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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • CoachingCoaching
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • RabatteRabatte
    15%15

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die wünsche werden ernst genommen. Machen richtiges Scrum. Retros, Mitarbeiter Feste, regelmäßig Meeting mit Firmenzahlen. Homeoffice.
Bewertung lesen
Sehr vielfältige Möglichkeit Home-Office zu machen. Gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen.
Flexibilität bei der Arbeitszeit und den Urlaubszeiten. Offenes Ohr für Vorschläge
Die offene Kultur und der Gestaltungsspielraum. MACH ist hier auf dem Weg und KI erhält Einzug, was uns deutlich schneller macht und Altlasten abbaut.
Kollegen & Kolleginnen helfen untereinander unabhängig von Hierarchie und Zuständigkeit; die Lösung / der Kunde steht im Vordergrund
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Führung innerhalb des Teams fehlt: Man darf eigenständig agieren aber wenn die Zahlen nicht mehr passen wird plötzlich der Rotstift angesetzt und vieles geändert.
Auf Arbeitsebene läuft es immer super. Die Projekte gestalten sich schwierig.
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Man will alles zugleich sein, aber Fairness ist so ne Sache.
Produkte haben manchmal noch keine gute Marktreife oder sind fehlerbehaftet. Das macht die Arbeit unnötig herausfordernd. Die Lösungsfindung läuft aber zunehmend zügiger.
Alte Software. Viele Bugs. Schwer Wartbar. Großes Unternehmen. Schweregewichtige Prozesse.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neue Unternehmen im Rahmen des anorganischen Wachstums mehr begleiten und Misstrauen aktiv abbauen. Es gibt keinen Grund dafür. Vielleicht den Prozess auch hin und wieder extern begleiten lassen.
in Punkto Weiterbildung sollte es in der IT normal sein, mindestens eine (externe) Weiterbildung pro Jahr absolvieren zu können.
Bewertung lesen
Bessere Integration der Consultants in Prozesse und Meetings. Dienstleistungsrechnungen schneller ausgleichen.
Modern sein wenn man Modernität liefern will.
Bewertung lesen
Mehr ehrliche Kommunikation.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von MACH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).


Nettes Team, kann man sicher je nach Abteilung gute oder schlechte Erfahrungen machen.
4
Bewertung lesen
Sehr gute Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden
5
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Zusammenhalt im Team ist sehr gut
5
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Das macht MACH aus und so macht die Zusammenarbeit Spaß
5
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Fast alle Kolleg*innen sind nett und hilfsbereit, es gibt ein gutes Wir-Gefühl.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MACH ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).


Alle Informationen muss man sich selbst holen, als Freelancer keinen Einblick in Geschäftsprozesse, trotz NDA. Man wird als Consultant total isoliert und darf auch bei vielen Events und internen Meetings nicht (mehr) dabei sein.
2
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Da hatert es manchmal. Ansonsten relativ transparent.
3
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Die Geschäftslage wird regelmäßig kommuniziert, doch zukünftige Veränderungen bleiben gegenüber der Belegschaft unklar. Die Informationsweitergabe zu Anpassungen weist erhebliche Mängel auf.
Die Kommunikation war bei der Übernahme von mehreren Firmen leider nicht gut gegeben.
2
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MS Teams sonst na ja...
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).


Hier wird regelmäßig und auch zielführend investiert. Interne Programme haben über die Jahre einen hohen Standard bekommen und sind auch oft mehr als nur eine Weiterbildung.
4
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Weiterbildungen möglich. Karierre geht so. Es muss eine Stelle dafür frei werden / sein.
3
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versch. Zertifikate und regelmäßige interne Weiterbildungen
Wenig da an Weiterbildung, man kann sich selber unstrukturiert weiterbilden.
2
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Selbst ist der Mann, der Consultant.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MACH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MACH schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 211 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MACH als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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