Es geht bergauf ...
Verbesserungsvorschläge
Besinnen auf das was wir können und uns auszeichnet. In größeren Projekten von Beginn an mit professioneller juristischer Unterstützung antreten.
Arbeitsatmosphäre
Kultur wird von allen mitgestaltet, bestes Beispiel war der kleine stilvolle Weihnachtsmarkt zum Ausklang des letzten Jahres.
Kommunikation
Jeder hat andere Bedürfnisse hinsichtlich Kommunikation, mir ist es manchmal sogar zu viel des Guten. Aber es ist im Zweifel besser etwas mehr und transparenter zu informieren und in den Austausch zu gehen, so dass falsche Gerüchte keine Chance haben.
Kollegenzusammenhalt
Ungebrochen und das Herz der Firma.
Work-Life-Balance
Sabbatical, mehrere Teilzeitmodelle, Zusatzurlaub ...
Vorgesetztenverhalten
In über 14 Jahren bei dieser Firma mit verschiedenen Vorgesetzten, egal ob es wirtschaftlich gerade gut oder schlecht läuft, war das Führungsverhalten mir gegenüber immer einwandfrei.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben ergeben sich abhängig von den Kundenprojekten, aber an Herausforderungen zum Austoben mangelt es sicher nicht.
Gleichberechtigung
Ich sehe bei unseren Vorständen den Wunsch und das Bestreben mehr Frauen in Führungspositionen zu fördern. Im mittleren Management zeigt sich bereits ein ausgewogenes Bild, z.b. sind 5 von 8 Teams in der Beratung von Frauen geführt.
Umgang mit älteren Kollegen
Top, erfahrene Kollegen:innen werden sehr geschätzt und sind unabhängig vom Alter stark gefragt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind gut, aber nicht hochmodern.
Gehalt/Sozialleistungen
Den Deal muss jeder für sich einschätzen, aber ich wurde ohne jemals verhandeln zu müssen, immer fair entlohnt. Für mich muss das Gesamtpaket stimmen und das ist hier der Fall.
Image
Das Image hat in den letzten 2 Jahren gelitten, aber so ist das nunmal wenn es wirtschaftlich nicht läuft.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien sorgen dafür, dass gute Leistungen gesehen und gefördert werden. Regelmäßig werden intern Führungsrollen ausgeschrieben.