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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Filialklima untereinander.
Das auch bei Kundenbeschwerden Das Unternehmen in der Regel hinter einem steht.
In der Filiale wurden alle gleich behandelt und es war ein gutes Klima
Gar nichts.
Wer will und sich nichts zu Schulden kommen lässt , kann mit M. Niemeyer wenn man den möchte bis in die Rente gehen .
Es ist tatsächlich nicht immer so schlecht wie viele sagen .
Aber natürlich kann man auch noch einiges verbessern
Ich bin rundum zufrieden und sehr froh diese Stelle gefunden zu haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn jemand wirklich krank ist und dadurch länger ausfällt wird schnell gekündigt vom Hauptsitz ohne die genauen Umstände zu kennen
Vorgesetzte sieht man kaum, man fühlt sich wie abgestellt und vergessen
Man ist hauptsächlich alleine und kann oft keine Pause machen weil der Laden sonnst zu ist. Wenn man doch eine macht, bekommt man ärger
Gute Arbeit sollte mehr gewürdigt werden.
Es darf nicht länger am Personal gespart werden
Kein Interesse was in den Filialen wirklich abläuft.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht der größte Verbesserungsbedarf auf der Führungsebene – insbesondere in der Geschäftsführung und der Vertriebsleitung. Ein moderner Führungsstil sollte stärker auf Vertrauen, Wertschätzung und gegenseitigen Respekt basieren.
Ich würde mir wünschen, dass Führungskräfte ihre Mitarbeitenden stärker in Entscheidungen einbeziehen und ihnen die Verantwortung übertragen, die mit ihrer Position verbunden ist. Entscheidungen sollten nicht regelmäßig im Nachhinein revidiert werden, sondern auf Vertrauen und klaren Zuständigkeiten beruhen.
Ebenso sehe ich großes Potenzial in einer respektvollen und offenen Kommunikation. Kritik ...
Aufs Budget achten schön und gut aber nicht auf der Gesundheit der Mitarbeiter.
Die Kunden schätzen unsere Zuverlässigkeit aber die kann nicht mehr gewährleistet werden wenn die Filialen nicht korrekt besetzt werden. Mindestens einen Mitarbeiter mehr pro Filiale.
Eine Medaille hat immer 2 Seiten, aber dann lassen sie sich weiterhin beklauen und anlügen.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern vor ort
Eine Kombination aus mangelhaften und nicht verhandelbaren Gehaltsmodellen und zu wenig Arbeitskräften. Daher müssen viele Überstunden oder Notfall-Einsprünge für kranke Kollegen erfolgen, welche aber wenig wertgeschätzt und durch das Gehalt auch nur minderwertig vergütet werden. Eine generelle Erhöhung des Gehalts, sowie das Wiedereinführung von Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld würde die vorhandenen Mitarbeiter mehr zufrieden stellen und würde die Firma attraktiver für Neueinstellungen machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von M. Niemeyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch in diesem Bereich habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht. Aus meiner Wahrnehmung wurden ältere Kolleginnen und Kollegen respektvoll behandelt und nicht anders als jüngere Mitarbeitende.
Ich konnte keine Benachteiligung aufgrund des Alters feststellen. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass in diesem Punkt alle Mitarbeitenden gleich behandelt wurden.
Sehr nette Kollegen.
Es gibt viele ältere Kollegen und die scheinen mir auch zufrieden zu sein. Bei neueinstellungen haben ältere Bewerber nur schlechte bis gar keine chance
Ältere Kollegen sind sehr gerne gesehen
Erfahrung zählt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M. Niemeyer ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Als ungelernte Kraft mindestlohn und Überstunden (die schnell zusammen kommen) werden nur als Freizeit abgegolten.
Das Gehalt habe ich im Verhältnis zur Verantwortung, dem hohen Arbeitsaufwand und der Führungsverantwortung als unterdurchschnittlich empfunden. Insbesondere die hohe Arbeitsbelastung und die vielen geleisteten Überstunden spiegelten sich aus meiner Sicht nicht angemessen in der Vergütung wider.
Bei den Benefits habe ich nur wenige Vorteile wahrgenommen. Positiv waren der Firmenwagen sowie die grundsätzlich freie Zeiteinteilung im Arbeitsalltag. Darüber hinaus wurden aus meiner Sicht jedoch kaum zusätzliche Benefits angeboten, die das Gesamtpaket attraktiver gemacht hätten.
Insgesamt empfand ich das Verhältnis zwischen ...
Es gibt ein benefits Programm, hab es aber noch nicht getestet und weiß auch gar nicht wie man da ran kommt.
Gehalt trotz gelernter Kraft nur knapp über Mindestlohn.
Überstunden werden nicht bezahlt, nur abgefeiert. Das sollte sich unbedingt ändern.
Bisschen über Mindestlohn, meistens nur Teilzeit. Kein Urlaubsgeld oder Sonderzahlungen. Gibt ein kleines Benefitsprogramm.
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeitenhabe ich als sehr begrenzt empfunden. In meiner Position gab es aus meiner Sicht kaum realistische Aufstiegschancen. Über dieser Position waren im Wesentlichen nur noch die Funktion des Vertriebsleiters sowie die Geschäftsführung angesiedelt. Da diese Positionen besetzt waren, habe ich für mich keine konkrete berufliche Perspektive innerhalb des Unternehmens gesehen.
Auch im Bereich der Weiterbildung habe ich keine positiven Erfahrungen gemacht. Während meiner Beschäftigungszeit wurden mir keine gezielten Fort- oder Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Gerade für Führungskräfte hätte ich ...
Von Weiterbildungsmöglichkeiten ist mir nichts bekannt. Aber das streben nach Aufstieg wird immer wieder klein gehalten. Man bekommt Antworten wie "das ist gut zu wissen,das behalten wir im Hinterkopf, aber jetzt passt es aus Budget Gründen nicht "
Egal wann man fragt, die Antwort bleibt dieselbe
nur intern möglich
Nicht vorhanden
Als normaler Mitarbeiter maximal die Möglichkeit, Filialleitung zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M. Niemeyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet M. Niemeyer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M. Niemeyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M. Niemeyer als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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M. Niemeyer
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
M. Niemeyer
Branchendurchschnitt: Handel