Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Macalea die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hatte das Gefühl, dass die interne Kommunikation oft unklar war und wenig transparent, sodass wichtige Informationen nicht konkret weitergegeben wurden, wodurch Unsicherheiten in der Abteilung entstanden. Aus meiner Perspektive besteht Verbesserungsbedarf bei Offenheit und Informationsfluss.
Ich hätte mir in Konfliktfällen einen offeneren und konstruktiveren Umgang gewünscht
Die Kommunikation/Struktur in jeglicher Art und Form hat mir sogar seit dem ersten Arbeitstag gefehlt.
Nach meinem Eindruck, Entscheidungen werden überwiegend von oben getroffen, ohne dass deren Hintergründe ausreichend erläutert werden. Mehr Transparenz und die Einbindung der Mitarbeitenden wären wünschenswert.
Es kommt vor, dass bei derselben Aufgabe mehrere Vorgesetzte Einfluss nehmen. Mitarbeitende, die Wert auf klare Zuständigkeiten, strukturierte Planung und eindeutige Ziele legen, könnten dies als herausfordernd empfinden.
***Lesen Sie die Antworten, die das Unternehmen auf die Bewertungen gegeben hat, dann werden Sie schnell erkennen, mit was für Menschen man es dort zu tun hat.***
Ich empfand die Atmosphäre als unangenehm und habe mich nicht wohl gefühlt.
Ich hatte das Gefühl, dass vielen Mitarbeiter sich folgende Frage immer wieder gestellt haben: warum macht die Geschäftsleitung nicht mal einen Workshop über "Mitarbeiterführung"?
Fairness und Vertrauen haben mir gefehlt.