46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Definitiv zu erwähnen sind die Kollegen, die alle offen und liebenswert sind, immer einen guten Rat parat haben und Hilfe anbieten, wenn nötig. Es ist doch ein gutes Zeichen, wenn man Freitags gerne arbeiten geht, weil viele Kollegen vor Ort sind, während andere Arbeitnehmer Freitags nur an das Wochenende denken wollen.
Wer Aviationbegeistert ist, ist hier richtig. Viele sehr spannende Airline und Airport bezogene Projekte kann M2P für sich gewinnen und Unternehmen von den Lösungsvorschlägen und Ergebnissen begeistern.
Außerdem ist der Kontakt zu Vorgesetzten positiv zu erwähnen. Durch die geringe Mitarbeiteranzahl ist es jedem jederzeit möglich, die interne Kommunkation aufzubauen.
Ich halte mich sehr gerne im Back Office auf. Vor allem Freitags, wenn das ganze Team vor Ort ist.
Ich kann M2P Consulting GmbH auf jeden Fall weiterempfehlen
Mit Einsatz, Motivation und Eigeninitiative kann man in dieser Firma Karrieretechnisch sehr gefördert werden
Sehr junges, lebendiges Team!
Ich fühle mich jederzeit unterstützt und verstanden. Ehrlichkeit wird wertgeschätzt.
Wenn man selber ein offener Mensch ist, steht der Kommunikation in dieser Firma nichts im Wege.
Mit Eigeninitiative kann man die Aufgabenbereiche beeinflussen
- Steile Lernkurve nach Universitätsabschluss
- Spannende und vielseitige Projekte im Bereich Aviation/Logistik
- Super junges und dynamisches Team das zusammenhält und mit dem man auch ausserhalb der Arbeit sehr gut klar kommt
- Viel Verantwortung von Anfang an
- Coachings und Weiterbildung von internen und externen Trainern zur Mitarbeiterförderung
- Zum Teil sehr hoher Workload durch zu wenig Kommunikation untereinander
Die Branche Aviation.
Lösungskreativität fehlt um die Mitarbeiter langfristig zu motivieren. Als Lösung wird hier offensichtlich gesehen, HR damit zu beauftragen , auf dieser Plattform positive Bewertungen abzugeben um für potentielle Bewerber attraktiv zu erscheinen. Ein sehr schwacher Ansatz!
Unternehmenskultur, keine Geschäftsentwicklung
HR, Vertrieb und Geschäftsentwicklung, nachhaltiges Denken
Unternehmensberatung für das Management und dem Vertrieb, Umstrukturierung von HR und dem Back Office. Die Firma ist nicht effizient, was vor allem an der Firma selber liegt. Eine Rakete kann gezündet werden, wenn das Management es schafft umzudenken und sich professionell beraten lässt wie ein Unternehmen zu entwickeln ist.
Der Unternehmenskultur entsprechend.
Man macht was kommt....
Firmenkultur und HR
Hire and Fire
Gibt es die ?
Keine Führungserfahrung
Spannende Projekte für namhafte Kunden auch im internationalen Umfeld bieten tolle Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung. Zusätzlich kann man aktiv in der Entwicklung des Unternehmens mitwirken.
Es werden regelmäßig Firmenevents veranstaltet
Projektarbeit ist intensiv, notwendige Freiräume zur Erholung werden gewährt
Klar definierter Karrierepfad. Regelmäßige Feedbacks zur persönlichen Entwicklung. Gute Mischung aus externen und internen Trainings
Gute Mischung von jungen und erfahrenen Kollegen. Die Projektteams stehen gemeinsam für den Erfolg des jeweiligen Kundenprojektes ein.
Führungskräfte sind immer ansprechbar. Auch auf persönlich Belange der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen.
Tolles modernes Büro im Herzen Frankfurts mit entsprechend ausgestatteten Arbeitsplätzen
Über den internen Newsletter werden monatlich Company Informationen bereitgestellt. Zusätzlich gibt es Flash-News der Führungskräfte per Mail um aktuelle Neuigkeiten zu berichten.
Geboten werden marktübliche Gehälter. Zusätzlich haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit über die individuelle Leistung einen Bonus zu erhalten.
Im Rahmen der Projektrolle eigenverantwortliche Planung und Durchführung der Arbeiten. Direkte Interaktion auch mit dem Kunden
interessante Projekte zu verschiedenen Themengebieten
Mitarbeiterstamm mit verschieden Backgrounds
rascher Support durch kurze Kommunikationswege
angemehes Arbeitsklima im Office
spärliche Kommunikation durch Management über Abläufe und Ereignisse in der Firma
wenig Information über und Einblicke in andere Projekte
wenig außerberufliche Kommunikation mit Kollegen
als Praktikant: abwechslungsreiche Aufgaben, enig Möglichkeit mit Kunden und dessen Arbeitsumgebung in Kontakt zu kommen, wenig Feedback
Intensivierung der internen Kommunikation und Schaffung von mehr Möglichkeiten zum interne Austausch (gemeinsame Mittagspausen, Social-Events, Project Kick-Off/Close-Down Events,....)
nette Kollegen,
gute Büroausstattung
viel Erfahrung im Luftfahrtbereich und nahmhafte Kunden
hoher Arbeitsaufwand aber keine Probleme bei Urlaub, etc.
keine dedizierte Weiterbildung für Praktikanten; jedoch Möglichkeit der Teinahme an Trainings
normales Praktikantengehalt
keine Sozial- und Umweltprogramme bekannt
sehr rasche Hilfe und Unterstützung bei Problemen
wenig Austausch ziwschen Projekten
hohe Fluktuationsrate
mehr berufliche und private Kommunikation wünschenswert.
wenig Information zu aktuellen Lage und Vorkommnissen in den verschieden Bereichen der Firma
gute Ausstattung der Büroräumlickeiten, zentrale Lage
mehr Informationen zu dem Abläufen und Ereignissen in der Firma wünschenswert
sehr abwechslungsreiche Aufgaben,
stärkere Einbindung der Praktikanten in Projekte wünschenswert - wenig Möglichkeit Erfahrung mit Kundenkontakt zu sammeln
Steile Lernkurve und schnelle Aufstiegschancen in angenehmem Arbeitsumfeld
Sehr angenehme Atmosphäre in relativ jungem Team, flache Hirarchiestrukturen und hohe Eigenverantwortung
Für Beraterverhältnisse humane Arbeitszeiten.
Trotzdem stärkere Arbeitsbelastung als in "normalen" Bürojobs
Spezialisiert auf Luftfahrtbranche, daher teilweise auch sehr Fachspezifische aber hoch interessante Projekte.
Ohne Industriehintergrund bedarf es einer gewissen Einarbeitungszeit, die vom Unternehmen aber durch Schulungen unterstützt wird.
Viele Möglichkeiten der Selbstverwirklichung.
Die Spezialisierung auf die Aviation Branche hebt das Unternehmen von anderen Beratungen ab.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und interessant. Die Spezialisierung auf die Aviationbranche macht das Unternehmen sehr attraktiv.
Für die Branche übliche Arbeitszeiten.
So verdient kununu Geld.