Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen M. Niemeyer?

M. Niemeyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet M. Niemeyer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M. Niemeyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von M. Niemeyer das Gehalt?

Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M. Niemeyer wahr?

Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M. Niemeyer als eher traditionell.

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M.
Niemeyer
GmbH
&
Co.
KG
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
37%37
Flexible Arbeitszeiten
30%30
Parkplatz
23%23
Internetnutzung
20%20
Gesundheits-Maßnahmen
17%17
Mitarbeiter-Events
10%10
Gute Verkehrsanbindung
10%10
Kantine
7%7
Rabatte
7%7
Homeoffice
7%7
Barrierefrei
3%3
Firmenwagen
3%3
Betriebsarzt
3%3
Hund erlaubt
3%3
Essenszulage
3%3
Diensthandy
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Filialklima untereinander.
Das auch bei Kundenbeschwerden Das Unternehmen in der Regel hinter einem steht.

Juli 2026Bewertung lesen

In der Filiale wurden alle gleich behandelt und es war ein gutes Klima

August 2026Bewertung lesen

Ich bin rundum zufrieden und sehr froh diese Stelle gefunden zu haben.

Januar 2025Bewertung lesen

Gar nichts.

März 2025Bewertung lesen

Wer will und sich nichts zu Schulden kommen lässt , kann mit M. Niemeyer wenn man den möchte bis in die Rente gehen .
Es ist tatsächlich nicht immer so schlecht wie viele sagen .
Aber natürlich kann man auch noch einiges verbessern

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenn jemand wirklich krank ist und dadurch länger ausfällt wird schnell gekündigt vom Hauptsitz ohne die genauen Umstände zu kennen

August 2026Bewertung lesen

Vorgesetzte sieht man kaum, man fühlt sich wie abgestellt und vergessen

März 2026Bewertung lesen

Man ist hauptsächlich alleine und kann oft keine Pause machen weil der Laden sonnst zu ist. Wenn man doch eine macht, bekommt man ärger

Juli 2025Bewertung lesen

Gute Arbeit sollte mehr gewürdigt werden.
Es darf nicht länger am Personal gespart werden

Juli 2026Bewertung lesen

Kein Interesse was in den Filialen wirklich abläuft.

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht besteht der größte Verbesserungsbedarf auf der Führungsebene – insbesondere in der Geschäftsführung und der Vertriebsleitung. Ein moderner Führungsstil sollte stärker auf Vertrauen, Wertschätzung und gegenseitigen Respekt basieren.
Ich würde mir wünschen, dass Führungskräfte ihre Mitarbeitenden stärker in Entscheidungen einbeziehen und ihnen die Verantwortung übertragen, die mit ihrer Position verbunden ist. Entscheidungen sollten nicht regelmäßig im Nachhinein revidiert werden, sondern auf Vertrauen und klaren Zuständigkeiten beruhen.
Ebenso sehe ich großes Potenzial in einer respektvollen und offenen Kommunikation. Kritik ...

Juli 2026Bewertung lesen

Aufs Budget achten schön und gut aber nicht auf der Gesundheit der Mitarbeiter.
Die Kunden schätzen unsere Zuverlässigkeit aber die kann nicht mehr gewährleistet werden wenn die Filialen nicht korrekt besetzt werden. Mindestens einen Mitarbeiter mehr pro Filiale.

Juli 2026Bewertung lesen

Eine Medaille hat immer 2 Seiten, aber dann lassen sie sich weiterhin beklauen und anlügen.

Juni 2026Bewertung lesen

Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern vor ort

März 2026Bewertung lesen

Eine Kombination aus mangelhaften und nicht verhandelbaren Gehaltsmodellen und zu wenig Arbeitskräften. Daher müssen viele Überstunden oder Notfall-Einsprünge für kranke Kollegen erfolgen, welche aber wenig wertgeschätzt und durch das Gehalt auch nur minderwertig vergütet werden. Eine generelle Erhöhung des Gehalts, sowie das Wiedereinführung von Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld würde die vorhandenen Mitarbeiter mehr zufrieden stellen und würde die Firma attraktiver für Neueinstellungen machen

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von M. Niemeyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Auch in diesem Bereich habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht. Aus meiner Wahrnehmung wurden ältere Kolleginnen und Kollegen respektvoll behandelt und nicht anders als jüngere Mitarbeitende.
Ich konnte keine Benachteiligung aufgrund des Alters feststellen. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass in diesem Punkt alle Mitarbeitenden gleich behandelt wurden.

Juli 2026Bewertung lesen

Sehr nette Kollegen.

April 2026Bewertung lesen

Es gibt viele ältere Kollegen und die scheinen mir auch zufrieden zu sein. Bei neueinstellungen haben ältere Bewerber nur schlechte bis gar keine chance

Juli 2026Bewertung lesen

Ältere Kollegen sind sehr gerne gesehen

Juli 2024Bewertung lesen

Erfahrung zählt.

Oktober 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von M. Niemeyer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeitenhabe ich als sehr begrenzt empfunden. In meiner Position gab es aus meiner Sicht kaum realistische Aufstiegschancen. Über dieser Position waren im Wesentlichen nur noch die Funktion des Vertriebsleiters sowie die Geschäftsführung angesiedelt. Da diese Positionen besetzt waren, habe ich für mich keine konkrete berufliche Perspektive innerhalb des Unternehmens gesehen.
Auch im Bereich der Weiterbildung habe ich keine positiven Erfahrungen gemacht. Während meiner Beschäftigungszeit wurden mir keine gezielten Fort- oder Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Gerade für Führungskräfte hätte ich ...

Juli 2026Bewertung lesen

Von Weiterbildungsmöglichkeiten ist mir nichts bekannt. Aber das streben nach Aufstieg wird immer wieder klein gehalten. Man bekommt Antworten wie "das ist gut zu wissen,das behalten wir im Hinterkopf, aber jetzt passt es aus Budget Gründen nicht "
Egal wann man fragt, die Antwort bleibt dieselbe

Juli 2026Bewertung lesen

nur intern möglich

August 2026Bewertung lesen

Nicht vorhanden

März 2026Bewertung lesen

Als normaler Mitarbeiter maximal die Möglichkeit, Filialleitung zu werden.

August 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

M. Niemeyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet M. Niemeyer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M. Niemeyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M. Niemeyer als eher traditionell.