Stellvertretender Filialleiter
Verbesserungsvorschläge
Eine Kombination aus mangelhaften und nicht verhandelbaren Gehaltsmodellen und zu wenig Arbeitskräften. Daher müssen viele Überstunden oder Notfall-Einsprünge für kranke Kollegen erfolgen, welche aber wenig wertgeschätzt und durch das Gehalt auch nur minderwertig vergütet werden. Eine generelle Erhöhung des Gehalts, sowie das Wiedereinführung von Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld würde die vorhandenen Mitarbeiter mehr zufrieden stellen und würde die Firma attraktiver für Neueinstellungen machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung abzugeben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung positiv hervorheben – das sind Themen, die uns als Unternehmen besonders am Herzen liegen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte zu Gehaltsmodellen und Personalbesetzung sehr ernst. Diese Themen sind uns bewusst, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Strukturen und Rahmenbedingungen zu verbessern, um unsere Mitarbeitenden langfristig zu entlasten und zu motivieren.
Ihr Feedback hilft uns dabei, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten – insbesondere im Hinblick auf faire Vergütung und die Wertschätzung zusätzlicher Leistungen.
Wir bedanken uns nochmals herzlich für Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
das Team M. Niemeyer