9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Arbeitsatmosphäre bei M-net ist äußerst motivierend und inspirierend. Das Team schafft eine Umgebung, in der man sich voll entfalten kann. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und sorgen für ein harmonisches Miteinander. Die Führungskräfte sind kompetent und motiviert, die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Die Work-Life-Balance bei M-net ist perfekt ausbalanciert. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihrem persönlichen Leben in Einklang bringen können. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sorgen dafür, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen und produktiv arbeiten können. M-net schafft somit ideale Bedingungen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Der Kollegenzusammenhalt bei M-net ist außergewöhnlich stark und unterstützend. Die Atmosphäre der Zusammenarbeit schafft ein harmonisches Miteinander und fördert ein positives Arbeitsumfeld.
Das Vorgesetztenverhalten bei M-net ist äußerst positiv und unterstützend. Die Führungskräfte zeigen ein hohes Maß an Empathie, Kompetenz und Respekt gegenüber ihren Mitarbeitern. Sie sind stets ansprechbar, haben ein offenes Ohr für Anliegen und fördern die individuelle Entwicklung ihrer Teammitglieder. Das klare und wertschätzende Vorgesetztenverhalten schafft eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und ist ein wichtiger Beitrag zum Erfolg von M-net.
Die Kommunikation bei M-net ist transparent und effektiv, was zu einer reibungslosen Zusammenarbeit führt. Das offene Gesprächsklima fördert den Ideenaustausch und ermöglicht eine effiziente Arbeitsweise.
Homeoffice-Regelung, Kollegen, Vorgesetzte
Eine sehr angenehme Atmosphäre
Die Teams untereinander sind sehr gut abgestimmt und auch die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilung läuft super
Jeder hat ein offenes Ohr wenn man mal Probleme hat
Work-Life Balance
Blindheit innerhalb des Managements
Mehr Gehalt und Offenheit für Feedback (nicht glauben das man das gut kann sondern tatsächlich auch machen)
Sehr positiv im operativen.
Ist gut, auch wenn man sich mehr auf Bayern und Regionalität konzentrieren könnte.
Ist bei M-net unschlagbar.
Ab einer gewissen Ebene keine Entwicklung möglich. Liegt an der Größe des Unternehmens und daran das die obere Ebene auf ihrer Stelle in Rente gehen möchte.
Gehalt wird nicht nach Qualifikation und Position vergeben.
M-net macht hier einiges. Bspw. Nur E-Autos.
Kolleginnen und Kollegen sind super.
Ist sehr positiv.
Sehr gemischt. In meinem Bereich ganz gut. Führungskräfte fragen nach Feedback, wollen aber nur welches, das ihnen passt.
Ist ausbaufähig, aber OK.
I. d. R.sehr offen, aber Führung auf der oberen Ebene sehr stark Top-Down.
Auf obere Managementebene nicht sehr divers, fast alles Männer mittleren Alters (meisten Ü50)(eine weibliche Ausnahme).
In meinem Bereich super spannend und vielfältig.
weil nur das Nasenprinzip zählt
Austausch der Führungskräfte, insbesondere in den Bereichen Kundenservice und Personal
Auf "Arbeiterebene" noch guter bis sehr guter Umgang
Führungsschwäche und keinerlei Verständnis; kein Konzept
Mehr die Belange der Mitarbeiter berücksichtigen
Bereichsleitungen coachen
wird immer schlechter
gegenseitiges schlecht machen an der Tagesordnung
Vorgesetzte kümmern sich nicht um die Ausbildung. Die Personalleitung hat keine Erfahrung mit der Ausbildung. Lernen kann man hier nichts. Fachabteilungen sind mit der Ausbildung überfordert.
zu laut, zu eng.
keine Herausforderung
Zu Beginn war es eine gute dynamische Stimmung, in der man Ideen einbringen konnte. Davon ist leider nichts mehr geblieben.
Es fehlt an jeglicher Führung innerhalb der Abteilung. Sowohl fachlich, als auch menschlich existiert keinerlei Kompetenz innerhalb der Abteilungsleitung. Ideen werden ignoriert oder verspottet. Aufgaben der FK werden abgewälzt und oft bei Mängeln dann noch kritisiert, obwohl es Aufgaben der FK sind.
Insgesamt sind die Prozesse deutlich schlechter als vor einem oder zwei Jahren. Nahezu in allen Teilbereichen unserer Abteilung hat sich die Kompetenz und der Service eklatant zurückentwickelt im letzten Jahr. Solche Rückschritte auf breiter Ebene erlebe ich so zum ersten Mal in meinem Berufsleben.