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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MACH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 159 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MACH
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MACH
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war frustrierend. Probleme wurden nicht offenen kommuniziert und wenn sie angesprochen wurden, tat man so als ob man "dran" ist

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gespräche werden häufig zwischen Tür und Angel geführt, sind in enge Tagesordnungen eingebunden und sind von Macht und Politik dominiert.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleg:innen sind gefrustet, das macht sich auch beim Zusammenhalt bemerkbar.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu viel Arbeit und dementsprechend Druck führen zu keiner Work-Life-Balance.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aktionismus, Micromanagement und das Beharren auf (schlechte) vorhandene kulturelle Normen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen super, allerdings arbeitet man quasi immer unter Zeitdruck und Fehler machen ist deshalb nicht erlaubt. Dazu kommt, je weniger Zeit man hat, desto mehr muss darüber gesprochen werden, wie man das Ziel denn doch noch erreichen kann. Sehr nervig.

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