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MACH 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 200 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

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Verwaltung macht Zukunft

Wer wir sind

WERDE MACHER:IN!
Du bist IT-affin, suchst das Abenteuer und einen Job mit Sinn? Dann setz‘ deine Superpower bei uns ein – wir brauchen dich!

Unser Auftrag lautet: die deutsche Verwaltung modernisieren. Wir beraten, vertreiben, entwickeln, implementieren – und brauchen jede Menge Superkräfte. Was ist dein Spezialgebiet?

Produkte, Services, Leistungen

Digitalisierung von Papier-Akten, mehr Transparenz im Finanzhaushalt oder moderne Personalprozesse – wir unterstützen seit über 30 Jahren öffentliche Verwaltungen bei Digitalisierungsvorhaben.

Wir leben den Anspruch, digital zu denken und menschlich zu handeln. Mit Expertise und eigener Software stärken wir nachhaltig unsere Kunden – und damit Deutschland. Mehr als 100.000 Nutzer in Bundes- und Landesbehörden, Kommunen, Kirchenverwaltungen, Lehr- und Forschungseinrichtungen sowie Nicht-Regierungsorganisationen vertrauen heute auf unsere Lösungen.

Dabei profitieren die Einrichtungen von unserem ganzheitlichen Ansatz. Denn Software, Beratung und Betrieb kommen bei MACH aus einer Hand.

So macht Verwaltung Zukunft.

Perspektiven für die Zukunft

Es gibt gute Gründe für eine Karriere bei MACH: Der Markt ist groß und bietet enorme Wachstumsmöglichkeiten. Denn öffentliche Verwaltungen treibt die Frage um, wie sie trotz knapper Kassen ihre Kunden- und Dienstleistungsorientierung erhöhen können. Der Handlungsbedarf ist hoch, wenn Deutschland hier weiterhin wettbewerbsfähig bleiben will. Das macht die Perspektiven bei MACH ebenso spannend wie sicher. Denn das Know-how unserer Spezialisten ist mehr gefragt denn je – und wird auch morgen noch von zentraler Wichtigkeit sein! Dabei dürfen auch wir nicht stehen bleiben, sondern müssen kontinuierlich daran arbeiten, den Trends in der Verwaltung einen Schritt voraus zu sein. Mit diesem Verständnis entwickeln wir unsere Ideen zu zukunftssicheren Lösungen für unsere Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • CoachingCoaching
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was MACH AG über Benefits sagt

  • Unbefristete Arbeitsverträge
    Und zwar grundsätzlich. Das gilt auch für Berufseinsteiger:innen. Nur Vertretungen für Mitarbeiter:innen in Elternzeit sind bei uns befristet.
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
    Unsere Arbeitszeitmodelle richten sich nach der jeweiligen Lebensphase unserer Mitarbeiter:innen. Das ist ein Herzstück unserer Personalarbeit: In den meisten Fällen werden Wünsche unbürokratisch erfüllt.
  • Sabbatical
    Einfach nur mal raus oder doch auf Weltreise? Eine längere Auszeit ist möglich.
  • Schulungen zum Einstieg
    Hier wird niemand einfach ins kalte Wasser geworfen! Wir bereiten dich systematisch auf deine zukünftigen Aufgaben vor und schulen dich intensiv mehrere Wochen lang. So erhältst du fachliche Sicherheit und kannst unsere Kunden eigenverantwortlich führen.
  • Weiterbildung
    Rund 1.500 Fortbildungstage leisten wir uns pro Jahr. Auch dich fördern wir ganz individuell: In regelmäßigen Gesprächen stecken wir gemeinsam deine Ziele ab und planen deine weitere Entwicklung. Für deine Qualifizierung wählen wir aus einem breiten Schulungsangebot.
  • Coaching
    Manchmal ist die Sicht von außen wichtig, um die richtigen Schritte zu finden und die passenden Entscheidungen zu treffen. Dafür gibt‘s externes Coaching.
  • Bahncard 1. Klasse
    Für alle, die beratend tätig sind und reisen müssen, gibt’s höchsten Komfort. Du wählst das Verkehrsmittel, unsere Reiseabteilung bucht für dich. Bei Bahnfahrten reist du 1. Klasse.
  • qualitrain und Gesundheitstickets
    Als Unterstützung bei deinen sportlichen Zielen oder um deiner Gesundheit etwas Gutes zu tun, hat MACH verschiedene Gesundheits- & Bewegungsangebote im Angebot.
  • Geprüfter Arbeitsplatz
    Bei Bedarf besichtigt eine ausgebildete Fachkraft für Arbeitssicherheit deinen Arbeitsplatz und gibt Hilfestellung für einen rundum ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplatz.
  • Betriebliche Altersvorsorge
    Für eine gute Absicherung im Alter arbeitet MACH mit den Versicherungsunternehmen neue leben und der Allianz zusammen.
  • Familienservice
    Themen wie Lebenslagencoaching, Kinderbetreuung oder Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger sind uns nicht egal! Wir meinen es ernst mit unserer lebensphasenorientierten Unternehmenspolitik. Deshalb arbeitet MACH mit der pme-Familienservice GmbH zusammen, um bei der Beratung und der Vermittlung von Angeboten zu unterstützen.
  • Gemeinsam feiern
    Superkräfte feiern Superparties! Sommertreffen und Weihnachtsfeier sind gesetzt. Weitere Veranstaltungen, von Kolleg:innen privat organisiert, haben schon Furore gemacht und Freundschaften begründet. Das verbindet. Stimmung!
  • Zentrale Lage
    Ob Lübeck, Berlin oder Düsseldorf – alle Büros der MACH AG sind gut angebunden, liegen verkehrsgünstig und in attraktiven Umfeldern.
  • Obst
    „An apple a day keeps the doctor away“ – garantieren können wir das nicht, aber es hat lange Tradition bei uns, dass es täglich frische Äpfel und anderes Obst bei MACH gibt.
  • Getränke
    Trinken ist wichtig, rund 1,5 Liter pro Tag empfiehlt die Deutsche Gesellschaft für Ernährung. Mineralwasser, Kaffee und Tee stehen dir deshalb kostenlos zur Verfügung.
  • Kolleg:innen werben Kolleg:innen
    Du bist unsere beste Werbung! Wer erfolgreich neue Mitarbeiter:innen ins Boot holt, erhält eine großzügige Prämie.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit März 2020 ist viel passiert – insbesondere in Bezug auf die Personalarbeit und das neue Miteinander der Kolleg:innen. Patricia Funke, Personalreferentin bei MACH, wirft in unserem Blog einen ehrlichen Blick zurück und nach vorn.

Als mittelständisches Unternehmen bieten wir dir viele Vorteile wie kurze Wege, vielseitige Aufgaben und zügige Übernahme von Verantwortung. Aber auch das „Drumherum“ soll stimmen: Bei uns erlebst du viele kleine Vorzüge, wie sie häufig nur in Großunternehmen zu finden sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Spezialisten kommen aus allen Bereichen

Neben einer großen Entwicklungsabteilung bietet das Unternehmen zahlreiche interne und externe Dienstleistungen, die von Fachkräften gestemmt werden. So versammeln sich bei uns Softwareentwickler und Berater, Marketingspezialisten und Vertriebsprofis, Personaler und Buchhalter. Alle unsere Mitarbeiter werden intensiv geschult und konsequent weitergebildet.

Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MACH AG.

  • Veronika Inning
    Tel: 0451-706470
    https://www.mach.de/de/karriere

  • Offenheit, Ehrlichkeit, Authentizität, Engagement, Eigeninitiative, Kommunikationsstärke, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie aussagekräftige Unterlagen - das Gesamtpaket muss stimmen.

  • Zeige uns, warum wir gut zueinander passen. Schau mal in deinen Xing-Kontakten nach, ob wir gemeinsame Bekannte haben.
    Setze dich sich bereits vorab mit der Stellenanzeige auseinander und stelle im Anschreiben einen Bezug dazu her.

  • Bewerbe dich bitte online über unsere Website und sende uns ein Anschreiben, deinen Lebenslauf sowie alle relevanten Zeugnisse in einer PDF-Datei zu.

Standorte

Standorte Inland

5

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Insgesamt bin ich sehr glücklich mit meiner Entscheidung, das duale Studium bei MACH zu absolvieren. Mir machen die Aufgaben Spaß und das Team ist toll.
Zudem macht der Block-Rhythmus (Uni-Arbeit-Uni) im ca. 3-monats-Takt Spaß.
Die NORDAKADEMIE ist eine tolle Uni und auch ein Auslandssemster (5. Sem) wird von beiden Seiten (Uni und MACH) gern gesehen und unterstützt.
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Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt. Der Punkt Weiterempfehlung ist momentan schwer zu bewerten, da der gute Wille zu Verbesserungen in jedem Fall vorhanden ist. Dennoch kann ich MACH momentan aufgrund der ausgeführten Punkte nicht guten Gewissens weiterempfehlen. Wenn die Situation besser wird, kann sich das jedoch wieder ändern.
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Die Kollegen! Hier haben viele der Kollegen ein enormes Wissen angesammelt und es ist schade, dass ich nicht mehr lernen von den Kollegen lernen konnte. Aber man wird sich sicher bei der Konkurrenz wiedersehen und dann dort Projekte mit besserem Handwerkszeug rocken.
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Der Mensch ist Mittelpunkt und nicht Mittel.
Wenn mal kein Corona-Lockdown ist, stellt MACH immer frisches Wasser, Kaffee, Kakao und frisches Obst für die Mitarbeiter bereit. Wenn man ganz viel Glück hat, findet man auch mal einen Keks!
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Es war einmal ein Unternehmen, für das man gern gearbeitet hat. Ist schon etwas her... tolle Menschen, tolle Themen. Mittlerweile mit sich selbst beschäftigt und ohne ernstzunehmende Strategie und Perspektive.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 112 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Entwicklung, die das Unternehmen zuletzt genommen hat, das Verhalten des Managements und die Kurzfristigkeit des Handelns sind einfach nur noch traurig. Dass Projekte schwierig sind, liegt in der Natur der Sache, aber mit dem Verkauf und danach ist sehr viel den Bach runtergegangen. Viele Leute wurden entlassen - bei einigen überhaupt nicht nachvollziehbar und die Art und Weise beschämend. Seitdem haben dutzendhaft weitere Mitarbeiter:innen von sich aus gekündigt und noch mehr wollen weg. Die Entscheidungen des Unternehmens sind von ...
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Dass es seit der letzten Kündigungswelle keine Vertrauensbasis mehr gibt. Die wahren Probleme werden vom Vorstand einfach ignoriert. Innovationen sind nicht möglich. Fehler machen ist nicht möglich. Das ständige Arbeiten unter Zeitdruck und dazu die viel zu vielen Meetings kosten einfach Kraft und Substanz. Technische Fehler werden so billigend im Kauf genommen, die aber niemals behoben werden. - Auf der anderen Seite wird man wegen dieser Fehler dann vom Vorstand angeprangert!?
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Dass man durch Gier und falsche oder keine Entscheidungen ein wirtschaftlich gesundes Unternehmen binnen kürzester Zeit an die Wand gefahren hat. Aktuell herrscht der pure Aktionismus. Die Mitarbeiter haben Angst vor dem Investor. Dadurch werden in Zukunft viele kluge Mitarbeiter die Abwerbungsversuche der Konkurrenz nicht mehr zurückweisen und gehen. In der aktuellen Konstellation (Vorstand/ Investor) kann man niemandem empfehlen zu MACH zu gehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 81 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gute Führungskräfte an Bord holen oder ausbilden. Menschen nicht nur befördern, weil sie lange dabei sind. Schon gar nicht in Führungspositionen.
Mehr Frauen ins Management, insbesondere den Vorstand. "Kein Problem mit Frauen haben" bedeutet nicht, dass man sie nicht absichtlich befördern sollte. Innovationskraft stärken durch neue Einblicke und Frauen. Mal aufhören Dinge zu machen, nur weil sie immer so gemacht wurden.
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Bildet die Vorgesetzten richtig aus. Sie können bei richtiger Ausbildung die Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren und das Unternehmen nach vorn bringen. Es sollte egal sein, bei welchem Vorgesetzten mein eingesetzt ist, wenn der Weg bei allen der Gleiche ist. Davon ist man hier leider noch weit entfernt.
Den Angestellten reinen Wein einschenken und endlich aufhören nach bester politischer Manier alles schönzureden. Die MACH AG hat, auch mit der aktuell verzweifelt vorangetrieben Portierung auf aktuelle Technologien, den Anschluss vor ca. 15 Jahren schon verloren.
Bitte macht euch einen Plan, wie ihr zukunftsweisende Produkte an den Markt bringt und behandelt die Mitarbeiter wieder wie Menschen. Der Vorstand sollte bei sich persönlich anfangen das vorzuleben.
Eine oft angepriesene offene Tür gibt es leider nicht.
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Besseres internes Controlling, um Changemanagement zu betreiben (es ist noch zu viel unklar) und zukünftige Stellenentwicklungen besser vorauszusehen. Bessere interne Unternehmenskommunikation.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 78 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von MACH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Ein gemeinsamer Feind schweißt zusammen, das gilt auch hier. Vor der Investorübernahme war es ein sehr familiäres Unternehmen. Von außen betrachtet scheint sich das gerade zu ändern. Es gab aber Gruppen mit unterschiedlichen Interessen, die durchaus gegeneinander gearbeitet haben.
3
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Ein absolutes Plus bei MACH. Wer eine Frage hat, bekommt fast immer eine qualifizierte Antwort. Hilfsbereitschaft wird hier groß geschrieben. Auf den Feiern des Unternehmens, die in Zukunft wohl aus Kostengründen ausfallen werden, herrschte oft eine ausgelassene Stimmung.
4
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"Hängen gelassen werden" ist mir in > 2 Jahren Tätigkeit noch nie passiert. Manchmal wünscht man sich konstruktiveres Herangehen an Probleme, aber irgendwas ist ja immer.
4
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Hier trennt sich das ganze ein wenig Kollegen die vor 3-5 Jahren angefangen haben, da besteht sehr großer zusammenhalt. Neue Kollegen werden kaum einbezogen.
3
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Das einzige, was an Mach noch am Leben hält. Man konnte sich auf die Kollegen verlassen und die Feste wurden auch sehr ausgiebig gefeiert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 82 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MACH ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Miserabel: im Projektgeschäft wird hauptsächlich via Excel- To-Do's und Gruppenmails kommuniziert. Je nach Projekt und Projektleiter gibt es hier sicher Ausnahmen, aber es gibt keine wirklich etablierten Kommunikations- und Arbeitsstandards. In jedem Projekt, bei jedem Kunden muss man schon Grundsätzliches neu "erlernen". Es sind einige neue Tools in Planung/ Erprobung, aber auch hier erfindet jedes Geschäftsfeld das Rad gerade selbst neu. Das wird weiter Wildwuchs bedeuten.
Im Unternehmen werden die Infos Hauptsächlich im besten Marketing-Sprech über das Intranet und Slack ...
1
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Investoren-Einstieg angekündigt ohne personelle Konsequenzen.
Wenige Wochen später Kündigungen und Aufhebungsverträge. Trotz schwachem Arbeitsmarkt und Weihnachten vor der Tür.
Der Gipfel: auch die geschassten Mitarbeiter bekamen ein opulentes Weihnachtspaket mit einer lustigen Mach-Mütze nach hause geschickt! Ein Schlag ins Gesicht nochmal!! Das macht was mit den Menschen...
Die linke Hand weiß nicht was die Rechte Tut!
1
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Habe bis heute keine Antwort auf die Frage, die ich im Dezember bei einer Infoveranstaltung gepostet habe, obwohl es versprochen wurde. Kommunikation erfolgt einseitig ohne Dialog. Wir werden aufgefordert konstruktive Kritik zu geben, die anscheinend doch nicht gehört werden will. Viele Phrasen ohne Substanz.
1
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Über viele Medien wird auch viel kommuniziert. Da passiert es auch mal, dass man etwas verpasst. Man erfährt sehr viel, wenn es schon beschlossen wurde. Ich würde mir mehr Strategien aus den einzelnen Bereichen wünschen um zu wissen wo es eigentlich hingehen soll. Aber es ist besser geworden!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 82 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).


Es gibt vorgegebene Karrierestufen für jede Position und auch ein Nachwuchsführungskräfteprogramm. Insofern gibt es durchaus Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, aber letztlich muss man wie wahrscheinlich in vielen Firmen mit den richtigen Leuten gut können, um wirklich nach vorne zu kommen.
Zeit für Weiterbildung wird zwar in moderatem Umfang gewährt, allerdings sieht diese meistens so aus, dass man von mehr oder minder freiwillig rekrutierten Kolleg*innen Wissen à la „Excel für Anfänger“ vermittelt bekommt. Das muss nicht zwingend schlecht sein, die Qualität hängt ...
2
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Ich bin der Meinung, dass MACH die perfekte Unternehmensgröße und Einstellung für ein duales Studium hat. Man ist sehr selbstbestimmt und kann sich auf das konzentrieren, an dem man Spaß hat. Das mir immer wieder kommunizierte Ziel ist es, dass ich nach dem Studium übernommen werden. Eine feste Abteilung gibt es nicht im Vorhinein. Auch die Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich bei MACH, da es immer wieder interne Stellenausschreibungen gibt und man gerade als Absolvent mit einer ordentlichen Berufserfahrung bei MACH schon ...
4
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Stillstand. Es werden interne Workshops angeboten, welche aber mit Weiterbildung im Entferntesten nichts gemeinsam haben. Ich hatte 2019 schon die Vermutung das nur noch eine "Exit-Stragie" gesucht wurde. Und es ist sehr schade zu sehen, daß dies nun tatsächlich eintriff. Eine Karriere war zu dem Zeitpunkt und ebenso jetzt undenkbar.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 79 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 161 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in27 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
ERP Consultant25 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Berater:in13 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MACH
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MACH
Branchendurchschnitt: IT
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