30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Filiale super Hauptsitz nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei M. Niemeyer Cigarren in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Filiale wurden alle gleich behandelt und es war ein gutes Klima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn jemand wirklich krank ist und dadurch länger ausfällt wird schnell gekündigt vom Hauptsitz ohne die genauen Umstände zu kennen
Verbesserungsvorschläge
Der Hauptsitz muss besser an der Kommunikation arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
nur intern möglich
Gehalt/Benefits
angemessen
Kollegenzusammenhalt
Vorbildlich
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Freundlich angenehm
Arbeitsbedingungen
angenehm
Kommunikation
In der Filiale super mit dem Hauptsitz nicht so gut
Gleichberechtigung
alle wurden gleich behandelt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Viel Verantwortung, wenig Vertrauen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei M. Niemeyer Cigarren in Bremen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht der größte Verbesserungsbedarf auf der Führungsebene – insbesondere in der Geschäftsführung und der Vertriebsleitung. Ein moderner Führungsstil sollte stärker auf Vertrauen, Wertschätzung und gegenseitigen Respekt basieren.
Ich würde mir wünschen, dass Führungskräfte ihre Mitarbeitenden stärker in Entscheidungen einbeziehen und ihnen die Verantwortung übertragen, die mit ihrer Position verbunden ist. Entscheidungen sollten nicht regelmäßig im Nachhinein revidiert werden, sondern auf Vertrauen und klaren Zuständigkeiten beruhen.
Ebenso sehe ich großes Potenzial in einer respektvollen und offenen Kommunikation. Kritik sollte sachlich und konstruktiv geäußert werden. Ein wertschätzender Umgang miteinander schafft Motivation und stärkt das Vertrauen innerhalb des Unternehmens.
Darüber hinaus wären gezielte Weiterbildungsangebote für Führungskräfte sowie eine bessere Förderung der Mitarbeitenden aus meiner Sicht sinnvoll. Nur wenn Mitarbeitende sich ernst genommen fühlen und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten, können sie ihr Potenzial entfalten.
Letztendlich sollten alle Beteiligten dasselbe Ziel verfolgen: gemeinsam erfolgreich zu sein und das Unternehmen nachhaltig weiterzuentwickeln. Dafür braucht es aus meiner Sicht mehr Vertrauen, mehr Eigenverantwortung und eine Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit statt Kontrolle in den Mittelpunkt stellt.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe lange überlegt, ob ich überhaupt eine Bewertung schreiben soll. Nachdem ich jedoch im Nachhinein viele andere Bewertungen gelesen habe, die sich in wesentlichen Punkten mit meinen eigenen Erfahrungen decken, habe ich mich bewusst dazu entschieden. Mir geht es dabei nicht darum, nachzutreten, sondern potenziellen zukünftigen Mitarbeitenden – insbesondere Führungskräften – einen ehrlichen Einblick zu geben.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als sehr schlecht empfunden, insbesondere auf der Führungsebene und im Vertrieb. In meiner Position war der Leistungsdruck dauerhaft extrem hoch. Statt Vertrauen und Eigenverantwortung herrschten Kontrolle und Misstrauen.
Obwohl ich eine Führungsposition mit entsprechender Verantwortung innehatte, wurden Entscheidungen, die ich eigenständig getroffen hatte, im Nachgang regelmäßig wieder revidiert. Dadurch wurde meine Rolle geschwächt und eigenverantwortliches Arbeiten erheblich erschwert.
Besonders belastend war für mich der Führungsstil des Vertriebsleiters. Ich habe den Umgang mit den Regionalleiterinnen und Regionalleitern als respektlos empfunden. Es wurde angeschrien, stark kontrolliert
Image
Das Image des Unternehmens empfinde ich als zwiegespalten. Wer sich mit Tabakwaren und dem entsprechenden Sortiment identifizieren kann, wird das Unternehmen vermutlich positiver wahrnehmen.
Die Filialen – insbesondere an Bahnhöfen – wirken häufig modern und bieten neben Tabakwaren auch ein ergänzendes Sortiment wie Getränke, Süßwaren oder Snacks an. Optisch machen viele Standorte einen guten Eindruck.
Da das Kerngeschäft jedoch auf Tabakwaren ausgerichtet ist, empfinde ich das Image persönlich als eher kritisch. In einer Zeit, in der Gesundheitsbewusstsein und Prävention einen immer höheren Stellenwert haben, fällt es mir schwer, mich mit diesem Geschäftsmodell zu identifizieren. Deshalb bewerte ich das Image insgesamt eher durchschnittlich bis unterdurchschnittlich. Für Menschen, die sich mit dem Sortiment identifizieren, mag das anders sein – für mich persönlich war das jedoch nicht der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeitenhabe ich als sehr begrenzt empfunden. In meiner Position gab es aus meiner Sicht kaum realistische Aufstiegschancen. Über dieser Position waren im Wesentlichen nur noch die Funktion des Vertriebsleiters sowie die Geschäftsführung angesiedelt. Da diese Positionen besetzt waren, habe ich für mich keine konkrete berufliche Perspektive innerhalb des Unternehmens gesehen.
Auch im Bereich der Weiterbildung habe ich keine positiven Erfahrungen gemacht. Während meiner Beschäftigungszeit wurden mir keine gezielten Fort- oder Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Gerade für Führungskräfte hätte ich mir regelmäßige Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten gewünscht, um fachlich und persönlich weiter wachsen zu können.
Insgesamt habe ich den Bereich Karriere und Weiterbildung als wenig zukunftsorientiert empfunden und hätte mir deutlich mehr Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung gewünscht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt habe ich im Verhältnis zur Verantwortung, dem hohen Arbeitsaufwand und der Führungsverantwortung als unterdurchschnittlich empfunden. Insbesondere die hohe Arbeitsbelastung und die vielen geleisteten Überstunden spiegelten sich aus meiner Sicht nicht angemessen in der Vergütung wider.
Bei den Benefits habe ich nur wenige Vorteile wahrgenommen. Positiv waren der Firmenwagen sowie die grundsätzlich freie Zeiteinteilung im Arbeitsalltag. Darüber hinaus wurden aus meiner Sicht jedoch kaum zusätzliche Benefits angeboten, die das Gesamtpaket attraktiver gemacht hätten.
Insgesamt empfand ich das Verhältnis zwischen Leistung, Verantwortung, Vergütung und Zusatzleistungen als nicht ausgewogen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht sehr unterschiedlich und hing stark von der jeweiligen Abteilung bzw. Filiale ab. Es gab durchaus Teams, in denen sich die Mitarbeitenden gegenseitig unterstützt haben und ein guter Zusammenhalt spürbar war. Diese positiven Beispiele waren jedoch nicht überall zu finden.
In meiner Position war ich überwiegend allein im Außendienst unterwegs, sodass ein enger Austausch mit Kolleginnen und Kollegen nur eingeschränkt möglich war.
In einigen Filialen hatte ich den Eindruck, dass die hohe Arbeitsbelastung und die aus meiner Sicht geringe Bezahlung dazu führten, dass es viele krankheitsbedingte Ausfälle gab. Dadurch war häufig jeder damit beschäftigt, den eigenen Arbeitsalltag zu bewältigen. Das wirkte sich stellenweise auch auf den Zusammenhalt innerhalb der Teams aus.
Insgesamt habe ich den Kollegenzusammenhalt daher als stark standortabhängig erlebt – von sehr gut bis eher schwach war alles vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch in diesem Bereich habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht. Aus meiner Wahrnehmung wurden ältere Kolleginnen und Kollegen respektvoll behandelt und nicht anders als jüngere Mitarbeitende.
Ich konnte keine Benachteiligung aufgrund des Alters feststellen. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass in diesem Punkt alle Mitarbeitenden gleich behandelt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war für mich einer der kritischsten Punkte im gesamten Unternehmen. Insbesondere den Führungsstil der Vertriebsleitung habe ich als wenig wertschätzend und nicht zeitgemäß empfunden.
Im Umgang mit den Regionalleiterinnen und Regionalleitern sowie den Mitarbeitenden habe ich den Kommunikationsstil häufig als respektlos erlebt. Aus meiner Sicht fehlten Vertrauen, Anerkennung und ein Führungsverständnis auf Augenhöhe. Statt Eigenverantwortung zu fördern, standen Kontrolle und Druck häufig im Vordergrund.
Ein moderner Führungsstil sollte Mitarbeitende motivieren, entwickeln und ihnen den notwendigen Handlungsspielraum geben. Dies habe ich in meiner Zeit im Unternehmen nur selten erlebt. Ich bin überzeugt, dass ein wertschätzender Umgang und eine vertrauensvolle Führung entscheidend sind, um Mitarbeitende langfristig an ein Unternehmen zu binden und ihre fachliche sowie persönliche Entwicklung zu fördern.
Aus meiner Sicht besteht in diesem Bereich der größte Handlungsbedarf
Arbeitsbedingungen
zufrieden. Mir wurde ein Firmenwagen sowie das notwendige Arbeitsequipment zur Verfügung gestellt, sodass ich meine Aufgaben gut ausüben konnte.
Auch die neu eröffneten Filialen waren aus meiner Sicht modern und zeitgemäß ausgestattet. Die Arbeitsplätze verfügten über die erforderliche Ausstattung und entsprachen den Anforderungen an ein modernes Arbeitsumfeld.
In diesem Bereich habe ich während meiner Zeit im Unternehmen keine negativen Erfahrungen gemacht.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen habe ich als unprofessionell und wenig wertschätzend empfunden. Insbesondere auf der Führungsebene wurde aus meiner Sicht häufig in einem respektlosen Ton kommuniziert. Konstruktive Gespräche auf Augenhöhe waren eher die Ausnahme.
Kritik wurde oftmals nicht sachlich geäußert, sondern in einer Art und Weise, die ich als unangemessen empfunden habe. Teilweise wurde laut oder vorwurfsvoll kommuniziert, was zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre beigetragen hat. Eine offene Feedbackkultur, in der Probleme gemeinsam gelöst werden konnten, habe ich nicht erlebt.
Aus meiner Sicht fehlten Transparenz, gegenseitiger Respekt und eine wertschätzende Kommunikation. Das hat die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens erheblich erschwert und sich negativ auf Motivation und Vertrauen ausgewirkt
Gleichberechtigung
In diesem Punkt habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht. Aus meiner Wahrnehmung wurden Frauen und Männer gleichermaßen behandelt und bewertet. Unterschiede aufgrund des Geschlechts konnte ich während meiner Zeit im Unternehmen nicht feststellen.
Ich hatte den Eindruck, dass bei der Vergabe von Aufgaben, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten grundsätzlich keine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts stattgefunden hat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meiner waren insgesamt abwechslungsreich und interessant. Das Tätigkeitsfeld reichte von der Betreuung und Führung mehrerer Filialen über die Unterstützung der Teams bis hin zur Planung und Begleitung von Neueröffnungen sowie der Neueinrichtung und Bestückung von Filialen. Dadurch war der Arbeitsalltag vielseitig und bot immer wieder neue Herausforderungen.
Für die Mitarbeitenden in den Filialen habe ich die Aufgaben hingegen als deutlich eintöniger wahrgenommen. Die täglichen Abläufe und Tätigkeiten wiederholten sich häufig, sodass aus meiner Sicht auf Dauer nur wenig Abwechslung vorhanden war.
Die eigentlichen Aufgaben waren daher durchaus interessant – die Rahmenbedingungen und das Arbeitsumfeld haben diesen positiven Eindruck für mich jedoch deutlich geschmälert.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Das Team M. NiemeyerPersonalabteilung
Guten Tag,
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die offenen Worte. Wir bedauern, dass Sie besonderes Führung und Kommunikation während Ihrer Zeit bei uns negativ erlebt haben. Ihre Hinweise nehmen wir ernst und nutzen sie, um unsere Zusammenarbeit und Kultur weiterzuentwickeln. Gleichzeitig freuen wir uns über Ihre positiven Rückmeldungen.
Freundliche Grüßen,
das Team M. Niemeyer
Personal Besatzung wie ein Kartenhaus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Niemeyer in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Filialklima untereinander.
Das auch bei Kundenbeschwerden Das Unternehmen in der Regel hinter einem steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeit sollte mehr gewürdigt werden.
Es darf nicht länger am Personal gespart werden
Verbesserungsvorschläge
Aufs Budget achten schön und gut aber nicht auf der Gesundheit der Mitarbeiter.
Die Kunden schätzen unsere Zuverlässigkeit aber die kann nicht mehr gewährleistet werden wenn die Filialen nicht korrekt besetzt werden. Mindestens einen Mitarbeiter mehr pro Filiale.
Image
Von dem was ich bis jetzt mitgekommen habe und der eigenen Meinung, sind die meisten im Kern zufrieden. Doch das verheizen der Mitarbeiter weil überall am Personal gespart wird,wirkt sich stark auf die Mentalität aus
Work-Life-Balance
Kurz: Nein
Chronischer Personalmangel. Die Filialen sind so schmal besetzt, dass sobald einer krank ist der ganze Plan für alle umgeschrieben werden muss. Urlauber gebeten werden ihren Urlaub abzubrechen. Und wenn von 4 Leuten nur noch einer übrig ist, hat man halt Pech und kann für mehrere Wochen am Stück ohne freien Tag und Pausen durcharbeiten. Privatleben, Familie und Erholung müssen dann halt hinten anstehen.
Karriere/Weiterbildung
Von Weiterbildungsmöglichkeiten ist mir nichts bekannt. Aber das streben nach Aufstieg wird immer wieder klein gehalten. Man bekommt Antworten wie "das ist gut zu wissen,das behalten wir im Hinterkopf, aber jetzt passt es aus Budget Gründen nicht "
Egal wann man fragt, die Antwort bleibt dieselbe
Gehalt/Benefits
Es gibt ein benefits Programm, hab es aber noch nicht getestet und weiß auch gar nicht wie man da ran kommt.
Gehalt trotz gelernter Kraft nur knapp über Mindestlohn.
Überstunden werden nicht bezahlt, nur abgefeiert. Das sollte sich unbedingt ändern.
Kollegenzusammenhalt
Im richtigen Team geben die Kollegen alles für einander, auch Filial übergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen und die scheinen mir auch zufrieden zu sein. Bei neueinstellungen haben ältere Bewerber nur schlechte bis gar keine chance
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt.
Zwar werden Heizlüfter, Ventilator und Wasser gestellt, kommen aber eher dem Versuch einer Besserung gleich. Selten eigene Toilettenräume und diese oft nur durch schließen des Ladens zu erreichen da man zu 90 % alleine im Laden steht.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen, empfinde das Unternehmen prinzipiell als fair
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Das Team M. NiemeyerPersonalabteilung
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team sowie den Rückhalt bei Kundenanliegen positiv hervorheben. Ihre Hinweise zur Personalsituation, Arbeitsbelastung und Wertschätzung nehmen wir ernst und nutzen diese, um uns weiterzuentwickeln. Wir bedauern, dass Sie diese Themen als belastend erlebt haben.
Freundliche Grüße
Team M. Niemeyer
Katastrophal, mehr fällt mir dazu nicht ein.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei M. Niemeyer Cigarren in Bremen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine Medaille hat immer 2 Seiten, aber dann lassen sie sich weiterhin beklauen und anlügen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Das Team M. NiemeyerPersonalabteilung
Guten Tag,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen.
Es bedauert uns, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben. Besonders Ihre Bewertung in den Bereichen Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Führung nehmen wir ernst, da diese Themen für uns eine hohe Bedeutung haben.
Ihre Aussage, dass sich eine Medaille immer von zwei Seiten betrachten lässt, können wir grundsätzlich nachvollziehen. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass Entscheidungen und Entwicklungen innerhalb eines Unternehmen oft auf Informationen und Zusammenhänge beruhen, die nicht immer für alle Beteiligten vollständig sichtbar sind.
Kritik ist für uns wichtig, weil sie die Möglichkeit bietet, Prozesse und Zusammenarbeit kontinuierlich zu hinterfragen und zu verbessern. Pauschale Vorwürfe wie "beklauen und angelogen" können wir jedoch nicht nachvollziehen. Sollten konkrete Vorfälle hinter Ihrer Aussage stehen, hätten wir uns über einen direkten Austausch gefreut, um diesen nachgehen zu können.
Wir danken Ihnen dennoch für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
das Team M. Niemeyer
Durchwachsen
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei M. Niemeyer Cigarren in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stressig
Work-Life-Balance
Eig. kaum da
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark
Kommunikation
Kaum
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Das Team M. NiemeyerPersonalabteilung
Guten Tag,
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Es freut uns, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt sowie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv bewertet haben. Ein starkes Miteinander im Team ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und wir freuen uns, dass Sie dies so erlebt haben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance, Führung, Arbeitsbedingungen sowie Gehalt und Sozialleistungen sehr ernst. Wir wissen, dass diese Faktoren maßgeblich zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden beitragen und arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.
Gerade weil sich Wahrnehmungen und Erfahrungen innerhalb eines Unternehmens unterscheiden können, sind wir für konstruktives Feedback dankbar. Es hilft uns, bestehende Prozesse zu hinterfragen und Verbesserungspotenziale zu erkennen.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz während Ihrer Zeit bei M. Niemeyer Cigarren und wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
das Team M. Niemeyer
Für einen Übergang ist es eine Spaßige Arbeit, durch eher Schlechte work-life balance nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei M. Niemeyer Cigarren in Bremen gearbeitet.
Image
Oft Warenbestände leer und ausverkauft dadurch spricht sich rum, dass der Laden leer ist und wenig Auswahl bietet.
Work-Life-Balance
Durch immer wieder wechselnde Schichten, Früh und Spätschicht ist es schwer einen geregelten Alltag zu führen. Entweder startet man sehr früh bis Mittags oder Mittags bis spät Abends.
Gehalt/Benefits
Als ungelernte Kraft mindestlohn und Überstunden (die schnell zusammen kommen) werden nur als Freizeit abgegolten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle total freundlich und aufgeschlossen, ich habe schnell Anschluss gefunden und mich gut aufgehoben gefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr nette Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Keine Möglichkeiten die Pausenzeit von 30 Minuten am Stück einzuhalten, keine Sitzmöglichkeit währrend der Arbeit, außer man geht ins Lager.
Kommunikation
Angesprochene Themen werden weitergegeben, aber es gibt kaum Rückmeldung oder Änderung.
Interessante Aufgaben
Gleich bleibende Aufgaben, Warenverräumung und Verkauf. Keine große Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Das Team M. NiemeyerPersonalabteilung
Guten Tag,
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen so positiv hervorheben – das ist uns als Team sehr wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Dass die Work-Life-Balance durch die Schichtmodelle und die Pausengestaltung als belastend empfunden wurde, bedauern wir. Wir arbeiten stetig daran, unsere Abläufe so zu optimieren, dass Erholungszeiten eingehalten werden können. Auch das Thema Warenverfügbarkeit ist uns bekannt; hier sind wir oft von externen Lieferketten abhängig, versuchen aber, die Bestände für unsere Kunden*innen und Mitarbeitende stabil zu halten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und danken Ihnen für Ihre Unterstützung im Verkauf.
Mit freundlichen Grüßen,
das Team M. Niemeyer
Niemeyer Zigarren Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Niemeyer in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sieht man kaum, man fühlt sich wie abgestellt und vergessen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern vor ort
Arbeitsatmosphäre
Lässt zu wünschen übrig.
Image
Schlechtes Image
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Top Team der Verkäufer vor ort
Umgang mit älteren Kollegen
geschätzt wird man nicht
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sieht man kaum
Arbeitsbedingungen
Sommer 35°, Winter 12-10°. Innen, im laden
Kommunikation
Kaum vorhanden
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Immer das selbe
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Arbeitgeber-Kommentar
Das Team M. NiemeyerPersonalabteilung
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber auf kununu zu bewerten. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, da uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter in den Filialen am Herzen liegt.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt im Team vor Ort als „Top“ empfinden. Ein starkes Team ist die wichtigste Basis für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie mit der Kommunikation und der Präsenz der Vorgesetzten unzufrieden sind. Ihr Feedback zeigt uns deutlich, dass wir hier an unserer Informationsweitergabe und der Sichtbarkeit der Führungskräfte arbeiten müssen, damit sich niemand „vergessen“ fühlt. Auch Ihre Hinweise zu den klimatischen Bedingungen im Laden (Temperaturen im Sommer und Winter) nehmen wir auf, um zu prüfen, welche technischen Verbesserungen hier möglich sind.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz im Vertrieb und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
das Team M. Niemeyer
Stellvertretender Filialleiter
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei M. Niemeyer Cigarren in Bremen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine Kombination aus mangelhaften und nicht verhandelbaren Gehaltsmodellen und zu wenig Arbeitskräften. Daher müssen viele Überstunden oder Notfall-Einsprünge für kranke Kollegen erfolgen, welche aber wenig wertgeschätzt und durch das Gehalt auch nur minderwertig vergütet werden. Eine generelle Erhöhung des Gehalts, sowie das Wiedereinführung von Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld würde die vorhandenen Mitarbeiter mehr zufrieden stellen und würde die Firma attraktiver für Neueinstellungen machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Das Team M. NiemeyerPersonalabteilung
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung abzugeben.
Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung positiv hervorheben – das sind Themen, die uns als Unternehmen besonders am Herzen liegen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte zu Gehaltsmodellen und Personalbesetzung sehr ernst. Diese Themen sind uns bewusst, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Strukturen und Rahmenbedingungen zu verbessern, um unsere Mitarbeitenden langfristig zu entlasten und zu motivieren.
Ihr Feedback hilft uns dabei, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten – insbesondere im Hinblick auf faire Vergütung und die Wertschätzung zusätzlicher Leistungen.
Wir bedanken uns nochmals herzlich für Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
das Team M. Niemeyer
Perfekt, wenn man keine hohen Ansprüche oder Ziele hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei M. Niemeyer Cigarren in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich nur Arbeit innerhalb des Filialteams und wenn die Dynamik passt, kann es echt entspannt sein.
Image
Leider sagt der Name Niemeyer vielen in meinem Umfeld nichts und die Filialen werden oft als simpler Kiosk wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Filialen oft nur minimal besetzt, weswegen bei Ausfällen die Pläne kurzfristig geändert werden müssen. Es wird erwartet, dass man auch mal länger bleibt oder kurzfristig einspringt. Urlaub im Dezember/Januar ist nicht gerne gesehen und sobald eine Person mit Kindern im Team ist, wird diese bevorzugt, sodass Urlaub innerhalb der Ferien kaum möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Als normaler Mitarbeiter maximal die Möglichkeit, Filialleitung zu werden.
Gehalt/Benefits
Bisschen über Mindestlohn, meistens nur Teilzeit. Kein Urlaubsgeld oder Sonderzahlungen. Gibt ein kleines Benefitsprogramm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man es genau betrachtet, werden Mittel, die süchtig machen, verkauft. Das kann man sehen, wie man will. Es wird versucht, unnötig Müll zu vermeiden (Digitalisierung).
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt in dem Team, in dem man arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Möglichkeiten, bei Entscheidungen mitzuwirken. Es wird wenig nach der Meinung der "normalen" Mitarbeiter gefragt. Ansprechpartner oft nicht erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Laute Geräuschkulisse, da oft in Einkaufszentren gelegen. Je nach Standort im Sommer viel zu heiß und im Winter zu kalt.
Kommunikation
Regelmäßige Infos bezüglich interner Angelegenheiten, Aktionen, etc, aber schwer telefonisch Kontakt aufzunehmen. Bitten auf Rückrufe werden ignoriert und teilweise bekommt man viel zu spät Antwort auf seine Fragen. Kommunikation innerhalb des Filialteams dafür top.
Interessante Aufgaben
Tabakwaren, Zeitschriften, eventuell Post, Lotto. Nichts weltbewegendes oder sehr anspruchsvolles.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Das Team M. NiemeyerPersonalabteilung
Guten Tag,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich über Ihre Erfahrungen bei uns zu berichten. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Zusammenhalt im Team, die Arbeitsatmosphäre und den Umgang miteinander so positiv wahrgenommen haben – das ist uns als Unternehmen sehr wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Themen wie Erreichbarkeit, Urlaubsplanung, Work-Life-Balance sowie die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sind Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Besonders die Hinweise zur kurzfristigen Einsatzplanung und zur Kommunikation werden wir intern prüfen, um Verbesserungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erreichen.
Auch wenn nicht alle Rahmenbedingungen (z. B. Standortgegebenheiten in Einkaufszentren) von uns beeinflusst werden können, möchten wir dennoch daran arbeiten, das Arbeitsumfeld so angenehm wie möglich zu gestalten.
Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback – nur so können wir besser werden. Wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben oder Ihre Erfahrungen noch detaillierter teilen möchten, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme.
Mit freundlichen Grüßen,
das Team M. Niemeyer
Unterbesetzung bleibt am Arbeitnehmer hängen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei M. Niemeyer Cigarren in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist hauptsächlich alleine und kann oft keine Pause machen weil der Laden sonnst zu ist. Wenn man doch eine macht, bekommt man ärger
Arbeitsbedingungen
Keine einzige Sitzgelegenheit. Arbeitstage von 7 Stunden ohne auch nur eine Pause sind täglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Das Team M. NiemeyerPersonalabteilung
Guten Tag,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsbedingungen in unserem Vertrieb als belastend empfunden haben.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, die Personalplanung und Pausenregelungen zu verbessern, damit unsere Mitarbeitenden gut unterstützt werden.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie die interessanten Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung bei uns positiv hervorgehoben haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihre Rückmeldung.
Mit freundlichen Grüßen,
das Team M. Niemeyer
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird M. Niemeyer durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 45% der Bewertenden würden M. Niemeyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich M. Niemeyer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.