Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Rabatte
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageDen Zusammenhalt und den Spass unter den tollen Kollegen
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit
Flexibilität bzgl. der Gestaltung des Arbeitstages. Arbeite ich im Homeoffice oder im Büro war nicht oft meine Entscheidung. Mit der Bewerbung zu einem Bürotag inakzeptabel.
Fast alle Kollegen sind hilfsbereit und die Atmosphäre untereinander ist sehr gut, dazu tragen sicher auch die schönen Firmenevents bei.
Selbstständiges arbeiten wird gefördert und gefordert
Absolut schlecht war die Kommunikation über den weiteren Verlauf des Angestelltenverhältnisses! Es ist wichtig hier Geradeaus und Ehrlich zu sein, keine dieser Eigenschaften waren vorhanden!
Das Gehalt liegt im unteren Feld des Branchenüblichen.
Gehaltsentwicklung; Planung (siehe Verbesserungsvorschlag).
Wenige Aufstiegsmöglichkeiten
Hier hätte ich vor ein/zwei Jahren einiges Schreiben können, aber das Unternehmen hat sich schon verbessert und ist wieder auf einem richtigen Weg, auch wenn noch einiges zu tun ist.
Aufgaben zu Ende denken, bevor diese an Mitarbeitende gestellt werden. - Die Menge an Arbeit, die doppelt und dreifach getan werden muss oder erst gar nicht richtig erledigt werden kann und dann später zu Problemen führt ist besorgniserregend!
Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter anbieten, kommunizieren.
Skillmanagement: vorausschauend planen, welches Wissen in den nächsten Jahren gebraucht wird und dieses durch Fort- und Weiterbildungen in der Belegschaft aufbauen.
Mehr auf Innovative Themen setzen.
Mehr auf Vorschläge der Belegschaft eingehen.
Investiert in eure Mitarbeiter:innen. Fördert diese, bildet sie aus. Was Geld kaufen kann, kauft - Mitarbeiter:innen, die fehlende Infrastruktur mit ihrer Arbeitszeit kompensieren, kostet ein Vielfaches und führt zu Frust/Fluktuation.
Neue Angestellte besser unterstützen, besser Einarbeiten. Wissen teilen und zwar gut proportioniert anstatt das Gießkannenprinzip auszuüben!
Der am besten bewertete Faktor von MACH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Sehr gut! Man hilft sich wo es geht!
Das Hauptargument für diese Firma!
Der MACH Spirit ist nicht nur ein Mythos, er wird von allen gelebt!
Es gibt tatsächlich so etwas wie einen MACH SPIRIT!
In den Teams herrscht unter den Kolleg:innen ein produktiver Zusammenhalt und eine freundliche Atmosphäre. Man kann offen über alles reden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MACH ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Die Geschäftsführung und Managementebene kommuniziert regelmäßig zu aktuellen Unternehmensthemen und -zahlen, was positiv und transparent ist. Negativ zu bewerten ist hier der fehlende (Ein-)Bezug der täglichen Arbeit der Mitarbeiter:innen.
Leider sind die Kommunikationswege immernoch sehr chaotisch. Wichtiges wird verschwiegen. Der allgemeine Plan ist nicht durchschaubar. Themen werden immernoch nur mitgenommen, aber finden keine Relevanz. Alles in allem sehr intransparent,wenn es um Wichtiges geht. Von Teamleiter bis zum Vorstand hinweg. Immerhin merkt man die Bemühungen.
Man gibt sich inzwischen wirklich Mühe. Man könnte mehr Transparenz und Ehrlichkeit verlangen. Doch würden die Verantwortlichen den Ernst der Lage offen ansprechen, wäre die Fluktuation noch höher
Informationen kommen meist von der Seite und nicht von den Führungskräften. Die Kommunikation des Vorstands hat sich in den letzten Monaten aber verbessert und wirkt etwas professioneller.
Man wird informiert, manchmal Flurfunk, manchmal offiziell. Manche meckern, das zu wenig informiert wird, manche sind nur in Meetings und kommen zu nix produktivem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Es gibt zwar regelmäßig Weiterbildungen, meiner Meinung nach aber dennoch nicht in ausreichendem Maße, um "up-to-date" zu bleiben - nicht für die internen Aufgaben und erst recht nicht für den generellen Arbeitsmarkt.
Es gibt Weiterbildung und Zertifizierung sowie mehrmalige jährliche interne Fortbildungen
Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden
Hier besteht auch noch einiges an Potential: Stichwort Skillmanagement
Ausbaufähig.... bitte mehr externe Workshops.
