Die Hoffnung stirbt zuletzt
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich zu sich sein und das große strukturelle Problem angehen: Der Markt in der ÖV ist für unsere Finanzsoftware zu klein. Wir werden in dieser Nische nie genug Geld verdienen, um 400 Mitarbeiter bezahlen zu können. Es braucht massive Investitionen in neue Geschäftsmodelle. Doch wer bei MACH glaubt schon daran, dass das passieren wird :(
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, aber es fühlt sich an, als würden wir auf einem sinkenden Schiff ausharren. Wir machen alle normal weiter und versuchen so gut es geht zu ignorieren, dass wir dem Untergang geweiht sind
Kommunikation
Man gibt sich inzwischen wirklich Mühe. Man könnte mehr Transparenz und Ehrlichkeit verlangen. Doch würden die Verantwortlichen den Ernst der Lage offen ansprechen, wäre die Fluktuation noch höher
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist fantastisch
Work-Life-Balance
Ja, hier wird Vertrauensarbeitszeit gelebt. Jeder kann sich seine Zeit so einteilen, dass die Arbeit mit dem Privatleben vereinbar ist. Warum Reisezeiten keine Arbeitszeiten sind und warum es keine Zeiterfassung gibt, erschließt sich mir trotzdem nicht. Man tut so, als wäre Zeiterfassung bei Vertrauensarbeitszeit unmöglich. Tatsächlich ist das System von MACH einfach darauf angelegt, dass Überstunden und die vielen beruflichen Reisen von Beratern nicht bezahlt oder ausgeglichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind in der Regel gut zu ihren Mitarbeitern. Leider haben in den letzten Jahren viele der klügsten und prägendsten Führungskräfte das sinkende Schiff verlassen. Die Qualität im Management hat darunter spürbar gelitten.
Interessante Aufgaben
Bei MACH wird es nie langweilig!
Gleichberechtigung
Trotz zahlreicher Wechsel im Vorstandsbereich: Eine Frau hat es noch nie ins Topmanagement geschafft. Es sind immer drei Männer
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei MACH überhaupt keine Rolle
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind nicht immer fair. Wie viel man verdient, hängt in erster Linie davon ab, wie gut man verhandelt und wie viel Druck man ausübt
Image
Auf dem absteigenden Ast
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der hohen Fluktuation kommt die Beförderung irgendwann ganz von alleine