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M Plan 
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Gehalt

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

84 M Plan Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei M Plan verdienen kannst.

    Gehälter bei M Plan GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    EntwicklungsingenieurKöln63.200 €
    HR-ManagerKöln43.600 €
    ProjektmanagerKöln65.700 €
    Account ManagerKöln54.500 €
    TechnikerKöln43.200 €
    ElektroingenieurKöln56.500 €
    KonstruktionsingenieurKöln51.900 €
    AkustikerKöln63.700 €
    Business ManagerKöln72.900 €
    IngenieurKöln68.300 €
    Ingenieur FahrzeugtechnikKöln63.500 €
    SachbearbeiterKöln33.300 €
    Software-EntwicklerKöln61.000 €
    Assistent PersonalrekrutierungKöln31.900 €
    IT-SystemadministratorKöln49.700 €
    KFZ-MechatronikerKöln39.100 €
    KonstrukteurKöln45.900 €
    MaschinenbautechnikerKöln48.500 €
    Office AdministratorKöln27.300 €
    ProzessingenieurKöln56.100 €
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    Basierend auf 84 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei M Plan GmbH zwischen 27.300 € für die Position „Office Administrator“ und 77.200 € für die Position „Teamleiter“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4 von 5 und damit 14% über dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gutes Einsiegsgehalt sowie gute Gehaltsanpassungen. Besser als erwartet. Da kann keiner sagen, Dienstleister würden schlecht zahlen!

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Vergleichsweise gering.

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt für den Einstieg ist an sich okay. Wenn man jedoch betrachtet was die M Plan für einen an Geld erhält und wie wenig Sie dann tatsächlich tut, ist es lachhaft.

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalte ist unterirdisch. Es zählt nur der Umsatz des Unternehmens und nicht das Gehalt der Mitarbeiter. Tariflöhne werden nicht weiter gegeben, sondern in etwaigen Zulagen vernichtet.

    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Man wird mit einer Fahrtkostenpauschale gelockt, obwohl absolut bewusst ist, dass diese aufgrund sich ändernder Lebensumstände wegfallen wird.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Es wird gerecht entlohnt. Jährliche Anpassungen

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