55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENplötzliche Kündigung ohne Grundangabe
Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Arbeitszeiten sind ganz gut
Schulungen for free
Starke Konkurrenz zwischen Arbeitskollegen
Respektlos
plötzliche Kündigung ohne Grundangabe
GF nicht erreichbar bei Problemen
Du bekommst dein Geld aber dafür müsst Du unglaublich viel Arbeiten.
Einige Mitarbeiter bekommen mehr als andere
Flache Hierarchie
Keine Strukturen
Weiterbildung schaffen,
Die Mitarbeiter motivieren.
Es gibt nicht einmal einen umkleide geschweige einen Aufenthaltsraum.
Junges Publikum das auf Masse statt auf Qualität setzt.
Es gibt eindeutig keine!
Es gibt einfach keine, weder Weiterbildung noch interne Workshops werden hier angeboten.
Es wird eine Betriebsrente angeboten. Gehaltserhöhungen sehr mühsam.
Könnte besser sein.
Viel Lästerei, überhebliche Arroganz von Kollegen gegenüber Empfangsmitarbeitern.
Es gibt kaum ältere Kollegen, meistens junge Frauen die den Empfang schmücken.
Hier ist der ganz große amerikanische Traum
Möglich vom Tellerwäscher zum Vorgesetzten!
Es gibt Kaffe
Überall fehlen Strukturen, die Kommunion findet auf Umwegen statt.
Die Aufgaben sind monoton und stupide, keine Herausforderung im Arbeitsalltag.
Ich habe (fast) immer gerne gearbeitet. Auch hier.
Detailverbesserungen sind sicher immer und überall möglich. Im Großen und Ganzen stimmt der Kurs.
Verbesserungsvorschläge bespreche ich mit den Entscheidungsträgern. Ich nehme das Unternehmen als durchaus innovativ wahr.
Die Bewertung bezieht sich insbesondere auf "meinen" Bereich.
Ich habe noch nichts relevantes, negatives gehört.
Die entsprechenden Vorgaben habe ich immer als eher großzügig wahrgenommen.
Ja, auch ich wurde zu mehreren Weiterbildungen geschickt.
Die Bezahlung ist gut, fair und pünktlich.
Soweit für meinen Bereich sichtbar.
Was mich betrifft, gehe ich mal davon aus! ;)
Meinerseits kein Grund, sich zu beschweren!
Meinerseits alles gut, das Klinikgelände ist ein Wassergrundstück...
Ist mitunter etwas holperig, aber wer viel fragt... :)
Sofern es Ungleichbehandlungen geben sollte, habe ich sie nie bemerkt.
Meine Arbeitsbereiche wurden mit zunehmend mehr Mitarbeitern im Laufe der Zeit enger, aber auch hochwertiger und interessanter.
Professionelle Strukturen, Kurze und direkte Kommunikationswege, Spannende und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.
Sehr freundliche und angenehme Arbeitsatmosphäre. Aus Mitarbeitern werden Freunde.
mehr Mitarbeiterparkplätze im Parkhaus anbieten
Die flachen Hierarchien.
-keine Transparenz
-umsatzdruck
-der Mensch ist egal (so kommt es einem vor)
-es wird keine Anerkennung gezeigt
Werdet bitte Sozial. Beurteilt nicht nur die Mitarbeiter sondern lasst die Mitarbeiter auch das teamlead und das Unternehmen beurteilen. Nehmt euch diesem Feedback an und versucht ein tolles Arbeitsklima zu schaffen.
Der einzige Grund für 2 Sterne sind einzelne Kollegen die einem am Herzen liegen und das Arbeitsklima positiv beeinflusst haben.
Extern ist die Firma eher beliebt. Intern bekommt man viel von Unzufriedenheit mit.
Was war das doch gleich? Corona sei Dank wurde jetzt auch mal home office realisiert. Ein Unding zuvor.
Was ist Weiterbildung?
Gehalt ist OK. Aber verlangt bloß nicht mehr Urlaub. Da stoßt ihr auf granit. Aber hey ihr könnt ja eure 1.000 Überstunden in zusätzliche Freizeit umwandeln.
In der Küche wird der Müll zwar getrennt aber in den Büros spielt das dann wieder keine Rolle.
An sich halten die Kollegen super zusammen. Jedoch darf dies nicht zu eng werden. Sonst wird dazwischengefunkt, die sitzordnung geändert oder jemand aus dem Team gerissen. Das nur ein zusammenhaltendes Team auch Leistungen bringen kann ist hier wohl irrelevant.
Gesagt wird einem, man soll offen mit ihnen sprechen. 10Monate würde mir gesagt es würde sich an der Situation was ändern. Es würde daran gearbeitet. Das die angeboteneLosung dann das nicht verlängern des Arbeitsvertrages ist, hätte man mir auch vorher sagen können. Hätte Zeit und Nerven erspart.
... Ist keine Stärke dieser Firma. So flach die Hierarchien auch sein mögen, die Kommunikationkette bricht leider zu oft ab.
Immerwieder bekommt man das Gefühl andere Kollegen können sich alles erlauben und kommen. Mit allem durch weil sie mit xyz befreundet sind.
Eigentlich für ein Fachgebiet angestellt dürfte ich zuletzt 4 Fachbereiche bearbeiten. Daher kann ich über die Vielfalt an Aufgaben nicht meckern. Jedoch wäre es nett gewesen darauf zu achten, was ich wirklich möchte und wieso ich zu dme Unternehmen kam.
Dieser Arbeitgeber wird keinen von mir bekommen
Das unzählige Mitarbeiter entlasse wurden ! Es wird auch noch eine Zeit nach Corona geben
Hat er nicht ! Man wird rausgeschmissen ohne plausible Erklärung
Betriebsklima manchmal unterste schublade
Man soll immer schneller und mehr verkaufen für das Endresultat das man rausgeschmissen wird
M1 weiß definitiv wie sie ihre Kunde locken sei es mit Rabatt Aktionen oder kleinen Geschenken
Gibt es nicht es werden sachen versprochen die nicht eingehalten werden
Nope nope nope nope
Zuviel zu tun und zu wenig Gehalt
Sind rabatt aktionen muss ein ganzer stapel an papiere weggeschmissen werden
Umweltbewusst? Ist keiner
Es wurde sich gegenseitig ausgespielt und geredet
Am liebsten werden junge dumme Hüpfer eingestellt
Gibt es nicht
Alles nur über Email
Praxis ist ganz nett
Ich schließe mich meiner vorschreiberin an
Man muss alles hinterfragen weil man keine klipp und klaren aussagen und Anweisungen bekommt alles ist wischi waschi
Am besten wäre kein Stern
Gibt es leider nicht
Nichts
Eine Kündigung sagt alles
Das Unternehmen handelt ohne Sinn und Verstand!
Hier zählt nicht die Arbeit sondern es wird aussortiert wie es gerade passt!
Karriere? Niemals! Die stellen ein und schmeißen raus!
Gruppenbildung und Lästern zählt zum Kollegenzusammenhalt
Umso älter, desto mehr Erfahrung hast du! Das wollen die nicht
Absolut unprofessionell und unterste Schublade! Während Corona und Kurzarbeit, wird man via Telefon gekündigt! Es wird nach Sympathie entschieden und jeh mehr man noch formbar und mundtot gemacht werden kann, desto besser!
Arschkriecherei steht an erster Stelle, gefolgt von 24 Stunden abrufbereitschaft
bist du nicht 24 Stunden erreichbar, dann bist du raus
Niemand wird gleichberechtigt
Gibt es nicht
Es gibt eine flache Hierarchie was das miteinander Arbeiten wirklich sehr angenehm macht und man sich auch gern selbst mit eigenen Ideen oder Vorschlägen einbringt.
Es gibt Mitarbeiter-Events um das miteinander zu stärken.
Es besteht die Möglichkeit, seine Überstunden an sonnigen Tagen oder gar im Sommer abzubauen.
Gute Küchenausstattung mit Mikrowelle, Kühlschrank, Kaffeevollautomaten und Wasserkocher.
Kaffee, Tee, Zucker und Milch werden vom Arbeitsgeber gestellt.
Das man sich mehr um die Umwelt bemühen könnte.
Etwas umweltbewusster werden und somit die Umwelt noch mehr schonen wäre toll.
Ein gutes Arbeitsklima mit netten Kollegen welche jederzeit sehr hilfsbereit sind.
Wie in jeder Branche gibt es Hater jedoch hält es sich hier ganz gut in Grenzen
Äußerst selten muss man Überstunden machen und wenn dann darf man diese an sonnigen Tage nach kurzer Rücksprache abbummeln.
In diesem Unternehmen ist der amerikanische Traum definitiv möglich.
Von ganz „unten“ nach fast ganz „oben“ möglich.
Die Entlohnung für den Arbeitsaufwand sind überdurchschnittlich und es gibt sogar eine betriebliche Altersvorsorge.
Mülltrennung wäre toll ansonsten ist man bemüht der Umwelt so gut es geht zu helfen.
Ein gutes Team hält bombenfest zusammen.
Alle werden gleich gut behandelt und niemand hat einen Nachteil.
Aufrichtig und Ehrlichkeit währt am längsten.
Wirklich top, immer in der Innenstadt, tolle Küchenausstattung, gute Arbeitszeiten, Klimaanlage im Sommer, Wasserspender uvm.
Die Kommunikation funktioniert gut sowohl im Team als auch mit der Zentrale.
Alle werden mit dem gleichen Respekt behandelt und keiner steht irgendwem in irgendetwas nach.
Man wird immer wieder gefördert und hat die Möglichkeit sich immer neuen Aufgaben zustellen.
Kaffee und Deo auf der Toilette!
????
Grottig...unterirdisch... aber bei allen Unterschichtig sehr beliebt
Welche Karriere. nix mit substanz ....marketing blabla.
Schön einfach weg mobben....
Wer richtige Verblödung will hier bekommst du es!
Guter schwarzer Bürokaffee (unlimited)
Kommt auf die Qualität des Mitarbeiters an und seinem beruflichen Qualifikation und Erfahrung.
Bist du wenig qualifiziert wirst du die fehlende Strukturen, Prozesse und Kompetenzfreiräume positiv bewerten. Außerdem werden dich die Vorgesetzten mehr schätzen. Bist du ein qualifizierter, erfahrender und gestandener Mitarbeiter werden die fehlenden Kompetenzfreiräume, die fehlenden Strukturen und Prozesse sicherlich zu einer negativen Bewertung führen - du wirst dich nicht wohlfühlen.
• Führungskraft werden ist leicht. Führungskraft sein ist es nicht.
• Schulungen für Vorgesetzte / Führungskräfte:
o Kommunikation (Sender/Empfänger)
o Sozial und emotionale Kompetenz
o Führungskompetenz (sich selber führen, den Anderen und das Team führen)
o Konfliktverhalten (ihre Emotionen zu steuern, Empathie zulassen, Verstehen)
o Selbstreflexion (Selbstbild und wie wirke ich auf Andere)
o (anstoßen, begeistern, strukturieren, vereinfachen, motivieren)
• Die Treppe kehrt man von oben nach unten, nicht umgekehrt.
Die Arbeit ist eintönig. In manchen Bereichen der Verwaltung gibt es viel zu viel Personal im Verhältnis der realexistierenden Tätigkeiten. Das führt zu viel Freizeit, Gruppebildung und Lästereien.
Es wird hinter dem Rücken geredet und bei Vorgesetzten beschwert ohne Kenntnis der betreffenden Personen. Die Vorgesetzten geben diesem schlechten Verhalten Raum, die betroffenen Personen bleiben oft ohne Kenntnis.
Bist du in einer bestehenden oder bestimmende Gruppe / Meinungsführer wird die Atmosphäre sicherlich positiv bewertet. Ist man es nicht, besonders bei neuen Mitarbeitern ist die Arbeitsatmosphäre belastend, wird negativ war genommen. Falls man neu Anfängt, kann es durchaus sein das der Schreibtisch oder das Telefon auch nach einem Monat nicht zur Verfügung steht. Arbeitsaufgaben muss man sich selbst beschaffen. Ein On Boarding Programm gibt es nicht.
O.K
Umweltbewusstsein vorhanden, daher zwei Sterne. Sozialbewusstsein??? Ich verstehe darunter, dass ein Unternehmen ein langfristiges und ernsthaftes Interesse an einen Mitarbeiter hat und nicht aus dem Bauchgefühl heraus einen Bedarf hat, den es wieder aus einer Laune heraus beendet und mit Existenzen der Mitarbeiter launisch umgeht. Weshalb gibt es ein Bewerbungsgespräch und hinterfragt Themen, nur damit diese Angaben bei Einstellung sich auflösen. So gewinnt man keine guten Mitarbeiter oder behält diese.
Keine Weiterbildung
Fehlanzeige
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Klare transparente Kommunikation zu Mitarbeitern fehlt. Fähigkeit mit konstruktiver Kritik oder Konfliktsituationen umzugehen – muss leider verneint werden. Verhalten der Vorgesetzten, so wenig Reibung wie möglich und Probleme mit dem Deckmantel der Harmonie zudecken, dann muss man nichts ändern oder sich damit beschäftigen. (Probleme am besten weiterleiten oder ignorieren.)
Nur starke Vorgesetzte halten gute, erfahrende und qualifizierte Mitarbeiter. Qualifizierte Mitarbeiter denken, kennen ihren Wert und geben durchaus mal konstruktive Kritik mit dem ein Vorgesetzter umgehen sollte. Mit umgehen ist nicht gemeint eine Kündigung auszusprechen, um die Harmonie wieder herzustellen. Fazit: Kollegen kommen und gehen
Nach einem Monat: Kein Schreibtisch, Kein Telefon, Büro unsauber und mit Dingen zugestellt .... ... weiter möchte ich nicht ausführen.
Stark verbesserungswürde, sehr viel Luft nach oben.
Naja, das Unternehmen bzw. die Führungskräfte beschneiden einen so sehr das man kaum was machen kann, der Handlungs- und Tätigkeitsspielraum vollkommen unzeitgemäß reduziert ist. Bezogen auf die reine Tätigkeit ist das Gehalt zu hoch.
Der heutigen Zeit angepasst
Eintönige, widerkehrende Tätigkeiten reduziert auf das Minimum der operativen Handlung. Durch mehr Vertrauen und einem größeren Tätigkeitsradius qualifizierter Mitarbeiter, könnte es zu einer deutlich interessanteren Tätigkeit werden, die Motivation und Produktivität würde dadurch gesteigert werden.