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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kanzlei Maaß & Witzel wurde nach Passau an Holegal verkauft und ist heute eine Tochtergesellschaft unter dem Namen Holegal Tax Services. Die ehemaligen Inhaber sind seitdem nur noch Geschäftsführer.
da man sich gut unterhalten kann
Kommunizieren in allen Situationen immer da
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung und mangelnde Kommunikation seitens der Vorgesetzten, keine Vertraulichkeit bei Mitarbeitergesprächen, ungleiche Behandlung einzelner Mitarbeitender, keine strukturierte Einarbeitung, unterdurchschnittliches Gehalt ohne Benefits, veraltete und schlecht funktionierende Arbeitsausstattung, kein Homeoffice sowie eine fehlende Work-Life-Balance.
das vertrauliche Mitarbeitergespräche und details weitergegeben werden, das Mandanten belogen werden, Das Mandanten kategorisiert werden, das man als Mitarbeiter nicht anerkannt und ausgenutzt wird.
Er erzählt jedem alles weiter von den Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Offene, wertschätzende und regelmäßige Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden etablieren, inklusive grundlegender Umgangsformen
- Vertraulichkeit von Mitarbeitergesprächen sicherstellen und Konflikte neutral und professionell moderieren
- Strukturierte, verlässliche Einarbeitung für neue Mitarbeitende einführen
- Interne Weiterbildungen durch qualifizierte Personen durchführen oder auf externe Angebote zurückgreifen
- Realistische Aussagen zu Arbeitszeiten und Flexibilität im Vorstellungsgespräch treffen und diese einhalten
- In moderne, ergonomische Büroausstattung und funktionierende technische Grundausstattung investieren
- Digitalisierung der internen Prozesse konsequent vorantreiben
- Gehalt an das Branchenniveau ...
oh da reicht der Platz nicht
Das er alle privaten Gespräche für sich behält
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine strukturierte Einarbeitung fand so gut wie nicht statt. Weiterbildungen werden intern durchgeführt – allerdings von Mitarbeitenden, die die entsprechenden Inhalte nicht ausreichend beherrschen. Ein echter Kompetenzaufbau war dadurch kaum möglich.
werden nicht gefördert, nur intern nix externes
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maaß & Witzel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Maaß & Witzel schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maaß & Witzel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maaß & Witzel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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