133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von MACH AG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenTrotz Corona und Home-Office aktuell eine super Atmosphäre.
Sehr familienfreundlich
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, Führungskräfte werden wenn möglich intern besetzt
Das absolute Highlight bei MACH
Respektvoll
Jederzeit ein offenes Ohr
Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische wären nicht schlecht, sonst kein Grund zum meckern.
Die Kommunikation hat sich stark verbessert und es werden regelmäßig alle Mitarbeiter zu allen nennenswerten Themen informiert!
Sehr hoher Frauenanteil für die IT-Branche, Frauen in allen Positionen
Die Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung ist spannend und sinnvoll.
Dazu habe ich genug geschrieben
- Reisezeit = Arbeitszeit.
- Gehaltserhöhung mindestens in Höhe der -Inflationsrate.
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Berater*innen nicht quer durch Deutschland schicken, wenn ortsansässige Kollegen*innen den Job machen könnten.
- Firmenwagen
- Weiterbildungen extern inkl. Zertifizierungen für alle.
Alle haben sich offiziell lieb, hinter den Kulissen sieht das anders aus.
Wird bei den Kunden zunehmend schlechter. Man hat wenige Großprojekte, die auch nicht besonders laufen, die anderen Kunden sind mehr oder weniger egal.
Eine Katastrophe. Berater werden quer durch Deutschland geschickt. Die Reisezeit wird als Freizeit deklariert. Beispiel: Anreise zum Kunden 4 Stunden, 8 Stunden vor Ort, Weiterreise zum nächsten Kunden 3 Stunden = 15 Stunden Arbeitszeit. MACH bezahlt weder die Reisezeit, noch gibt es einen Zeitausgleich!
Liebe MACHer, die Reisezeit ist Arbeitszeit, weil sie zu den Hauptleistungspflichten des Arbeitsverhältnisses gehört, da Berater*innen ihre vertraglich geschuldete Arbeit ohne Reisetätigkeit nicht erfüllen können.
Interne „Weiterbildung“, externe Zertifizierungen wären besser und werden, wenn überhaupt, nach „Nasenfaktor“ gewährt.
Passt überwiegend
Scheint OK zu sein, es gibt welche.
Solange man nicht aufbegehrt, ist alles OK.
Reisen, die generell nicht vergütet oder per Zeitausgleich abgegolten werden, müssen per Bahn, Mietwagen oder Flieger durchgeführt werden.
Teils vorhanden, manchmal ziemlich verlogen.
Wenn man 40 Stunden im Arbeitsvertrag vereinbart, aber durch die Dienstreisen teils 60 Stunden effektiv arbeitet, ist das Gehalt eine Zumutung.
Gehaltserhöhung wird versprochen, aber nicht gezahlt. Keine Boni, nur 12 Gehälter!
Wird gelebt.
Kunden sind vielfältig.
Die Atmosphäre und die netten Kollegen
Gehalt
Bitte passt eure Gehaltsstruktur an. Diese ist echt traurig. Die Gehälter der Konkurrenz sind mit Abstand besser.
Das größte Manko dieser Firma
- Reisezeit MUSS Arbeitszeit sein!!!!
- Überstundenregelung muss eingeführt werden
- Gehalt muss steigen!
- Schulungen durch Externe müssen stattfinden
- Zertifizierungen müssen angeboten werden
Arbeitsbedingungen sind für Beratungshaus unterirdisch. Reisezeiten werden ausnahmslos auf dem Rücken der Beraterschaft abgewälzt - Reisezeit ist keine Arbeitszeit. Eine Überstundenregelung ist nicht vorgesehen.
MACH präsentiert sich als dynamisches Unternehmen mit frischen Ideen. Die Realität spricht eine andere Sprache: angepasst an die Kundenklientel ist das Unternehmen sehr starr und langsam in seinen Handlungen/Entwicklungen/Entscheidungen.
siehe Arbeitsatmosphäre. Mehrarbeit wird mit noch mehr Arbeit "belohnt".
Schulungen finden zu 99 % intern statt - ganz nach dem Motto: Hilfe zur Selbsthilfe. Kollegen schulen Kollegen. Neue Impulse von extern bleiben völlig aus (zumindest auf Nicht-Führungsebene). Mit Zertifizierungen wird gegeizt. Karriereentwicklungen werden, wenn auch privat durchgeführt, befürwortet.
Das Gehalt für Berater ist unterdurchschnittlich. Zusätzliche Verantwortungen werden finanziell nicht honoriert. Finanzielle Anreize zur Steigerung der eigenen Leistungen gibt es NICHT! Es steht eine Fitnessoption (Qualitrain) gegen einen angemessenen Eigenbeitrag zur Verfügung.
Berater aus dem Süden der Republik reisen in den Norden und umgekehrt. Hier fehlt es an Fingerspitzengefühl für Reisezeiten, wodurch die Work-Life Balance deutlich leidet.
Tolle Kollegen - wertschätzender Umgang innerhalb der Belegschaft
Jede:r kann sich innerhalb der unternehmensspezifischen Möglichkeiten entfalten.
siehe Kommunikation
Notebooks für Home Office und Arbeiten beim Kunden sind solide. Ein Arbeitstelefon steht zur Verfügung. Die Zumutungen im Home Office sind unzureichend - hier gibt es keinerlei Unterstützung in Sachen EDV-Ausstattung. Benötigte Geräte (z.B. Monitor) müssen privat angeschafft werden.
Intransparente Kommunikation von Umstrukturierungsmaßnahmen durch diverse Managementebenen. Hierbei wird versucht alte Strukturen aufzubrechen, was seit Jahren zu keiner signifikanten Verbesserung führt. MACH schreibt sich bahnbrechende Entwicklungen des Unternehmens jedoch auf die Fahnen - die Belegschaft teilt dies nicht immer. Hier divergiert das unternehmenseigene Empfinden sowie die Kommunikation in Richtung der Belegschaft deutlich vom Empfinden der Angestellten.
Es wird nicht unterschieden welches Geschlecht jemand hat - positiv. Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Durch zunehmende Standardisierung werden Projekte zunehmend uninteressant.
Die freundlichen Kollegen und Kolleginnen überall. Man ist sehr kollegial und hilft sich. Die Chefs sind auch eher zugänglich, als man das gewohnt ist.
Nichts was von Bedeutung wäre. Ich kann keine schlechteren Punkte finden.
Weniger ist manchmal mehr. Respekt und Wertschätzung ist ein aktiv gelebter Prozess. Komplexe Verunstaltungen der Sprache durch nicht offiziell vorgeschriebene Genderisierungen sind ein Ärgernis. Macht man nicht mit ist man ggf. ausgegrenzt. Mehr "kann" und nicht "muss" wäre schöner.
Meist sehr gut, zum Teil auch hektisch
MACH hat ein positives Image und ist trotz seiner Größe noch menschlich geblieben. Man kennt sich und achtet aufeinander.
Sehr gut. Man kann regionale Verwendung haben. Dies ist aber abhängig wo man wohnt. In Ballungsräumen einfacher. Teilzeitmodelle auch für einen Abschnitt werden unbürokratisch gewährt und schaffen Aufatmen. So soll es sein. Home Office auch außer Corona-Zeiten kein Problem und schnell realisierbar.
Wer will kann Karriere anstreben durch das Nachwuchsführungsprogramm. Interne Stellen werden oft ausgeschrieben. Fortbildung wird großgeschrieben. Da bleibt nicht viel offen.
Gehalt ud Sozialleistungen sind gut. Die Benefits machen viel aus.
Manchmal geht mir das zu weit. Gerade Themen wie Genderisierung werden zu proaktiv betrieben und stören. Bei reisen wird auf die Bahn gesetzt. Auto und Flugzeug nur bei keiner Alternative.
Sehr gut. Ich mag fast Alle. Und die paar Unsympathischen fallen nicht ins Gewicht. Wenn man Fragen hat, wird einem immer geholfen. Sehr schön.
Ganz klar positiv. Die älteren Mitarbeiter werden geschätzt und genießen einen guten Ruf.
Meist gut. Manche haben Schwächen. Klare Ansprache von Problemen oder Verbesserungen wäre wünschenswert.
Meist gut. Kommt immer auf die Kundensituation an. Man bekommt meist einen akzeptablen Arbeitsplatz. In den Niederlassungen in der Regel sucht man sich einen Platz der frei ist.
Die Kommunikation könnte manchmal verbessert werden. Es gibt immer mal wieder Ausreisser.
Als Mann ausreichend. Sonst wird auch darauf geachtet niemanden schlechter zu stellen.
In der Regel immer interessant, da man nicht zum Fachidioten ausgebildet wird. So wird es nie langweilig.
Angenehmes Arbeitsumfeld, humanistisches Menschenbild
Teilweise aufgrund schnellen Wachstums unausgereifte Prozesse und unsauber aufgestellte Arbeitsbereiche
In der Breite hervorragend aufgestellt. Im Vorstand noch ausbaufähig.
Sehr sozial und familienfreundlich aufgestellt.
Selbst ein Danke ist meist schon zu viel verlangt.
Wertschätzung muss sich auch irgendwann einmal anders widerspiegeln als nur in einem "danke"
- Den Zusammenhalt der Kollegen und die familiäre Atmosphäre
- Die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen
- Das sofort vorhandene Vertrauen in die eigene Person
- Firmenwagen im Vertrieb einführen
- Klares Profil nach dem Wachstum finden
MACH genießt in der öffentlichen Verwaltung ein hohes Ansehen und auch der Vertrieb ist für deine Qualitäten in der Branche bekannt.
Im Vertrieb kann man seine Zeit frei einteilen, also hat man es selbst in der Hand. Natürlich gibt es immer mal stressige Phasen, aber es werden Ausgleiche geschaffen.
Das größte PLUS von MACH, die Kollegen. Es macht Spaß mit Ihnen zu arbeiten und auch mal nach der Arbeit gemeinsam Zeit bei Aktivitäten wie Fußball, gemeinsamen Abendessen etc. zu verbringen.
In den Büros war es schon sehr eng und auch die Austattung entspricht nicht mehr ganz dem, was man sich von einem modernen Arbeitgeber erhofft. Hier sollte noch mehr auf die Rahmenbedingungen für die tägliche Arbeit geachtet werden. Ansonsten wurde bei den Reisen schon viel Wert auf Komfort gelegt, wie z.B. durch Bahn 1. Klasse. Auch die IT-Austattung ist in letzter Zeit deutlich besser geworden.
Manche Maßnahmen und Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und die Kommunikation hierzu unklar. Es wird aber immer weiter daran gearbeitet, dies zu verbessern.
Familiäre Atmosphäre, respektvoller Umgang
Für das Vertrauen im Homeoffice arbeiten zu können und dass das so gut ermöglicht wurde. Das Verständnis für ein Arbeiten mit Kindern und Familie.
Da gibt es nichts.
MACH hat sich höchst verantwortungsbewusst gezeigt und tut es noch.
