene Entscheidungen und Ideen, man ist eigentlich Erfüllungsgehilfe für die Geschäftsführung.
Die Geschäftsführung weiß alles besser und will bei Themen an denen sie gerade Interesse hat, bis zur kleinsten Kleinigkeit entscheiden. Das Interesse ist jedoch sehr sprunghaft, was letzte Woche noch super wichtig und dringend war, soll man nun sofort stehen und liegen lassen, weil eine neue Idee aufkam. Auf diese Art und Weise bleiben sehr viele Projekte halbfertig liegen, auch wenn teilweise nicht mehr viel gefehlt hätte und die Arbeit somit umsonst ist. Andere wichtige Themen werden dafür gar nicht angegangen.
Ich konnte meine Arbeitszeiten flexibel gestalten.
In der operativen Ebene sind alle recht hilfsbereit und man weiß um die Probleme mit der Geschäftsführung. Untereinander wird auch offen zuggegeben, dass man Probleme anders lösen würde, als die Geschäftsführung entschieden hat.
Der direkte Vorgesetzte war korrekt und vernünftig und stand gerne mit Rat und offenem Ohr zur Seite, konnte aber der Geschäftsführung teilweise auch nicht viel entgegensetzen. Konflikte musste man meist selbst klären.
Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teams ist größtenteils nicht gewünscht, dies übernimmt die Geschäftsführung gerne selbst, was mehr schlecht als recht funktioniert. Es besteht immer die Angst, dass durch Kommunikation zu viel Zeit verschwendet wird und eigene Entscheidungen getroffen werden. Viele haben das auch schon verinnerlicht und treffen keine Entscheidungen mehr, andere Perspektiven bleiben somit ungehört. Entscheidungen der Geschäftsführung werden meist nach Bauchgefühl getroffen und sind nicht nachvollziehbar.
Frauen wurden geschätzt und hatten teilweise Führungsverantwortung
Der Arbeitsbereich deckte ein breites Spektrum ab. Wenn man selbst Entscheidungsfreiräume hätte, wäre es sehr interessant gewesen.
Den Job an sich
Keine Änderungen von Dingen, langes Hinhalten
Mehr offene Kommunikation
In den Kursen kann man sie gut selbstbestimmen
Viel Arbeit in der Freizeit
Nur intern an Workshops möglich
Kein/e Urlaubs-,Weihnachtsgeld, Inflationsprämie, Betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zu Fahrkarten, Sportanbietern oder.ä.
Super sozialer Job, mit teilweise viel Papieraufwand
Meist sehe gut
Keine Problematik
Keine Kommunikation
Stardortabhängig und ordnungsabhängig
Teilweise sehr schwierig
Kein Unterschied spürbar
Sinnstiftente Aufgabe
Rücksprachen
-Sehtests und Passbilder Anzahl auch auf dem Handy abrufen können
-detaillierte Präsentation, die man im Hintergrund zeigen kann-> wenn waa unklar ist können bestimmte dinge nochmal an den Biemer geworfen werden. Vorallem wichtig für TN mit gebrochenem Deutsch
Übungsbeutel könnten nachhaltiger Verpackt sein
Je nach Kursort nicht zumutbar
Kommunikation und Umgang
In vgl zu anderen Anbietern sogar mehr, aber für die Verantwortung und die Arbeitslast (Vor- und Nachbereitung und Halten des Kurses) trotzdem nicht viel für einen Nebenjob.
Nach einigen Kursen kann es repetitiv werden, aber die Teilnehmer machen es interessant.
Kursbuching ist flexibel möglich.
Unfreundliche Kursbetreuung am Wochenende.
Mehr Grundpauschale für den Ausbilder + Einen Mengenzuschlag ab dem 16. Teilnehmer von 10€.
Der errechnete Stundenlohn ist für eine ausbilderische Tätigkeit sehr wenig. Vor allem, wenn man die Kursgebühren sieht, die ein Teilnehmer zahlen muss.
Massenproduktion an Müll für jeden Kurs.
Manche Kursorte/Ausstattung ist eine Zumutung.
So verdient kununu Geld.