Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
RabatteMan wird gesehen und verstanden. Persönliche Hürden können offen angesprochen werden und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Es ist ein tolles Team und ein Vibe der so leicht nicht zu finden ist.
Kollegen & Kolleginnen helfen untereinander unabhängig von Hierarchie und Zuständigkeit; die Lösung / der Kunde steht im Vordergrund
MACH fördert die Übernahme von Verantwortung
Homeoffe, flexible Arbeitszeiten, hohe Transparenz bei der Unternehmensentwicklung, stetiges Wachstum, eigene Vorschläge mit einbringen
Ich fühle mich wohl bei MACH und werde sicher auch bleiben.
Absolut schlecht war die Kommunikation über den weiteren Verlauf des Angestelltenverhältnisses! Es ist wichtig hier Geradeaus und Ehrlich zu sein, keine dieser Eigenschaften waren vorhanden!
Prozess der Gehaltsanpassung ist zu langwierig, zu wenig an Leistung und Ergebnis ausgerichtet;
Gehaltsentwicklung; Planung (siehe Verbesserungsvorschlag).
Das Gehalt liegt im unteren Feld des Branchenüblichen.
Wenige Aufstiegsmöglichkeiten
Beim Thema Gehalt(sfairness) gibt es viel Raum für positive Veränderung; nicht nur was die Zahlen angeht, sondern auch der Prozess, wie diese zustande kommen sollte dringend auf den Prüfstand!
Weiterbildung sollte noch sehr viel stärker bedarfsorientiert erfolgen.
individuelle Leistung und Verantwortung mit deutlich mehr Gewicht für das Gehalt/ die Anpassung statt vieler Einzelkriterien, die in Summe für eine Deckelung benutzt werden können; gezielte Förderung und Weiterentwicklung der MA
Wieder mehr Beratertage in Präsenz. Das stützt Networking und Zusammenhalt und bietet einen USP gegenüber anderen Unternehmen.
Ihr macht das schon super gut alles! :) keep going
Einführung von Standards.
Der am besten bewertete Faktor von MACH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
In der Beratung hilft Jeder Jedem
Toller Zusammenhalt. Habe mich auf allen Veranstaltungen immer sehr wohl gefühlt
Fast alle Kolleg*innen sind nett und hilfsbereit, es gibt ein gutes Wir-Gefühl.
Es gibt stets jemanden, der ein offenes Ohr hat. Alle zeigen sich hilfsbereit und arbeiten gemeinsam daran, Probleme zu lösen.
Top, habe ich bei keinem anderen Arbeitgeber bis jetzt so erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MACH ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Die Geschäftslage wird regelmäßig kommuniziert, doch zukünftige Veränderungen bleiben gegenüber der Belegschaft unklar. Die Informationsweitergabe zu Anpassungen weist erhebliche Mängel auf.
Zu viele unstrukturierte Kommunikationswege und Kanäle. Zentrale Kommunikation schwierig und oft lückenhaft. Das zieht sich leider durchs gesamte Unternehmen. Standards fehlen.
Leider sind die Kommunikationswege immernoch sehr chaotisch. Wichtiges wird verschwiegen. Der allgemeine Plan ist nicht durchschaubar. Themen werden immernoch nur mitgenommen, aber finden keine Relevanz. Alles in allem sehr intransparent,wenn es um Wichtiges geht. Von Teamleiter bis zum Vorstand hinweg. Immerhin merkt man die Bemühungen.
Die Geschäftsführung und Managementebene kommuniziert regelmäßig zu aktuellen Unternehmensthemen und -zahlen, was positiv und transparent ist. Negativ zu bewerten ist hier der fehlende (Ein-)Bezug der täglichen Arbeit der Mitarbeiter:innen.
Man gibt sich inzwischen wirklich Mühe. Man könnte mehr Transparenz und Ehrlichkeit verlangen. Doch würden die Verantwortlichen den Ernst der Lage offen ansprechen, wäre die Fluktuation noch höher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Insbesondere was die Kriterien für den Aufstieg und die Weiterentwicklung angeht wurden mit dem neu eingeführten Rollenmodell Schritte in die richtige Richtung gegangen. Es gibt zwar ein regelmäßiges Weiterbildungsangebot, der Umfang könnte aber deutlich größer sein und die Qualität einiger von mir besuchter Schulungen war unterirdisch.
Zweimal jährlich findet eine interne Weiterbildungsveranstaltung statt. Allerdings kommen überwiegend interne Dozenten zum Einsatz, die zwar nach bestem Wissen referieren, jedoch bleibt der Austausch auf das eigene Unternehmensumfeld beschränkt, sodass kaum externe Impulse einfließen.
Es finden regelmäßige Veranstaltungen statt, bei denen man Kurse belegen kann um sich beruflich oder persönlich weiterzuentwickeln. Dazu gibt es viele Pausen und leckeres Essen um einfach auch eine schöne Zeit mit den Kollegen zu verbringen.
Fortbildung hauptsächlich durch firmeneigene Trainings, zuzletzt auch mit Externen; kein "eigenes" Budget; gezielte Förderung und Personalentwicklung nein
Hier stehen einem alle Möglichkeiten im Rahmen der eigenen Kompetenzen offen
