Rette sich wer kann!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktionismus des Vorstands lässt kein professioneles Arbeiten zu
Entwicklung des Produkts
Hohe Reisezeiten
Schlechte und unrealistische Projektplanung und schlechte Projektdurchführung
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung des Produktds der MACH Software
Verbesserung der Arbeitsbedingungen
Verbesserung von Gehaltsstrukturen und Bonuszahlungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unter Kollegen soweit in Ordnung. Diese hängt auch sehr stark vom Kunden und jeweiligen Projekt ab.
Zunehmenden Anforderungen des Kunden und wachsendem Druck wird seitens Vorstand und Projektleitungsebene wenig entgegensetzt und vieles verharmlost oder im endet im sinnlosen Aktionismus.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schlecht. Es stehen zwar viele interne Termine an, allerdings enden diese nichtssagend, monatlich wechselnde und meist konträre Vorgaben des Vorstandes in stetiger Abhängigkeit der Lage auf Großprojekten
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige und große Plus in der Beratung und weiteren Teilen des Unternehmens!
Man hilft sich gegenseitig
Work-Life-Balance
In der Beratung wird die Freizeit dem Job geopfert!
Eine zentrale Einsatzplanung füllt die Kalender der Berater oftmals ohne Rücksprache. Freie Kapazitäten werden ausgeschöpft und dies ohne Beachtung von Wohnort, Einsatzort oder vorherigen oder nachgelagerten Kundenterminen. Reisestress ist hier häufig an der Tagesordnung. Ein verschieben oder tauschen der Termine wird dann an den Berater selbst abgewälzt. Kurzfristige Urlaubnahmen sind so nur selten möglich. Lange Anreisen von 5-7Stunden, auch am Sonntag sind keine Seltenheit, da Kundentermine am Montag morgen ohne Rücksicht auf den Berater geplant werden. Die Reisezeit ist keine Arbeitszeit zudem werden Überstunden vorausgesetzt, nicht erfasst, nicht vergütet, kein Zeitausgleich usw
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es starke Unterschiede.
Gute Führungskräfte sind Mangelware und nur in der mittleren Managementebene angesiedelt!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Jedoch stark wechselnder Fokus der Führungsriege lassen vielvesprechendes im Sande verlaufen.
Gleichberechtigung
ist m.E. soweit gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
ist m.E. soweit ok.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeistbedingungen sind nur für feste Arbeitskräfte an den Standorten gut. Interne Projektbüros und Kundenprojektbüros sind mangelhaft. Teilweise sitzen 4-5Personen an einem etwas größeren Einzeltisch. Ordentliche Arbeitsbedigungen beim Kunden werden seitens Projektleitung zu selten eingefordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kundeneinsätze könnten hinsichtlich Wohnort und dem Aufwand des Reisens besser geplant werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen im Verhältnis zur erbrachten Arbeitszeit einfach nur abstoßend und nicht vertretbar!
Bonuszahlungen wurden gestrichen, weil man zusätzliches Personal eingestellt hat und meht ins Produkt investiert hat
Keine Transparenz bei Gehaltserhöhungen, wenn es solches gegeben hat.
Image
Das Image wird stets schlechter.
Man will der Digitalisierer der öffentlichen Verwaltung sein jedoch ist das Hauptprodukt veraltet und hängt den heutigen technischen Anforderungen 10Jahre hinterher. Zudem ist das Unternehmen selbst zu einer Behörde mutiert.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen zur MACH Software sind gegeben, dies ist einfach unausweichlich!
Wissensträger werden auf Projekten verbrannt und das Wissen wird leider zu wenig an neue Mitarbeiter weitergegeben.
Keine Transparenz und keine Gleichbehandlung bei Beförderungen