18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Moderner Arbeitgeber mit viel Vertrauen und Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Eschwege gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, und die Möglichkeit, den eigenen Arbeitsbereich aktiv mitzugestalten. Ideen werden gehört und man kann wirklich etwas bewegen, statt einfach nur Aufgaben abzuarbeiten. Die Zusammenarbeit im Team ist unkompliziert und wertschätzend und auch der Spaß kommt im Arbeitsalltag nicht zu kurz.
Ich mag außerdem, dass sich das Unternehmen stetig weiterentwickelt und neue Dinge ausprobiert. Dadurch entstehen immer wieder neue Themen und Aufgaben und der Arbeitsalltag bleibt abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch das Wachstum und die vielen unterschiedlichen Themen kann es zwischendurch auch mal turbulent werden. Nicht jeder Prozess ist von Anfang an perfekt und manchmal verändern sich Prioritäten kurzfristig. Gleichzeitig wird aber daran gearbeitet, Strukturen und Abläufe immer weiter zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise könnten Prioritäten und Verantwortlichkeiten noch klarer strukturiert werden. Wenn viele Themen parallel laufen, wäre es hilfreich, noch stärker darauf zu achten, Kapazitäten realistisch einzuplanen. Insgesamt sehe ich hier aber bereits viel Entwicklung und Offenheit für Verbesserung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider nicht mehr das, was es mal war
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Eschwege gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War mal gut, es gab viel Freiraum für lustige Momente mit den Kollegen und einen Plausch. Diese wurden jedoch immer weniger durch höheren Druck, einen fehlenden roten Faden in der Führung und viel Emotionalität
Image
War mal sehr gut, ist allerdings gerade am bröckeln. Es fühlt sich alles nur noch nach höher, schneller, weiter an.
Die Fluktuation ist hoch, einige langjährige Mitarbeiter haben die Agentur innerhalb kürzester Zeit verlassen
Work-Life-Balance
Muss man sich versuchen selbst zu erarbeiten. Nach oben sind keine Grenzen: es wird vorausgesetzt Überstunden zu leisten wodurch es regelmäßig dazu kommt, dass man abends und am Wochenende arbeitet. Abschalten fällt je nach Projektaufkommen schwer
Kollegenzusammenhalt
Das wohl beste an der Agentur
Vorgesetztenverhalten
Es wird sehr viel Druck ausgeübt und Verantwortung abgegeben egal ob die Ressourcen gerade da sind oder nicht. Kritik wird nicht ernst genommen. Im Gegenteil: Es wird eher in die Außendarstellung investiert. Das beste Beispiel ist wohl die letzte Hochglanzbewertung nachdem mehrere kritische Bewertungen abgegeben wurden
Kommunikation
Es gibt viele Meetings in denen vieles toddiskutiert wird. Dennoch hat man nie das Gefühl wirklich alle Informationen zu haben und muss sich diese selbst einholen. In den Projektteams funktioniert die Kommunikation meistens gut
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Inspirierender Arbeitsplatz mit viel Herzblut – ein Agenturumfeld, das wächst und reift
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Eschwege gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Maalia ist ein starkes Unternehmen mit einem wunderschönen Arbeitsplatz, einem außergewöhnlich tollen Team und einer Geschäftsführung, die sich mit voller Energie und Leidenschaft für die Agentur einsetzt. Ein Ort, der inspiriert und an dem man sich als Mensch wie als Profi weiterentwickeln kann.
Ich durfte mehrere Jahre Teil der Social-Media-Agentur Maalia sein – einer modernen, kreativen Umgebung, die wirklich zeigt, wie zeitgemäß Arbeiten heute aussehen kann.
Image
Da die Agentur in einer kleinen, eher ländlich gelegenen Stadt ansässig ist, bleibt ihre Entwicklung natürlich nicht unbemerkt. Gerade die Umstrukturierungen der letzten Jahre waren immer wieder Gesprächsthema vor Ort – wie es in kleineren Gemeinden häufig der Fall ist. Dennoch hat sich die Agentur ein starkes und stabiles Image aufgebaut. Maalia steht für Innovation, Herzlichkeit und Inspiration. Man spürt den Tatendrang, die Kreativität und die Leidenschaft, die hinter der Arbeit stehen. Dieses positive, moderne und zukunftsorientierte Profil hat sich fest etabliert und prägt den Ruf der Agentur deutschlandweit nachhaltig.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut, insbesondere dank der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Diese Flexibilität erleichtert den Alltag enorm und ermöglicht es, Arbeitszeiten sinnvoll an persönliche Bedürfnisse anzupassen. Gleichzeitig schätzt man es, regelmäßig im Büro zu sein, da der Arbeitsplatz an sich unglaublich motivierend wirkt und das Team vor Ort sehr eng zusammenarbeitet. Diese Mischung aus Präsenz und Homeoffice schafft ein ausgewogenes Arbeitsmodell, das in der heutigen Zeit extrem wertvoll ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich auf verschiedenen Ebenen vorhanden und werden unterstützt. Wichtig ist dabei eine offene Abstimmung über die zeitliche Belastung, damit laufende Projekte und Arbeitsprozesse nicht beeinträchtigt werden. Mit klarer Kommunikation und einem guten Timing lassen sich Weiterbildungen jedoch problemlos in den Arbeitsalltag integrieren, was die persönliche und fachliche Entwicklung zusätzlich fördert.
Kollegenzusammenhalt
Das Team gehört für mich zu den größten Pluspunkten: motiviert, hilfsbereit, herzlich und gleichzeitig hochprofessionell. Man merkt, dass hier Menschen mit echtem Engagement und Leidenschaft zusammenkommen. Die Zusammenarbeit war immer geprägt von gegenseitigem Respekt und echtem Teamgeist.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist professionell, klar, direkt und präsent. Es steckt spürbar viel Herzblut in der Agentur, und dieses Engagement motiviert auch das Team. Gleichzeitig gab es – wie in vielen kleinen, sehr engen und dynamischen Agenturen – Phasen, in denen sich Arbeits- und Privatleben stärker vermischten als vielleicht ideal gewesen wäre. Das führte zeitweise zu Unklarheiten in Verantwortlichkeiten. Wichtig ist jedoch: Dieses Thema wurde erkannt, offen adressiert und die Struktur der Agentur wurde daraufhin weiterentwickelt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind ein echtes Highlight: ein ultramoderner Workspace, eine große Wohnküche, eine Terrasse sowie offene, stilvoll eingerichtete Arbeitsbereiche. Allein der Arbeitsplatz vermittelt jeden Tag das Gefühl, an einem Ort zu sein, an dem man gerne arbeitet. Sogar Haustiere sind willkommen, was die Atmosphäre noch entspannter und familiärer macht.
Kommunikation
Was bei Maalia besonders positiv hervorsticht, ist die offene und konstruktive Kommunikationskultur. Man findet jederzeit ein offenes Ohr – sowohl im Team als auch bei der Geschäftsführung. Wöchentlich setzt man sich zusammen, um sich gegenseitig auf den neuesten Stand zu bringen und Transparenz im Arbeitsalltag zu schaffen. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Feedbacktage, an denen positive Entwicklungen bewusst hervorgehoben werden, aber auch Raum dafür bleibt, gemeinsam zu reflektieren, was nicht so gut lief und wie man Prozesse optimieren kann. Diese Feedbackkultur sorgt dafür, dass man sich konstant weiterentwickelt und als Team enger zusammenwächst. Auch die gemeinsame Planung von Projekten stärkt die Struktur und den Zusammenhalt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Maalia sind ausgesprochen vielseitig und spannend. Dadurch, dass die Agentur Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen betreut, erlebt man einen enorm abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Die Social-Media-Welt ist ohnehin dynamisch, kreativ und ständig im Wandel – und genau diese Vielfalt spiegelt sich in den Projekten wider. Zusätzlich plant die Agentur regelmäßig Events und Messeauftritte für Kund:innen, was das Tätigkeitsfeld noch weiter vergrößert und bereichert. Dadurch lernt man laufend neue Bereiche kennen und entwickelt sich fachlich kontinuierlich weiter.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Instagram vs. Reality: Wenn das Social-Media-Bild nicht zur Realität passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eschwege gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist stark abhängig von Erfolgen oder Niederlagen. In guten Zeiten herrschen Leichtigkeit, Spaß an der Arbeit und ein lockerer, humorvoller Umgang durch und mit der Geschäftsführung. In schwierigen Situationen bekommt man leider oft Stimmungsschwankungen und persönliche emotionale Launen der Geschäftsführung direkt zu spüren was sich auf die gesamte Arbeitsatmosphäre und Stimmung im Team auswirkt.
Image
Es wird extrem viel Wert auf die Außendarstellung gelegt. Leider ist diese mittlerweile nicht mehr authentisch und spiegelt die Realität im Inneren kaum wider. Während mehrere Mitarbeiter die Agentur aufgrund von Überlastung und Unzufriedenheit verlassen haben und dies intern nur bedingt verständnisvoll, teilweise sogar mit emotionalen Vorwürfen aufgenommen wurde, wird nach außen das Bild von Harmonie, Zusammenhalt und Verständnis vermittelt um gut dazustehen. Dies verwirrt zunehmend auch Außenstehende und man wird öfter auf diesen Widerspruch angesprochen…
Work-Life-Balance
Man muss sich bewusst sein, dass Maalia eine Agentur ist. Grundsätzlich gibt es eine Kernarbeitszeit und die Möglichkeit, Überstunden abzubauen. Die Praxis erfordert jedoch einiges mehr an Flexibilität und Zugeständnissen: Max. 1 Tag Homeoffice pro Woche, Meetings außerhalb der Kernarbeitszeit und zu bestimmten Zeiten wird vorausgesetzt, dass man private Termine zugunsten der Agentur absagt. Allgemein wird es nicht gerne gesehen, wenn man pünktlich geht. Arbeiten am Abend und am Wochenende gehören quasi zum guten Ton. Für Teilzeitmitarbeiter ist es dementsprechend schwierig der Familie neben dem Arbeitspensum gerecht zu werden. Auch Urlaubs- und Krankheitsvertretungen sind nicht klar geregelt, was bedeutet dass man nie wirklich abschalten kann. Dafür, dass die Geschäftsführung sich selbst als Vertreterin von New Work positioniert könnten viele Dinge in diesem Bereich deutlich besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Nach außen werden Mitarbeiter als Experten dargestellt, tatsächlich sind jedoch viele Quereinsteiger, die sich ihr Wissen selbst beigebracht haben. Wer eine Weiterbildung machen möchte, muss dies selbst einfordern und dann darauf warten, ob eine Umsetzung möglich ist. Zeit, sich während der Arbeitszeit intensiver in neue Themen einzuarbeiten, hat man aufgrund des stressigen Projektgeschäfts so gut wie keine – was besonders im Social-Media-Bereich problematisch ist, da sich Trends und Algorithmen ständig verändern. Im Gegensatz dazu investiert die Geschäftsführung regelmäßig in teure Fortbildungen für sich selbst die weder konsequent durchgearbeitet noch im Team geschult werden. Zwar wird dies regelmäßig angekündigt aber tatsächlich finden diese Termine nie statt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay, allerdings in keinem Verhältnis zum hohen Druck, Arbeitspensum und der Verantwortung die man trägt. Positiv hervorzuheben sind die zusätzlichen Benefits die teilweise innovativ und gut gedacht sind. Doch leider entsteht auch hier oft der Eindruck, dass sie in erster Linie für die Außendarstellung geschaffen werden. Es wird immer wieder betont, dass man besonders dankbar für das sein soll was in einer so jungen Agentur bereits möglich ist. Das schmälert leider den gut gemeinten Gedanken dieser Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt war bisher immer außergewöhnlich und ist besonders hervorzuheben. Dieser ist auch ein wesentlicher Grund, trotz Stress und Druck motiviert zu bleiben. Da aber viele das Team verlassen haben, ist gerade alles im Umbruch...
Vorgesetztenverhalten
Auf der einen Seite hat man hier eine junge Geschäftsführerin die sich zum Thema moderne Unternehmenskultur positionieren und andere Unternehmer coachen möchte, auf der anderen Seite ist der Führungsstil von großer Emotionalität geprägt. In vielen Situationen fehlen Sachlichkeit, Professionalität und die nötige Distanz. Es wird mit jedem innerhalb und außerhalb der Firma über die eigenen Mitarbeiter gesprochen und dabei fallen nicht selten abwertende Kommentare. Entscheidungen werden oft spontan getroffen und später zurückgenommen oder kurzfristig unentschieden. Immer wieder gibt es große Ankündigungen z.B. zur Entlastung von Mitarbeitern oder zur Weitergabe von Wissen aus Fortbildungen, die jedoch nicht umgesetzt werden. In schwierigen Phasen zieht sie sich aus dem täglichen Agenturgeschäft zurück und nimmt sich oft mehrwöchige Auszeiten anstatt Präsenz zu zeigen und Stabilität und Orientierung zu geben. Auf Social Media wird hingegen das Image einer 24/7 arbeitenden Unternehmerin vermittelt und man bekommt noch Vorwürfe und halb spaßige, halb ernstgemeinte Sprüche die im Team für Irritation und Demotivation sorgen.
Arbeitsbedingungen
Die Agentur ist großzügig, offen und modern gestaltet. Loungemöbel drinnen und draußen auf der Terrasse bieten eine gute Abwechslung zum Schreibtisch. Es gibt auch einen Silent Room für Calls der aber nicht vollständig schallisoliert ist. In Kombination mit dem Großraumbüro und vielen Glasflächen gibt es keine wirklichen Rückzugsmöglichkeiten für vertrauliche Gespräche.
Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand (Apple Geräte, gutes Kamera-Equipment) und kleinere Dinge wie Apps und Software können kurzfristig unkompliziert angeschafft werden. Seit kurzem gibt es einen IT-Support der sehr hilfreich ist.
Kommunikation
Durch Tools wie Slack und WhatsApp gibt es einfache und schnelle Kommunikationswege die mit den meisten im Team gut funktionieren. Gespräche mit der Geschäftsführung sind in der Regel kurzfristig möglich. Was jedoch immer wieder frustrierend und maximal ineffizient ist, ist das Ausarbeiten von Aufgaben, die dringend gebraucht werden und dann nie angeschaut oder einfach wieder verworfen werden. Gleichzeitig wird aber regelmäßig betont dass Aufgaben effizienter, in weniger Zeit und mit weniger Perfektion erledigt werden sollen und es gibt strenge Vorgaben durch ein Zeittrackingtool. Unruhe und Ineffizienz entstehen jedoch vor allem durch die häufigen Richtungswechsel oder zusätzlichen Anforderungen und Änderungen mitten in Projekten durch die Geschäftsleitung. Man hat häufig das Gefühl den Ansprüchen nicht gerecht zu werden und das fühlt sich nicht sehr wertschätzend an.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Maalia sind sehr abwechslungsreich und kein Tag ist wie der andere. In den meisten Kundenprojekten kann man sich kreativ ausleben, übernimmt von Anfang an viel Eigenverantwortung und hat die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. Wer das mag und flexibel ist sich auf häufig wechselnde Anforderungen einzustellen, ist hier gut aufgehoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man bekommt spannende Projekte und viel Eigenverantwortung – aber auch eine Chefin, die eher inszeniert als führt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Eschwege gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wirkt die Unternehmenskultur sehr modern und fast schon ideal. Viele Werte wie Kreativität, Wertschätzung und Respekt wurden im Team auch wirklich gelebt. Besonders schön war, dass aus Kollegen oft echte Freunde wurden. Auch durch die vielen spaßigen und außergewöhnlichen Firmenevents entstand ein starkes Wir-Gefühl.
Im Team selbst war die Stimmung also richtig gut – unterstützend, offen und mit viel Humor, selbst wenn es stressig war. Die Führung hingegen brachte teils viel Unruhe rein: Stimmungsschwankungen, Überforderung, ständige Richtungswechsel. Oft hat eine klare Ausrichtung gefehlt, was dann zu Unsicherheit und Demotivation im Team führte. Die Atmosphäre wurde dadurch unnötig angespannt – nicht immer, denn auch mit der Führungskraft gab es schöne und spaßige Tage - aber regelmäßig genug, um belastend zu sein. Dadurch war die Stimmung oft unberechenbar und hat viel Energie gekostet.
Image
In der Außendarstellung wird ein sehr professionelles, fast idealisiertes Bild vermittelt – moderne Agentur, starke Führung, tolle Projekte. Ja, es ist eine moderne Agentur, ein starkes Team und es gibt spannende Projekte, aber die Darstellung auf Social Media oder der Website stimmt nur bedingt mit der Realität überein. Hohe Fluktuation, oft eine zu hohe Auslastung und viele Auf und Abs. Wer sich nur auf Instagram verlässt, bekommt eine verzerrte Realität.
Work-Life-Balance
Es gab viele Freiheiten in der Arbeitsgestaltung – 1 Tag Homeoffice, Gleitzeit, Spielpausen. Gleichzeitig war die tatsächliche Belastung stellenweise sehr hoch. Manche Kolleg:innen haben öfter bis in die Nacht oder am Wochenende gearbeitet. Wenn man das angesprochen hat, wurde zwar Verständnis gezeigt, wirklich was geändert, hat sich aber nie. Die Balance war also theoretisch da – praktisch musste man sich oft ziemlich strecken, um sie zu halten. Das hat entsprechend dazu geführt, dass der Job so viel Raum eingenommen hat, dass das Privatleben teils zweitrangig war. Was das mental mit einem macht, kann man sich vermutlich denken.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung fand zu wenig statt. Wer sich entwickeln wollte, musste sehr viel Eigeninitiative zeigen. Das persönliche Wachstum kam eher durch „learning by doing“ und ins kalte Wasser springen in Projekten – weniger durch gezielte Förderung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war in Ordnung, aber für das, was an Verantwortung und Einsatz gefordert wurde, eher ausbaufähig. Besonders in Phasen mit hoher Belastung fühlte sich das Gehalt nicht fair an. Sozialleistungen waren vorhanden und modern gedacht, aber: Da geht noch mehr.
Kollegenzusammenhalt
Absolut top! Der Zusammenhalt im Team war ehrlich, unterstützend und freundschaftlich. Man hat sich aufeinander verlassen können – auch außerhalb des Jobs. Gerade in stressigen Phasen war das der größte Rückhalt.
Vorgesetztenverhalten
Ein Wechselbad aus Gefühlen. Einerseits war die Führungskraft sehr empathisch, innovativ, humorvoll, motivierend und fair mit sehr modernen Ansätzen und Ideen. Wenn es darauf ankam, hatte sie ein offenes Ohr und war daran interessiert ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Andererseits war die Führung leider geprägt von mangelnder Selbstreflexion und einem Hang zur Selbstdarstellung. Nach außen wurde gerne das Bild der engagierten, überarbeiteten Chefin vermittelt, während sie sich intern oft rausgenommen hat oder in schwierigen Phasen schlichtweg nicht präsent war. Die Freiheit, die sie als Chefin einer so jungen Agentur bereits hatte, wurde von ihr nicht gesehen - es war einfach nie genug. In stressigen Situationen wurde der Druck ans Team weitergegeben.
Verantwortung wurde selten alleine übernommen: Bei Problemen oder Fehlentscheidungen hieß es „wir haben das gemeinsam entschieden“. Immer wieder kam es vor, dass über Mitarbeitende mit anderen Teammitgliedern und sogar externen Personen schlecht gesprochen wurde. In Sachen Unternehmensführung fehlte es an grundlegenden Kenntnissen. In einigen Fällen mussten wir als Team selbst auf Missstände hinweisen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro war wirklich ein Highlight: stylisch, modern eingerichtet, top Technik. Man hat gemerkt, dass viel Herzblut in der Ausstattung steckt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation im Team war sehr klar, wertschätzend und strukturiert. Der Austausch war super, Abläufe waren transparent und es wurden gute Tools genutzt. Problematisch war nur, dass sich die Führungskraft selten an diese Strukturen gehalten hat – Infos kamen öfter spät, spontan oder über Umwege. So kam es dann zu Stress oder unnötiger Mehrarbeit - auch am Wochenende oder spät abends. Das Konzept der gemeinsamen Feedbacktage war gut, aber man konnte nie 100 % ehrlich zur Führungskraft sein. Kritik wurde öfter persönlich genommen und nachgetragen, was ehrliche Rückmeldung schwierig machte. Kommunikation war also gut gedacht – aber nicht immer gut umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Definitiv ein Highlight! Spannende Kunden, kreative Projekte, abwechslungsreiche Aufgaben. Man konnte sich frei entfalten, eigene Ideen einbringen und viel Verantwortung übernehmen. Es war kein Tag langweilig und man konnte unheimlich viel lernen. Wer kreativ arbeiten möchte, kommt hier auf seine Kosten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Klassische "Wir sind eine Familie" - Agentur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Eschwege gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man spricht von "wir sind eine Familie", was auch nicht verkehrt ist. Aber es kann nicht sein, dass dann in wichtigen Themen wie Gehaltsverhandlungen oder ähnlichen Dingen ein emotionaler Druck aufgebaut wird.
Image
Das wohl spannendste Thema! Wer die Social Media Aktivitäten verfolgt, wird sicher denken, dass die Arbeit bei Maalia einfach ein Traum sein muss. Ist es auch, aber eher ein Fiebertraum. Ich glaube Realität und das was online Preisgegeben wird könnten nicht weiter von einander entfernt sein.
Ist es eigentlich merkwürdig, dass alle Bewertungen bei Kununu immer gleichzeitig geschrieben werden? Oder könnte es sein, dass die Geschäftsleitung die Mitarbeiter auffordert eine Bewertung zu schreiben? Komisch oder?!
Work-Life-Balance
Schwieriges Thema. Zum einen kann man schon Urlaub nehmen und es wird versichert, dass ja jemand die Vertretung ist. Aber wirklich abschalten kann man dann am Ende leider doch nicht, weil man dann doch zu seinen Kunden im Urlaub befragt wird.
Gehalt/Benefits
Sprüche wie "branchenübliches Gehalt" oder "auf dem Land ist das Leben ja günstiger als in der Stadt" werden benutzt um Gehälter so niedrig wie möglich zu halten. Kann man von dem Geld leben? - Ja. Aber große Sprünge sind da nicht drin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt und nicht jede Mail wird ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es den nicht geben würde, wäre der Laden sicher schon dicht.
Vorgesetztenverhalten
Kümmert sich leider mehr um die Weiterentwicklung der eigenen "Stärken" anstatt wirklich für die Mitarbeiter da zu sein.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, aber sehr hellhörig weil alles offen gestaltet. Manchmal dann doch schwer sich zu konzentrieren.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine kreative Agentur mit jungem Team und besonderer Unternehmenskultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Eschwege gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die moderne und inspirierende Arbeitsatmosphäre in einem tollen Büro, den Umgang des Teams miteinander und den Willen, den Mitarbeitern in Sachen Unternehmenskultur etwas zu bieten, das über den guten, alten Obstkorb hinausgeht. :)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und angenehm, mit Raum für gemeinsames Lachen und Austausch, aber gleichzeitig immer mit dem Wissen, dass jeder einzelne sein Bestes für die gemeinsamen Ziele gibt.
Image
Besonders in der Region nimmt Maalia in vielerlei Hinsicht eine Vorbildrolle ein. Das gute Image ist definitiv gerechtfertigt. Hier arbeiten Menschen, die für ihre Sache wirklich brennen!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt macht Maalia besonders! Egal ob Festangestellte, Werkstudenten, duale Stundenten, ob Vollzeit oder Teilzeit - alle unterstützen sich gegenseitig.
Arbeitsbedingungen
Das wohl mit Abstand modernste und stilvollste Büro in der Region (oder generell). Trotz der offenen Gestaltung als Großraumbüro sind Bereiche sinnvoll voneinander abgetrennt und es gibt Rückzugsorte. Ein Highlight ist auch die offene Küche. Alles in allem schafft das Büro eine angenehme und inspirierende Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation geschieht auf Augenhöhe und es gibt regelmäßige Feedbacktage und Gespräche. Alle bemühen sich um eine offene Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Besonders cool finde ich in diesem Bereich die Offenheit für Neues und den Willen, in Sachen Benefits auch Wege zu gehen, die andere Unternehmen noch nicht gehen und eine Art Vorreiterfunktion einzunehmen.
Interessante Aufgaben
Maalia betreut Kunden aus den verschiedensten Branchen - so bleibt es immer spannend und es macht Spaß, sich in unterschiedliche Themen einzuarbeiten. Die Arbeit im Social-Media-Bereich bedeutet zudem, dass man immer am Puls der Zeit bleibt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Junges Unternehmen mit besonderer Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Eschwege gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Maalia ist geprägt von Vertrauen, sehr guter Feedbackkultur und Offenheit. Man fühlt sich sehr wohl und wird nicht nur als Nummer gesehen - hier zählt der ganze Mensch mit all seinen Fähigkeiten, seinen Eigenschaften und seinen Engagement.
Image
Maalia hat einen guten Ruf - und das zu recht!
Work-Life-Balance
Wie im Agenturgeschäft üblich, ist die Work-Life-Balance nicht zu 100% gegeben. Es gibt stressige Phasen, in denen Überstunden regelmäßig anfallen. Diese können aber ganz unkompliziert abgebaut werden.
Die Kernarbeitszeit ermöglicht eine möglichst frei einteilbare Start- und Endzeit, es sei denn es liegen Meetings oder Kundentermine an.
Dennoch ist mit Absprache einige Flexibilität möglich.
Karriere/Weiterbildung
Da es keine Hierachien gibt, gibt es auch keine Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Auch hier ist natürlich immer zu bedenken, dass es sich bei Maalia um eine Agentur handelt. Das Gehalt bewegt sich im üblichen Rahmen, kann aber natürlich nicht mit der Industrie oder KMU der freien Wirtschaft mithalten.
Die zusätzlichen Leistungen wie Alter- und Krankenvorsorge sind aber im Unternehmen etabliert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt sucht seines gleichen. Egal ob Werkstudenten, dualer Student, Mitarbeiter oder Chefin - alle ziehen an einem Strang. Es gibt keine Ausgrenzung, sondern viel mehr Support. Es fühlt sich an, als arbeitete man mit seinen Freunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen den Kollegen ist immer gleich - egal wie man ist. Da Maalia über ein junges Team verfügt, sind alle altersmäßig sehr nah beieinander. Das Team hat zwar unterschiedliche berufliche Erfahrungen, ist aber komplett auf einer Wellenlänge.
Vorgesetztenverhalten
Madeleine ist mehr als eine Chefin. Sie ist Mentorin, Mutmacherin, Macherin und Förderer. Ihr Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Ob bei den regelmäßig stattfindenden Feedbackrunden den Ziele, Gesprächen oder bei einem Gespräch zwischen Tür und Angel - mit Madeleine kann man offen sprechen und sie zeigt eine große Transparenz bzgl. aller für die Agentur wichtigen Infos.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Applegeräte, ein modernes Großraumbüro mit Küche und mehreren Silent- und Meetingräumen runden die Ausstattung ab.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wirklich besonders herauszustellen. Egal ob Unternehmensziele, Umsätze, Infos zu Kunden oder neuen Strategien - alles wird offen und transparent kommuniziert. Meetings finden regelmäßig statt und dienen vor allem auch dem Informationsaustausch.
Auch kollegenintern herrscht eine sehr gute Kommunikation, die via Tools wie Slack oder WhatsApp unmittelbar und reibungslos funktioniert.
Gleichberechtigung
Da es bei Maalia keine Hierachien gibt, ist jeder und jede gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Kunden sind vielfältig und interessant. Man kann sich in diesen gut ausleben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein Ort der Inspiration und Innovation.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Eschwege gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Maalia ist inspirierend und dynamisch, geprägt von Kreativität und positiver Energie, die jeden Tag zu neuen Ideen anregt.
Work-Life-Balance
Bei Maalia wird viel Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt, was sich in flexiblen Arbeitszeiten und einem unterstützenden Umfeld zeigt, das persönliche Verpflichtungen respektiert! In stressigen Projektphasen ist das natürlich nicht immer zu 100% möglich.
Gehalt/Benefits
Die Mitarbeiter:innen profitieren von einer betrieblichen Altersvorsorge und einer betrieblichen Krankenkasse, die ihre langfristige finanzielle Sicherheit und Gesundheit unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und Erfahrungen und schafft so eine warme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Zugänglich, unterstützend und ermutigt die Mitarbeiter:innen, eigenverantwortlich zu handeln. Ein offenes Arbeitsklima wird gefördert und stehen für konstruktives Feedback.
Arbeitsbedingungen
Modern und angenehm. Es wird Wert auf ergonomische Arbeitsplätze, eine inspirierende Büroumgebung und modernste Technologie gelegt.
Kommunikation
Transparent, offen und respektvoll: Es herrscht ein offenes Ohr für Ideen und Anliegen, was ein produktives Arbeitsumfeld fördert.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter:innen werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund respektiert und haben die gleichen Chancen auf Entwicklung und Beförderung.
Interessante Aufgaben
Es gibt stets abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben, die Raum für Kreativität und persönliche Weiterentwicklung lassen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Agentur mit sehr moderner Unternehmenskultur, die ihresgleichen sucht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Eschwege gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lockere Arbeitsatmosphäre, bei der unter anderem Humor und Spaß eine größere Rolle spielen.
Image
Egal wo ich mich hier im Kreis aufhalte, höre ich durchweg Positives. Es werden immer Punkte aufgezeigt, die auch der Realität entsprechen, wie beispielsweise ein offenes, sehr enges Miteinander.
Work-Life-Balance
So flexibel das Agenturleben auch ist – und das ist es hier – es kann hin und wieder zu stressigen Projektphasen kommen. Ein kontinuierlicher 9to5-Job ist währenddessen nicht immer gewährleistet. Dafür gibt es hier die Möglichkeit kurzfristig Überstunden abzufeiern, die viele Agenturen (auch große) bis heute nicht haben. Auf die Familie wird stets Rücksicht genommen und auch spontaner Urlaub ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Eine offizielle Karriereleiter gibt es nicht, was in einer Agentur mit der aktuellen Größe auch erstmal schwierig umsetzbar ist. Da wir uns in einem Markt befinden, der sich unfassbar schnell weiterentwickelt, wären in Zukunft mehr Weiterbildungen von Vorteil.
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strang! Alle unterstützen sich gegenseitig, zeigen volles Vertrauen, wenn Aufgaben abgeben werden, und geben immer ehrliches Feedback.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, egal wie voll der Terminkalender ist. Transparenz wird hier extragroß geschrieben. Alle Mitarbeiter werden abgeholt und bekommen Einblicke, die so nicht selbstverständlich sind. Auch wichtige Entscheidungen werden oft zusammen getroffen. Gerade in dieser Hinsicht ist der „Vibe“ eines Start-Ups noch deutlich zu spüren.
Arbeitsbedingungen
Sehr gutes Equipment, iMacs, Macbooks, Firmenhandys, eigenes Fotostudio u.v.m. Außerdem ist die Geräuschkulisse erstaunlich ruhig, obwohl wir uns in einem Großraumbüro befinden.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation, die auch sehr gut über verschiedene Kanäle funktioniert. Ab und zu kommt es vor, dass Informationen sehr spontan zwischen Tür und Angel mitgeteilt werden und fallen so auch mal unter den Tisch oder kommen nicht überall an.
Gehalt/Benefits
Es werden jährliche Zielegespräche geführt, die auch eine Gehaltsverhandlung beinhalten. Man hat also auch selbst in der Hand, ob man eine regelmäßige Gehaltserhöhung erhält. Auch die Benefits werden stetig weiterentwickelt.
Gleichberechtigung
Ich weiß natürlich, was in diesem Zug mit Gleichberechtigung gemeint ist, dennoch muss ich erwähnen, dass nicht jeder gleich behandelt wird. Es ist besser! Jeder wird so behandelt wie er oder sie es braucht, denn wir sind nun mal nicht alle gleich.
Und natürlich herrscht hier Chancengleichheit und jeder hat hier die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten. Diese Fragen stellen sich hier gar nicht.
Interessante Aufgaben
Jeder, der gerne Neues lernt, ist hier sehr gut aufgehoben. Neue Ideen und Herausforderungen stehen hier des Öfteren auf der Agenda. Diese Arbeit ist für jeden etwas, der neue Branchen kennenlernen und sich mit neuen Techniken beschäftigt, um immer den aktuellen Zeitgeist zu treffen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MAALIA - Social Media & Event durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 33% der Bewertenden würden MAALIA - Social Media & Event als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MAALIA - Social Media & Event als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.