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Gehalt

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

99 MACH Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei MACH verdienen kannst.

    Gehälter bei MACH AG

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    ERP ConsultantLübeck51.000 €
    Software-EntwicklerLübeck50.100 €
    BeraterLübeck57.100 €
    ProduktmanagerLübeck63.700 €
    ProjektmanagerLübeck71.000 €
    IT BeraterLübeck51.100 €
    BI-SpezialistLübeck56.500 €
    Help Desk Support SpecialistLübeck35.200 €
    Software-QualitätsmanagerLübeck47.400 €
    Kaufmännischer AngestellterLübeck41.100 €
    Informatik-IngenieurLübeck57.700 €
    Java DeveloperLübeck56.700 €
    Requirements EngineerLübeck51.500 €
    VertriebsmitarbeiterLübeck60.000 €

    Basierend auf 99 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei MACH AG zwischen 35.200 € für die Position „Help Desk Support Specialist“ und 71.000 € für die Position „Projektmanager“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.1 von 5 und damit -14% unter dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt ok, man bekommt einen Zuschuss zum Fitnessstudio, betrieblich Altersvorsorge wurde mir nach 1 Jahr Firmenzugehörigkeit dann auch mal angeboten.

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Aufgrund der schwachen Zahlen kann man sich von Gehaltserhöhungen verabschieden. Es sei denn man wird zwingend gebraucht und droht mit Kündigung. Dann hat man noch eine Chance. Das Gehalt ist aber so maximal knapp Durchschnitt.

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Hier hinkt man auch hinterher. Die Jobangebote die über XING usw. reinkommen bezahlen doch meist deutlich mehr. Zumindest laut den Angaben

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt ist meines Erachtens im unteren Durchschnitt anzusiedeln. Sicherlich ist es nicht fürstlich, aber für die gestellten Ansprüche auch kein Hungerlohn, sofern man in der Lage ist, Grenzen zu setzen. Letztlich sollte MACH sich jedoch bewusst sein, dass man für unterdurchschnittliche Gehälter langfristig keine überdurchschnittlichen Leistungen erwarten kann. Gerade nach der zweiten Nullrunde hintereinander wird sich manch eine*r zu Recht fragen, ob man wirklich jedes Mal die Extrameile gehen muss oder ob eine 80%-Lösung nicht auch ausreicht. Auf Dauer ist das sicherlich für den Unternehmenserfolg nicht förderlich.
    Stark fragwürdig waren in diesem Zusammenhang die in diesem Jahr vielfach erfolgten Beförderungen ohne Gehaltserhöhung. Die wirtschaftliche Lage mag gerade nicht optimal sein, aber man kann nicht mehr Verantwortung übertragen und/oder die jeweiligen Personen bei den Kunden teurer verkaufen, aber gleichzeitig nicht mehr zahlen wollen. Zu Recht haben manche Kolleg*innen Beförderungen unter diesen Bedingungen abgelehnt.

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Unter dem Branchendurchschnitt. Bessere Gehaltserhöhungen wünschenswert

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Ich kann mir schon einige Sachen leisten. Ich hatte auch immer (bis jetzt) eine kleine Gehaltserhöhung bekommen. Dieses Jahr nicht. Aber ich freue mich schon, dass ich nicht in Kurzarbeit geschickt oder gar entlassen wurde, wie es gerade in diesen Corona-Zeiten in anderen Unternehmen der Fall ist.

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