Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Maaß & Witzel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung empfand ich als problematisch. Inhalte aus vertraulichen Mitarbeitergesprächen wurden an einer Kollegin weitergetragen. Ein vertraulicher Umgang mit persönlichen Gesprächsinhalten war aus meiner Sicht nicht gewährleistet.
Der Zusammenhalt im Team war spürbar durch Misstrauen geprägt. Es war bekannt, dass eine Kollegin Informationen aus dem Team direkt an die Geschäftsführung weitergab, weshalb man im täglichen Umgang vorsichtig sein musste. Dieser Umstand war im gesamten Team bekannt, ich wurde selbst bereits zu Beginn meiner Tätigkeit entsprechend gewarnt. Ein offener und vertrauensvoller Austausch unter Kollegen war dadurch aus kaum möglich. Besonders erschwerend kam hinzu, dass genau diese Kollegin mich in einem Arbeitsbereich einarbeiten sollte und mir dabei bewusst falsche Informationen vermittelte, obwohl sie in diesem Bereich langjährig erfahren war. Positiv hervorheben möchte ich hingegen eine andere Kollegin, die selbst über wenig Erfahrung in diesem Bereich verfügte, mir aber dennoch nach Kräften geholfen hat.
Eine Work-Life-Balance gab es in diesem Unternehmen nicht. Die Arbeitszeit lag durchgehend bei 08:30 bis 17:30 Uhr mit einer Stunde Pause. Im Vorstellungsgespräch wurde signalisiert, dass ein früherer Feierabend im Bedarfsfall möglich sei – im Arbeitsalltag zeigte sich jedoch, dass ein früheres Gehen tatsächlich nicht gern gesehen wurde.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als wenig wertschätzend und wenig konstruktiv. Eine offene und regelmäßige Kommunikation fand nicht statt, über längere Zeiträume gab es kaum Austausch, auch grundlegende Umgangsformen wie Begrüßung und Verabschiedung blieben häufig aus.
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit Konflikten zwischen Kollegen. Aus meiner Wahrnehmung wurden Konflikte nicht neutral moderiert oder deeskaliert: Stattdessen habe ich erlebt, dass die Geschäftsführung einer beteiligten Person direkt mitteilte, was die andere Konfliktpartei über sie gesagt hatte. Zudem habe ich mehrfach erlebt, dass sich Vorgesetzte im Gespräch mit Kollegen abwertend oder spöttisch über andere Mitarbeitende äußerten.
kommt drauf an wer von den Kollegen da war
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht angespannt und von Misstrauen geprägt. Man musste im Team darauf achten, was man sagt, da nicht klar war, was weitergetragen wird. Zudem hatte ich den Eindruck, dass einzelne Kollegen ihre Haltung je nach Gesprächspartner anpassten. Insgesamt wirkten viele auf mich so, als hätten sie sich mit den Verhältnissen arrangiert und sprachen Probleme aus Sorge vor Konsequenzen nicht offen an. Ein offenes, entspanntes Miteinander war dadurch kaum möglich.