Planloser Aktionismus aufgrund Großprojekte und soziale Inkompetenz des Vorstands
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kollegialen Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz und fehlende Unternehmensstrategie bzw. Vision.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen beim Mitarbeiter transparent machen und proaktiv informieren. Produkt- und Organisationsstrategie aufbauen. Beendigung des plan- und ziellosen Aktionismus und bedachte Entscheidungen und Handlungen treffen bzw. umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Plan- und zielloser Aktionismus prägt das Arbeitsumfeld - erschwert durch intransparente Entscheidungen und Handlungen auf Management- und Vorstandsebene. Mitarbeiter werden mit unrealistischen Zielterminen und Arbeitspaketen unter erheblichen Druck gesetzt. Unprofessionalität und soziale Inkompetenzen beim noch vorhandenen Vorstand.
Kommunikation
Entscheidungen werden gar nicht bzw. in kurzen Statements oder Mails kommuniziert - Vorschläge oder Erfahrungswerte erfahrender Mitarbeiter werden nur bedingt bzw. gar nicht berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Benefit
Vorgesetztenverhalten
Plan- und ziellos bzw. gesteuert durch Vorstandsentscheidungen. Vorstand und Mittleres Management lebt und handelt nach Nasenprinzip.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt
Image
Externes Image wandelt sich zum negativen aufgrund wenig erfolgsversprechenden Großprojekten. Software bzw. Architektur hat den Stand einer Technologie vor 10 Jahren.