MACH AG Unternehmenskultur

  • Lübeck, Deutschland
  • BrancheIT
MACH AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MACH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
MACH
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MACH
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsbedingungen sind für Beratungshaus unterirdisch. Reisezeiten werden ausnahmslos auf dem Rücken der Beraterschaft abgewälzt - Reisezeit ist keine Arbeitszeit. Eine Überstundenregelung ist nicht vorgesehen.
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Intransparente Kommunikation von Umstrukturierungsmaßnahmen durch diverse Managementebenen. Hierbei wird versucht alte Strukturen aufzubrechen, was seit Jahren zu keiner signifikanten Verbesserung führt. MACH schreibt sich bahnbrechende Entwicklungen des Unternehmens jedoch auf die Fahnen - die Belegschaft teilt dies nicht immer. Hier divergiert das unternehmenseigene Empfinden sowie die Kommunikation in Richtung der Belegschaft deutlich vom Empfinden der Angestellten.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Tolle Kollegen - wertschätzender Umgang innerhalb der Belegschaft
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
siehe Arbeitsatmosphäre. Mehrarbeit wird mit noch mehr Arbeit "belohnt".
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
siehe Kommunikation
3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Durch zunehmende Standardisierung werden Projekte zunehmend uninteressant.