Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Onboarding
- Ausstattung
- Essenszuschuss
- Micromanagement
- Gehalt
- kein Betriebsrat
- Parkplätze für mehr Mitarbeiter anbieten
- Seminare für Mitarbeiter in Managementpositionen
Wenig Anerkennung
Homeoffice abhängig von Position und Abteilung
Vorhanden muss man sich aber selber drum kümmern
Ok nicht sonderlich viel
Spendet jährlich
Alle nett und freundlich. Dauernd wird Geld für Anlässe gesammelt (Geburtstag/ Hochzeit/ Jubiläum)
Freundlich, aber können keine Aufgaben abgeben. Teilnahme an nichtigen kleinen Entscheidungen.
Neuste Technik, verstellbare Tische
Aufgaben werden doppelt gemacht,
Bunte Mischung und wenige Frauen
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
zunächst bedanken wir uns für die Bewertung.
Wir nehmen deine Punkte zur Kenntnis, und finden, dass du einen recht hohen Abzug in manchen Bewertungen gibst.
Scheinbar konnten wir deinen hohen Ansprüchen in diesen Bereichen nicht gerecht werden.
An dieser Stelle wollen wir betonen, dass wir eine Kultur des Austauschs pflegen, um eine kontinuierliche Verbesserung in den genannten Punkten zu erreichen. Daher hätten wir uns gefreut, wenn du dich persönlich an uns wendest.
Ungeachtet dessen, dass viele Aspekte von dir gut bewertet wurden, scheint es von dir keine Weiterempfehlung für andere Interessent:innen zu geben. Das ist schade.
Unsere Türen stehen immer offen: In unseren Feedbackgesprächen, Mitarbeiterumfragen oder auch im Austrittsgespräch bieten wir immer Anlass, um uns deine Sicht mit auf den Weg zu geben. In der Regel finden wir auch für alle Anliegen eine Lösung.
Solltest du noch etwas haben was du klären möchtest, sende uns gerne eine Mail an: hr@mway.io.
Alles Gute!
Flexibility, interesting up-to-date technologies, potential to grow!, lot of young talented employees, modern office and various company benefits
Invest even more in educational programs and teaching employees
Invest more in long-term-focused strategies/planning
Modern office, fair treatment and support across departments
Home Office possible at mostly any time. Flexible working times
MWAY seems to be interested in educational programs and launched their own internal academy system to support employees with for example learning new technologies. Which I think is great, since next to data (Big data), knowledge is one of the most valuable (and sustainable) goods!
Salary is great considering MWAYs size. Can keep up with the market. MWAY is still growing
MWAY recently started to invest in more sustainable concepts such as cooperations with sustainable brands (company benefits for employees etc.). There might be more potential, however, I can not judge this topic in detail, since I am not familiar with all concepts yet
Always at eye level as far as I experienced !
Coffee/tea, fruits, free lunch in canteen, height adjustable desks, Apple devices (MacBooks), additional company benefits such as e-bike leasing etc. inclusive
Several company meetings each year to inform all employees about key figures, goals. Very transparent communication across the departments
Tasks vary quite a lot, so if you like challenges, get to know new technologies and enjoy different topics overall, you are at the right place at MWAY
Dear employee,
we would like to thank you for your valuable feedback!
We are pleased that we can convince you in so many areas.
But - We will not rest on our laurels and promise to continue working together to surpass the ratings.
Kind regards,
Manuel
Viele Möglichkeiten, sehr viele interessante Themen. Sympathisches Arbeitsumfeld
Etwas "schwäbisch", man muss um alles betteln und es kommt wenig von selbst
Anstatt Anstrengungen nur in das Anwerben neuer Mitarbeiter zu setzen eventuell eher darauf achten langfristige Mitarbeiter zu halten. Hier sind die Prioritäten falsch gesetzt.
Arbeitsathmosphäre toll, nette Kollegen, ein wenig unorganisiert
Soweit gut
Zumeist gut, teils aber fragwürdige Entscheidungen
Weiterbildungsmöglichkeiten unbekannt, man lernt nur durch den Arbeitsalltag
Gehalt ok, bei der größeren Konkurrenz jedoch deutlich attraktiver
Mir sind keine Anstrengungen bekannt besonders Umweltbewusst zu handeln, das Unternehmensmotto ist eher HR-Marketing
Super Kollegen, aber zwischen Teams fehlt der Zusammenhalt
Soweit ich weiß, gut, jedoch oft wenig Motivation Mitarbeiter auch langfristig zu halten
Zumeist sehr nett und auf gleicher Höhe
Sehr tolles, neues Büro, Ausstattung ok
Kommunikation oft über mehrere Ecken und unorganisiert, aber großteils sehr nett
Mitarbeiterverteilung aktuell noch eher "klassisch"
Super interessante Aufgaben, sehr viel Vielfalt
Liebe/r Mitarbeiter/in,
danke für deine Zeit und deine umfangreiche Bewertung.
Wie du hoffentlich weißt, sind wir stets offen für Feedback und bereit uns weiterzuentwickeln. Aus diesem Grund werden wir deine Punkte intern gemeinsam reflektieren.
Ich möchte dir gerne die Möglichkeit anbieten dich an uns zu wenden - wir haben für jede:n Mitarbeiter:in ein offenes Ohr und eins unserer wichtigsten Ziele ist es langjährige Mitarbeiter:innen für uns zu halten.
Du sieht es richtig, dass wir viel dafür tun MWAY weiter wachsen
zu lassen. Wir möchten neue Kolleg:innen für unterschiedliche Bereiche finden - Das heißt aber im Umkehrschluss nicht, dass wir langjährige Mitarbeiter nicht halten wollen.
Im Gegenteil: Gemeinsam wollen wir durchstarten und es ist uns wichtig hier jede und jeden mitzunehmen.
Viele Grüße,
Manuel
Es wird aktiv eine angenehme Arbeitsumgebung im Büro geschaffen, mit Ruhezonen, gemütlicheren Sesseln für Konzentrationsaufgaben, einem Ruheraum.
Die Projekte haben stets einen aktuellen Bezug und sind oft zukunftsweisend, innovativ und gut für die Integration externer Unternehmenspartner geeignet.
Es werden regelmäßig Mitarbeiterumfragen durchgeführt und Maßnahmen abgeleitet.
Alle lernen dazu, auch ältere Kollegen und die Geschäftsführung.
Strukturen und Prozesse sind nicht mit der Anzahl der Mitarbeiter mitgewachsen.
Geschäftsführung ist zu stark in operative Prozesse eingebunden und trifft zu viele Kleinteilige Entscheidungen und übergeht dadurch oft Team-Einschätzungen und Teamleiter-Planungen.
Teams haben oft gezeigt, dass sie leistungsfähig sind und auch in kurzen Zeiträumen viel vollbringen können, bei konzentrierter Arbeit.
Bitte mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und besonders in deren Einschätzungen einbringen. Oft werden Aufgaben ungenügend fertiggestellt, weil der Zeitrahmen zu knapp bemessen ist und aber schon das nächste fertig werden muss.
Zu viel Parallelarbeit an unterschiedlichen Projekten.
Neues offenes und helles Büro, Kantine gratis, guter Team-Zusammenhalt, teils stressiger Umgang mit Vorgesetzten
Unternehmen steht in keinem besonderen Fokus und ist weitestgehend unbekannt. Tendenz ist aber positiv, durch schnelle Reaktionszeiten und erfolgreiche "Feuerwehr"-Einsätze für unterschiedliche Kunden.
Recht hoher Vertrauenswert.
Außerhalb vom Team, wo keiner mitbekommt, wann man morgens kommt, heißt es auch nach einem 10h Tag: Du gehst aber früh heute, obwohl die Kernarbeitszeit rum ist. Dass man 2h früher da war interessiert ja nicht...
Durchschnittlich:
In Einzelfällen unterstützt das Unternehmen Mitarbeiter bei Studium und Weiterbildungen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden aber unternehmensseitig nicht selbstständig angeboten oder vorgeschlagen.
Unterdurchsschnittlich:
Sozialleistungen besteht aus normaler betrieblicher Altersvorsorge.
Gehalt liegt deutlich unter dem Durchschnitt in der Metropolregion Stuttgart und scheint nicht den entgegengebrachten Pensum-Erwartungen zu entsprechen.
Durchschnittlich:
Es gibt Angebote für Fahrrad- oder E-Bike-Leasing.
Keine Zusatzleistung für öffentliche Verkehrsmittel.
Guter Zusammenhalt im Team, keine Probleme die nicht intern geklärt werden könnten.
Überdurchschnittlich, aber nicht perfekt.
Ältere Kollegen genießen meist hohes Vertrauen und unterstützen jüngere Kollegen, mit weniger Erfahrung, gerne und häufig.
Leider wird aber manchmal Erfahrung über Fachwissen gestellt und führt dann zu Meinungskonflikten.
Unterdurchschnittlich, aber nicht katastrophal...
Kapazitäten-Problem durch unrealistische Erwartungen durch mangelndes Vertrauen.
Aufgaben werden, teils ohne Rückfragen oder spezifische Kenntnisse, falsch eingeschätzt, Einschätzungen durch Fachkräfte werden negiert und nach eigenem Ermessen verändert, daher teils unrealistische Timelines und Deadlines.
Dadurch: Erwartung ist gefühlt auf mehr als 40h/Woche ausgelegt.
Rollen sind oft nicht klar definiert und shiften viel zwischen verschiedenen Bereichen, was zu unklaren Erwartungen führt.
Typisch für zu viel Mikromanagement.
Zu viele AdHoc-Aufgaben, die jede Planungsprozesse umgehen und immer sofort fertig sein müssen...
Geräte mit ausreichender Leistung werden gestellt, die Einrichtung ist neuwertig und modern, das Büro ist offen und hell, durch Glastrennwände.
Moderne und überdurchschnittliche Küchen, gepflegte Sanitäreinrichtungen
Im Team super, außerhalb vom Team mehr... durchschnittlich
Prinzipiell gilt klare Gleichberechtigung.
Kolleginnen werden manchmal, dadurch, dass es so wenige gibt, etwas sanfter angefasst als Kollegen.
Die Themen, Projekte und Produkte sind meist am Zahn der Zeit. Immer wieder werden auch absolute Innovationsprojekte angegangen.
Die eigenen Produkte sind zwar etwas unsteht, aber nützlich und zweifelsfrei interessant!
Liebe:r Feedback-Geber:in,
danke für dein umfangreiches Feedback.
Du bist detailliert auf viele unterschiedliche Punkte eingegangen, hast dich kritisch geäußert und somit uns konstruktives Feedback geliefert.
Deshalb werden wir die Punkte gerne intern reflektieren und dein Feedback an die jeweiligen Positionen adressieren.
Wie du es bereits angesprochen hast, ist es uns wichtig, dass wir deine Kritik wertschätzend aufnehmen, um uns stetig zu verbessern zu können.
Für deine private sowie berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Mit besten Grüßen aus dem HR Team
Zuzahlung für das Mittagessen
Ab Besten einfach schließen - das kann man keinem Mitarbeiter zumuten
Sehr angespannt und unangenehm. Man fühlt sich ständig überwacht
Habe versucht andere / mehr Aufgaben zu bekommen weil ich nie ausgelastet war. Dies hat man strikt abgelehnt
Hier muss man um jeden Cent Gehaltserhöhung kämpfen
Jeder lästert über jeden.
Kündigen gute Mitarbeiter in der Probezeit, ohne jede Vorwarnung. Weil sie merken, dass kein Bedarf an dieser Person besteht
Schlimme Küche die unaufgeräumt und verschimmelt ist. Nach trinken aus dem Wasserspender hatte ich oft Bauchschmerzen
Hier gibt es überhaupt keine Kommunikation - man bekommt nicht mit wenn Mitarbeiter kündigen oder neue Mitarbeiter anfangen. Es wird nichts von der Geschäftsleitung kommuniziert.
Nasenspitzenprinzip
Tag ein und Tag aus dasselbe
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in,
Schade, dass wir dich nicht von uns als Arbeitgeber überzeugen konnten. Unser Anspruch ist es unsere Mitarbeiter so zu integrieren, dass sie ihr Aufgabengebiet gerne mit Spaß und Erfolg ausfüllen. Daran arbeiten wir kontinuierlich und sind immer offen für konstruktive Kritik, um uns stetig zu verbessern. Auch mit deiner 1-Sterne Bewertung, möchten wir uns deshalb auseinandersetzen und auf einige deiner Punkte genauer eingehen.
Beispielsweise der Punkt „Hier gibt es überhaupt keine Kommunikation“. Offene Kommunikation und regelmäßiger Austausch sind uns sehr wichtig und gehören für uns zu einer guten Zusammenarbeit. Daher senden wir regelmäßig wichtige Mitteilungen in einem Newsletter, verkünden diese in unserem Company-Meeting und auf unserem Eingangsmonitor oder verbreiten sie in unserem Kommunikations-Channel. Daher bedauern wir sehr, dass dich trotz aktiver Kommunikation unsererseits wichtige Informationen auf keinem dieser Wege erreicht hat.
Auch fördern wir eine Kultur des respektvollen Umgangs auf Augenhöhe und wünschen uns natürlich auch von unseren Mitarbeitern, dass sie danach handeln. Um hier aktiv vorgehen zu können, gib uns gerne weitere Informationen.
Generell bezahlen wir unserer Mitarbeiter unserer Branche entsprechend fair und jeder wird seinem Erfahrung- und Leistungsniveau entsprechend vergütet.
Des Weiteren sind wir ein Software-Unternehmen, welches maßgeblich von schnellen Marktentwicklungen geprägt wird und somit täglich zahlreiche neue Themen sowie Aufgaben anfallen und begrüßt werden. Eigeninitiative und Hands-On-Mentalität sind entsprechend jederzeit gewünscht.
Zudem möchten wir gerne noch auf den Punkt der Arbeitsbedingungen eingehen. Unsere Teeküche ist ein stark frequentierter Ort und ein Schimmelbefall hat es hier mit Sicherheit nicht gegeben. Die Küche wird regelmäßig gründlich von einer Reinigungsfirma gesäubert. Es wäre allerdings schön gewesen, wenn du uns diesen Verdacht bereits während deiner Tätigkeit mitgeteilt hättest.
Auch der Wasserspender ist mit speziellen Filtersystemen ausgestattet und unterliegt einer regelmäßigen professionellen Wartung. Auch hier wäre es schön gewesen, du hättest uns dein Anliegen diesbezüglich zeitnah mitgeteilt. So hätten wir deine Anregungen aufnehmen und prüfen lassen können. Die Kommunikation in einem Unternehmen lebt vom Dialog, dies gilt für beide Seiten.
Abschließend bedauern wir sehr, dass dein einziger Verbesserungsvorschlag die Schließung des Unternehmens ist. Ein emotionaler Vorschlag, kein konstruktiver. Viele Mitarbeiter sind bereits seit mehreren Jahren M-Way Solutions gegenüber sehr committed und sind von uns als Arbeitgeber überzeugt. Als verantwortungsvolles Unternehmen werden wir mit ihnen weiter daran arbeiten unser gemeinsames Verständnis von fairem, nachhaltigem Arbeiten und Miteinander umzusetzen.
Falls es weitere Fragen oder Anmerkungen von deiner Seite gibt oder du Lust hast, ein offenes und konstruktives Gespräch mit uns zu führen, dann sende dem dir bekannten HR-Ansprechpartner oder unserem CEO Volker gerne eine E-Mail.
Wir wünschen dir viel Erfolg in deiner nächsten Herausforderung!
Ich konnte Arbeitserfahrung in einem breiten Aufgabenfeld sammeln/vertiefen, da die Abteilung sehr klein war.
- Neue Mitarbeiter fanden ein eher unstrukturiertes Unternehmen vor, wo wichtige Informationen zur Stelle und zum Arbeitsverhältnis nicht von den Verantwortlichen kommuniziert wurden
- Es kam öfter vor, dass vom Management impulsiv und emotional reagiert wurde. Das hinterließ oft einen bitteren Nachgeschmack.
- Eine für mich ungewohnte Sparsamkeit im Unternehmen
Es wäre schön, wenn die Zuständigkeit der einzelnen Manager, mit denen man zu tun hat, klar definiert gewesen wäre. Widersprüchliche Anweisungen erzeugten immer wieder Ratlosigkeit bei Kollegen und mir.
Negative Bemerkungen unter Kollegen zur Unternehmensorganisation oder zum Management wirkten auf Dauer demoralisierend.
- Eine 40-Stunden-Woche ist durchaus die Regel.
- Home-Office ist ausnahmsweise (z. B. Handwerkerbesuch) möglich. In solchen Fällen dann aber problemlos.
- Es gab einen Wasserautomaten für gekühltes Leitungswasser, auch mit Kohlensäure versetzt.
- Mülltrennung erfolgte nicht.
Es gab Kantinenessen und Mitarbeiterveranstaltungen.
Die Theorie der Unternehmensführung war vorhanden, das Wissen, Mitarbeiter zu motivieren, anstatt des Öfteren zu frustrieren, eher weniger.
- Laptops von Apple
- MS Office gab es für jeden in der Cloud-Version
- Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
- Die Gehaltshöhe ist verhandelbar. Lieber nach mehr fragen, sonst wird man übervorteilt. Gehältertransparenz gibt es nicht.
Ich konnte wichtige Aspekte meiner Arbeit bestimmten und deckte ein breites Aufgabenfeld ab.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
Deine Bewertung haben wir zum Anlass genommen einige Punkte in unserer Struktur, dem Umgang und der Kommunikation zu reflektieren und dadurch Maßnahmen zur Verbesserung einzuleiten - Dafür danken wir Dir. Vieles wurde bereits weiterentwickelt und wir arbeiten stetig weiter daran, konstruktive Kritik in nachhaltige Konzepte umzusetzen, die das Unternehmen im Sinne der Mitarbeiterzufriedenheit weitere Schritte nach vorne gehen lassen.
Viele Grüße und alles Gute!
HR Manager
M-Way Solutions GmbH
Technologie (Javascript, AngularJS)
Wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung. Vielen Dank dafür.
Kollegen, Aufgaben, Mitgestaltung
Noch etwas chaotisch
Weiter so. Die Ordnung ergiebt sich, wenn man dran bleibt.
Könnte besser
Wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung. Vielen Dank dafür.
- Team
- Arbeitsatmosphäre
- Essenszulagen
- Aufgabenbereiche
- Mitspracherecht
- viel Verantwortung
- unbefristete Arbeitsverträge
- Company Events
Prioritäten werden nicht richtig gesetzt
Weiterbildungsmaßnahmen
Wir freuen uns sehr über Ihre Bewertung. Vielen Dank dafür.
Vielen Dank für deine Bewertung!
Beste Grüße aus dem HR Team
So verdient kununu Geld.