Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt war gut
Die Abteilung
Die Abteilungsleiterin in Führung schulen
Siehe oben. Gehalt immer pünktlich. Stundenkonto. Freiwillige Zusatzleistungen.
Nichts was so gravierend wäre was hier im öffentlichen Raum wen was angehen sollte.
Nicht so oft auf diverse Kritiken reagieren welche hier auf kununu skandiert werden. Was jedoch gut wäre, endlich Mitarbeiter, Vorgesetzte rauspicken wo es hakt nicht immer ewig gewähren lassen. Das hört man unter Kollegen immer wieder raus.
Mittlerweile wurde massiv in IT aufgerüstet, Verwaltungsgebäude wird saniert.
Denke sind mit die besten
Wie vorstehend geschrieben. Zusätzlich gibt es Stundenkonto. Plus kann ich bequem im Sommer oder sonst wann abbauen. Was hier manch einer schreibt Work Work Balance ist nicht nachvollziehbar und entspricht nicht der Wahrheit!
Wer im Messebau arbeitet weiß das es zwei Spitzen im Jahr gibt. Hier wird der Ton ab und an etwas rauer aber alles ok
Mit meinem Abteilungsleiter und der Bereichsleiterin darüber bin ich sehr zufrieden. Klare Vorgaben, freundschaftlicher Führungsstil.
AG gibt viel für Arbeitssicherheit, gesundes Arbeiten aus. Eigene Zusatzversicherung und und und vorbildlich.
Oft und viel. Es wird leider nicht zurückverfolgt wer nicht kommuniziert.
Täglich was neues
Vorgesetztenverhältnis und Kollegen!
Deutlich zu viel Arbeit (Projekte) für einzelne Mitarbeiter und definitiv zu wenig Platz um ordentlich zu Arbeiten!
Mitarbeiter die länger im Betrieb sind, sollten definitiv mehr an Gehalt/Lohn bekommen als "Neulinge"
Viel viel Arbeit aber kein Platz um ordentlich arbeiten zu können!
Viele Überstunden und keine versetzten Arbeitszeiten!
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen könnte man den Laden schließen.
Werden geschätzt.
Der Bezug zum Vorgesetzten(bis zum Abteilungsleiter) war schon immer super bei der mac.
Kein Platz für Bereitstellung oder sonstiges, es herrscht stets Platzmangel.
Stetige Besserung aber immer noch kein Ende in Sicht!
Könnte besser sein.
Man sollte immer kreative Lösungen finden um den Tag eines Lagerarbeiters zu meistern!
Das Wasser und Kaffee trotz größerer Sparmaßnahmen gratis ist!
Das wir trotz immer weniger werdendem Personal immer mehr Arbeit leisten müssen, somit leidet die Qualität derMaterialien.
Man sieht die Geschäftsführung nur an der Weihnachtsfeier wenn sie zusammen mit dem Investoren ein großes Lob und da Dankeschön aussprechen.
(Ihr seid eine super Truppe) jedes Jahr das gleiche.
Ohne Überstunden bekommt man das ganz normale Tagesgeschäft nicht bewältigt.
Atmosphäre, Mitarbeiter Feste, Wertschätzung, Pausenräume, Kollegen und Kolleginnen, Parkplatzsituation, Die Unterstützung der Unternehmen in der Umgebung, Transparenz, Mitarbeitervertretung
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Die offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Saisonale Arbeit. Daher kommt es zeitweise zu wenig Aufgaben.
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Es gibt ein paar wenige Ausnahmen, jedoch kann man diesen Personen gut aus dem Weg gehen.
Parkplatz
Der einzelne Mitarbeiter wird nicht sonderlich wertgeschätzt. Entscheidend ist Umsatz, Umsatz, Umsatz
Den Mitarbeiter mehr wertschätzen und einige Abteilungsleitungen sollten darüber nachdenken besser mit den Mitarbeitern zusammen zu arbeiten oder in Rente zu gehen.
Sehr vertriebslastig, andere Abteilungen laufen nur so mit
hierzu kann ich nicht viel sagen.
40 Stunden Woche ohne Homeoffice. Wo ist da Work-Life-Balance ?
welche Weiterbildung ?
na ja !
viel Luft nach oben
In meiner Abteilung gut, sonst eher nicht.
ganz OK !
In meiner damaligen Abteilung zum Glück gut, ansonsten teilweise zum davonlaufen. Ältere langjährige Abteilungsleiter*innen sind sehr arrogant und nicht kooperativ....das muss man mögen :-(
Bürostyle aus den 70er oder 80er Jahren
sehr sehr verbesserungswürdig !
hierzu kann ich nicht viel sagen
eher weniger
ein paar wenige Kollegen.
Alles was unternommen wird, dient ausschließlich der Vorteilen des Unternehmens. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitern wird null eingegangen.
Man sollte die Mitarbeiter als Menschen und nicht als Nummern betrachten. Man soll die Qualitäten erkennen und dementsprechend einsetzen.
Von diskriminierenden Kommentaren bis Ignoranz seitens Führung - alles dabei
Außen hui innen pfui
Wie es dem Arbeitgeber passt. Wenn man Mutter ist / wird, wird man „bestraft“.
Das einzige positive in dieser Firma
Ellenbogenalarm
Rücksichtslos, Betriebszugehörigkeit/Loyalität zählt nicht.
Maßlos enttäuscht, denken nur an sich
Wenn man nicht selbst fragt, bleibt ahnungslos - Gerüchte sind Tagesprogramm
Alle sind gleich aber manche gleicher.
Als Projektmanager oder Designer sicher interessant. Als Einkäufer oder HR Sachbearbeiter eher weniger
in Eigenregie wurden für jeden Mitarbeiter Masken genäht
Mir fallen hierzu keine groben Fehler ein, er versucht sein bestes
Mit nichts
Gut, es geht natürlich immer besser!
Durch Stempeluhr ist dies seit kurzem besser geregelt
Firmenintern sind Aufstiege durchaus möglich, es wurden schon Abteilungsleiter ausgebildet.
Bezahlung nach Tarifvertrag, mMn der falsche (wurde dem Mutterkonzern entnommen). Könnte besser ausfallen
Hilfe von Kollegen kann nahezu immer erwartet werden, auch außerhalb des Jobs
Verhalten eigentlich durchweg mMn fair (je nach Abteilung)
In Bezug auf Firmeninterne Abstimmungen bleiben diese manchmal auf der Strecke
Wechselende Aufgabe, neue Herausforderungen die der Leistung entsprechen, einen aber durchaus fordern
Führunskräfte einsetzen die das verstehen.
Nachdenken
In der Krise Fahrlässig
Manche Führungskräfte kennen kein Sozialbewusstsein
Großteil der Hauptabteilungsleiter nur auf den eigenen Vorteil ( Klüngel u. Intrigen als Werkzeug)
So verdient kununu Geld.