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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 263 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 263 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wünsche werden ernst genommen. Machen richtiges Scrum. Retros, Mitarbeiter Feste, regelmäßig Meeting mit Firmenzahlen. Homeoffice.
Sehr vielfältige Möglichkeit Home-Office zu machen. Gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen.
Flexibilität bei der Arbeitszeit und den Urlaubszeiten. Offenes Ohr für Vorschläge
Home-Office Möglichkeiten
Die offene Kultur und der Gestaltungsspielraum. MACH ist hier auf dem Weg und KI erhält Einzug, was uns deutlich schneller macht und Altlasten abbaut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung innerhalb des Teams fehlt: Man darf eigenständig agieren aber wenn die Zahlen nicht mehr passen wird plötzlich der Rotstift angesetzt und vieles geändert.
Man will alles zugleich sein, aber Fairness ist so ne Sache.
Produkte haben manchmal noch keine gute Marktreife oder sind fehlerbehaftet. Das macht die Arbeit unnötig herausfordernd. Die Lösungsfindung läuft aber zunehmend zügiger.
Alte Software. Viele Bugs. Schwer Wartbar. Großes Unternehmen. Schweregewichtige Prozesse.
Prozess der Gehaltsanpassung ist zu langwierig, zu wenig an Leistung und Ergebnis ausgerichtet;
Verbesserungsvorschläge
Neue Unternehmen im Rahmen des anorganischen Wachstums mehr begleiten und Misstrauen aktiv abbauen. Es gibt keinen Grund dafür. Vielleicht den Prozess auch hin und wieder extern begleiten lassen.
in Punkto Weiterbildung sollte es in der IT normal sein, mindestens eine (externe) Weiterbildung pro Jahr absolvieren zu können.
Es sollten transparente Gehaltsrollen eingeführt werden.
Bessere Integration der Consultants in Prozesse und Meetings. Dienstleistungsrechnungen schneller ausgleichen.
Mehr ehrliche Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von MACH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
wenn du das Glück hast gute Kollegen zu erwischen die freundlich und ehrlich sind, meinen Glückwunsch. Oft aber fallen die freundliche Kollegen direkt bei Gelegenheit in den Rücken.
Nettes Team, kann man sicher je nach Abteilung gute oder schlechte Erfahrungen machen.
Sehr gute Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden
Zusammenhalt im Team ist sehr gut
Das macht MACH aus und so macht die Zusammenarbeit Spaß
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MACH ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Kommt sehr auf die Erfahrung und Position an. Rechnungen werden gezahlt aber immer erst am allerletzten Tag der Zahlungsfrist.
Damals war die Firma in den roten Zahlen. Dementsprechend kanuserig.
Das Gehaltsthema ist ambivalent. Ein hohes Einstiegsgehalt ist möglich, doch langfristig sind Nullrunden oder Erhöhungen unterhalb der Inflationsrate üblich. Sozialleistungen wie Altersvorsorge oder Bike-Leasing sind vorhanden, jedoch oft nur auf gesetzlichem Mindestniveau oder in einer Form, die den Eindruck erweckt, vor allem dem Arbeitgeber finanzielle Vorteile zu bringen.
Genug, um bei den sonstigen Bedingungen nicht sofort zu gehen (und es gibt ein paar echte Benefits), im brancheninternen Vergleich ist zumindest mein Gehalt allerdings sehr nah am unteren Ende der Spanne; fettere Jahre vor meiner Zeit führen zudem zu unfairen Unterschieden.
Pünktlich ja, Benefit-Auswahl ja, verantwortungsbezogen angemessen nein; leistungsbezogen angemessen nein; intransparenter und personenbezogener jährlicher Anpassungsprozess mit viel zu langer Dauer (4-6 Monate)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Hier wird regelmäßig und auch zielführend investiert. Interne Programme haben über die Jahre einen hohen Standard bekommen und sind auch oft mehr als nur eine Weiterbildung.
Weiterbildungen möglich. Karierre geht so. Es muss eine Stelle dafür frei werden / sein.
versch. Zertifikate und regelmäßige interne Weiterbildungen
Eher weniger Möglichkeiten wahrgenommen
Wenig da an Weiterbildung, man kann sich selber unstrukturiert weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MACH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MACH schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 214 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MACH als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
MACH
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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MACH
Branchendurchschnitt: IT