Ein Mittelstandsunternehmen im Umbruch an der Wachstumsschwelle benötigt ein Umdenken und Kulturwandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, familiäre Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verschlafene Investitionen und Innovationen, die nun unter Hochlast nachgeholt werden müssen.
Kommunikation
Kommunikation klappt nicht immer reibungslos und gelegentlich entsteht negativer Flurfunk, aber die Schwächen werden gesehen und mit viel Engagement angegangen.
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche und Teilzeitmodelle können bei rechtzeitiger Abstimmung gut umgesetzt werden. Dennoch herrscht selbst für ein Beratungsunternehmen eine hohe Arbeitslast und extra Stunden für Arbeit und Reisezeiten werden erwartet.
Gleichberechtigung
Eine Ungleichberechtigung kann ich unternehmensweit nicht wahrnehmen. Neuerdings existiert eine Mitarbeiterinitiative zur Förderung von Frauen und Vielfalt, die vielleicht einer anderen Meinung ist.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude wurde unzureichend auf konzentriertes Arbeiten im Stillen oder in Gruppen ausgerichtet. Jetzt wird nachträglich versucht die Fehler in der Planung zu versorgen. Vor allem bestehende Arbeitsplätze sind wenig ergonomisch ausgelegt. Technische Ausstattung könnte deutlich besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind aufgrund der niedrigen Beratertagessätze in der ÖV niedriger als in der freien Wirtschaft. Gehaltsanpassungen werden jährlich anhand der Bereichsbudgets auf die Mitarbeiter verteilt. Gesetzesbedingt wurde kürzlich eine betriebliche Altersvorsorge für alle in die Leistungen aufgenommen.
Image
Außenimage ist recht gut, aber wie in jedem Unternehmen gibt es intern viele versteckte Problemchen. Aber: das Gras ist gar nicht grüner auf der anderen Seite.
Karriere/Weiterbildung
Quantitativ sehen die Fortbildungsinvestitionen gut aus, jedoch sind sie qualitativ verbesserungswürdig. Man kocht viel im eigenen Saft und holt sich wenig Impulse oder Expertise von Außen rein.