Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei M. Niemeyer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe lange überlegt, ob ich überhaupt eine Bewertung schreiben soll. Nachdem ich jedoch im Nachhinein viele andere Bewertungen gelesen habe, die sich in wesentlichen Punkten mit meinen eigenen Erfahrungen decken, habe ich mich bewusst dazu entschieden. Mir geht es dabei nicht darum, nachzutreten, sondern potenziellen zukünftigen Mitarbeitenden – insbesondere Führungskräften – einen ehrlichen Einblick zu geben.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als sehr schlecht empfunden, insbesondere auf der Führungsebene und im Vertrieb. In meiner Position war der Leistungsdruck dauerhaft extrem hoch. Statt Vertrauen und Eigenverantwortung herrschten Kontrolle und Misstrauen.
Obwohl ich eine Führungsposition mit entsprechender Verantwortung innehatte, wurden Entscheidungen, die ich eigenständig getroffen hatte, im Nachgang regelmäßig wieder revidiert. Dadurch wurde meine Rolle geschwächt und eigenverantwortliches Arbeiten erheblich erschwert.
Besonders belastend war für mich der Führungsstil des Vertriebsleiters. Ich habe den Umgang mit den Regionalleiterinnen und Regionalleitern als respektlos empfunden. Es wurde angeschrien, stark kontrolliert
Die Kommunikation im Unternehmen habe ich als unprofessionell und wenig wertschätzend empfunden. Insbesondere auf der Führungsebene wurde aus meiner Sicht häufig in einem respektlosen Ton kommuniziert. Konstruktive Gespräche auf Augenhöhe waren eher die Ausnahme.
Kritik wurde oftmals nicht sachlich geäußert, sondern in einer Art und Weise, die ich als unangemessen empfunden habe. Teilweise wurde laut oder vorwurfsvoll kommuniziert, was zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre beigetragen hat. Eine offene Feedbackkultur, in der Probleme gemeinsam gelöst werden konnten, habe ich nicht erlebt.
Aus meiner Sicht fehlten Transparenz, gegenseitiger Respekt und eine wertschätzende Kommunikation. Das hat die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens erheblich erschwert und sich negativ auf Motivation und Vertrauen ausgewirkt
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht sehr unterschiedlich und hing stark von der jeweiligen Abteilung bzw. Filiale ab. Es gab durchaus Teams, in denen sich die Mitarbeitenden gegenseitig unterstützt haben und ein guter Zusammenhalt spürbar war. Diese positiven Beispiele waren jedoch nicht überall zu finden.
In meiner Position war ich überwiegend allein im Außendienst unterwegs, sodass ein enger Austausch mit Kolleginnen und Kollegen nur eingeschränkt möglich war.
In einigen Filialen hatte ich den Eindruck, dass die hohe Arbeitsbelastung und die aus meiner Sicht geringe Bezahlung dazu führten, dass es viele krankheitsbedingte Ausfälle gab. Dadurch war häufig jeder damit beschäftigt, den eigenen Arbeitsalltag zu bewältigen. Das wirkte sich stellenweise auch auf den Zusammenhalt innerhalb der Teams aus.
Insgesamt habe ich den Kollegenzusammenhalt daher als stark standortabhängig erlebt – von sehr gut bis eher schwach war alles vertreten.
In der Filiale super mit dem Hauptsitz nicht so gut