Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Monaten noch einmal sehr gelitten. Der Druck durch die immerhin gute Auftragslage wird 1:1 durchgereicht. Aktionismus und sinnlose Hektik prägen das Bild. Der Fisch stinkt vom Kopf. Glaubwürdige und von vielen geschätzte Vertreter des agilen Wandels verlassen die Firma.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es starke Unterschiede. Leider verlassen uns gerade gute Führungskräfte der mittlere Ebene. Wie gesagt, der Fisch stinkt vom Kopf.

Kollegenzusammenhalt

Das Gute an den Missständen ist, dass die Kollegen enger zusammen rücken.

Interessante Aufgaben

Die Vision, die Verwaltung zu erneuern, ist schon gerade in Deutschland ein wichtiges und motivierendes Thema. Der Technologiestack ist allerdings nicht gerade state of the art.

Kommunikation

Kommunikation ist der große Schwachpunkt. Keine Transparenz, keine Sinnstiftung und vor allen Dingen eine stark schwindende Einbindung der Betroffenen in Entscheidungen. Daraus folgen Gerüchte und Flurfunk.

Gleichberechtigung

Führung ist hier schon eher männlich, aber daran ändert sich gerade einiges.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird absolut Rücksicht genommen auf ältere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Es gab eine sehr spannende Fortbildungswoche für die ganze Firma, aber die wird immer weiter gekürzt. Die Transparenz auf die Fortbildungsmöglichkeiten fehlt. Und es gibt da auch widersprüchliche Aussagen. Noch 3 Sterne.

Gehalt / Sozialleistungen

Insgesamt ok für Lübeck, aber da geht auch noch was. Irgendwie bleibt beim Blick auf den Fuhrpark der GL auch der fade Beigeschmack, dass die Sparsamkeit eher in unteren Bereichen propagiert wird.

Arbeitsbedingungen

Etwas verstaubt, aber der neue Standort ist schon vielversprechend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist in Ordnung. Die Berater nutzen in erster Linie die Bahn und das wird von der Firma auch sehr unterstützt. Aber auch da kommt gerade von ganz oben ein neuer Stil. Viel PS und groß muss es sein.

Work-Life-Balance

Sehr unterschiedlich in den Geschäftsbereichen. In der Technologie ursprünglich eine der Stärken der Firma. Inzwischen wird von einigen ohne Rücksicht auf deren Lebensumstände zu jeder Zeit Einsatz verlangt. Trotzdem noch 3 Sterne.

Image

Nach wie vor verstaubt und die Vertreter eines neuen Images verlassen, wie gesagt, auch gerade (reihenweise) die Firma.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Zusammenarbeit zwischen den Geschäftsbereichen. Konsequente und transparente Priorisierung der Aufgaben.

Pro

Kollegialer Zusammenhalt. Man kümmert sich umeinander.

Contra

Aktionismus, Priorisierung, Verschlechterung des Umgangs mit Mitarbeitern, wenig Wertschätzung von oben, gefühlte Planlosigkeit

Arbeitsatmosphäre

Locker, freundschaftlich und kollegial. Es wird sich auch mal bei persönlichen Problemen Zeit genommen um darüber zu sprechen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird über Wünsche und Anforderungen gesprochen. Was verbessert werden kann (auf beiden Seiten) und was schon gut läuft. Gespräche sind meist Konstruktiv und vor allem auf Augenhöhe.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt, es werden nach der Arbeit auch mal gemeinsame Aktivitäten unternommen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, da sich die Technologie und Software immer weiterentwickelt und auch die Anforderungen der Kunden sich stetig ändern.

Kommunikation

Wie in vielen Unternehmen mit ein paar hundert Mitarbeitern kann es hin und wieder zu Kommunikation"Problemchen" kommen. Die dann aber mit einem Lächeln gelöst werden.

Gleichberechtigung

Mir sind keine Benachteiligungen bekannt. Kolleginnen die aus dem Mutterschutz wiedergekommen sind konnten entweder an ihren vorherigen Arbeitsplatz zurückkehren oder es wurde ein neuer Platz "geschaffen" wenn es anders nicht mit der Kinderbetreuung zu vereinbaren war.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Deren Wissen wird sehr geschätzt und an jüngere Kollegen weitergegeben.

Karriere / Weiterbildung

Regelmäßige Schulungen, Seminare und Weiterbildungen werden durchgeführt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und sind den Anforderungen angemessen. Es werden Boni für das werben von Mitarbeitern geboten.

Arbeitsbedingungen

Keine Großraumbüros, maximal 3-4 Mitarbeiter in einem Büro. Es werden regelmäßig Untersuchungen und Arbeitsplatzbegehungen durch den medi-TÜV durchgeführt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird die Nutzung einer BahnCard 50 oder 100 angeboten, da die meisten Reisen mit der Bahn getätigt werden.

Work-Life-Balance

Es gibt diverse Möglichkeiten in Teilzeit oder Homeoffice zu arbeiten. Je nach Abteilung kann die Arbeitszeit flexibel und nach Arbeitsaufkommen geregelt werden.

Image

Leider noch veraltet, viele Außenstehende denken es herrscht noch eine Krawatten und Anzugpflicht. Dem ist nicht so! Selbst der Vorstand trägt meist Casual.

Arbeitsatmosphäre

- Hohe Hilfsbereitschaft
- Kurzer Dienstweg wird gelebt

Vorgesetztenverhalten

- Schneller, direkter Austausch auf Augenhöhe
- Sehr lösungsorientiert
- Persönliches Interesse an den Mitarbeitern

Kollegenzusammenhalt

- Alle Mitarbeiter sind per Du
- Hohe Teamplayer

Interessante Aufgaben

- Sehr vielfältige Aufgaben
- Große Freiheit in der Gestaltung der Arbeit

Kommunikation

- Hohe Prozessorientierung

Umgang mit älteren Kollegen

- Sehr junges Team

Karriere / Weiterbildung

- viele interne Veranstaltungen

Gehalt / Sozialleistungen

- Engagement wird belohnt

Arbeitsbedingungen

- Schönes Einzelbüro in Berliner Top-Lage

Image

- Sehr guter Ruf im Public Sektor

Verbesserungsvorschläge

• Weiterhin an den internen Prozessen arbeiten und diese konsolidieren
• Während des aktuell schnellen Wachstums die Firmenkultur mitwachsen lassen

Pro

- Ich konnte von Anfang an Verantwortung übernehmen und mich weiterentwickeln.
- Viele Quereinsteiger fördern die Vielfalt und Kultur.
- Die Stimmung und der Zusammenhalt unter den Kollegen.
- Bahncard 100 für Vielreisende

Contra

- Fast keine internationalen Tätigkeiten
- Dezentrale Standorte könnten technisch noch besser angebunden werden