kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- relativ flexible Arbeitszeit & Pausengestaltung
- 1 Tag Homeoffice pro Woche
- absolut pünktliche Gehaltszahlung
- freie Aufgabeneinteilung und kein unnötiger Druck
- sehr konservativ / man hält an Altbewährtem fest
- Probleme werden oftmals bewusst einfach hingenommen, ohne dafür aktiv nach Lösungen zu suchen
- einheitlichere Unternehmenswerte und -regelungen zwischen den Bezirken schaffen und weniger Micro-Management
- Ausbau/Investition in funktionsfähige Systeme mit automatisierten Prozessen bzw. Strukturen
- stärker in Weiterbildungsmaßnahmen der Belegschaft investieren
Angenehm und entspannt - generell aber mehr Fokus auf Wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter legen
Weder gut noch schlecht - im Großen und Ganzen ist die Firma nach außen eher unbekannt
flexible & kurzfristige Urlaubsplanung, Arbeitsbeginn ab 7 Uhr möglich (sodass man auch bei Vollzeit noch was vom Tag hat), in Absprache ist es kein Problem Arzt- oder Handwerker-Termine auch während der Arbeitszeit zu legen (natürlich im Rahmen) - ein richtiges Arbeitszeitkonto mit Gleitzeitregelung wäre dennoch schön
Externe Weiterbildungen finden nur sehr sporadisch für ausgewählte Mitarbeiter statt - hier wird leider an der falschen Stelle gespart
Gehalt eher im unteren Durchschnitt, leider keine Sozialleistungen oder sonstige nennenswerten Benefits
Die Digitalisierung schreitet in kleinen Schritten voran
Innerhalb der Abteilungen/Niederlassungen gut
Menschlich absolut top - natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial was Entscheidungsfindung, Maßnahmenumsetzung und Führungskompetenzen betrifft
Die Technik ist immer für Überraschungen gut - aber die IT versteht was von ihrem Fach und kann in der Regel schnell Abhilfe schaffen
Zusammenarbeit fördern (Problemdiskussion und Lösungsfindung) - z.B. durch regelmäßige niederlassungs- & bezirksübergreifende (Online-)Meetings aller Mitarbeiter (nicht nur Führungskräfte)
Herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback und die Zeit, die Sie sich für Ihre ausführliche Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr zu hören, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Ihre konstruktiven Hinweise zur Kommunikation und Anregungen zu mehr Einheit zwischen den Bezirken nehmen wir sehr ernst und sehen diese als wichtige Impulse für unsere Weiterentwicklung!
Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern und schätzen ehrliches Feedback wie Ihres. Gerne können Sie sich bei weiteren Anregungen oder für einen direkten Austausch jederzeit an uns wenden. Wir blicken zuversichtlich auf die kommenden gemeinsamen Herausforderungen und wünschen eine besinnliche Weihnachtszeit!
Ein Arbeitgeber, der nicht nur fordert, sondern auch fördert. Wer sich weiterentwickeln möchte, findet hier die richtigen Rahmenbedingungen.
Prozesse könnten teilweise noch effizienter gestaltet werden, aber es wird aktiv daran gearbeitet.
Weiter in digitale Tools investieren, um Abläufe zu vereinfachen.
Gehaltsstruktur überprüfen und an Marktstandards anpassen.
Kollegiales Miteinander, offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang.
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für persönliche Belange.
Es gibt klare Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Gehalt könnte im Vergleich zur Verantwortung und Arbeitsbelastung etwas besser sein.
Vorgesetzte sind unterstützend und fördern Eigeninitiative.
Vielen Dank für Ihre überaus positive Bewertung und das wertvolle Feedback. Besonders schätzen wir Ihre Rückmeldung zur kollegialen Arbeitsatmosphäre, der unterstützenden Führungskultur, der flexiblen Work-Life-Balance sowie den förderlichen Rahmenbedingungen für die persönliche Weiterentwicklung.
Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge zur Digitalisierung und Gehaltsanpassung sind für uns nachvollziehbar und fließen in unsere kontinuierlichen Optimierungsprozesse ein. Wir sind uns bewusst, dass diese Aspekte wichtige Bausteine der Mitarbeitendenzufriedenheit darstellen. Gerne können Sie sich bei weiteren Anliegen oder Anregungen jederzeit direkt an uns wenden!
Die Mitarbeiter
Keine Chancen sich weiter zu entwickeln
Jeden Mitarbeiter gleich behandeln
Die Kölner Leitung war sehr negativ
Gab es nicht
Keine
Außer mit zwei Abteilungsleiterinnen war der Zusammenhalt super
Hauptsache man erledigt die Arbeit
Die Meinung eines Angestellten interessiert dort keinen
Meinung der Mitarbeiter hat der Leitung nicht interessiert
Nur zwei Abteilungsleiterinnen, da diese sehr gute Freunde vom Chef sind
Arbeit war abwechslungsreich
Wir möchten uns für Ihre Bewertung und die dafür verwendete Zeit bedanken. Ihren Angaben entnehmen wir, dass es in Ihrem Fall vorwiegend persönliche Probleme in einem ausgewählten Mitarbeiterkreis gab – wohlgemerkt vor 8 Jahren – sodass keine allgemeine Bewertung der M2 zum heutigen Stand vorliegt. Wir bedauern, dass es bei Ihnen damals auf der persönlichen Ebene gescheitert ist und Sie uns deshalb in den entsprechenden Kategorien unterdurchschnittlich bewerten. Nach so vielen Jahren sind die konkreten Umstände für uns jedoch schwierig nachzuvollziehen, sodass wir es befürwortet hätten, wenn Sie sich damals direkt an die offizielle Beschwerdestelle im Unternehmen gewendet hätten. Sicherlich hätten wir eine für alle damalig betroffenen Parteien eine zufriedenstellende Lösung gefunden.
mobiles Arbeiten
Parkplatzmangel / kein Pausenraum
Flexibler mit mobiles Arbeiten / Parkplätze für diejenigen die keinen Firmenwagen fahren / kollektive Erfolgsbeteiligung
Vielen Dank für die gute Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie grundsätzlich mit der M2 Personal als Arbeitgeber zufrieden sind.
Der Parkplatzmangel bei einigen unserer Niederlassungen ist uns wohl bekannt. Leider können wir darauf nur begrenzt Einfluss nehmen, da es oftmals nur eine begrenzte Anzahl oder gar keine anmietbaren Parkplätze in der näheren Umgebung gibt. Ähnlich verhält es sich auch mit der Bereitstellung eines separaten Pausenraums. Eine teambasierte Erfolgsbeteiligung gibt es bei uns bereits in Form von Tantiemen - kommen Sie gerne auf Ihre Führungskräfte oder die Geschäftsleitung zu, wenn Sie in diesem Zusammenhang konkrete Verbesserungsvorschläge für uns haben.
Wir freuen uns immer über Tipps und Anregungen, wie wir uns als Arbeitgeber verbessern können, um Sie noch viele weitere Jahre bei uns an Bord zu haben!
Das Obst, und den Kaffee der einen gestellt wird.
…
Nicht so viel versprechen, wenn man sich nicht dran halten kann. Auch mal Wertschätzung zeigen zu den die unter den NL‘s stehen.
War Anfangs schöner wie es sich zum Ende entpuppt hatte.
Damalige Mitarbeiter ob In- oder Extern warnten mich zum Start, hat sich dann auch leider bewahrheitet.
Wird angeblich groß geschrieben, hab ich leider nichts von mitbekommen. Macht man pünktlich seinen Feierabend bekommt man schiefe Blicke.
Stelle wird ein versprochen, folgte dann aber eher die Kündigung.
Zwischen den Kollegen gut, zum Vorgesetzten eher schwierig.
Will ich mich besser nicht zu weit drüber äußern, mehr Schein als Sein.
Stühle haben gut zu den Rückenschmerzen beigetragen.
Selber durfte man selten mal länger wie 5 Minuten untereinander sprechen, geht der NL aber rauchen ist es vollkommen okay mal eben länger wie eine halbe Stunde weg zu sein.
Gehalt kam immer überpünktlich, nur leider blieb der Einstiegslohn auch nach Probezeit.
Akquise, Akquise, Akquise..
Wir danken Ihnen für Ihre offene Bewertung der M2 Personal. Wir wissen Ihre Kritikpunkte zu schätzen. Offensichtlich gab es in Ihrem Fall große Probleme mit dem direkten Vorgesetzten. Unsere Bezirksleiter und die Geschäftsführung haben dafür immer ein offenes Ohr, um gemeinsam Lösungen bzw. Maßnahmen für den Einzelfall zu finden. Kommen Sie gerne bei Rückfragen oder weiteren Anmerkungen auf uns zu!
Bei Fragen immer erreichbar
öfters mal weite Entfernung zum Arbeitsplatz
gute Kollegen
könnte besser sein, war aber in Ordnung
konnte durch M2 einen sehr guten Arbeitgeber finden, Danke
keine Probleme
immer korrekt und bei Fragen immer erreichbar
immer erreichbar
Wir freuen uns über die sehr gute Bewertung von Ihnen und möchten uns für Ihre Zeit und Mühe vielmals bedanken! Es ist schön zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns als angenehm empfunden haben, auch wenn es sicherlich hier und da noch Verbesserungspotenzial gibt. Wir wünschen Ihnen bei Ihrem neuen Arbeitgeber alles Gute und viel Erfolg und freuen uns darauf, auch weiterhin mit Ihnen im Kontakt bleiben zu dürfen.
Die Kollegen
Kein Vertrauen an die Angestellten.
Den Angestellten vertrauen
Keine
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltserhöhung
SUV mehr braucht man nicht sagen
Kein Home-Office wenn der Aufzug mal Streikt
Nur für gewisse Abteilungsleiter
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Unternehmensbewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie das Arbeitsklima und die Arbeitsbedingungen bei uns zu schätzen wissen. Ihre Kritikpunkte sind leider recht detailarm formuliert, lassen aber vor allem auf individuelle Problematiken schließen. Bitte suchen Sie persönlichen Kontakt zu Ihren Ansprechpartnern, damit wir schnellstmöglich gemeinsam darüber reden und Lösungen finden können. Wir möchten, dass Sie gerne zu uns auf Arbeit kommen und sich wohlfühlen!
Nette Kollegen, ruhige Arbeitsweise, viel Geduld beim Einarbeitung, Freundliche Atmosphäre. Mitarbeiter-Events. Handlung mit Externe Mitarbeiter. Gutes umgehensweise zwecks Externe Mitarbeiter-Wünsche. Flexibilität, und Flexible Arbeitszeiten. Home-Office Richtung ist auch gut.
Niedriges Gehalt, begrenzte Chancen zwecks Karriereentwicklung, Geschwindigkeit der PC-Systeme, Call-Center Gefühl, monotone Arbeitsweise mit wenig Veränderung. Einige Kollegen verhalten sich wie Konkurrenten. Datensätze im System sind von einige Kollegen trotz mehrerer Rückmeldungen nicht richtig gepflegt.
- Mehr RAM-Speicher für die PCs, damit das Software einwandfrei funktionieren kann, ohne längere Ladezeiten.
- Interne Gehälter zum Kununu Durschnitt zu orientieren.
- Wenig Papier, mehr Digitalisation.
- Schulung/Einarbeitung (Bspw.: mehrere Video Tutorials).
- Bestandsdaten überprüfen und aufräumen.
In meiner Niederlassung war die Arbeit meistens ruhig mit wenig Stress.
Externe Mitarbeiter sehr gut behandelt, die sind auch in mehreren Fällen sehr zufrieden.
+ : Flexible Arbeitszeiten - nach Absprache möglich
+ : Verständlich beim ÖVM Verspätungen
- : Rufumleitung auf persönlichen Handy
- : Unbezahlte überstunden manchmal gewünscht
Sehr geringe Chancen auf Weiterentwicklung/Weiterbildung.
In meinem Fall war die Bezahlung sehr weit unter dem Durchschnitt. Der Wechsel vom Teilzeit zum Vollzeit hängt von der Zahlen ab, aus statistischer Sicht wird man aber leider im direkten Vergleich ausgewertet, egal ob in Teil- oder Vollzeitbeschäftigung. Eine realistische Aussicht auf Verbesserung könnte ich leider nicht erfahren.
Papier könnte weniger benutzt werden, mehr Digitalisation wäre von Vorteil.
In meiner Niederlassung habe ich ein sehr gutes Verhältnis zu den Kollegen gehabt. Einige Kollegen von andere Niederlassungen waren aber leider eher Konkurrenten als hilfreich.
War in Ordnung.
Regelmäßige Feedback von Vorgesetzten, Tipps & Verbesserungsvorschläge zum Arbeitsweise. Fragen werden beantwortet, man bekommt auch Hilfe falls es gebraucht wird.
Software/Hardware könnte viel schneller sein. Das Laden eines Profils kann mehrere Minuten dauern. Das ist gar nicht Effektiv. Server Ausfälle passieren auch ganz oft.
War im allgemeinen in Ordnung, könnte aber verbessert werden, da manchmal die Aussagen/Arbeitsweisen zwischen die Arbeitsebenen unterschiedlich sind.
Meistens in Ordnung. Beim Auswertungen von Interne Mitarbeiter sollen aber die wöchentliche arbeitszeiten auch bevorzugt werden. Jemand der 30 Stunden pro Woche arbeitet kann nicht so viel schaffen, als jemand der im Vollzeit beschäftigt ist.
Call-Center Gefühl, jeden Tag fast das Selbe. 95% auf Bestandsdaten orientiert. So verliert man schnell und einfach die Motivation. Das System ist sehr bevorzugt zu benutzen, obwohl die Daten nicht ganz gut aktualisiert sind.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine so ausführliche Bewertung zu schreiben! Schade, dass es trotz einer Gesamtbewertung von 3/5 Sternen für keine Weiterempfehlung Ihrerseits gereicht hat. Ihre Anmerkungen sind grundsätzlich verständlich und nachvollziehbar geschildert. Gerne möchten wir zu einigen Ihrer größten Kritikpunkte kurz Stellung beziehen.
Bis zum Ende des Jahres wird die gesamte Technik (Hard- & Software) modernisiert. Die von Ihnen geschilderten Probleme, sollten damit zeitnah behoben sein. Die Entwicklung neuer Schulungs-und Einarbeitungsvideos ist auch stets in Arbeit. Der zeitliche Aufwand sollte dabei nicht unterschätzt werden, da diese mit viel Liebe zum Detail von unserer Mitarbeiterin erstellt werden.
Dass Sie Ihre Zeit bei uns wie im Call-Center wahrgenommen haben, tut uns wirklich leid zu hören. Uns ist es wichtig, genau das so gut wie möglich zu vermeiden, was die von Ihnen beschriebene, ruhige und stressfreie Arbeitsatmosphäre eigentlich auch bestätigt.
Natürlich stellt der Umgang mit Bestandsdaten einen wichtigen Teil der Arbeit dar und sollte nicht vernachlässigt werden, weshalb wir diesen immer wieder betonen. Die alleinige Fokussierung darauf wird von uns aber keinesfalls gefordert!
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und werden uns überlegen, wie wir diese zukünftig umsetzen können. Wir bedanken uns bei Ihnen für die gemeinsame Zeit und wünschen Ihnen auf dem neuen beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Jobticket
Theater bei Homeoffice, schlechte Bezahlung
Weniger Klingel, bessere Bezahlung
Geht so, wenn man mit lästert ist es super!
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten!
Wenig Homeoffice, nur bestimmte Menschen können ins Homeoffice
Wenn man mit der Geschäftsleitung befreundet ist bekommt man alles, was man will!
Unterdurchschnittles Gehalt!
Der funktioniert!
Naja, man dachte zumindestens man könnte was erreichen! Aber es gibt zu viel Klüngel!
Ganz oft fehlende Kommunikation
Die gab es durchaus!
Moderne, freundliche Büroräume, nette Kollegen und Vorgesetzte, toller Zusammenhalt im Team
Zu wenig Schulungen + gemeinsame Treffen, Chance zum Aufstieg eher gering
Mehr Schulungen, gemeinsame Treffen, mehr Schallschutz in den großen Büros
Jeder Tag ein Abenteuer - nur mit einem Team, das zusammenhält zu meistern
Zeitarbeit hat immer Probleme
Relativ flexible Arbeitszeiten, Obst + Getränke gratis
Im Vertrieb gute Möglichkeiten, im Recruiting weniger. Zu selten Schulungen oder gemeinsame Weiterbildungen
Abhängig von der Leistung
In meiner Niederlassung sehr gut
Freundlich, hilfsbereit und immer ein offenes Ohr
Moderne Ausstattung, oft laut - zu wenig Schalldämpfer
Gut aber über zu viele Kanäle (Mail, Teams, Rundschreiben)
Auf individuelle Umstände wird eingegangen
Hängt etwas von einem selber ab, Interesse und Eigenmotivation zahlen sich aus
Vielen lieben Dank für Ihre ausführliche Bewertung und den positiven Grundtenor.
Wir freuen uns, dass Sie ein gutes Team gefunden haben und auch so die, ohne Zweifel vorhandenen, Widrigkeiten des Alltags meistern können. Sicherlich ist Ihre Kritik an dem geringen Umfang von Schulungen sachlich richtig, allerdings resultiert das aus den Problemen der letzten Jahre und der zwangsläufigen Einschränkung von Zusammenkünften und Meetings. Wir sind dabei dies zu korrigieren. Sicherlich sind Ihnen dazu die aktuellen Ankündigungen und Planungen geläufig. Das Thema Schallschutz sollte lösbar sein und wir möchten Sie bitten dies mit Ihren Ansprechpartnern zu erörtern. Ansonsten freuen wir uns Sie im Team zu haben und die kommenden Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen.
So verdient kununu Geld.